Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса

Предлагаем статью на тему: "административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса" с комментарием от профессионального юриста.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для граждан и организаций. О том, какие формы наказания за несоблюдение норм законодательства о труде существуют и каковы условия их наложения, расскажет наша статья.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Frusjurist.ru%2Fimages%2Fcms%2Fthumbs%2F9799c8258567b66fc1873aa4697de592b97d61ed%2Flori-0007631054-smallwww_305_230_jpg_5_80

Виды ответственности за нарушение законодательства о труде

Для граждан, должностных и юридических лиц, нарушивших требования законодательства в трудовой сфере или иных НПА, включающих нормы данной отрасли права, могут быть предусмотрены следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная (ст. 419 Трудового кодекса РФ).

При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий и материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентируется ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Дисциплинарная ответственность сотрудника может наступить в связи с совершением им дисциплинарного проступка, т. е. невыполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей по вине самого сотрудника.

Допустимые виды дисциплинарного взыскания (абз. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по предусмотренным законом основаниям.

Для некоторых групп сотрудников данный перечень возможных дисциплинарных взысканий не является исчерпывающим, т. к. для них существуют уставы и положения о дисциплине, предусмотренные соответствующими федеральными законами (например, Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т. д.).

Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз. 4 ст. 192 ТК РФ).

Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т. д. Такого рода санкции не являются законными. В отношении работодателя могут быть применены меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Сотрудник организации может быть привлечен только к одному виду дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок (абз. 5 ст. 193 ТК РФ).

Назначение наказания за дисциплинарный проступок не является обязательной мерой, работодатель по своему усмотрению может его не применять (абз. 1 ст. 192 ТК РФ).

Форма дисциплинарного взыскания выбирается с учетом тяжести совершенного работником проступка и обстоятельств его совершения (решение Алтайского краевого суда от 23.09.2015 по делу № 33-8879/2015). Подробнее о дисциплинарной ответственности можно прочитать в статье Дисциплинарная ответственность – понятие по ТК РФ.

Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства осуществляется с учетом положений ст. 5. 27.

Указанные нарушения караются штрафами (п. 1 указанной статьи):

  • для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное совершение указанными лицами аналогичных нарушений, за которые они уже были подвергнуты административной ответственности, п. 2 указанной статьи предусматривает более строгие наказания:

  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на 1–3 года;
  • для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для организаций — от 50 000 до 70 000 руб.

Аналогичным правонарушением следует считать совершение должностным лицом идентичного нарушения трудового законодательства, а не просто несоблюдение каких-либо норм законодательства о труде (п. 17 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах…» от 24.03.2005 № 5).

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы для указанных лиц в случае:

  • фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей лицом, на это не уполномоченным (п. 3);
  • несоблюдения требований об оформлении трудового договора (п. 4);
  • повторного совершения указанных правонарушений, если лица ранее уже подвергались наказанию за аналогичное правонарушение (п. 5);
  • невыплату зарплаты (п. 6, 7).

Должностные лица могут параллельно понести административную и дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 195, 419 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Любая из сторон трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, должна возместить его в порядке регламента, установленного ТК РФ или другими федеральными законами, трудовым договором или иными письменными соглашениями (ст. 232 ТК РФ).

  1. Материальная ответственность руководителя перед организацией заключается в возмещении руководителем в полном объеме нанесенного им организации прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).
    В рамках, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель фирмы также возмещает указанному юрлицу убытки, причиненные по его вине (ч. 2 указанной статьи).
  2. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:
    • за противоречащее закону лишение работника работодателем возможности выполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ);
    • за ущерб, причиненный имуществу сотрудника (ст. 235 ТК РФ);
    • за задержку выплаты работнику зарплаты и иных положенных выплат (ст. 236 ТК РФ);
    • за нанесенный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  3. Материальная ответственность работника перед работодателем заключается в возмещении работодателю возникшего по вине работника прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ) в размере, ограниченном величиной среднего месячного заработка такого сотрудника (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.
Читайте так же:  Что входит в заявление об исполнении решения суда

Работодатель с учетом обстоятельств причинения ущерба может отказаться от его взыскания с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, руководитель организации обязан возместить убытки, причиненные организации по его вине. Определение размера убытков в таком случае осуществляется с учетом положений Гражданского кодекса РФ (ч. 2 ст. 277 ТК РФ) в т. ч.:

  • возмещение убытков должно быть произведено в полном объеме, если иное не установлено законом;
  • под убытками понимаются расходы, которые были понесены лицом, чьи права были задеты, на восстановление своего права, а также реальный ущерб и упущенная выгода;
  • лицо, права которого были задеты, может требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не должен быть меньше доходов, полученных иным лицом в результате нарушениям им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ).

Организация или ИП обязаны компенсировать вред, причиненный сотрудником при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). При этом работодатель имеет право требовать от своего сотрудника, нанесшего вред третьему лицу, в порядке регресса возмещения уплаченной компенсации (п. 1 ст. 1081 ГК РФ).

Руководитель организации или уполномоченные им должностные лица могут понести предусмотренную Уголовным кодексом РФ ответственность за нарушение трудового законодательства, в т. ч.:

  • За дискриминацию. Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация в трудовой сфере (ст. 3 ТК РФ). Нарушение принципа равенства прав и свобод лица, в т. ч. при выполнении им своих трудовых обязанностей, карается в соответствии с положениями ст. 136 УК РФ.

В качестве отдельной формы дискриминации можно рассматривать отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, если единственным мотивом для них послужило наличие детей в возрасте до 3 лет или беременность (ст. 145 УК РФ).

  • Невыплату зарплаты или иных положенных законом сумм. Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ влекут нарушения в форме частичной или полной невыплаты зарплаты или иных положенных по закону сумм, вызванные личным или корыстным интересом работодателя, руководителя юрлица или его обособленного структурного подразделения.
  • Несоблюдение положений о безопасности труда. Ответственностьза нарушение трудового законодательства, регламентированная ст. 143 УК РФ, может быть возложена на должностное лицо, которое в силу своих трудовых обязанностей должно поддерживать соблюдение норм и правил охраны труда. Преступление по ст. 143 УК РФ может быть совершено только по неосторожности.

Если несоблюдение требований охраны труда не повлекло результатов, указанных в ст. 143, то к ответственному должностному лицу может быть применено наказание в форме административного взыскания.

Итак, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная или уголовная ответственность.

При этом в определенных законом случаях допускается так называемая кумуляция ответственности, когда лицо может быть параллельно привлечено, например, к дисциплинарному и административному взысканию.

Случаи наступления ответственности за нарушение трудового законодательства для работника и работодателя

В ТК РФ прописана ответственность за нарушение трудового законодательства для работников и работодателей. О том, какие и в каких случаях применяются меры наказания, читайте в этой статье.

Какая статья ТК РФ регулирует вопросы привлечения к ответственности

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  1. Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  2. Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.
  3. Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  4. Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.

Примеры привлечения к разным видам ответственности

Рассмотрим подробнее, при каких нарушениях применяются те или иные виды ответственности и какие предусмотрены наказания.

Дисциплинарная ответственность для сотрудника наступает при совершении дисциплинарного проступка. Это невыполнение или исполнение ненадлежащим образом служебных обязанностей по вине работника. Согласно абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ , допустимы следующие виды взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F8113423_l-2015

Некоторые категории работников могут подвергаться и другим видам дисциплинарных наказаний. Для них существуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами (Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ и др.).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства в 2019 году — не обязательная мера. Работодатель вправе не применять взыскание по своему решению (абз. 1 ст. 192 закона №197-ФЗ ).

До того, как применить дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, это не будет препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание может применяться не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки либо ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

Материальная руководителя перед компанией состоит в обязанности в полной мере возместить прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 закона №197-ФЗ ). Еще руководитель возмещает юрлицу убытки, которые возникли по его вине.

Материальная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении работника возникает при:

Читайте так же:  Условия автокредита в уралсиб банке

В зависимости от обстоятельств нанесения ущерба работодатель вправе принять решение не взыскивать его на основании ст. 240 закона №197-ФЗ .

В КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства. К административным нарушениям относятся следующие:

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fshtraf

Административная ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (чаще всего это ответственность работодателя за невыплату зарплаты) заключается в наложении штрафа. Возможна и дисквалификация — лишение человека права работать руководителем, входить в состав совета директоров, вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом (ст. 3.11 КоАП ).

О штрафах за нарушение трудового законодательства расскажут в данном видео

В ряде случаев вводится уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. К уголовным преступлениям относятся:

За совершение этих преступлений вместе с другими видами наказаний допускается лишение виновных лиц права устраиваться на определенные должности либо заниматься некоторыми видами деятельности на срок до 5 лет.

Директор школы заставляет завхоза работать с 8час до 19-20 час, какое наказание к ней можно применить?

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Завхоз школы: Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы. В спорных вопросах нужно обратится в инспекцию по охране труда.

Я воспитатель. Собирая детей на прогулку не уследила, как один из детей самостоятельно вышел из детского сада. Ребенок живет в доме напротив. Собрав детей обнаружила пропажу. Побежала в одни ворота, соседка мальчика завела его в сад в другие ворота. На все это ушло Десять минут. Сразу же увидела родителей, приносила свои извинения, пыталась довести как все случилось. Они только кричали на меня, требуя чтобы меня уволили. Как должна поступить администрация?

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Для начала должна быть проведена беседа с ребенком, воспитателем. После расследования невнимательного воспитателя могут уволить или объявить выговор.

Здравствуйте! Работаю в данный момент в компании. Договор ТК РФ составлен по закону, по факту мы не работаем по закону. Уволили в один день без предупреждения в письменном виде. В день увольнения они обязаны по закону вернуть зарплату и трудовую книгу. Возвращать они собираются через 2 недели, в число зарплаты. Законно ли это?

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Такое увольнение незаконно, поэтому пишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Что грозит руководителю который лишает сотрудника обеда?

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Заставить вас работать без обеда работодатель не вправе, согласно положениям статьи 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Можете предупредить своего работодателя, что в случае отказа от предоставления вам, времени необходимого для приема пищи, он может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами в соответствии с положениями статьи 419 Трудового кодекса РФ.

Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение Трудового кодекса

Соблюдение законов – одна из конституционных обязанностей гражданина. Это распространяется не только на преступления или административные правонарушения, но и на трудовые отношения. У работника и работодателя есть спектр прав и обязанностей по отношению друг к другу, за нарушения трудовых прав предусмотрено несколько видов ответственности.

Трудовой Кодекс РФ регулирует правоотношения между работников и работодателем. Основные требования фиксируются в заключаемом договоре о трудоустройстве между сторонами. Там фиксируются основные права и обязанности, а также описываются условия труда и размер заработной платы.

При нарушении трудового кодекса в отношении своих сотрудников работодатели сталкиваются с такого рода проблемами, как:

  • негативные отзывы и низкая работоспособность коллектива;
  • проверки со стороны прокуратуры и иных инстанций;
  • суд и санкции, вынесенные органами власти.

К основным обязанностям работодателя в соответствии с ТК РФ относятся:

  1. Следование федеральным и региональным нормативным актам.
  2. Предоставление рабочих мест, согласно стандартам и технике безопасности.
  3. Своевременная выдача зарплаты в полном объёме.
  4. Перевод денежных средств на пенсионные отчисления сотрудников и иное.

Ответственность предусмотрена как на полное игнорирование, так и за частичное невыполнение предписаний. Жаловаться целесообразно либо в вышестоящие инстанции, либо в российский суд.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F90_11-300x192

Недопустимо противоречие положений трудового договора и законодательства. При составлении соглашения потенциальному работнику рекомендуется внимательно ознакомиться со всеми пунктами и аспектами документа.

Трудовая деятельность регулируется либо кодексом, либо основывается в гражданско-правовых отношениях. В первом случае обязательным аспектом является оформление договора о трудоустройстве.

К основным особенностям взаимодействия между работником и работодателем относятся:

  1. Персонализированный характер обязанностей – сотрудник действует в соответствии с предписаниями договора и не вправе передавать полномочия третьим лицам.
  2. Коллективный принцип работы предполагает совместное осуществление деятельности, а, следовательно, выполнение инструкций и этического кодекса предприятия.
  3. Возмездное оказание услуг, основанное на денежной компенсации за проделанный объём работы.

В зависимости от степени нарушения и пунктов нормы права в отношении одной из сторон возникает ответственность, зависящая от действий субъекта и кодексов РФ.

Читайте так же:  Детали вклада сохраняй в сбербанке

Работник и работодатель являются равноправными субъектами трудовых отношений. В связи с этим обе стороны имеют перечень прав и обязанностей.

В соответствии с федеральными нормативно-правовыми актами в отношении лиц, нарушивших положения трудового кодекса наступает определённая законами ответственность.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F2159852-300x189

Основные виды ответственности за нарушение трудового законодательства:
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Допустимо применение нескольких видов в отношении правонарушителя. Наступление уголовной ответственности регулируется четыреста девятнадцатой статьёй ТК РФ.

В зависимости от вида ответственности используются положения как трудового, так и иных кодексов РФ.

Данный вид ответственности возникает в случае нарушения работником либо своих обязанностей, либо устава компании. При совершении дисциплинарного проступка решение о применении мер в отношении сотрудника принимает работодатель или руководитель.

К допустимым мерам наказания относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по собственному желанию или по статье.

Назначение иных форм наказания допустимо только в отношении определённых групп лиц, на которых в соответствии с Постановлениями Правительства допустимо применение иных санкций, например, если речь идёт о работниках железной дороги.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F0010395659y-1920x1280-e1434917782384-1-300x175

Распространённая в корпоративной среде мера наказания за опоздания или несоответствующий внешний вид в виде штрафа, не является правомерной. За такой поступок работодателя допустимо оштрафовать или применить иную меру.

За каждый дисциплинарный проступок человек наказывается только один раз, то есть если в отношении той или иной деятельности уже вынесен выговор, то увольнение не допустимо.

Дисциплинарная ответственность в виде выговора допустима как с занесением информации в трудовую книжку, так и без этого действия. Во многом это определяется взаимоотношениями сторон.

Возмещение убытков по гражданско-правовой ответственности основано на порче или уничтожении имущества сотрудника или предприятия.

Согласно статьям гражданского и трудового кодекса при компенсации ущерба соблюдаются следующие правила:

  • возмещение в полном объёме в виде единоразовой выплаты либо в соответствии с графиком платежей;
  • к убыткам относится не только компенсация ценности, но и упущенная прибыль, расходы, направленные на восстановление прав, например, судебные;
  • допустимая сумма возмещения за упущенную прибыль не менее дохода, полученного третьим лицом.

Например, если работодатель обсчитал своего сотрудника на десять тысяч, то работник в судебном порядке добивается их получения в минимальном размере.

В рамках судебного процесса пострадавший вправе подать иск на возмещение морального ущерба. На практике, доказать то, что человек получил душевную травму реально только при наличии и физических увечий или специального врачебного свидетельства.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F889_156-300x225

В случае нанесения материального ущерба каждая из сторон в соответствии с законодательством обязана возместить урон.

Существует три основных вида такой ответственности:

  1. Работник перед работодателем. Если по вине сотрудника у фирмы произошла потеря материальных ценностей или денежных средств, то его штрафуют на среднемесячный оклад. Когда размер ущерба существенно превышает эту сумму, взыскание производится в судебном порядке.
  2. Работодатель перед работником. Возможно несколько ситуаций, при которых на предоставляющего рабочее место налагается обязанность по возмещению ущерба: недостаточная выплата заработной платы, порча или уничтожение имущества сотрудника, неправомерное недопущение к деятельности.
  3. Должностное лицо перед организацией. В соответствии с двести семьдесят седьмой статьёй ТК РФ, руководитель возмещает полностью ущерб, нанесённый компании, наступивший в связи с его действиями. Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства основана на запрещённых действиях лица, обладающего полномочиями.

Единственным случаем, когда ответственность допустимо не назначить – работник перед работодателем. В данном случае владелец бизнеса или уполномоченное лицо принимает решение об отказе во взыскании. Например, договорившись на неоплачиваемую переработку.

Возмещение материального ущерба происходит в порядке, предусмотренным законом. Принуждение в компенсации является неправомерным действием и наказывается.

Такая ответственность возникает в результате нарушения норм административного кодекса РФ.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F21_mat_otv_rab_gor-300x188

К частным случаям относятся:
  1. Отсутствие или преднамеренные неточности в составлении трудового договора.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или отказ в выполнении этого действия.
  3. Руководящая деятельность лиц, в том числе приём на работу, не имеющих полномочий на это.

Согласно КоАП санкции за правонарушения такого типа представлены в форме денежного штрафа, налагаемого как на предприятие, так и на конкретных уполномоченных сотрудников.

В зависимости от юридического статуса правонарушителя штрафы выглядят следующим образом:

  • руководители – от одной до пяти тысяч рублей;
  • индивидуальные предприниматели – от двух до пяти тысяч рублей;
  • юридические лица разных форм – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Если нарушение носит рецидивный характер, то есть лицо или фирма уже привлекались к ответственности за него, то сумма штрафа возрастает. Для первых двух групп до минимальной планки в десять тысяч, а для предприятий до шестидесяти. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства основана на регламентах и нормах осуществления деятельности фирмы. В 2018 году недопустимо привлечение несовершеннолетнего до шестнадцати лет.

Размер выплаты основывается на серьёзности правонарушения и на важности последствий, наступивших в результате запрещённых действий.

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fb4e97c565cc5914edba96208f1f40f66-300x200

Уголовная ответственность в трудовых отношениях наступает в ряде случаев предусмотренных положениями УК и ТК РФ.

Рассмотрим, три наиболее распространённые ситуации, в результате которых на работодателя накладываются санкции уголовного кодекса:

  1. Дискриминация. Недопустима дискриминация в сфере труда по половым, возрастным, расовым или иным признакам. К наиболее часто дискриминируемым категориям относятся инвалиды, беременные девушки и женщины с маленькими детьми. При неоформлении на работу лиц не в связи с их непригодность по уровню квалификации вступают в силу сто тридцать шестая и сто сорок пятая статьи УК РФ. На практике, доказать, что отказ был обусловлен именно этими обстоятельствами – сложно.
  2. Неполная оплата труда. Наказание будет наложено, если есть доказательства того, что недополученные работником деньги остались у лица, которое по корыстным мотивам хотело ущемить сотрудника.
  3. Несоблюдение требований безопасности на рабочем месте. Уголовная ответственность накладывается на работодателя, если в результате его пренебрежения техникой безопасности произошёл несчастный случай. Трактоваться это будет, как правонарушение по неосторожности. Притом, если негативных последствий не наступило, то налагается административный штраф.
Читайте так же:  Обзор процесса приватизации

Что касается уголовной ответственности работника, то она наступает в соответствии с гражданским кодексом РФ, на сотрудника накладываются обязательства по возмещению убытков.

Привлечение виновника к уголовной ответственности является высшей степенью наказания. Уполномоченные органы стремятся вынести более мягкое решение в отношении правонарушителя.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрено несколько видов ответственности. Если в отношении работодателя они накладываются всегда, то степень и значимость проступка работника определяется владелец бизнеса или руководитель предприятия. В ряде случаев допустимо одновременное наложение санкций по нескольким правонарушениям. Ответственность за нарушение трудового законодательства накладывается только в случае доказанности фактов.

1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Любое виновное нарушение трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники. В соответствии со статьей 419 ТК РФ Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях:

1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на

работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) Умышленное причинение ущерба;

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (Статья 242 ТК РФ)

Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях,

предусмотренных главой 38 ТК РФ:

– незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ)

– ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ)

– задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ)

– возмещение морального вреда причиненного работнику. (статья 237 ТК РФ)

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

Если в гражданском праве имущественную ответственность может нести недееспособный или частично дееспособный субъект, ибо там последняя может дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель, поэтому важно, чтобы лицо было способно осознать вредность совершенного им деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий ответственности.

Дисциплина труда — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права;

Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы, закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное.

Поэтому правонарушение — всегда действие (бездействие) противоправное.

Признак противоправности, относящийся к объективной стороне правонарушения, тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями.

Читайте так же:  Черный пиар - способ уничтожить конкурентов

Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень важно отграничить трудовые обязанности от других, закрепленных иными отраслями права, а также от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Всякое нарушение дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более ощутимый, в других — менее, но оно всегда отрицательно сказывается на деятельности предприятия. Вместе с тем следует различать проступки, вредные самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь за собой наступление вредных последствий. Например, нарушение норм по технике безопасности может привести к вредным последствиям, а может и не привести. В последнем случае это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются «материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например, имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений — причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.

Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению. Поэтому в ней различают два момента — интеллектуальный и волевой. Первый характеризует отношение лица с точки зрения осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй — желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность).

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия).

Администрации предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Поэтому за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного воздействия.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия, например, такая мера дисциплинарного воздействия, как уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула работникам, совершившим прогул без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

Следует отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

С учетом характера санкций, а также субъектов, которые несут эту ответственность, в трудовом законодательстве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и специальными нормативными актами.

Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их применения.

Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

Изображение - Административная, уголовная и другие виды ответственности за нарушение трудового кодекса 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here