Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 13528)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 2891)

1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2018 года.

2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8 психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отпуск;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
• дополнительный отпуск дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

9.1. Продавец несет ответственность за:

9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

Что должно входить в трудовой договор с продавцом продуктового или непродовольственного магазина

Трудовой договор с продавцом представляет собой стандартный вариант соглашения, устанавливающего и регламентирующего отношения между работодателем (руководством организации) и работником, то есть лицом, претендующим на рассматриваемую должность. Независимо, продовольственный или непродовольственный магазин, кассиром желает работать лицо, продавцом или консультантом, предполагается следование общим правилам заключения договора в такой ситуации с конкретизацией прав и обязанностей согласно должности.

Трудовой договор ИП с продавцами представляет собой соглашение, требующее соблюдения процедуры оформления такового документа и обозначения обязательных для действительности отношений пунктов. При этом следует помнить о том, что трудовое соглашение не выступает гражданско-правовым договором, что также влияет на специфику документа.

Когда составляется трудовой договор с продавцом продуктового магазина или непродовольственной компании, нужно учитывать законные права и интересы граждан согласно Конституции РФ. Незаконное ограничение возможностей работников, которое не вытекает из характера должностных обязанностей, повлечёт за собой недействительность договора.

Трудовое соглашение составляется в письменной форме и двух экземплярах, один и которых должен передаваться работнику, а другой остаётся работодателя.

Говоря о действительности соглашения, нужно обращать внимание не только на форму составления бумаги:

• требуется наличие подписей в договоре с каждой стороны;
• требуется наличие печати работодателя, даже если таковым выступает индивидуальный предприниматель.

При этом такой договор должен отражать обязанности лица, поскольку недостаточно прописать должность — «продавец».

Также отдельно следует сказать о вступлении соглашения в силу. По общему правилу документ считается действительным с момента подписания такового обеими сторона. Однако работодатель обозначает, что начало трудовых отношений должно совпадать с моментом начала осуществления трудовой функции, что также законодателем не запрещено. Когда момент начала работы не обозначен, к трудовым обязанностям лицо должно приступить на следующий день после подписания документа.

Аннулирование трудового соглашения также допустимо, когда речь идёт о несвоевременном начале работы. Если лицо не приступает к трудовой деятельности, то работодатель может самостоятельно прекратить отношения, исключив все правовые последствия. В остальных ситуациях для прекращения действия контракта потребуется наличие оснований, которые установлены в ТК РФ.

Для организаций и ИП бланк трудового договора с продавцом в открытом доступе. Найти документ допустимо в правовых системах, где необходимые виды можно скачать и просто заполнить. На 2018 год составлен типовой вариант оформления соглашения, предполагающий наличие обязательных пунктов для полноценного регулирования трудовых отношений.

Поскольку указание должности «продавец» в договорах встречается редко, для рассматриваемого вида отношений необходимо точной перечислять требования, которым новый сотрудник должен соответствовать.

Говоря о структуре договора, определяются элементы, без которых соглашение нельзя считать полноценным:

1. Вступление. Здесь указываются сведения о работодателе (наименование организации, имя лица, которое действует в интересах компании, а также документ, на основании которого осуществляется работа) и о работнике.
2. Предмет договора. В первую очередь необходимо обозначить, какая трудовая функция будет реализовываться, то есть указывается, что лицо принимается на работу в качестве продавца, после чего нужно отметить место, где необходимо работать (обычно это территория работодателя).
3. Срок. Здесь нужно обозначить срочный договор или нет, а также отметить точную дату начала работы лица. Кроме того в данном пункте указывается испытательный период, который не может превышать трёх месяцев (разрешается не применять процедуры испытания).
4. Права и обязанности. Указанные аспекты условно делятся на две группы, поскольку договор содержит в себе полномочия сотрудника, обязанности такового и положения, которые субъект должен знать, а также отражает права и обязанности работодателя, как лица, представляющего работу, отвечающего за обеспечение таковой.
5. Гарантии. В трудовое соглашение должны входить положения о возможных издержках при осуществлении трудовых функций, компенсации за таковые. Например, трудовое соглашение может отражать, что работнику гарантируются все льготы, обозначенные трудовым законом, в противном случае к работодателю могут применяться меры ответственности.
6. Режим труда. Работник должен знать, по какому графику должна осуществляться деятельности, сменный режим или пятидневный распорядок, какое количество часов затрачивается на труд в неделю, какова ставка, — всё это указывается также в трудовом соглашении. Следует помнить, что на полной ставке лицо не может трудиться в неделю больше сорока часов.
7. Оплата. Здесь устанавливается оклад, порядок выплаты такового и возможность получения премии. Следует помнить, что согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц с промежутком не больше, чем в две недели.
8. Ответственности. Каждая сторона соглашения будет субъектом принудительных мер воздействий материального, административного характера на случай нарушения не только условий соглашения, но и норм трудового законодательства.
9. Прекращение и изменения договора. Расторжение соглашения может происходить только по обоюдному согласию сторон при прекращении срока действия документа, а также в одностороннем порядке при условии нарушения положения договора работником или же работодателем. Любые изменения должны быть зафиксированы подписанным обеими сторонам дополнительным соглашением.

Завершается трудовой договор подписями работника и работодателя. Последний также должен проставить печать организации или ИП.

Отдельное внимание в содержании трудового соглашения нужно уделить правам и обязанностям каждой из сторон отношений. Данный аспект важен потому, что впоследствии позволит установить нарушения при исполнении условий соглашения или нет.

Следует понимать, что каждая конкретная ситуация может определять отдельные варианты возможностей работников и работодателей, но без противоречий с трудовым законодательством.

Сначала следует обозначить права и обязанности работника.

Относят к таковым следующее:

• работник должен обеспечивать выполнение трудовых функций бесперебойно и согласно установленному графику;
• продавцом обеспечивается вежливое обслуживание покупателей, раскладка, перерасчет товаров, ответственность за таковой и так далее;
• сотрудник обязан сообщать обо всех происшествиях, недочётах и ошибках во время осуществления торговли непосредственному руководству;
• продавцом обеспечивается порядок, чистота рабочего места, соблюдается трудовая дисциплина;
• работник торговли обязан нести полную материальную ответственность;
• продавец наделяется правом требовать от работодателя представления работы, соответствующего требованиям рабочего места, соблюдения работодателем графика труда, оплаты такового;
• работник получает право на полную конфиденциальность личных данных, получение достоверных сведений, необходимых для работы, и так далее;
• сотрудник может претендовать на оплату труда, безопасность такового, участие в коллективных переговорах;
• продавцу должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

По договорённости сторон могут быть определены дополнительные возможности для сотрудника.

Далее соглашение должно включать такие корреспондирующие права и обязанности для работодателя, как решение управленческих, организационных вопросов. Например, работодатель может поощрять или наказывать сотрудников. Работодатель обязан обеспечивать безопасный труд, условия для осуществления такового и так далее, также на работодателя возлагается обязанность по своевременной оплате труда, обеспечению страхования, отчисления взносов и налогов.

Таким образом, трудовое соглашение выступает договорённостью между продавцом и работодателем такового, которое регламентирует отношения субъектов, определяется порядок осуществления, обеспечения трудовой деятельности.

Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

К обязательным разделам контракта относят:

место и дату подписания документа;

права и обязанности сторон;

место и порядок осуществления деятельности;

размер зарплаты и условия ее выплаты;

основания для расторжения соглашения.

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

Заключение трудового соглашения между работодателем и продавцом имеет большое значение, так как все данные заносятся в книжку об официальном трудоустройстве работника. Трудовое соглашение гарантирует безопасность продавцу от незаконного увольнения и позволяет на основании опыта найти новое место работы в случае снятия с должности.

Возможность заключения трудового соглашения между продавцом и работником регулируется:

• Трудовым Кодексом, а именно статьями 58 и 59.
• Конституцией РФ (в которой прописаны права и свободы гражданина, необходимые для соблюдения).
• Федеральным Законом № 90.
• Гражданским Кодексом.

Заключение трудовых договоренностей обязательно должно производиться в соответствии с законодательством РФ и статьями, прописанными в нём.

Какова структура и содержание трудового соглашения?

Трудовой контракт, заключаемый между работодателем и продавцом должен содержать в себе следующие части:

• название организации, которая принимает на работу продавца;
• датировка вступления в должность;
• полное название должности;
• права и обязанности продавца;
• права и обязанности нанимателя;
• условия труда и отдыха;
• возмещение морального вреда за работу в сложных условиях производства;
• пункт оплаты труда;
• социальное страхование, налоговые вычеты.

Структура трудового соглашения выглядит следующим образом:

• понятие контракта (суть соглашения, в чём заключается его функция);
• промежуток времени действия соглашения;
• дополнительные сведения (ответы на вопросы об аннулировании соглашения, порядок разрешения споров между работодателем и работником и т. д.);
• адрес работодателя и работника;
• реквизиты обеих сторон.

Трудовой контракт оформляется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые моменты. Требуется обязательно придерживаться основной структуры трудового соглашения, так как иначе контакт не будет считаться законным. Вся дополнительная информация пишется после основных пунктов.

В зависимости от организации трудовой контракт может быть составлен как в подробной форме, так и в сокращённой.

Период проверки работника на предмет пригодности к выполнению работы, данной руководителем, может оговариваться в соглашении, а может и не упоминаться вообще.

Образец трудового соглашения с продавцом можно скачать здесь.

Необходимые для подписания трудового соглашения документы

Продавец, заключая трудовой контракт, должен предоставить следующий пакет документов:

• документ для удостоверения личности гражданина;
• страховое свидетельство;
• документ о постановке физического лица в налоговую инспекцию;
• военный билет (для мужчин);
• документы об образовании (полном, общем, высшем);
• персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (если есть, в случае отсутствия приобретается на месте устройства на работу);
• медицинское освидетельствование.

Руководитель предоставляет совсем другие документы при оформлении продавца на работу:

• само трудовое соглашение;
• должностные инструкции;
• документ о надбавках к зарплате;
• внутренний распорядок трудового дня;
• документ о материальной ответственности;
• общая документация об организации или месте работы (специфика рабочего места).

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами:

• создавать на своей рабочей территории новые акты;
• давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
• требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
• накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
• созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности:

• издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
• предоставить работнику место работы;
• делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
• обеспечить безопасные условия труда;
• руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
• выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
• возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
• контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
• требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец, заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

• продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
• предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
• предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
• соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
• брать оплату за товар после продажи;
• продлевать гарантию на продукцию;
• принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами:

• составлять гарантийные талоны;
• не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
• потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
• продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Права и обязанности обеих сторон всегда прописываются в соглашении при приёме на работу продавца или иного работника.

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Период действия контракта не имеет определённого срока, поэтому расторгнуть его можно в любое время, в том числе, и если продавец находится на испытательном сроке.

Расторгнуть контракт работодатель с продавцом может в течение 3 месяцев испытательного срока. При этом предупреждать следует заранее, хотя бы за 2-3 дня до расторжения контракта и в письменной форме.

Аннулирование соглашения по желанию самого работника осуществляется по той же схеме, что и в случае, если инициатором выступает начальник.

Расторжение трудового контракта спустя 3 месяца происходит согласно Трудовому Кодексу РФ.

Особенности трудового договора с продавцом продовольственных и непродовольственных товаров, продавцом-кассиром

Продавец – специальность, которая в трудовой книжке как обособленная от других профессий обычно не пишется. В большинстве случаев она находится в ассоциации с другими специальностями (кассиром, консультантом и т. д.). Практически во всех магазинах можно встретить совмещение должности продавца продовольственных товаров с продавцом непродовольственной продукции.

В результате таких ассоциаций на одного человека могут быть наложены обязательства сразу нескольких профессий. Поэтому желателен для работодателя будет и опыт работы в этой сфере претендента на должность.

В трудовом соглашении в связи с совместительством должности продавца с другими профессиями должны прописываться все требования и наиболее точные обязанности, так как сочетание нескольких должностей накладывает большую ответственность.

Прописывают обязанности продавца в ассоциации с другими профессиями в отдельном документе. Желательно делать это в печатном варианте и посвятить данному параграфу не одну страницу. Допускается оставлять пустые листы для внесения изменений и дополнений.

Перед тем, как принять на работу продавца, который будет совмещать несколько должностей, необходимо провести проверку на наличие имущества организации и состояния её финансовых средств на определённую дату, чтобы будущий работник знал, что и где имеется у компании.

У продавца, который совмещает несколько должностей, прибавляются дополнительные обязательства, которые фиксируются в трудовом соглашении:

• профессиональное и высококвалифицированное обслуживание клиентов;
• принятие товара и его раскладывание на витрины и в подсобные помещения;
• проведение учёта имеющегося имущества в организации и финансовых средств;
• соблюдение отчётности;
• упаковывание товара для покупателя;
• проведение счёта товара и выписывание дополнительных справок к договору поставки продукции;
• пробивание чека и слежение за хорошим состоянием кассового аппарата (в случае неисправности – исправлять или вызывать специалиста);
• проверка денежных средств на предмет фальсификации;
• работа с терминалами и пластиковыми картами;
• подведение в конце рабочего дня итогов и подсчёт выручки;
• ведение журнала реализации товара.

Подписание трудового соглашения с соблюдением всех правил требует издания приказа на вступление в должность продавца по совместительству с кассиром, консультантом и т. д. В трудовую книжку должны быть внесены соответствующие данные о вступлении работника в должность. Обязанностью работодателя является сообщение о работнике в пенсионный фонд в течение недели для отчисления налогов и формирования будущей пенсии работника.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом продовольственных товаров является обязательное прохождение медицинского освидетельствования. В контракте обязательно указывается промежуток времени, в который продавец должен пройти медосмотр.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом непродовольственных товаров является принятие клиента и консультация о товаре.

Продавец-кассир должен не только выдавать продукцию, но также принимать оплату, выдавать сдачу и работать с кассовым аппаратом.

Особенности заключения трудового соглашения ИП и ООО с продавцом

Трудовое соглашение между торговым служащим и индивидуальным предпринимателем подписывается как обычный договор. В нём указываются персональные данные поступающего на работу сотрудника и другая информация, касающаяся его. В конце соглашения ставится подпись, дата и место заключения соглашения.

В контракте между продавцом и индивидуальным предпринимателем указывается момент начала трудовой деятельности продавца и его обязанности.

В трудовом соглашении обязанности должны быть перечислены во всех подробностях. Отдельным пунктом указывается режим труда и отдыха, услуги страхования и налоговые отчисления.

Трудовое соглашение между сотрудником ООО и продавцом заключается по тем же самым правилам, что и соглашение между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Оно не имеет каких-либо нюансов. Особенностью является лишь то, что при составлении трудового соглашения в верхней графе пишется название организации (ООО), которая заключает договор с продавцом.

Трудовой контракт с продавцом заключается согласно Трудовому Законодательству и в письменной форме. Заключая соглашение работнику необходимо предоставить работодателю необходимую документацию и пройти испытательный срок. Продавцу необходимо изучить свои права и обязанности в отношении новой должности, и тогда уже можно приступать к работе.

Оцените статью: