3 этапа коллективных трудовых споров

Предлагаем статью на тему: "3 этапа коллективных трудовых споров" с комментарием от профессионального юриста.

Понятие, признаки и этапы коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор – правоотношение в рамках социального сотрудничества, которое возникает между сторонами и работодателями и связана с установлением или изменением правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ним отношений.

1. Стороны ? всегда стороной остаются работники в целом, а не представители, и работодатели.

2. Предметом выступают отношения, которые подпадают под действие норм трудового права, по которым стороны хотят установить или изменить регулирование, это экономические условия. Вопросы правоприменения или реализации права никогда не могут быть предметом трудового спора. В этом отличие от индивидуального спора.

3. Содержание ? разногласия по предмету спора.

4. Юридический факт:

  • – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей);
  • – несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение 2 дней , либо 3 недель в зависимости от уровня социального партнерства;
  • – подписание протокола разногласий при заключении коллективного договора или соглашения;
  • – отказ от учета мнения выборного представительного органа при принятии локального нормативно-правового акта с момента подписания протокола разногласий.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией (обязательный этап). Примирительная комиссия – это не орган в собственном смысле. Это правовое средство, при помощи которого стороны самостоятельно пытаются разрешить возникшие разногласия. Как только выясняются момент возникновения спора, то заинтересованные лица могут инициировать создание примирительной комиссии. Важно, чтобы требование было оформлено и направлено другой стороне. Такая комиссия создается на паритетных началах. Работники сами выбирают своих представителей и приказом назначаются представители работодателя. В рамках примирительной комиссии стороны должны решить спор. Рассмотрение происходит в течение 3 (локальный уровень) и 5 (иной уровень: федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный) дней. Есть 2 варианта:

  • – стороны подписали соглашение;
  • – часть или все требования не согласованы – подписывается протокол разногласий.

Если сторона уклоняется (административная ответственность), то спор сразу же должен быть переведен на 3 этап – в трудовой арбитраж.

2. Рассмотрение спора с участием посредника (факультативный этап). Посредник – всегда третье лицо, которое:

  • – имеет опыт рассмотрения коллективных трудовых споров (наличие высшего экономического или юридического, социологического образования);
  • – незаинтересованность в исходе спора.

Он может быть выбран самими сторонами, либо когда стороны не договорились относительно посредника, то тогда кандидатуру посредника предлагает РосТрудИнспекция. Но она не во всех субъектах есть, она создается в федеральных округах. Данный орган и ведет базу посредников. Также существуют органы субъектов, если они созданы. Эти функции обычно выполняют министерства, департаменты, управления. Эти органы ведут уведомительную регистрацию споров.

В результате стороны:

  • – подписывают соглашение;
  • – все оканчивается протоколом разногласий (тогда 3 этап).

3. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Существует «временный» и «постоянный» арбитраж – образуются в рамках коллективных соглашения или постояннодействующей коллективной комиссии.

Трудовой арбитраж – орган, который создается для содействия к примирительному решению коллективного трудового спора. Речь идет не о третейском разбирательстве (имеет место при индивидуальных спорах), а о разрешении спора в порядке примирительных процедур. Задача его в том, чтобы содействовать решению спора (а третейский суд – обязательно к применению). Это орган, который состоит из трудовых арбитров, которых может быть несколько (коллегиально) либо один (единолично). В отношении этих арбитров стороны могут также высказаться (определить – подходит или нет). Если стороны не находят компромисса, то им предлагают Роструд. Трудовые арбитры – третьи лица, не заинтересованные в исходе спора, и имеющие опыт в решении таких споров. Если стороны пришли к соглашению относительно того, что такой арбитраж должен рассмотреть спор, то решается в арбитраже, иначе возможен 4 этап. В случае, если для сторон рассмотрение спора в трудовом арбитраже обязательно, то все функции по формированию арбитража, его регламента берет на себя Роструд, т.е. стороны оказываются ни при чем (это один лишь случай – когда проведение забастовки запрещено – при этом решение органа должно быть обязательным для сторон (но это противоречит природе этого органа).

В течение установленного срока арбитраж должен рассмотреть спор по существу и принять решение, которое применяется к сторонам и с этого момента оно должно быть исполнено.

4. Объявление о проведении забастовки. Если в трудовом арбитраже спор не разрешен, т.е. стороны не пришли к соглашению, то работники имеют право приступить к организации забастовки, но только в случае, если она не запрещена законом. Если запрещена – то решение принимается службой по разрешению коллективных трудовых споров.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Какие забастовки запрещены:

  • – когда это предусмотрено в специальном административным законодательством и может повлечь негативные последствия для обороноспособности государства (в период военного времени и прочее)
  • – когда в силу закона в определенных сферах в экономике не допускает проведение забастовки (энергоснабжение, теплоснабжение, скорая помощь, водоснабжение и прочее)
  • – забастовка, которая объявлена или проведена с нарушением процедур, установленных трудовым кодексом.
Читайте так же:  Что такое отстранение трудящегося от работы и как оно реализуется

Забастовка – временный добровольный отказ от работы работников в целях разрешения коллективного трудового спора. Такое определение исключает возможность забастовки одним работником.

Объявлению забастовки предшествует несколько обязательных процедур. Прежде всего это порядок ее объявления (включает несколько стадий).

Объявление забастовки начинается с общего собрания или конференции. Правомочным будет считаться собрание с половиной работников и 2/3 делегатов. В рамках этого собрания ставится вопрос о начале процедуры объявления забастовки:

  • – определяется орган, управляющего забастовкой (как правило, это профком)
  • – определение даты и срока (примерного срока)
  • – предложение по минимуму необходимых работ (всегда возникает проблема при его определении), обычно такой минимум определяется соглашения после направления обращения о забастовке, но существуют специальные акты уполномоченных федеральных органов, где закрепляется для отдельных отраслей такой минимум; tсли это частная сфера – таких органов нет, они сами определяют;
  • – конкретные требования, которые должны быть удовлетворены работодателем.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров (Федеральная служба по труду и занятости России):

  • – производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров содействует урегулированию указанных коллективных трудовых споров;
  • – ведет базу данных по учету трудовых арбитров;
  • – организует подготовку трудовых арбитров.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров:

  • – производят уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй настоящей статьи;
  • – содействуют урегулированию указанных коллективных трудовых споров.

Разрешение коллективного трудового спора проходит следующие этапы:

  • работа примирительной комиссии;
  • к рассмотрению трудового спора привлекается посредник;
  • спор передаётся в трудовой арбитраж.

Все эти стадии объединяет поиск компромисса, устраивающего обе стороны спора, примирение их. Поэтому они получили название примирительных процедур.

Примирительные процедуры – этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

Первый этап обязателен и стороны спора не имеют права уклониться от участия работы примирительной комиссии. Попытка уклонения влечет за собой административную ответственность.

Порядок организации примирительной комиссии:

  • формируется на равноправной основе из представителей коллектива и работодателя;
  • должна быть создана не позднее трех дней с момента начала конфликта;
  • решение оформляется обеими сторона спора: приказ работодателя и решение представителя коллектива.

Примирительная комиссия должна завершить свою работу в течение пяти рабочих дней с момента начала своей деятельности. Если стороны готовы продолжать работу в рамках примирительной комиссии и видят положительную перспективу разрешения спора, то может быть оформлено согласованное решение о продлении её работы.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Варианты окончания работы комиссии:

  • стороны находят обоюдно устраивающее решение, которое оформляется протоколом примирительной комиссии и приобретает обязательную для сторона спора силу;
  • согласие в рамках примирительной комиссии не достигнуто, составляется протокол разногласий и спор переходит к следующему этапу.

Второй этап примирительных процедур не является обязательным, рассмотрение коллективного трудового спора может быть сразу передано в трудовой арбитраж.

Рассмотрение трудового спора посредником и трудовым арбитражем

Если стороны трудового спора решают прибегнуть к помощи посредника, то, в течение трех дней после завершения работы примирительной комиссии, посредник должен быть приглашен. Кандидатура определяется по согласованию сторон.

Завершение второго этапа:

  • стороны приходят к согласию и составляется письменное решение;
  • спор не решен, составляется протокол разногласий.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Продолжительность второго этапа трудового спора не может превышать семи рабочих дней.

Если первые два этапа не привели к разрешению трудового спора, он передаётся в трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж – специальный орган для рассмотрения коллективного спора, создается на временной основе.

Список лиц, участвующих в работе трудового арбитража готовит специальная Служба по урегулированию коллективных споров. Работа трудового арбитража не должна превышать пяти рабочих дней с момента начала рассмотрения им трудового спора. Задачей трудового арбитража является разработка рекомендаций, которые, по мнению арбитров, приведут к решению проблем, лежащих в основе трудового спора. Рекомендации оформляются в письменной форме и передаются сторонам. Имеют обязательную силу. В случае, если работодатель не желает исполнять решение трудового арбитража, работники получают право на проведение забастовки.

Этапы рассмотрения индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор при его рассмотрении не проходит каких-либо четко выраженных этапов, которые бы были законодательно закреплены. Её началом считается подача работником заявления в выбранный им юрисдикционный орган. Это может быть комиссия по трудовым спорам, либо суд. Однако, по некоторым видам трудовых споров, принятие решения возможно только судом.

Если работник вначале передает свою жалобу в КТС, то это не лишает его права на рассмотрение конфликта в судебном порядке.

Читайте так же:  Изменения псн в 2019 году

Работник также имеет право обжаловать действия работодателя в специальном органе – Трудовой инспекции. Однако, данное действие не составляет этапа рассмотрения трудового спора, так как Трудовая инспекция не наделена полномочиями для принятия какого-либо решения по существу конфликта.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1822%2F940fd00b07

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1832%2F23fa385e83

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2997%2Fbca6c04e58

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F3121%2F7174158df0

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F841%2Fce66211b8a

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1804%2F1f403c8a20

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F3109%2Fbec89c6843

    Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F838%2Fdcc3658828
  • Трудовое правоИзображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F1820%2F3f91e6dd5f
  • Предмет трудового права
  • Функции трудового права
  • Субъекты трудового праваИзображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2994%2Fd5a88b8783
  • Принципы трудового праваИзображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fpr%2F2996%2F27630b42a8
  • Источники трудового права

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.grandars.ru%2Fimages%2F1%2Freview%2Fid%2F3121%2Fcf0f385057

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника. В связи с тем что в законодательстве определено, что после посредника спор может быть передан на рассмотрение трудового арбитража, этот этап может быть пропущен.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее грех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Если в течение трех рабочих дней стороны не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, они приступают к созданию трудового арбитража. Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. В соответствии со ст. 406 ТК РФ создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме. Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Возможно, было бы более правильно сделать это обязательным элементом разрешения коллективного спора, что помогло бы избежать забастовок, а особенно это необходимо в тех организациях, где запрещено проведение забастовок, чтобы разрешение спора не зашло в тупик.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении) работники могут приступить к проведению забастовки.

Читайте так же:  Основные условия принудительной ликвидации ооо

Трудовые споры коллективные – явление не частое на предприятии, но если таковое случилось, значит, не за горами забастовка или массовое увольнение. Поэтому грамотный руководитель должен уметь заранее распознать зачатки такого конфликта и суметь предотвратить его ещё на ранних стадиях.

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1-3-e1537200803316

Ситуация, при которой между работодателем и работником есть какие-то противоречия и разногласия по поводу организации труда, называется трудовым спором.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальный — когда работник лично заявляет о своём несогласии с установленными на предприятии правилами организации труда в специальную комиссию;
  • коллективный — если сразу несколько работников (профсоюз) недовольны условиями труда, установленными новыми коллективными договорами.

Задержка зарплаты, например, обычно рассматривается как личный спор, и каждый человек, которому не перечислили вовремя деньги на карточку, должен лично писать заявление в трудовую инспекцию. Однако если дата выплаты заработной платы указана в коллективном договоре, и она не соблюдена, тогда спор можно считать коллективным.

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fa-1-e1537200863561

Работники выражают своё мнение путём выдвижения требований. Избираемые работниками представители профсоюзов, руководители различных отделов на предприятии направляют с одобрения работников письменные требования начальству. Эти требования сотрудники согласовывают между собой на предварительном собрании, помещение для которого обеспечивает начальник. На практике он может заявить, что проводить собрание негде. Тогда можно организовать сбор подписей в поддержку требований или провести конференцию.

Работодатель не может игнорировать полученное обращение. Он должен за два дня разобраться в проблеме, принять решение и сообщить о нём в профсоюз. Важно, чтобы передача требований была зафиксирована в отчётности работодателя, для этого, например, можно отправить их по почте. В случае возникновения каких-либо проблем можно обратиться в орган власти, защищающий права трудящихся.

Работодатель принимает решение:

  • удовлетворить требования (прекращается развитие спора);
  • отказать частично;
  • полностью отказать в удовлетворении требований.

То есть изначальный конфликт между интересами двух сторон может быть улажен и без вмешательства третьих лиц. Обычно работодатель идёт на уступки своим подчинённым, пытаясь найти компромисс, ведь проведение дальнейших обязательных действий при разрешении спора занимает лишнее время и силы.

Как правило, трудовые споры состоят из трёх этапов:

  1. Этап первый – на нём происходит развитие спора как конфликта. На этой стадии ещё есть возможность всё урегулировать мирно и полюбовно.
  2. Этап второй – собрание комиссии по решению трудовых споров. К такому стороны прибегают, если не удалось самостоятельно решить вопрос.
  3. Обращение в суд.

В любом случае нужно пытаться всеми способами решить спор мирным путём, не привлекая кого-то со стороны и уж тем более не обращаясь в суд.

Если прийти к выгодному для всех решению не удалось, данная ситуация уже рассматривается как спор. В таком случае начинаются примирительные процедуры (они обязательны).

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fzh-e1537200942742

Вначале из числа участников спора формируется примирительная комиссия (за 2 дня при споре на одном предприятии, за 3 дня – если участвуют несколько работодателей, т. е. масштаб спора шире). Начальство несёт ответственность за то, чтобы комиссия могла начать работать, обеспечивает все условия. За 3 дня комиссия должна коллективно принять решение (закрепляется в протоколе).

Если стороны не смогли договориться в комиссии, на следующий день после составления протокола (или в тот же день) они вновь собираются, чтобы решить с помощью чего ещё можно разрешить спор.

Если обе стороны согласны (заключается соглашение о согласии), то следующим этапом в рассмотрении спора является помощь посредника. Для начала участники выбирают конкретного человека, который будет посредником (на это отведено не более 2 дней). При этом посоветовать конкретного человека может специальный орган власти, который помогает людям решать споры в области трудового законодательства.

Если им удалось согласовать одну кандидатуру, дальнейшее разбирательство происходит в соответствии с принятым соглашением. Посредник получает всю необходимую для понимания и нейтрализации разногласий информацию.

Спор рассматривается 3 дня (если в споре фигурирует, например, объединение работодателей, то срок увеличивается на 2 дня). В итоге стороны должны принять письменное решение или составить протокол, в который занести сохранившиеся разногласия.

Если одна из сторон высказывается против обращения в примирительную комиссию или против привлечения посредника, у второй стороны есть только 1 день, чтобы потребовать обращения в следующую по очерёдности инстанцию.

Трудовой коллективный спор рассматривается в трудовом арбитраже, если: Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmm-e1537201017163

  • после вмешательства посредника у участников остались разногласия;
  • после примирительной комиссии участники отказались от привлечения посредника;
  • стороны не смогли совместно выбрать посредника.

Арбитраж — это специальный орган, рассматривающий только коллективные споры.

Запрещено включать в состав арбитров людей, задействованных в споре с любой из сторон. Выбрать кандидатуры арбитров можно, исходя из списков, которые каждый год вывешивает трудовая инспекция в качестве рекомендуемых.

Так, после составления протокола об одной из перечисленных выше ситуаций, на следующий (или в этот же) день участники спора проводят переговоры, и решают следует ли им обращаться в арбитраж. Подписывают соглашение. Далее не более 2 дней (4 для другого уровня спора) стороны либо создают временный арбитраж, либо обращаются в постоянный орган.

Читайте так же:  Виды и правила проведения собеседования с продавцом

Если приходится формировать временный арбитраж, то его состав и порядок работы стороны определяют совместно, на равных.

Трудовой арбитраж активно взаимодействует со сторонами спора, требует необходимую информацию, и сам предоставляет различные сведения. На рассмотрение спора арбитражу даётся 3 дня для локального уровня и 5 дней для другого. Своё решение данный орган предоставляет сторонам в бумажном виде. Все принятые решения участники конфликта обязаны привести в действие.

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fpp-2-e1537201082318

Каждый этап спора осуществляется на основании переговоров. Они проводятся и до выдвижения первых требований (по поводу предмета разногласий), и на тему создания перечисленных выше примирительных органов, и во время их функционирования, и во время забастовки.

Все участники созданных групп по примирению не могут быть уволены или переведены на иную работу без их согласия. За исключением случаев, если член комиссии или посредник явился на место исполнения своих временных обязанностей в состоянии опьянения, что-либо украл, сообщил кому-либо сведения, составляющие служебную или иную тайну, или совершил иные проступки, за которые любой работодатель может уволить своего сотрудника. За ними на три месяца (не больше) сохраняется основная должность и средний заработок, но от основных обязанностей их освобождают.

В каждом регионе существует государственная инспекция труда субъекта федерации, это и есть тот орган власти, который защищает права трудящихся и помогает разрешать споры. Они регистрируют возникновение споров, содействуют их решению, ведут списки трудовых арбитров. Туда можно обратиться за информацией, которая необходима для разрешения неурегулированных противоречий, должностные лица проконсультируют и проинформируют вас.

Попробовать разрешить коллективный спор можно также при помощи забастовки. Начать готовиться к её проведению можно, если:

  1. Не удалось уладить спор с помощью примирительных процедур.
  2. Со стороны начальства не выполняются достигнутые соглашения.
  3. Начальство игнорирует решение последней инстанции, трудового арбитража.

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fr-1-e1537201122689

Предложить провести забастовку может профсоюз (на основании принятого на собрании работников решения).

Как известно, во время забастовки прекращается трудовая деятельность. Однако некоторые организации, выполняющие важную для всего общества работу, деятельность которых связана с безопасностью населения, не могут полностью приостановить свою деятельность — это предприятия в области различных видов промышленности, в газовой отрасли, организации здравоохранения. Для них органы власти разработали специальные минимальные перечни работ, которые должны быть выполнены. В это время продолжаются переговоры между сторонами.

Представитель работников обязательно должен уведомить начальство о том, что они собираются устроить забастовку (не меньше чем за 5 дней).

Сотрудник не может быть уволен за участие в забастовке (если она проведена правильно)! Но работодатель может на время забастовки приостановить начисление заработной платы.

Таким образом, в любой организации могут возникнуть коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения определён в Трудовом кодексе, он подразумевает постепенное урегулирование противоречий во мнениях рабочего коллектива и работодателей. Такие споры чаще всего решаются ещё на начальном этапе, потому что ни одна из сторон не заинтересована в долгих разбирательствах.

Способы защиты трудовых прав и свобод.

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод.

1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав.

Принципы института самозащиты:

1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;

2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;

3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Профсоюз может осуществлять деятельность по защите трудовых прав конкретных работников. При защите прав и интересов конкретных работников профсоюз связан действием принципа диспозитивности, означающего, что права и свободы гражданина не могут быть реализованы без его волеизъявления. При защите прав конкретных граждан профсоюз обладает лишь общими полномочиями. К числу общих полномочий могут быть отнесены выражение профсоюзом позиции при защите прав конкретных работников, представление им собственных доказательств с целью защиты прав конкретных работников, присутствие представителей профсоюза при рассмотрении заявлений конкретных работников полномочными органами и организациями.

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Каждый работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда как за разъяснением норм трудового законодательства, так и для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.

судебная защита. В каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в ТК, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. На основании ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца с даты вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Сколько длится отпуск у педагогических работников

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

– об отказе в приеме на работу;

– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия (ст. 28 ГПК РФ). Еесли иск связан с работой в филиале или представительстве организации, иск может быть подан по месту нахождения филиала или представительства.

По общему правилу, гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет. Однако возбудить трудовое дело могут и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет.

Истцом в суде считается работник, возбудивший трудовой спор в суде, а ответчиком организация, оспаривающая требования работника, независимо от того, что дело поступило в суд по жалобе предприятия на решение КТС (комиссии по трудовым спорам).

Организация может выступать истцом в суде по трудовому спору лишь в случае предъявления ею к работнику иска о возмещении материального ущерба, причиненного предприятию.

Этапы разрешения коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спорэто неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

– рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;

– рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

– рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность (ст. 5.32 КоАП РФ).

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии трудовым законодательством в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаутувольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Изображение - 3 этапа коллективных трудовых споров 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.4 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here