Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов

Предлагаем статью на тему: "должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов" с комментарием от профессионального юриста.

Содержание

  • Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_articles%2Fimages%2Fpreview_250_X%2F09_10_17_uvedoml_ob_otmene

    Уведомление об отзыве уведомления о сокращении (образец)

    Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие. Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются уведомления об отмене сокращения. Рассмотрим эти документы с приведением их образцов.

    Понятие сокращения персонала и возбуждение его процедуры

    Вспомним, что закон понимает под сокращением связанные между собою события:

    • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности;
    • последующее увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

    Отправной точкой всей процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое может иметь вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа.

    На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

    Такой приказ (решение) обычно включает:

    • подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
    • сроки или конкретную дату их исключения;
    • создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

    После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (ст. 179 ТК РФ).

    Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

    Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

    Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не ранее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

    Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

    Случается, что работодатель отказывается от своего решения о сокращении работников. Вызвано это может быть различными причинами, как внешними, так и внутренними (изменение финансового положения, заключение новых договоров, смена руководства и пр.); объяснять их работодатель не обязан.

    Сокращение может быть отменено на любом этапе вплоть до момента увольнения работников. В этом случае начинается процедура, обратная описанной выше.

    Работники, уведомленные об увольнении по сокращению, не могут потребовать уволить их по этому основанию с выплатой соответствующих пособий. Они вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

    Кроме этого, при отмене сокращения теряет силу и соглашение работодателя с работником о досрочном расторжении (до истечения срока предупреждения о сокращении) трудового договора, если стороны его заключили согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

    Первоначально издается соответствующий приказ, отменяющий ранее изданный (либо принимается решение коллегиального органа об отмене прежнего решения о сокращении).

    С этим документом необходимо ознакомить всех работников под роспись.

    Нет тематического видео для этой статьи.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Следует также известить об отмене сокращения персонала органы службы занятости и действующую у работодателя профсоюзную организацию, если они уже были уведомлены о готовившемся сокращении.

    Скачать приказ об отмене сокращения штата (образец)

    Если отмена сокращения персонала происходит после того, как работникам было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, то работодатель должен аналогичным образом его отозвать.

    Для этого ему вручается под роспись новое уведомление (письмо) об отмене прежнего. Составляется оно в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

    Ниже в образце рассмотрим, как можно отозвать уведомление работника о сокращении.

    Читайте так же:  Условия регистрации ип в пфр

    Скачать образец уведомления об отзыве уведомления о сокращении

    Отмена приказа о сокращении штатов: нужно ли предупреждать, как отменить, оформление

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2FiN05JT50C-1728x800_c

    Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов. Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме. Чаще всего под сокращение попадают неквалифицированные работники или недавно устроившиеся в компанию граждане, и старослужащих данное событие обычно не затрагивает.

    Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка:

    • Издается приказ о сокращении;
    • Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей;
    • Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости;
    • Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ.

    Если работодатель просто хочет уволить неугодных сотрудников, списав это на сокращение штатов, но в трудовой книжке указывает другое основание, такое действие считается неправомерным. Дело в том, что при сокращении нельзя нарушать ход процедуры, и каждому работнику должно быть предложено другое место, соответствующее его квалификации и образованию. Они могут согласиться на предоставленные варианты, и распрощаться с ними не удастся.

    Если же работники не были осведомлены должным образом о предстоящем сокращении и им не были предложены имеющиеся вакансии, это считается нарушением трудового законодательства. В таком случае они могут оспорить свое увольнение через суд, который, как правило, становится на их сторону.

    Нередко бывает так, что работодатели решают не проводить сокращение штатов, когда уже была начата процедура и разосланы уведомления, но у них есть возможность все отменить и оставить сотрудников на прежних местах работы. Законодательно этот момент никак не регулируется, однако у всех руководителей в такой ситуации есть возможность изменить свое решение.

    Ввиду того, что сокращение чаще всего является вынужденной мерой для самих работодателей, такая процедура обладает рядом достоинством и недостатков для предприятия:

    • Можно стабилизировать финансовую ситуацию;
    • У руководителя есть возможность избавиться от нерадивых работников, предложив им самые невыгодные вакансии, от которых они однозначно откажутся;
    • Компенсации при увольнении по сокращению уменьшают налоговую базу, благодаря чему с прибыли предприятия производится меньше отчислений.

    Одним из основных минусов расторжения трудовых договоров по сокращению является то, что организациям все равно придется произвести компенсационные выплаты на каждого из уволенных сотрудников, что непременно создает дополнительную нагрузку на их бюджет.

    Для работников сокращение также характеризуется несколькими положительными сторонами:

    • Можно получить компенсации;
    • За два месяца есть возможность найти подходящее место или устроиться на более выгодную должность, предложенную работодателем;
    • Женщины, воспитывающие в одиночку детей, а также беременные и несовершеннолетние сотрудники не могут быть уволены по сокращению.

    Минусы в данном случае заключаются в том, что у граждан нет возможности избежать увольнения, если они ранее отказались от предложенных должностей, а также для окончательного расчета и получения трудовой книжки им в любом случае придется ждать два месяца.

    По закону все работники должны быть предупреждены за два месяца до предстоящего уведомления посредством рассылки уведомлений. Именно в этот период о работодателей есть возможность отменить свое решение, составив письменные документы, на которых должны поставить свои подписи сотрудники, ознакомившиеся с ним.

    В течение двух месяцев после уведомления о сокращении работники так же продолжают выполнять свои трудовые обязанности, поэтому у руководителей остается время на раздумье. Если по истечении двух месяцев ситуация не меняется, граждане увольняются по сокращению штатов.

    Если через некоторое время работодатель передумал уменьшать численность своих работников, он обязан письменно оповестить их об этом. Нередко бывает так, что работник после уведомления о сокращении быстро находит другое место работы, и после отзыва решает все же уйти в другую организацию, и тогда он может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению с руководителем.

    В целом, процедура сокращения с последующей отменой выглядит следующим образом:

    • Руководитель письменно и под роспись уведомляет сотрудников за 2 месяца до сокращения, знакомит их с соответствующим приказом и предлагает свободные должности;
    • Отправляются уведомления в орган занятости и Профсоюз;
    • Работодатель меняет свое решение, о чем письменно уведомляет работников, которых предполагалось уволить, а также вышеуказанные государственные инстанции.

    Чтобы правильно оформить отмену сокращения штатов, работодатель должен издать соответствующие приказы: один заполненный образец отправляется в Центр занятости и Профсоюз, а вторые рассылаются работникам, которые должны были быть уволены.

    Во всех приказах об отмене должны быть указаны причины, по которым работодатель поменял свое решение. Это может быть улучшение экономической ситуации на предприятии, получение перспективного дорогостоящего заказа, изменение финансового прогноза и т.д.

    Вышеуказанные приказы могут быть созданы только в течение двух месяцев с момента оповещения о сокращении штатов, а также они должны содержать следующую информацию:

    • Причины, по которым было решено отменить сокращение;
    • Реквизиты ранее созданных приказов, которые необходимо аннулировать;
    • Указания сотрудникам отдела кадров о необходимости оповещения Центра занятости и другие госорганы об изменении ситуации;
    • Если некоторые сотрудники, попадающие под сокращение, уже уволились по собственному желанию, необходимо перераспределить их функции на других работников, указав это в данном приказе;
    • Кому отдается контроль соблюдения условий приказа (обычно это сам руководитель).
    Читайте так же:  Условия регистрации ооо с двумя учредителями в 2019

    Что касается писем об отзыве уведомления о сокращении, которые предназначаются для конкретных сотрудников, то в них необходимо указать такие данные:

    • Наименование предприятия;
    • Ф.И.О. и должность работника, которому адресовано письмо;
    • Номер и дата составления письма;
    • Заголовок («Об отзыве уведомления…»);
    • Причина, по которой сокращение отменяется;
    • Должность, Ф.И.О. и подпись составителя.

    Если все же было принято решение уменьшить численность работников, процедура должна быть выполнена при соблюдении таких правил:

    • Создается комиссия для принятия решения о сокращении;
    • Принимается решение об увольнении конкретных сотрудников, издается соответствующий протокол комиссии и приказ руководителя;
    • Документы отдаются на ознакомление подчиненным, предлагаются вакантные должности. Преимуществом при переводе обычно пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;
    • Если в связи с сокращением штатное расписание слишком меняется, создается новое;
    • Если в течение двух месяцев появляются новые вакансии, увольняемые работники должны быть об этом осведомлены;
    • Если работники отказываются от предлагаемых должностей, они должны на уведомлениях о вакансиях письменно отразить свое несогласие;
    • Выполняется уведомление Профсоюза. Если данный орган выдвигает свое возражение, между сторонами проводятся дополнительные консультации, результатом которых должно стать составление протоколов;
    • При оповещении службы занятости работодатель указывает должности, профессии и квалификации увольняемых подчиненных;
    • Если работник соглашается перейти на другую должность, увольнение выполняется в порядке перевода;
    • По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штатов. На документе каждый работник ставит свою подпись.

    В последний день работы с увольняемыми сотрудниками должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя не только оплату за отработанное время, но и компенсации. Если в течение двух месяцев гражданин не находит другую работу, он может обратиться к бывшему работодателю для получения дополнительных выплат.

    В работе организации случаются ситуации, когда работодателю приходится применять такую непопулярную меру, как сокращение работников. Кризис или просто оптимизация штата – как бы то ни было придется начинать малоприятную процедуру. А что если ситуация внезапно изменилась? Пойти на попятную? Да, существует процедура обратная – отмена сокращения сотрудника.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=https%3A%2F%2Fzhazhda.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2F1-72

    Иногда случается чудо, и компания снова встает на ноги, сохраняя при этом штат сотрудников. Бывают и другие ситуации. Вот самые типичные из них:

    1. У работодателя не хватает средств на выплату компенсации. Сокращение может стоить дорого, и, если руководитель понимает, что не в состоянии осуществить все выплаты, сотрудники остаются на работе еще какое-то время, получая обычную зарплату. Такое решение бывает более выгодным.
    2. Появилась возможность перевести конкретных сотрудников на другую должность с сохранением заработной платы.
    3. Внезапно увеличился штат (изменилось штатное расписание). В этом случае сохраняется должность сотрудника.
    4. В ранее изданных документах были допущены ошибки.
    5. Решение о сокращении было принято неуполномоченным лицом.

    Если сокращение штата неизбежно, вы обязаны уведомить сотрудника в письменном виде о грядущей процедуре, согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Причем работник должен получить уведомление под подпись не позднее чем за два месяца до увольнения. Если вдруг за это время обстоятельства изменились, работодатель имеет полное право отозвать уведомление. И сделать это можно вплоть до того дня, на который было назначено сокращение.

    Трудовой кодекс не устанавливает единого порядка действий на этот случай. Но он подразумевает, что вы как работодатель можете издавать документы, отменяющие ранее действующие приказы. Собственно отзыв уведомления о сокращении представляет собой внутренний документ организации, в тексте которого содержится приказ об отмене ранее изданного приказа о сокращении штата.

    Порядок будет следующим:

    1. Издается приказ об отмене мероприятий по сокращению.
    2. Прежде всего с приказом необходимо ознакомить начальника отдела кадров, бухгалтера и профсоюз.
    3. Далее уведомляются сотрудники, которых коснулась отмена предыдущего приказа. Рассылается письменное уведомление с приложением приказа. Один экземпляр остается у работника, второй, с подписью сотрудника, возвращается к вам. Лучше взять две подписи: одну за получение уведомления, вторую за ознакомление с приказом.
    4. Оповестите об изменениях трудовую инспекцию, службу занятости населения и другие органы, которые вы были обязаны известить о сокращении за 2 месяца.

    Смысл приказа состоит в аннулировании предыдущего приказа о сокращении штата. Строгого образца нет. Приказ оформляется в произвольной форме в соответствии с общими правилами: на официальном бланке, за подписью руководителя. Примерный образец приказа можно скачать здесь.

    В документе указываются причины отмены старого решения. Например, «в связи с улучшением финансового положения», «в связи с получением нового заказа», «в связи с незапланированной задержкой перехода на новую технологию». Часто указываются формальные причины («в связи с изменением ситуации»), но лучше указывать настоящую, чтобы избежать потом обвинений в скрытых умыслах задуманного увольнения.

    Самое важное – обязательно ставится пункт с формулировкой: «Отменить приказ «наименование» от … № …», или «Считать недействующим приказ …», или «Считать приказ … утратившим силу».

    Можно там же отметить, что и ранее выданные уведомления становятся недействительными. Если решение касается не всех сотрудников, в документе прописываем каждого необходимого работника. Их можно перечислить в одном приказе, не обязательно издавать приказ на каждого.

    Также в тексте приказа отдельным пунктом отметьте, что с ним в обязательном порядке должны ознакомиться главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

    Читайте так же:  Услуги подбора ипотеки от банка тинькофф выгода для клиента

    Старый приказ сохраните в архиве – уничтожать его неправомерно, поскольку он уже зарегистрирован.

    Если вы оформили приказ об отмене сокращения, а сотрудника уже успели к тому времени уволить, то быстро вернуть все на свои места не удастся. По Трудовому кодексу, официально восстановить штатную единицу можно будет не раньше чем через шесть месяцев.

    Случается и так, что кандидат на сокращение уже нашел новую работу, после этого процедура отменилась. В этом случае сотрудник может уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Требовать увольнения по сокращению он не вправе, как и претендовать на компенсации. В помощь вам ст. 81 ТК РФ, которая подтверждает, что инициировать сокращение может только работодатель. Впрочем, ситуация достаточно щекотлива, и будьте готовы, что бывший сотрудник может обратиться в профсоюз и подать в суд. Иногда работодатели идут навстречу, сохраняя за сотрудниками в этом случае право на выходное пособие.

    И последнее. Если все-таки не удалось избежать сокращения, но сроки его изменились, администрация обязана отменить первый приказ по такой же схеме.

    Итак, как мы видим, процедура сокращения может быть повернута вспять. Сделать это совсем не сложно. Достаточно соблюсти ряд формальностей, правильно оформить приказы и уведомления, а также вовремя всем их вручить.

    Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?

    Сейчас по всему миру наблюдается кризис по всем отраслям, будь то экономика, или промышленность. Как правило, такие веяния не остаются незамеченными, и вскоре на любой отдел может прийти официальное письмо с просьбой увольнения штата. Это не только связано с крайне затруднительным положением компании, но и также с низкой производительностью работников. Конечно, есть и обратная сторона медали. Существуют случаи, которые предполагают, что отмена приказа о сокращении штатов должна вступать в силу, когда уже все бумаги были подписаны, а сотрудники предупреждены. Появляется необходимость отмены грядущего увольнения. Как оформить приказ об отмене сокращения, мы и расскажем в нашей статье.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fotmena-prikaza-o-sokrashhenii-shtatov

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fotmena-prikaza-o-sokrashhenii-shtatovОтмена приказа о сокращении, по отношению к Трудовому кодексу, в качестве права, присутствует у любого работодателя. Правда, если есть предрасполагающие к этому действию факты. Единственная проблема заключается в том, что Трудовой кодекс не содержит конкретного порядка действий любого работодателя в данном случае. Однако, с другой стороны подразумевается, что если непосредственный начальник издавал подобные указы, они имеет полное право для того, чтобы отменить уведомление о сокращении. Если же две должности, которые работают в различных филиалах одной компании, полностью идентичны, то работодатель может позволить увольнение только одного из работников, отмечающегося меньшей производительностью.

    С другой стороны, приоритетное право претендовать на освобожденную должность, может получить то физическое лицо, которое лишилось работы из-за отчисления, правда, если подобный пункт был ранее указан в его трудовом договоре. Кроме того, можно отправить надлежащие уведомления по отмене увольнения штата сотрудников в специализированные органы, к примеру, трудовую инспекцию.

    При том, необходимо было отправить им приказ на увольнение по сокращению штата и соответствующее уведомление за два месяца до его совершения.

    Работодатель также может составить соответствующее распоряжение об отмене своего же распоряжения. При этом, он обязательно должен указывать причину отмены сокращения, среди которых выделяют улучшение финансового состояния предприятия или получение потенциально перспективного заказа. В текст приказа о сокращении штата также необходимо внести факт того, что с распоряжением обязательно должен ознакомиться начальник кадров и главный бухгалтер (под подпись). Это необходимо для внесения необходимых коррективов в штатном расписании или платежных документах.

    Не стоит, конечно, забывать и о самих сотрудниках предприятия, которые избежали увольнения. Для этого их надо упомянуть отдельной строкой в распоряжении.

    В случае, если отмена приказа о сокращении работников уже оформлена, а работника уволили, то официально восстановить штатную единицу по Трудовому кодексу можно не раньше, чем через шесть месяцев. Кроме того, для ряда определенных случаев предусмотрено законное увольнение, представляемое в виде расторжения непосредственно трудового договора по инициативе либо собственника, либо уполномоченного им официального органа.

    Трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок, плюс ко всему, срочный трудовой договор вплоть до истечения срока его действия, может быть, расторгнут из-за изменения организации производства или труда, а также увольнения численности или установленного штата служащих.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fotmena-prikaza-o-sokrashhenii

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fotmena-prikaza-o-sokrashheniiЕсли же выбора не остается и приказ об увольнении при сокращении штата не подписать, и сохранить трудовой коллектив просто не позволяют возможности предприятия, то предлагаем также рассмотреть порядок оформления увольнения сотрудников штата.

    Сначала стоит подумать о количестве сокращаемых работников. Здесь не обойтись без официального собрания акционеров. Принятое решение стоит оформлять в виде протокола и распорядительного документа. Там обязательно надо указать количество сокращаемых должностей и конкретных сотрудников, занимающих их. Не следует забывать внести всю необходимую информацию о дате вступления данного распоряжения в силу.

    Как правило, такое распоряжение необходимо оформлять за два месяца до увольнения штата. Отдельно обязаны извещать об отмене и сокращения.

    Это также можно оформить в виде соответствующего приказа. В их адрес необходимо отправить уведомление, примерно следующего характера: «По отношению к решению собрания акционеров (указывается дата), следующие должности на основании приказа будут сокращены по истечению двух месяцев работы, начиная с сегодняшнего дня». В идеале было бы хорошо, если еще предложить сокращаемым сотрудникам вакансии. После ознакомления, сотрудники обязаны подписать этот документ.

    Читайте так же:  Закрытие индивидуального предпринимательства через мфц

    В организации было запланировано сокращение отделения. Некоторые сотрудники после своевременного уведомления работодателем о сокращении успели написать заявление об увольнении по сокращению (т.е. досрочно). Далее организация решила отменить сокращение, о чем своевременно уведомляет и ознакамливает сотрудников с приказом. Работники, подавшие заявления о досрочном увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников, отказываются ознакомиться под роспись с приказом работодателя об отмене решения о сокращении. Нужно ли какое-то дополнительное письмо для тех сотрудников, которые уже написали заявление об увольнении, но на настоящий момент еще работают (их заявления об увольнении уже подписаны руководителем)?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работодатель, издавший приказ об отмене ранее принятого решения о сокращении штата (численности) работников, не обязан дополнительно уведомлять о таком решении тех сотрудников, которые подали заявление о своем досрочном увольнении и отказываются ознакомиться с приказом под роспись.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    19 октября 2017 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————
    *(1) Например, в связи с изменением финансового положения предприятия, увеличением числа заказов, возможным нарушением порядка сокращения, которое было выявлено работодателем самостоятельно, и т.п.

    Инструкция по отмене сокращения штата: причины, уведомление сотрудников + образец приказа

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как отменить сокращение штата.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Когда приходится отменять сокращение штата.
    2. Как правильно это сделать.
    3. Что необходимо указать в приказе об отмене.
    4. Как поступить, если работник уже уволен.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=https%3A%2F%2Fbfrf.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2Fvpatoapo

    В любой фирме руководитель вправе принять решение об увольнении сотрудников через сокращение штата.

    Причин для этого может быть несколько. Работники получают определённые выплаты и отправляются на поиски новой службы. Однако, не всегда ситуация разворачивается подобным образом.

    Директору ничего не мешает отменить принятое им же сокращение. Для этого создаётся приказ, который отменяет действие предыдущего. Таким образом, сотрудники остаются в организации и продолжают трудиться.

    Поводов для отмены сокращения штата есть несколько.

    Самыми распространёнными из них выступают следующие:

    • Внезапное увеличение штата (так как сотрудник остаётся на своём месте, то у работодателя отпадает необходимость в выплате ему компенсаций. Работник будет получать заработную плату, как и ранее);
    • Возможность перевода сотрудника на другую должность (чаще всего в таком случае сохраняется уровень заработка);
    • Недостаток денежных средств у фирмы на цели компенсации уволенным работникам (иногда суммы полагающихся сотруднику выплат довольно высокие. А если уволенных к тому же много, то компания может быть не в состоянии осуществить денежную компенсацию. Тогда руководитель оставляет сотрудников ещё на некоторое время. За этот период у организации появляются свободные деньги, которые и направляются на выплаты уволенным);
    • В документах на сокращение были обнаружены ошибки (тогда процедура оформляется заново, а сотрудники продолжают работать до срока, указанного в новом приказе);
    • Если приказ на увольнение был составлен лицом, не имеющим права на такие действия (такое случается довольно редко, и документы оформляются повторно уполномоченным лицом).

    Если вы составили приказ об отмене сокращения и желаете отменить его действие, необходимо пройти несколько простых шагов:

    • Для начала создайте новый приказ, который отменяет силу предыдущего. Если к увольнению готовилось несколько сотрудников, то не нужно на каждого из них составлять отдельный документ. Достаточно одного общего приказа, в котором будут перечислены имена всех работников. Приказ составляется в 2-х экземплярах (один работодателю, другой – сотруднику);
    • Далее составьте извещение об аннулировании ранее написанного приказа. Уведомление работника проходит строго в письменной форме, которую необходимо передать каждому сотруднику, чьё имя есть в приказе, под роспись. Извещение готовится также в 2-х экземплярах;
    • Также ознакомьте сотрудников с новым приказом. Если в рабочем процессе работников планируются изменения, то о них также нужно поставить в известность лица, указанные в приказе;
    • Если организация ранее уведомила Профсоюз и Центр занятости о предстоящем сокращении, то необходимо оповестить их о проведённой отмене.

    Работодатель вправе провести отмену процедуры сокращения до завершения действия самого приказа на сокращение. При этом важно учесть, что сотрудник должен быть уведомлен о грядущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

    Чтобы понять, как отменить сокращение штата грамотно, нужно ознакомиться с правилами составления приказа.

    Строгих требований к нему законом не установлено. Это внутренний документ компании, при написании которого стоит придерживаться общих правил составления деловых документов.

    Перечислим основные пункты образца приказа:

    • Обязательно укажите причину отмены приказа (лучше напишите настоящий повод, чтобы избежать возможного обвинения в корыстном умысле проведённой отмены);
    • Напишите, какой приказ вы хотите отменить (указывается его наименование, номер и дата составления);
    • Также отметьте, что ранее выданные уведомления также становятся недействительными;
    • Перечислите всех сотрудников, на которых распространяется действие документа, с указанием должностей;
    • Укажите список действий, которые необходимо выполнить в связи с составлением приказа, а также их сроки (например, уведомить службу занятости);
    • Документ подписывается уполномоченным лицом компании (к примеру, генеральным директором);
    Читайте так же:  Порядок увольнения из овд

    Скачать образец приказа

    Не забудьте ознакомить главного бухгалтера с составленным документом, а старый приказ сохраните во внутренней документации. Последний нельзя потерять, так как он уже пронумерован и введён в действие ранее.

    Вместе с приказом сотрудникам нужно передать уведомление об отмене. Оно также оформляется произвольно.

    Главное, учесть следующие нюансы:

    • Обязательно указать номер приказа по отмене сокращения;
    • Вставить пункт о том, что сотрудник продолжит трудиться на тех же условиях (а если будут изменения – перечислить их);
    • Дать письменное разъяснение, что работник вправе уволиться по личной инициативе (так как меры сокращения по отношению к нему приниматься не будут);
    • Извещение адресуется конкретному сотруднику;
    • Заверяется документ подписью уполномоченного лица;
    • Акт составляется на 2-х бланках, на которых уведомленный работник ставит личную подпись.

    Бывают такие ситуации, когда руководитель провёл отмену сокращения, а работник к этому моменту уже уволен и может трудиться в другом месте.

    Можно ли отменить сокращение штата в таком случае? Нужно смотреть по ситуации.

    Обычно составляют приказ на увольнение по одной из форм:

    • Увольнение по личному желанию работника;
    • Увольнение по соглашению обеих сторон (работодателя и сотрудника).

    Согласно ТК РФ, работник не наделён правом просить увольнения по ранее принятому сокращению. Также ему не положена компенсация. Стать инициатором сокращения может только работодатель, но последний может пойти навстречу сотруднику и выплатить ему выходное пособие.

    Если же сотрудник уже уволен, получил все полагающиеся выплаты, а сокращение отменено, то лучше поступить следующим образом.

    Таких работников не стоит указывать в приказе на отмену сокращения. Рекомендуется заново оформить их в штат с предварительным уведомлением о приглашении на должность в приоритетном порядке.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Ffiles%2Fstyles%2F500px%2Fpublic%2Fmini%2Fafrican-american-female-talking-with-two-females-and-one-male-in-her-office-725x483

    Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?

    Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов?

    При том, необходимо было отправить им приказ на увольнение по штата и соответствующее уведомление за два месяца до его совершения.

    Не стоит, конечно, забывать и о самих сотрудниках предприятия, которые избежали увольнения. Для этого их надо упомянуть отдельной строкой в распоряжении.

    Как правило, такое распоряжение необходимо оформлять за два месяца до увольнения штата. Отдельно обязаны извещать об отмене и сокращения.

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fservice%2Fslovar2

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fservice%2Fidea

    © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Передумал увольнять или отзыв уведомления о сокращении

    Так как уведомление не является документом, руководитель может беспрепятственно отозвать его по разным причинам: Чаще всего встречается первый вариант , когда работодатель просто не может выплатить установленную законодательством сумму.

    Как правило, руководитель в письменном порядке уведомляет сотрудника о своем решении.

    На каком основании работодатель может требовать возврат уведомления? Как отозвать уведомление? Пошаговая инструкция Особенности процедуры Если же есть вероятность, что не будет или планируется восстановление работников на прежние должности, то оповещать службу занятости о пертурбациях в организации не нужно.

    Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников

    Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников

    Из этой статьи вы узнаете:

    • когда процесс штата можно досрочно отменить;
    • как правильно оформить отмену штата;
    • как уведомить сотрудников об отмене.

    Работодатель может в любое время частично или полностью отменить сотрудников.

    Для этого нужно издать приказ в произвольной форме и под подпись ознакомить с ним всех сотрудников. Рассмотрим процесс отмены штата поэтапно.

    Работодатель имеет право не доказывать необходимость сокращения штата и может в любой момент начать соответствующую процедуру.

    При этом нужно соблюсти порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками, установленный законом.

    Чтобы отменить , руководство компании должно издать соответствующий приказ в произвольной форме.

    Однако в документ обязательно нужно внести следующую информацию:

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов proxy?url=https%3A%2F%2Fm.kdelo.ru%2Fimages%2FMails%2Fkd%2Fotmena_sokrasheniya_1

    Чаще всего, работников уведомляют о штата персонально под подпись. Также можно поступить и при отмене.

    Документ об отзыве уведомления о составляется в произвольной форме в двух экземплярах.

    Если часть работников уже была сокращена, отменить решение об их увольнении не получится. В этой ситуации необходимо из штатного расписания исключить должности уволенных сотрудников.

    Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость, работодатель не вправе.

    Если отзыв произошёл в письменном виде, действия руководства считаются законными. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте.

    Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем.

    То есть, отправив уведомление о предстоящем, работодатель имеет право оформить увольнение.

    Изображение - Должны ли предупреждать об отмене приказа о сокращении штатов 23423422330
    Автор статьи: Виталий Потрясов

    Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here