Бессрочный трудовой договор

Предлагаем статью на тему: "бессрочный трудовой договор" с комментарием от профессионального юриста.

Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%2583

Связь рабочих взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником подкрепляется действием договора. Он бывает срочным или бессрочным. Когда можно заключить бессрочный трудовой договор и каковы нюансы данного процесса?

Особенности бессрочного трудового договора, отличия от срочного и гражданско-правового договоров

Отличительной чертой бессрочного трудового договора является отсутствие срока действия. Прекращение действия соглашения возможно в случае обоюдного согласия всех сторон взаимоотношений трудового характера.

Выделяются следующие особенности:

  • человек, которого принято на работу, нужен организации на постоянной основе;
  • по данному договору человек может оставаться работать на одной и той же должности неопределенный срок;
  • обсуждение обязанностей всех сторон происходит в более детализированном виде.

В сравнении со срочным договором, в бессрочном отсутствует срок действия. В срочном также важно указать причину временного приема человека на должность, а в неопределенном договоре этого делать не нужно. Также отличие касается и отпусков. При подписании соглашения на несколько месяцев расчет отпуска проводится на основе формулы: 1 месяц=2 календарных дня отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25BA%25D0%25BB%25D1%258E%25D1%2587%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

Если говорить об отличиях с гражданско-правовым договором, то здесь сотрудникам предоставляется право на:

  • компенсации;
  • социальные гарантии и материальные выплаты;
  • получение стажа;
  • пенсионное обеспечение.

Договора ГПХ заключается с целью уменьшения нагрузки со стороны налогообложения и уменьшение сопутствующих расходов, независимо от их характера. Но бессрочный трудовой договор перед ним имеет ряд положительных сторон.

  1. Он гарантирует выполнение профессиональных обязанностей сотрудником, соответствующих его образованию и квалификации.
  2. В нем фиксируются права и обязанности всех сторон трудовой деятельности.
  3. Выступает гарантом своевременной выплаты работнику зарплаты, иных выплат, сумма и размер которых прописаны в соглашении.
  4. Предоставление достойных трудовых условий сотруднику, которые предусмотрены в действующем трудовом законодательстве.
  1. Низкая гибкость. Его составление не подразумевает наличие других условий по увольнению работника и не способен наладить эффективную деятельность кадровой политики организации.
  2. Необходимость долгосрочного планирования различных ситуаций.
  3. Большое количество обязательств между сторонами.
  4. Сложность при увольнении.

На основе 58 ст. ТК РФ составление данного договора возможно в том случае, если сотрудника было оформлено по совместительству или на длительное время на определенную должность.

Также допускается его заключение на основе срочного, когда:

  • подписание срочного соглашения совершалось в той ситуации, когда приемлема бессрочная модель;
  • человек постоянно занимает одну и ту же должность;
  • руководство проявляет интерес к долгосрочному сотрудничеству.

Документ в обязательном порядке составляется в письменном виде на 2-х экземплярах. Одни остается у работодателя, а второй – наемного сотрудника. Факт его передачи подтверждается наличием подписей всех сторон.

Составление документа не на бумажном носителе допускается в течение 3-х дней с начала выполнения сотрудником должностных обязанностей.

Дополнительно может потребоваться согласование третьей стороны, например профсоюза.

На основе 57 ст. ТК РФ бессрочный трудовой договор имеет ряд основных положений:

  • данные о работнике;
  • информация о работодателе;
  • налоговый номер организации;
  • дата, место заключения и подписи;
  • наименование занимающей должности сотрудником;
  • информация о расположении рабочего места;
  • полный перечень должностных обязанностей;
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей;
  • условия выплаты зарплаты;
  • трудовой распорядок дня;
  • выплата компенсаций, если имеются негативные факторы;
  • условия места работы;
  • страхование;
  • причины досрочного прекращения соглашения;
  • список обязанностей и возможностей каждой из сторон;
  • меры наказания при нарушениях.

Расторжение бессрочного трудового договора может быть инициировано наемным работником, руководством или обеими сторонами при наличии разногласий. К таким относится:

  • невыполнение обязанностей, указанных в условиях бессрочных трудовых договоров;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • сокращение кадров организации;
  • личное волеизъявление работника;
  • прогул или отсутствие на месте работника в течении 3-х часов;
  • несоответствие должности, на которой находится человек.

Признание срочного договора таким, который имеет бессрочный характер допустимо при таких ситуациях:

  • в соглашении отсутствуют временные рамки пригодности документа;
  • нужно продлить договор наемного сотрудника на той же должности по инициативе работодателя;
  • принято соответствующее решение в судебной инстанции.

Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BB%25D1%2583%25D0%25B3%25D0%25B8-%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0

Заключить бессрочный трудовой договор можно при предоставлении сотрудником следующего перечня документации:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • паспорт гражданина РФ или вид на жительство;
  • диплом о наличии образования;
  • трудовая книга;

(Внимание! При первом официальном трудоустройстве она выдается работодателем)

  • СНИЛС;
  • идентификационный номер;
  • для военнообязанных — военный билет.
  • К справке! Дополнительно со стороны руководителя могут быть затребованы иные документы, например, справка о семейном составе, отсутствии причастия лица к судебным разбирательствам и т.д. Требования, не предусмотренные законом, могут наемным работником не выполняться.

    Более подробно об оформлении трудовых отношений, Осинцев Евгений Анатольевич

    Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем отличия

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B1%25D0%25B5%25D1%2581%25D1%2581%25D1%2580%25D0%25BE%25D1%2587%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580

    Принятие нового сотрудника на работу по трудовому законодательству любой страны обязывает стороны составлять трудовой договор, который будет нести в себе список пунктов сотрудничества. Договора трудовых правоотношений заключаются в письменном виде. По продолжительности действия они могут быть: временные, срочные и бессрочные. Рассмотрим вопрос отличия срочного и бессрочного трудового договора.

    Читайте так же:  Нужно ли ип сдавать сзв-м если нет работников

    Заключение трудового договора может проходить на такие периоды:

    • сроки до 5 лет – срочный трудовой договор;
    • длительные сроки службы – бессрочный договор;
    • срок выполнения определенного вида работы;
    • выполнение сезонных работ;
    • срок временного отсутствия сотрудника (декретный отпуск, длительный больничный), за которым сохраняется должность и рабочее место.

    Интерес представляют первые два вида трудовых взаимоотношений.

    Срочный трудовой договор – документ, который подтверждает оформление трудовых отношений сроком до 5 лет. Составление договора данного вида необходимо в том случае, если работник требуется на определенный период, после истечения которого рабочий контракт будет прекращен и сотрудник увольняется. Разница срочного и бессрочного трудового договора определяется тем, что во втором случае срок службы не определен и человек работает на постоянной основе.

    Обратите внимание! Согласно положениям срочного трудового договора, временный сотрудник имеет права и обязанности, приравниваемые к основному: гарантированные трудовые права, достойная оплата, нормы нагрузки рабочего времени, обеспечение рабочим местом, инвентарем, спецодеждой, оплачиваемый отпуск, соблюдение правил и нормативов организации.

    Контингент сотрудников, с которыми заключается срочный контракт

    Потенциальные сотрудники или соискатели, которые могут заключать такой договор с работодателем:

    • люди на выполнение работ определенного временного периода;
    • лица, которых командируют в другую страну по служебным требованиям;
    • сотрудники для обучения персонала;
    • практиканты, принятие для обучения и прохождения стажировки;
    • люди, которых направляют специальные службы, на осуществление общественной деятельности;
    • военные, направленные на гражданскую службу в другой регион в пределах страны.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fooo-zakon.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B4%25D1%258B-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D1%2585-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2

    Отличие срочного трудового договора от бессрочного состоит в том, что заключение срочных договоров осуществляется в рамках действующего законодательства с указанием конкретных сроков и временных рамок

    на основных условиях:

    • предоставление рабочего места;
    • определение функциональных обязанностей;
    • даты выхода на место работы (службы);
    • распределение трудовой нагрузки;
    • условия работы;
    • достойная оплата;
    • заключения договоров на страховые случаи.

    Правила составления бессрочного договора найма работника

    Основная разница между бессрочным и срочным трудовым договором заключается в том, что первый не имеет срока действия и оформляется между сторонами на трудовые взаимоотношения неопределенного характера с постоянным объемом работы.

    Важно! Расторжение документа может быть по инициативе работодателя (по статье, при наличии оснований) или работника.

    Мы привели основные положения самых популярных трудовых взаимоотношений, сейчас рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного:

    1. Временные сроки выполнения условий контракта:
    • срочный договор ограничен во времени;
    • в документах должна быть указана причина, на основании которой заключается срок действия;
    • бессрочный договор предусматривает постоянное сотрудничество на длительный срок;
    • бессрочный договор обязывает работодателя принять сотрудника или соискателя на постоянную основу и на длительный срок, не ограниченный во времени.
    1. Бессрочный договор не представляется возможным переоформить в срочный контракт, даже при согласовании сторон.
    2. Переоформление срочного договора на бессрочную форму происходит при условии, если:
    • сотрудник продолжает трудовую деятельность на предприятии;
    • срочность условий договора теряет правовую основу.
    1. Отличия дополнительных пунктов и условий:
    • срочный вид договора предусматривает указание причины принятия сотрудника на ограниченный период времени.
    1. Целесообразность заключения договоров:
    • срочная форма – обеспечивает осуществление четко поставленной задачи производства;
    • бессрочная форма – обеспечивает реализацию постоянных трудовых отношений.

    О том какой, срочный или бессрочный, договор подписывать рассказывает Денис Митрофанов

    Скачать бланк в формате doc:
    bessrochnyy_trudovoy_dogovor.doc [50,5 Kb] (cкачиваний: 3384)

    Скачать бланк в формате pdf:
    bessrochnyy_trudovoy_dogovor.pdf [91,38 Kb] (cкачиваний: 747)

    1.1. Работник нанимается на работу в должности .

    1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

    1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

    2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с « » 2018 года.

    2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

    3.1. Работник имеет право на:

    3.2. Работник обязан:

    4.1. Работодатель имеет право:

    • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
    • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты;

    4.2. Работодатель обязан:

    • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
    • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    Читайте так же:  Регистрация организации (ооо) в тольятти

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    • основной отпуск календарных дней;
    • дополнительный отпуск дней.

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

    7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

    9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

    9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

    10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

    10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

    Какие преимущества у бессрочного трудового договора?

    Бессрочный трудовой договор – это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную занятость населения и минимальный риск злоупотреблений со стороны работодателей, трудовые договоры на определенной срок ТК РФ позволяет заключать только в исключительных случаях.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0006106410-smallwww

    Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.

    Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

    1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
    2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
    3. Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
    4. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
    5. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
    6. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.).

    Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:

    • Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
    • Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.

    Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:

    1. Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
    2. Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.
    Читайте так же:  Льготный период работы без касс могут продлить до 1 января 2021 года

    Различия бессрочного и срочного трудового договора

    1. Главное отличие этих двух видов договоров – указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
    2. Обязательный пункт срочного трудового соглашения – указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
    3. Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.

    Заключение срочного договора разрешается лишь тогда, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин. Сюда относятся следующие случаи:

    • осуществление временных (сезонных) работ;
    • осуществление специальной работы за рубежом;
    • принятие на избирательную должность;
    • осуществление общественных работ;
    • осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
    • другие случаи, предусмотренные законодательством.

    Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:

    1. Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
    2. Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
    3. Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.

    Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др.

    Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира.

    В ст. 58 ТК РФ сказано, что бессрочным трудовым договором является тот договор, который заключён на неопределённый срок, то есть, который не имеет срока действия.
    Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки.

    Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта. Если в договоре не указан срок, на который он заключается, то договор считается бессрочным, то есть дата окончания трудовых отношений не оговаривается.

    Работник может расторгнуть такой договор в любое время, предупредив об этом работодателя за 2 недели. А если работник находится на испытательном сроке – то за 3 дня.
    Работодатель также может быть инициатором расторжения бессрочного трудового договора. Но ему это сделать сложнее, чем работнику. Работодатель должен иметь веские причины (ст. 81 ТК РФ), которые должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

    Работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать во времени срок действия бессрочного трудового договора. То есть, бессрочный договор не может стать срочным даже по соглашению сторон. А срочный договор может стать бессрочным, если после истечения его срока работник продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя, а работодатель не расторгает срочный договор. В этом случае, условие срочности перестаёт иметь юридическую силу.

    Основания, по которым может быть заключён срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В п. 2 данной статьи также приведены основания, по которым срочный трудовой контракт заключается по соглашению сторон. По другим основаниям работодатель не имеет права заключать с работником договора на определённый срок.

    Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора. Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику. Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F20150604dogbez

    Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

    Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

    1. Сделка несёт добровольный характер.
    2. Нет конкретного срока действия.
    3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
    4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

    Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

    Читайте так же:  Документы и условия для получение патента для ип

    Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

    Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

    • необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
    • сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
    • сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
    • ИНН нанимаемого гражданина;
    • номер;
    • текст соглашения;
    • личные подписи сторон;
    • дата, место подписания документа;
    • печать предприятия.

    Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

    Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fobrazets-zadatka-na-kvartiru-2-900x600-300x200

    Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

    Документ должен содержать следующие пункты:

    1. Права и обязательства сторон.
    2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
    3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
    4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
    5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
    6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
    7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
    8. Разрешение спорных ситуаций.

    Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

    Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Findividualnyj-predprinimatel-eto-yuridicheskoe-ili-fizicheskoe-lico-696x466-1-300x201

    Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:
    • гражданский паспорт;
    • ИНН;
    • трудовая книжка (при наличии);
    • СНИЛС;
    • документ об образовании (при наличии);
    • военный билет.

    Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

    Перечень дополнительной документации:

    • справка о составе и доходах семьи;
    • личная медкнижка;
    • справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
    • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

    Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

    Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdsc0997-300x200

    Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

    Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

    Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

    На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

    Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

    1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
    2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
    3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
    4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

    Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

    • прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
    • обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.
    Читайте так же:  Какие бывают виды зарплаты

    Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fkak-rastorgnyt-dogovor-arendu.jpg__300x169_q85_subsampling-2-300x169

    Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

    Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

    • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
    • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
    • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
    • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
    • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
    • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
    • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

    Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

    Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

    Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

    Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fschet-dogovor_na_okazanie_uslug-300x208

    Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.
    1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
    2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
    3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

    Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

    Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

    Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

    • по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
    • Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
    • Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

    По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

    Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

    • если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
    • изменение величины оклада;
    • смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
    • сокращение или добавление пунктов в документе.

    Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

    Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

    Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

    Изображение - Бессрочный трудовой договор 23423422330
    Автор статьи: Виталий Потрясов

    Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 4

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here