Что входит в трудовой стаж и для чего он нужен

Трудовой стаж может быть:

1. Общим.
2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
4. Страховым.

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

• Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
• Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

• что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
• осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее:

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

• количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
• качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

• работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
• иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
• деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
• воинская служба;
• индивидуальная предпринимательская деятельность;
• время работы по договорам подряда;
• участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

• обучение в вузах и ссузах;
• уход за инвалидом I группы;
• проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
• проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
• уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
• уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

• работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
• вредные производства;
• труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
• занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

• перерыв в работе составил не более месяца;
• женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
• перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
• увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

• уход за инвалидом I группы;
• уход за ребёнком-инвалидом;
• время получения пособия по временной нетрудоспособности;
• уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
• уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Если вас интересует, как сделать выписку из трудовой книжки, прочтите этот материал.

О том, можно ли одновременно заводить две трудовые книжки, читайте здесь.

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

• при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
• до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
• до 8 лет — 80% от заработка;
• более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

В данной статье рассматриваются все виды трудового стажа, как он определяется, как его правильно оформить и др. Для чего нужен трудовой стаж и чем грозит его отсутствие. Какие документы являются подтверждением стажа. Каким должен быть трудовой стаж для получения права на трудовую пенсию. Приводятся определения непрерывного, общего и специального трудового стажа, как они рассчитываются. А также уделяется внимание прерыванию трудового стажа. О чем стоит позаботиться сегодня, чтобы обеспечить себя после прекращения активной трудовой деятельности.

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

СТРАХОВОЙ СТАЖ рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет – в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком.

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ включает в себя все периоды трудовой или общественно полезной деятельности, вне зависимости от имевших место перерывов в работе по трудовому договору. В общий трудовой стаж также включаются: военная служба; временная нетрудоспособность, наступившая в период работы; инвалидность 1-й и 2-й группы по причине профессионального заболевания или увечья, полученного на производстве; уход за инвалидом 1-й группы и уход неработающей матери за ребенком в возрасте до 3 лет, и пр. Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин – 20 лет.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ рассчитывается по продолжительности трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях. Это может быть работа на вредных производствах, в суровых природно-климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному излучению. На основании специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Существует и понятие стажа по специальности, включающего в себя период времени, в течение которого приобретался профессиональный опыт.

НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ определяется продолжительностью последней непрерывной работы у одного либо нескольких работодателей. До принятия Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, непрерывный трудовой стаж учитывался при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, который мог составлять 100%, 80% или 60% от заработка работника, в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа. Однако с 1 января 2007 года размер пособий по временной нетрудоспособности (расчет оплаты по больничным) перестал зависеть от непрерывного стажа и стал рассчитываться на основании страхового стажа. Замена непрерывного трудового стажа на страховой стаж отразилась на размере выдаваемого пособия, так как в страховой стаж входят не все периоды трудовой деятельности, а лишь те, в течение которых происходила выплата страховых взносов.

Непрерывный трудовой стаж отличается от страхового и специального стажа по двум существенным пунктам:
· при определении размера пенсии и момента ее выплаты непрерывность стажа не учитывается;
· промежутки времени, в течение которых трудоспособный работник не занимался трудовой деятельностью, ограничены.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в случае, если при переходе с одного места работы на другое перерыв в трудовой деятельности не превышает одного месяца. Если имеет место увольнение по собственному желанию без уважительных причин, то для сохранения непрерывного трудового стажа перерыв в работе не должен превышать 3-х недель. Существуют также отдельные пункты, согласно которым непрерывный трудовой стаж может сохраняться, если перерыв в работе достигает 2-х и 3-х месяцев. При расторжении трудового договора стаж сохраняется для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения ребенком указанного возраста.

Вне зависимости от продолжительности перерыва в работе, непрерывный трудовой стаж сохраняется при увольнении по собственному желанию по причине перевода одного из супругов в другую местность, а также по причине выхода на пенсию. У работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по старости, при последующем поступлении на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже для исчисления непрерывного стажа не учитывается.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы. Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Руководители и главные бухгалтеры организаций и предприятий могут быть уволены за нанесение финансового ущерба организации и за принятие неверных или незаконных финансовых решений.

В непрерывный стаж, помимо работы по трудовому договору в качестве рабочего или служащего, засчитывается также:
· служба в армии и в органах Комитета государственной безопасности, если перерыв между днем окончания службы и днем поступления на работу или учебу не превысил 3-х месяцев;
· период работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах во время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, вне зависимости от продолжительности перерывов, вызванных данной учебой;
· период учебы в училищах и школах профтехобразования, если перерыв между днем окончания учебы и днем поступления на работу по трудовому договору не превысил 3-х месяцев;
· период вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работника впоследствии восстанавливают на работе.

Таким образом, трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

• трудовой общий;
• специальный;
• непрерывный;
• страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях — органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
3. Время декрета.
4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Законодательство РФ устанавливает категорию работников, которым оно даёт право выходить на пенсию раньше, чем другим гражданам нашей страны. Их стаж рассчитывается по специальным формулам и называется специальным.

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

• работники вредных производств;
• работники тяжёлых производств;
• сельхозработницы определённых профессий;
• текстильщицы на отдельных производствах;
• водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
• сотрудники различных экспедиций;
• отдельные рабочие лесной промышленности;
• работники флота и рыбной промышленности;
• сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
• педагогические работники;
• медики;
• отдельные представители творческих профессий;
• спасатели;
• пожарники;
• сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых — только тем, кто работает в особых условиях. Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические. К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Понятие непрерывного стажа, хотя иногда и встречается для назначения некоторых типов выплат, всё же потеряло своё значение, которое имело раньше при назначении пенсий. К нему относится период, который отрабатывался непрерывно, без длительных пауз в работе, даже при условии перехода на новое место службы. В советском трудовом законодательстве он играл большую роль.

Сегодня период считается непрерывным, если:

1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
8. Всё время декретного отпуска.
9. Неограниченно — для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования. Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник. Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2018 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 — для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Общий трудовой стаж — это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

Например, стажем, равным полному году работы, считается любой полный сезон, проработанный работниками сезонных отраслей промышленности. Перечень таких видов деятельности можно встретить в постановлении Совмина РСФСР №381 от 4 июля 1991 г.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

• работники лепрозориев и противочумных учреждений;
• те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
• заключённые концлагерей во время ВОВ;
• блокадники;
• призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

• служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
• раненых военных во время их лечения;
• работниках блокадного Ленинграда;
• необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.

Оцените статью: