Допускается ли трудовым кодексом увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья. Увольнение же допускается исключительно после добровольного отказа самой женщины, изложенного в письменном виде.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по ст 81 тк РФ

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

• ликвидация предприятия;
• сокращение должностей или численности штата;
• несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
• смена собственника предприятия;
• работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
• неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
• прогул;
• другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор!

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может. Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.
Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения. Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

• сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
• дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
• другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение. После этого беременная сразу пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Ответственность за неправомерное увольнение беременной женщины

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель. Никаких дополнительных доказательств представлять не нужно. В обязанности сотрудников инспекции входит тотальная проверка доводов жалобы и принятие мер по устранению выявленных нарушений.

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.
Закон не запрещает обращение за защитой своих прав в несколько инстанций одновременно, поэтому подача жалобы в Инспекцию труда не исключает возможности инициирования судебного разбирательства.

Многие беременные женщины, которые работают, боятся предупреждать работодателя о своём интересном положении. Да и руководители, из-за правовой безграмотности считают таких сотрудниц «тяжёлым грузом». И тогда некоторые недобросовестные начальники задумываются о том, как сократить беременную.

Трудовое законодательство России берёт под защиту данную категорию работников. А поэтому уволить будущую маму без её согласия практически невозможно.

Вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину, интересует многих работодателей. Трудовое законодательство описывает всевозможные варианты сокращения таких сотрудниц без нарушения законодательства.

Уволить беременную по инициативе начальника достаточно тяжело. Приказ о сокращении может вступить в силу, если сотрудник прогуливает, не выполняет должностные обязательства или нарушает трудовую дисциплину. Однако дело касается беременной женщины, которая может оспорить такое увольнение в суде.

Сократить будущую маму руководитель по собственному желанию не может. Однако чтобы это правило действовало, женщина должна представить справку, которая подтверждает её состояние. Видимые признаки не являются законным доказательством.

Например, после медицинского подтверждения беременности руководитель не может сократить сотрудницу «в положении» за прогул. Если женщине нужно показаться на плановый осмотр, то она должна персонально предупредить начальника и предоставить письменное заявление. Если женщина не предупредила руководителя, то согласно ст. 192 ТК РФ он может сделать ей выговор.

В соответствии со ст. 261 сократить женщину можно при прекращении деятельности организации или предприятия, где работала беременная. Тогда руководитель должен выплатить выходное пособие, которое соответствует средней заработной плате женщины и компенсацию за неиспользованный отпуск. На протяжении 2 месяцев после прекращения трудового договора сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственную помощь.

Согласно статье 81, беременную сотрудницу можно уволить при ликвидации организации. Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины.

Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании:

• Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.
• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения).

Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование. Если же обанкротившуюся компанию выкупили другие юридические лица, то руководитель не сможет уволить беременную сотрудницу. Женщина имеет право уйти по собственному желанию, если ей некомфортно работать под руководством нового начальника.

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место. После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета.

Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях:

• Прекращение деятельности предприятия.
• Сокращение должностей или количества штата.
• Работник не соответствует занимаемой должности.
• Организация переходит в руки другого собственника.
• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.
• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.

Но как упоминалось ранее, подобные правила не распространяются на беременных сотрудниц. Единственное исключение составляет пункт 1 ст. 81, согласно которой организация прекращает свою деятельность.

В трудовом кодексе России указано, что расторгнуть трудовой договор с сотрудницей «в положении» возможно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную за прогулы невозможно. Если женщина будет прогуливать работу или нарушать трудовую дисциплину, то максимум на что способен руководитель – это дисциплинарное взыскание.

Точно таким же образом начальник не имеет законного права уволить сотрудницу по статье. В таком случае максимальным наказанием вновь будет выговор. Это относится и увольнения работницы, которая совершила хищение чужого имущества на рабочем месте. Тогда руководитель просто выносит выговор женщине.

Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться.

Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок. Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет. Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получится.

Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.

Расторжение трудового договора по собственной инициативе или соглашению сторон

Согласно статье 80 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по собственному желанию. Чтобы реализовать данную возможность, женщина предоставляет руководителю заявление в письменном виде за 14 суток до даты увольнения. В таком случае сотрудница должна отработать 2 недели в обязательном порядке.

Если будущую маму госпитализировали по состоянию здоровья, то она имеет право уйти с работы без отработки. В таком случае женщина отправляет ценной посылкой письменное заявление об увольнении по собственной инициативе на адрес компании. Отправлять справки, подтверждающие её беременность и другие документы не нужно. Согласно статье 127 работодатель может отправить её в очередной отпуск, после которого последует расторжение трудового договора. Будущая мать имеет право отозвать своё заявление на протяжении 14 дней.

Как указано в статье 78, руководитель может уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу. В таком случае документ составляют в двух образцах, подписывают его обе стороны. В правовом акте оговаривают основные пункты расторжения трудовой деятельности работницы «в положении»:

• Сумма заработной платы.
• Дата прекращения трудовой деятельности.
• Другие вопросы, которые касаются выплат от руководителя.

Таким образом, увольнение по личному желанию или соглашению сторон – это законные основания для увольнения будущей матери с занимаемой должности. Подобная инициатива должна исходить именно от беременной

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Многих беременных интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке. Согласно части 4 ст. 70 ТК РФ, руководитель не может устанавливать испытательный срок для беременной. Если женщина забеременела после приёма на работу, то начальник должен отменить данное условие.

Однако вышеописанные правила действуют, если работница знает о своей беременности, и она сообщила об этом руководителю. Если женщина не знала о своём положении в момент приёма на работу, то начальник может установить ей испытательный срок, который она пройдёт или нет. То есть фактически работодатель может уволить беременную после испытательного срока. Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место.

Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству

Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора:

• Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.
• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место.

Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится. Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия.

Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов:

• Срок договора продлевают, если до выхода в декретный отпуск временной работницы основная не вышла на рабочее место.
• Перевод временной сотрудницы (до декретного отпуска) на другую должность, которая соответствует её состоянию здоровья после возвращения основной работницы.

То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам.

Согласно статье 1 СК РФ, государство защищает будущих матерей, то есть уволить женщину по желанию руководителя невозможно. Если беременная сотрудница хорошо выполняет свои обязанности, то уволить её не имеют права. В противном случае будущая мать может подать иск в суд и привлечь бывшего работодателя в уголовной и административной ответственности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, директор организации должен возобновить трудовой договор и полностью выплатить зарплату и денежную компенсацию за вынужденный прогул.

Незаконное увольнение работницы из-за беременности карается законом. Как указано в статье 145 Уголовного кодекса России, в таком случае руководитель должен заплатить штраф в размере 200 тысяч рублей или пройти принудительные социальные работы сроком около 360 часов. В некоторых случаях сумма штрафа равняется сумме дохода предпринимателя за 1.5 года.

Таким образом, права беременных сотрудниц защищены Трудовым, Уголовным, Административным и Гражданским кодексом. Руководитель может расторгнуть трудовой договор только при условии ликвидации организации или по собственной инициативе женщины.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения. В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск. Лишить ее в связи с этим работы работодатель не имеет права, но при некоторых обстоятельствах добиться увольнения беременной директор все же может.

Руководство компании в первую очередь заинтересованно в защите собственных интересов. Брать на себя лишнюю волокиту с бумагами и поисками временных работников многие работодатели не желают.

Помимо документов компания обязана оплатить отпуск сотруднице в положении и создать специальные условия для ее труда. В большинстве случаев подобные действия причиняют много дискомфорта, а при некоторых обстоятельствах и вовсе не совместимы с трудовым соглашением.

Простым и быстрым решением, к которому прибегает большинство руководителей, является увольнение беременной. Законом были установлены определенные рамки, ограничивающие работодателей, а потому разорвать трудовой договор с девушкой, ожидающей ребенка довольно трудно, по крайней мере, законным образом.

Существует три типа увольнения, которые возможны в подобной ситуации:

• инициатор разрыва трудовых отношений работодатель;
• прекратить сотрудничество по подписанному договору решает беременная сотрудница;
• увольнение в связи с особенностями заключенного договора.

В законодательстве указано 14 пунктов, отталкиваясь от которых работодатель может разорвать подписанный договор по собственной инициативе без согласия со стороны подчиненного, однако только одна из этих причин может быть применена к беременной девушке.

Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. И как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону беременной.

Чтобы разорвать соглашение, работодатели часто прибегают к увольнению «по собственному желанию», при котором на работника совершается моральное и психологическое давление. Стоит заметить, что большая часть угроз, таких как увольнение по статье, в данном случае безосновательна. Увольнение беременной является незаконным при любых обстоятельствах, даже если за ней будут замечены нарушения дисциплины, прогулы, хищение и т. д.

Прекратить сотрудничать с предприятием беременная подчиненная имеет законное право, но все же компании стремятся избегать подобных ситуаций, так как государство довольно строго относится к увольнению беременной женщины. В случае если девушка опровергнет то, что данное действие это ее личная инициатива, следом за разрывом договора может последовать ряд проверок с трудовой инспекции и налоговой.

Несмотря на все особенности и нюансы, беременная точно так же, как и остальные работники может уволиться по личному желанию.

Возможны несколько вариантов увольнения:

• разрыв трудового договора с последующим расчетом и прекращением каких-либо отношений;
• отпуск с последующим увольнением.

В первом случае все довольно просто и лаконично, что не скажешь про второй вариант. Частыми бывают ситуации, когда во время положенного отпуска девушка рождает ребенка и уходит в декретный отпуск при этом, не расторгнув трудовое соглашение.

В данном случае увольнение беременной женщины допускается только после окончания ее декретного и основного отпуска. На протяжении всего декрета она имеет право получать пособие через предприятие, предоставив им пакет документов подтверждающих декрет.

Если девушка не желает ожидать окончания декрета для расторжения договора, то она может потребовать произвести увольнение на основании 5 пункта 77 статьи ТК РФ (на основании перевода) и 6 пункта этого же нормативно правового акта (смена владельца компании).

Основной документ, подтверждающий официальное сотрудничество с организацией – трудовой договор.

Существует два типа этого соглашения:

• срочный (на определенный временной промежуток);
• бессрочный (без временных рамок).

Наличие или отсутствие даты окончания подписанного договора не играет никакой роли для работницы, ожидающей ребенка.

Согласно статье 261 ТК РФ, если в период беременности срок действия договора будет окончен, то директор обязан продлить его до момента выхода подчиненной в декретный отпуск. Для этого девушке необходимо представить справку, подтверждающую ее положение.

После появления малыша на свет, компания может прекратить трудовые отношение с сотрудницей в течение недели.

Если срочный договор был заключенный на место другой коллеги, находящейся в декретном отпуске, то увольнение беременной может быть произведено и до момента родов.

В данном случае директор обязан вначале предложить все возможные вакансии, а в случае несогласия подчиненной, выдать приказ о расторжении трудовых отношений на основании невозможности перевести девушку на другое вакантное место.

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

• штраф 200 000 руб.;
• взыскание в размере 18 окладов;
• привлечение к обязательным работам до 360 часов.

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

На сегодняшний день действующее трудовое законодательство направлено на защиту интересов работника и реализацию его прав.

Действующим Трудовым кодексом чётко установлен запрет на увольнение сотрудницы в «положении» или же, другими словами, остановку либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Но, как всем известно, в каждом правиле есть свои исключения. Например, беременная сотрудница злоупотребляет своим особым положением и не выполняет свои прямые обязанности, из-за чего страдает весь коллектив и ухудшается работоспособность всей организации, либо компания, в которой она работает, ликвидируется или временно приостанавливает свою работу по тем или иным причинам.

В следующих случаях это можно сделать не нарушая закон:

• Ликвидация предприятия – прекращение деятельности работодателя как юридического лица. В этом случае увольнение возможно только после фактической ликвидации компании или ИП.
• Также беременную можно уволить, если занимаемая ею должность не соответствует её квалификации.
• Длительное невыполнение своей работы по состоянию здоровья. Немногие знают, что трудовое право не обозначает беременность как особое состояние здоровья, так как если она на протяжении всего срока протекает нормально и без осложнений, то это не влияет на общую трудоспособность женщины.
  Важно знать: если до беременности сотрудница работала в горячих цехах с повышенной опасностью, к которым относятся химические, металлургические и перерабатывающие заводы, то работодатель обязан перевести её на другую работу на этом же предприятии с сохранением стандартной заработной платы (статья 189, 191 ТК РФ).
• В случае, если сотрудница находилась в алкогольном или наркотическом опьянении на рабочем месте.
• В случае нарушений правил безопасности и дисциплины на рабочем месте, которые повлекли за собой нежелательные последствия (убытки для фирмы, компании, организации).
• Уволить беременную сотрудницу можно в случае мелкой либо крупной кражи частного имущества на рабочем месте (только если на это есть утвержденное постановление суда).
• Совершение ею различных аморальных и вопиющих поступков, после которых продолжение сотрудничества невозможно.
• Разглашение личной информации клиентов, государственных тайн и другой конфиденциальной информации, а также намеренное совершение коррупционных действий (относится исключительно к государственным и банковским учреждениям).
• Невыполнение без важных причин трудовых обязанностей.
• Если сотрудница предоставила фальшивые документы, сведения о своей личности и ложные показания при приеме на работу и составлении трудового договора.
• Неявка на рабочее место без уважительных причин (кроме декретного отпуска) на протяжении 2 месяцев.

Подробнее о всех подобных случаях вы можете узнать из следующего видео:

Если вас интересует порядок оформления перевода работника в другую организацию, прочтите этот материал.

• По срочному трудовому договору (в том числе по его истечении). Руководствуясь вторым пунктом статьи 185 Трудового кодекса РФ, в случае если до истечения срока договора сотрудница предоставит официально подтверждённую информацию о том, что она находится в состоянии беременности сроком от 12 недель и более, работодатель обязан продлить срок действующего соглашения по день окончания декретного отпуска.
  Важно знать: многолетняя юридическая практика показывает такие случаи, когда работодатель незаконно увольнял сотрудниц в «положении», ошибочно считая, что до 12 недели они не считаются беременными. Помните, такие действия незаконны и являются уголовно наказуемыми.
• По соглашению сторон. Согласно статье 77 ТК РФ, основанием для увольнения может быть обоюдное согласие двух сторон как срочного, так и бессрочного трудового договора. Подобное прекращение трудовых отношений возможно в любое время, но только после того, как обе стороны придут к общему мнению.
• По собственному желанию. В трудовом договоре всегда прописывается возможность увольнения лица по собственному желанию, это касается и беременных женщин. Для этого нужно уведомить работодателя об уходе в письменной форме (написать заявление) за две недели.
  Важно знать: перед подобным увольнением каждый работник обязан отработать две недели, и для беременных (которые не лежат в медицинском учреждении на сохранении) эта отработка также является обязательной. Если у сотрудницы нет возможности лично уведомить об уходе своего работодателя, она имеет право отправить заявление ценным письмом на адрес фирмы, где она работает.
• На испытательном сроке. Четкого плана действий в таких случаях, к сожалению, нет, а инспекция труда рекомендует работодателю в письменной форме прекратить испытательный срок и назначить сотрудницу на должность. То есть, увольнение беременной женщины с испытательного срока незаконно.
• За прогул. Это прямое нарушение действующего законодательства. Но это не означает, что данным преимуществом необходимо злоупотреблять, так как работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (лишение премии, штраф в определенном размере, уменьшение заработной платы либо её невыплата за один рабочий месяц и так далее).
• При отказе в переводе на другую должность. Как уже было написано выше, если беременная работала в местах с повышенной опасностью, то, руководствуясь Российским законодательством и действующим Трудовым кодексом, работодатель обязан перевести ее на другое безопасное место работы. Также сотрудница может сама изъявить свое желание о переходе на другое место. В случае отказа от перевода работодатель имеет все законные основания для расторжения трудового договора (согласно части 9 статьи 77 ТК РФ).
• При полной ликвидации организации. Основанием для прекращения трудовых отношений может стать решение о ликвидации фирмы. Это решение должно быть постепенным (для того чтобы уведомить весь персонал) и принятым в установленном законом порядке. В случае, если организация не прекращает свое существование, а временно приостанавливает свою работу (например, полная реорганизация, замена кадров или слияние с фирмой-партнером), то должность, которую занимала беременная сотрудница, сохраняется и закрепляется за ней до момента её возвращения на работу после декретного отпуска.
  При полной ликвидации предприятия директор (он же работодатель) обязуется:

• уведомить о данном решении всех работников за два месяца;
• выплатить социальное пособие и сохранить среднюю заработную плату на период поиска новой работы.

Как уже стало понятно, увольнение беременной имеет свои особенности и нюансы, которые обязательно необходимо учитывать при принятии решений, дабы не нарушать действующие законы Российской Федерации. Оцените статью: