Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания

Предлагаем статью на тему: "как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания" с комментарием от профессионального юриста.

По уважительным семейным обстоятельствам или другим причинам работникам может предоставляться отдых без содержания. Так кратко обычно называют отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Исчисляют его только в календарных днях.

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный перерыв в работе в размере, не превышающем 14 календарных дней в год. Если сотрудник отдыхал за свой счет больше, то начиная с 15-го дня период работы сдвигается.

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.

Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в год неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • участникам ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионерам — до 14 дней;
  • родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников ОВД и УИС — до 14 дней;
  • инвалидам — до 60 дней;
  • работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте. Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.

Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F14247%2Fobrazec-zayavleniya-na-otpusk-bez-soderzhaniya-1

Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без содержания

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно.

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия. Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Заявление на отпуск без содержания — пример составления

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fzajavlenije_otpusk_bez_sohranenija_zp_kogda-360x261

Случаются ситуации, когда в отпуск по графику сотруднику еще рано, но по некоторым причинам ему необходимо получить временное освобождение от трудовой деятельности на определенный срок, законодательно это закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Для таких случаев есть отпуск без содержания, не оплачиваемый, он дается руководителем сотруднику, по предоставлению письменного документа о такой необходимости.

Примером служит уход в армию сына, учебные госэкзамены работника или даже юбилей родственника. Для этого необходимо знать, как верно сформировать заявление на отпуск без содержания.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fnapisat-pretenzionnoe-pismo

В законодательных актах (ТК РФ) нет однозначного и точного перечня условий, дающих возможность использования этого отпуска, поэтому в компании составляют внутренние нормативные документы.

В них указаны сроки и причины, по которым сотрудник имеет возможность воспользоваться правом уйти в отпуск по семейным или личным обстоятельствам.

Возможность и сроки определяются по договоренности заявителя и руководителя, в каждой ситуации индивидуально.

Может быть так же составлен коллективный договор, с указанием иных причин, сроками и перечнем сотрудников, могущих воспользоваться возможностью ухода в такой отпуск (к примеру, родители малолетних детей в неполных семьях либо мамы и папы детей инвалидов).

Видео (кликните для воспроизведения).

По закону, руководитель не уполномочен принудить отправиться в отпуск без содержания, если трудящийся не согласен.

Прецедент, когда трудящиеся по причине нанимателя не способны приступить к своим прямым обязанностям, тогда положение именуется простоем.

В законодательных документах (ч.1 ст. 157 ТК РФ) оговорено, что срок вынужденного простоя уплачивается исходя из заработной платы, но не менее две третьих средней зарплаты. В противном случае это считается нарушением и может наступить ответственность в виде предупреждения или штрафа для нанимателя.

Законодательно (часть 2 статья 128 ТК РФ) также очерчены сроки и круг лиц, прошение которых об отпуске без содержания руководитель не вправе отклонить (промежутки указаны в календарных днях):

Читайте так же:  Положения семейного кодекса об алиментах

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fotpusk-po-rojdeniu-rebenka-otsu

  • при рождении ребенка – 5 дней;
  • лица, принимавшие участие в ВОВ – до 35 дней в рамках года;
  • при вступлении в брак – 5 дней;
  • по причине кончины близких родственников – 5 дней;
  • если сотрудник является учащимся в Вузе или училище (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ) на срок сдачи сессии (ВУЗ – в пределах 15 дней, училище – в пределах 10 дней), госэкзаменов (ВУЗ – в пределах месяца, училище – в пределах 2 месяцев) и для защиты диплома в Вузе (в пределах 4 месяцев);
  • при отправке близких родственников на службу в силовые структуры – не может превышать 14 дней в рамках года;
  • пенсионеры (по возрасту) могут воспользоваться этим отпуском, но не более 14 дней в рамках года;
  • инвалидам дана возможность на отпуск без сохранения зарплаты не более 60 дней в рамках года;
  • другим лицам, права которых обозначены в иных нормативных документах и законах.

Сотрудники — совместители могут также воспользоваться отпуском без содержания, но только при условии, что на месте трудоустройства по совместительству оплачиваемый ежегодный отпуск не превышает по продолжительности отпуск на основном месте трудоустройства (ст.286 ТК РФ).

Неоплачиваемый отпуск по инициативе трудящегося, выходящий за пределы периода в 14 дней, не суммируется в стаж и не учитывается в расчете ежегодного отдыха.

Аналогично больничный в его период не оплачивается, но сотрудник будет освобожден дополнительно на суммарное количество дней болезни, при предоставлении документа.

Дополнительно, по согласованию сторон, возможен выход работника раньше указанной даты в заявлении на отпуск без содержания.

После написания заявления сотрудником и предоставления подтверждающих документов (если есть), руководителем оценивается перспектива ухода, трудящегося в неоплачиваемый отпуск. При одобрении оформляется приказ на разрешение взятия запрашиваемого отпуска без содержания.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F1_525536453f4c9525536453f508

Форма заявления на каникулы за свой счет не закреплена в законодательных актах, поэтому оформляется в письменном виде, в свободном стиле, однако определенные правила оформления есть.

Непременно должно быть наличие разделов в тексте документа:

  1. Шапка заявления, в ней прописывают данные руководителя, на кого пишется документ, в дательном падеже. Указывают его должностное положение и полное название компании. Здесь же указываются данные сотрудника, составляющего документ, в родительном падеже.
  2. Посередине строки, пониже, пишется слово «Заявление» с большой буквы.
  3. Далее следует тело документа, где подробно указываются аргументы, по которым сотруднику нужно воспользоваться отпуском без содержания и его продолжительность.
  4. В самом конце указывают число, месяц, год заполнения и ставят визу заявителя.

Если есть документ для обоснования надобности отпуска без содержания, в конце документа указывается пункт «Приложение» с описанием содержания обоснования. Само подтверждение прикладывается к документу.

Заявление необходимо подать раньше наступления желаемой даты отпуска. Это время нужно для подготовки ответа (при согласии – приказ, при не согласии может быть составлен отказ в письменной форме).

  • данные работника (Ф.И.О.);
  • обстоятельства, по которым должен представиться отпуск без содержания;
  • прописаны сроки, с уточнением дат начала и окончания отпуска.

Руководителю ОАО «Мечта»

От специалиста 1 категории

Эльбрусской Дарьи Викторовны

Заявление

О предоставлении отпуска без содержания

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в течении трех календарных дней с 05.10.2016г. по 07.10.2016 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка).

04.10.2016г. Подпись _________/________________/

  1. Копия справки о рождении ребенка.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Flawyer-guide.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FDepositphotos_106758942_l-2015

Разрешить или отказать сотруднику в отпуске без содержания, решает руководитель.

Он может отказать в ситуациях, не оговоренных в законодательных актах РФ и если отсутствие сотрудника негативно скажется на общем процессе работы всего предприятия.

Еще возможна причина отказа — отсутствие документального подтверждения необходимости отпуска.

Если сотрудник не согласен с отказом руководителя в предоставлении отпуска без содержания, он вправе потребовать письменного ответа. На письменный отказ согласно закону «Об обращениях граждан» 59ФЗ, дается 30 дней.

Сотрудник может с этим ответом обратиться в трудовую инспекцию. А в случае отказа в отпуске, который предусмотрен законом, можно обратиться в суд или прокуратуру.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Страница обновлена: 07.01.2017

Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.
Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Fmirblankov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FOtdyh

Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет. Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника. На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.

Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.

Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.

Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта. Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.

Читайте так же:  Открытие ип инвалидом

В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.

Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать

Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.

Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:

  • Участники боевых действий;
  • Работающие инвалиды.

Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.

Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.

Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=http%3A%2F%2Fmirblankov.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2FUshel-v-otpusk

Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней. А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин.

В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

Если работник ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Если это только желание самого работника, то нет. Данный вопрос он обязан согласовать с работодателем и только с его согласия прервать отпуск и выйти на работу.

Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:

  • Оформить приказ о досрочном выходе работника;
  • Переделать приказ о предоставлении отпуска.

Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.

Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так:

«Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».

Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.

Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания

Как известно, граждане, трудящиеся на официальной работе, могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В одних организациях предоставляется двухразовый отпуск по четырнадцать дней каждый, в других – единоразовый, как правило, 28-45 дней.

В отдельных случаях человеку требуются дополнительные отгула, для этого пишется заявление на отпуск за свой счёт. Правда, чтобы его получить, придётся дождаться одобрения от руководства, указав вескость своих причин. Узнаем, как правильно составлять документы в 2018 году, рассмотрим бланки заявления.

Заявление на отпуск – это письменная просьба о предоставлении освобождения от трудовых функций на определённый промежуток времени.

Обычно в этом есть надобность по семейным обстоятельствам, при уходе на сессию или если заболел ребёнок и с ним требуется лечь в больницу.

Работодатель вправе отказать, опираясь на постулаты трудового договора, тем не менее, каждый гражданин должен знать, когда имеет право на отпуск за свой счёт:

  • при наступлении пенсионного возраста. Причём такие граждане не обязаны отрабатывать 14 дней и могут уволиться, не возвращаясь из отпуска;
  • если в семье родился ребёнок;
  • погиб один из родственников;
  • в семье намечается свадьба;
  • инвалидность – повод получить 2-месячных отпуск в течение года;
  • получение образования в высших и средних учебных заведениях, но требуется наличие аккредитации (сессия или вступительные экзамены);
  • родители, дети или супруга военнослужащего, если он погиб при исполнении.

Если в семье появился малыш или у вашего родственника будет бракосочетание, по закону даётся пять календарных дней. Такой же срок предусмотрен, если в семье кто-то умер

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fr-2-e1538997642841

Когда речь идёт о плановом отпуске, принято занимать очередь заранее, а точнее за 2-3 месяца. В крупных организациях отдых сотрудников распределяется даже на год вперёд.

Если человеку требуется внеочередной отпуск, следует поговорить с директором о сроках и объяснить причину. Обычно по стандартным уважительным причинам отгулы предоставляются, и пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Читайте так же:  Условия получения автокредита от банка авангард

Строгой формы по составлению документа не предусмотрено, но стоит опираться на свод основных правил:

  • заявление набирается на компьютере в программе Word или пишется от руки на стандартном листе бумаги;
  • в документе обязательно указывается ФИО руководства и подчинённого;
  • наименование компании пишется сверху в правом углу;
  • чуть ниже шапки, по центру, с маленькой буквы пишется слово «заявление» и в конце ставится точка;
  • в содержании важно указать повод предоставления внепланового отпуска;
  • интересно, что, написав фразу «семейные обстоятельства», нет гарантий на одобрение, так как отсутствует чёткое объяснение;
  • укажите, с какого числа хочется уйти в отпуск и на какой срок;
  • в конце документа фиксируется дата составления и подпись с расшифровкой.

Перед написанием заявления на отпуск без содержания стоит обсудить его длительность с начальством.

Давайте рассмотрим стандартный шаблон.

Директору ООО «АгроПромХолдинг»

Ковалёву Николаю Игоревичу

от менеджера по рекламе

Дивавиной Ольги Сергеевны

Прошу предоставить внеочередной отпуск на 10 календарных дней (с 10.07.18 по 20.07.18) по причине серьёзных проблем со здоровьем у ребёнка.

06.07.18 г. подпись и ФИО

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fy-e1538997686143

Стоит знать, что заявление на неоплачиваемый отпуск пишется без описывания подробностей. Чтобы получить отгул, нет надобности предоставлять справки или доказательства.

Заявление – это официальный документ, а суть проблем лучше объяснить руководству лично.

Наёмные граждане должны знать, что даже дни внепланового отпуска идут в счёт трудового стажа, но не более 2 недель в течение года. Зато инвалиды, пенсионеры и участники ВОВ могут рассчитывать, что все дни отгулов войдут в учёт периодов трудовой деятельности.

Компания не имеет права увольнять сотрудника, когда он находится в отпуске. Исключением является только ликвидация организации.

Также нельзя отправлять работников на вынужденный отпуск без содержания, так как это противоречит нормам закона.

После предоставления заявления издаётся приказ, на основании которого сотруднику разрешаются запрашиваемые отгулы.

Форма заявления на административный отпуск идентична стандартному образцу.

Сначала составляется шапка заявления, где пишется:

  • фамилия, имя и отчество директора и подчинённого;
  • Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fyu-e1538997726946должность наёмного лица;
  • название организации.

Рассмотрим образец по оформлению отпуска за свой счёт – заявление.

Гаврикову Евгению Анатольевичу

от консультанта по продукции

Казакова Игоря Петровича

Прошу предоставить административный отпуск (внеплановый без содержания или без сохранения зарплаты) на 20 календарных дней в связи с отъездом в другой город, чтобы осуществлять уход за больным родственником.

Предоставляю медицинскую справку.

Дата ФИО и подпись.

Желательно поговорить с руководством и договориться о длительности своего отсутствия.

В заявлении иногда указывается ФИО и должность человека, который будет временно исполнять чужие обязанности.

Дополнительные документы, объясняющие отъезд сотрудника, приветствуются, но не обязательны.

Если женщина официально трудоустроена и ожидает рождения ребёнка, она имеет право на получение: Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Ft-2-e1538997791924

  • единоразового пособия за 140 дней, в отдельных случаях – за 156 дней или 194 дня (обычно длительность срока связана со сложностями в процессе родов или появлением на свет сразу двойни, тройни);
  • единоразовой выплаты, если женщина встала на учёт в женскую консультацию до 12 недель;
  • пособия по уходу за ребёнком до наступления полутора лет;
  • единовременной выплаты при рождении.

Чтобы получить выплату по беременности и родам, пишется заявление.

Стоит знать, что беременную женщину по закону нельзя уволить и лишить вышеуказанной выплаты. Однако, есть случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением, что грозит серьёзным наказанием.

Как уйти в неоплачиваемый отпуск и сразу уволиться

Как правило, при увольнении сотрудник обязан отработать 2 недели, чтобы отдел кадров нашёл равноценную замену.

Однако, в Трудовом Кодексе РФ ни слова не сказано о подобных обязанностях со стороны наёмных граждан.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F-3-e1538997839315

Человек имеет право уйти в отпуск без содержания с последующим увольнением, важно лишь предупредить за 14 дней об этом руководство.

Наёмное лицо не обязано иметь уважительные причины, чтобы получить неоплачиваемые отгулы, а потом навсегда покинуть рабочее место.

Мы уже говорили, что руководство не обязано предоставлять внеочередной отпуск, но и работник имеет право его требовать.

Особые привилегии доступны для:

  • пенсионеров;
  • участников ВОВ;
  • ветеранов;
  • супруг военнослужащих;
  • граждан, имеющих звание Героев Труда, РФ, СССР.

Принадлежность к определённой категории необходимо подтвердить документально.

Например, пенсионеру придётся показать пенсионное удостоверение. Инвалидам выдаётся специальная справка. У ветеранов обычно есть удостоверение, подтверждающее участие в зоне боевых действий. Жене военнообязанного в качестве доказательств понадобится свидетельство о заключении брака или справка с места работы мужа. Герои Труда, СССР, РФ получают орденские книжки.

Если подобные документы отсутствуют, значит и привилегии становятся недоступными.

При составлении заявления важно знать, как правильно оформлять, и стоит заранее побеседовать с директором. Известно, что руководство не всегда идёт на встречу, не разрешая уйти на внеплановый отпуск. В этом обычно помогают серьёзные обстоятельства, когда человеку необходимы отгулы.

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания:

Что такое отпуск без содержания

Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе. Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет.
В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать. Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год.

Читайте так же:  Как составляется заявление на возврат госпошлины в суд

Заявление на отпуск без содержания

Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров. На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания.

Как правильно написать заявление на отпуск без содержания

Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе. Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей:
1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого
2. Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания
3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление

Заявление на отпуск без содержания образец

Образец заявления на отпуск без содержания

Генеральному директору ООО «Сфера»
Сергееву Антону Александровичу
от менеджера по продажам
Дмитриева Александра Владимировича

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней.

06.07.2015 Дмитриев А.В.

Скачать заявление на отпуск без содержания

Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad)

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отпуск без содержания

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FP5100712-404x227

Сотрудник любого предприятия или организации имеет право по семейным обстоятельствам написать заявление на отдых без предоставления содержания. Он называется отпуск без сохранения заработной платы или за свой счет. Его исчисляют в календарных днях.

Заявление на отпуск за свой счет пишется в свободной форме. Она в законодательном акте не утверждена. Заявление оформляют в письменном виде в свободном стиле. Но существуют определенные правила оформления.

Внимание! В заявлении должно быть обязательно соблюдено несколько разделов:

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F11-300x121

  • В шапке заявления указываются данные руководителя, на кого пишется документ;
  • Указывается должностное положение сотрудника и полное наименование компании;
  • В середине текста пишется слово заявление с большой буквы;
  • Далее описывается суть обращения. В заявлении указываются причины, по которым сотрудник хочет взять отпуск без содержания;
  • Необходимо указать продолжительность отпуска;
  • В конце заявлении ставится дата и подпись сотрудника.

Если для отпуска без содержания есть документы, которые подтвердят его необходимость, в конце документа указывается пункт приложение. В нем перечисляются бумаги, которые должны быть приложены к обращению.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Flp-13-150x150

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут.

Заявление должно быть подано раньше желаемой даты отпуска. Необходимо предварительно получить согласие руководителя, если он не согласен подписывать заявление, должен быть составлен отказ в письменной форме.

Если руководитель подписывает заявление сотрудника об отпуске без сохранения заработной платы, издается приказ, в котором указываются следующие данные:

  • ФИО работника;
  • Обстоятельства, на основании которых предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;
  • Сроки – дата начала, дата окончания отпуска.

В личной карточке сотрудника по форме номер Т2 должны быть отражены все данные об отпуске, также эти дни должны быть учтены в табеле рабочего времени.

По желанию работника на основании его заявления неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен только на один день. Главным условием является согласие администрации организации или предприятия.

1 день отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отпуск без сохранения заработной платы. Основанием для предоставления такого дня является личное заявление работника. Если работник просит выделить ему несколько свободных часов, ему может быть оформлен неполный рабочий день с указанием отработанного времени.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F12-300x107

Учтите! Заявление на получение неоплачиваемого отпуска на один день пишется в произвольной форме. Оно должно содержать следующую информацию:

  • Название организации, в которой работает сотрудник. ФИО руководителя, ФИО работника, должность, на которой он трудоустроен;
  • В тексте заявления описывается просьба о предоставлении отпуска на один день с указанием причины.

В конце ставится дата и подпись. Рекомендуется писать заявление за один день до наступления события.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F22-300x213

Приказ о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет составляется по форме Т-6, возможна также форма Т-6а. Сотрудник ознакомляется с приказом и ставит свою подпись. В личном деле делается отметка о том, что был издан приказ об отпуске за свой счет.

В приказе прописывается вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Количество возможных дней без сохранения заработной платы прописано в Трудовом кодексе.

А также это может быть утверждено по согласованию сторон. Приказ подписывает руководитель или лицо, которое его заменяет. Печать на документе не ставится.

Посмотрите видео. Отпуск без сохранения заработной платы:

Когда предоставляется отпуск без сохранения зарплаты

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Трудовое законодательство предусматривает возможность получения отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам семейного или иного характера. Но при этом закон не устанавливает, какие причины должны считаться уважительными.

Читайте так же:  Как оформляется снятие с регистрации по месту жительства

Исключение касается отпуска без сохранения заработной платы, если работник совмещает трудоустройство с обучением в высших учебных заведениях или с получением среднего специального образования. В соответствии с нормами трудового законодательства такой работник имеет право взять отпуск для сдачи экзаменов, а также для подготовки дипломной работы.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что право на отпуск без сохранения заработной платы раз в год имеют:

  • пенсионеры по возрасту;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • родственники военных и сотрудников, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
  • работники, имеющие инвалидность.

5 дней отпуска за свой счет имеет право получить каждый работник по семейным обстоятельствам, которые перечислены в Трудовом кодексе.

Ими являются:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • вступление в брак.

На основании этих причин может быть написано заявление и приложены подтверждающие документы.

Перечень граждан, которые могут получить неоплачиваемый отпуск, закреплен не только в Трудовом кодексе.

Внимание! К таким категориям относятся:

  • Добровольные пожарные – они могут получить в год до 10 дней;
  • Муниципальные государственные служащие – до 1 года;
  • Кандидаты на выборы в Государственную Думу, доверенные лица партии. Они могут взять отпуск на время исполнения своих обязанностей;
  • Супруги военнослужащих, если им предоставляется отпуск одновременно с мужем, но ежегодный оплачиваемый отпуск на работе меньше по количеству дней;
  • Герои России и Советского Союза;
  • Ветераны Великой Отечественной войны;
  • Работники, которые трудятся в избирательных комиссиях на выборах Президента Российской Федерации;
  • Сотрудники таможни в случае смерти близкого родственника, при пожарах и стихийных бедствий – до 15 дней.

Список не является исчерпывающим, так как в него регулярно вносятся изменения. А также внутренний распорядок предприятия может предусматривать свои причины, по которым работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Для определенных категорий сотрудников трудовым законодательством устанавливаются максимальные допустимые сроки отпуска. Но не всегда у работодателя есть возможность отпустить своего сотрудника на такой период.

Максимальный срок отпуска без заработной платы, который может быть предоставлен с согласия руководства для сотрудников, не может быть ничем ограничен. Каждый работник имеет право просить отпуск на любой срок, который ему необходим. Но у работодателя нет обязанности давать свое согласие на данный срок.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотрудникам без учета графиков отпусков. Это не должно никаким образом влиять на количество дней оплачиваемого отпуска, который полагается работнику за отработанное в организации время.

Важно! Отпуск без сохранения содержания должен входить в трудовой стаж, но не более 14 дней в году. Соответственно, если он будет превышать 14 дней, то дополнительные дни из стажа исключаются.

Решение о предоставлении сотруднику отпуска без содержания или отказе принимает сам руководитель. Отказать может в том случае, если отсутствие сотрудника негативно повлияет на рабочий процесс организации.

Также причиной отказа может быть отсутствие документов, которые подтвердят необходимость отпуска. Если работник будет не согласен с отказом руководителя о предоставлении отпуска, он может потребовать от него письменный ответ.

Отказ должен быть предоставлен не позднее 30 дней в соответствии с Федеральным законом № 59. С письменным отказом сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель отказал сотруднику в отпуске, который предусмотрен трудовым законодательством, можно обращаться в суд и прокуратуру.

Может ли организация по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения ЗП

Учтите! Отпуск за свой счет может быть предоставлен сотруднику только по его желанию и при наличии причин уважительного характера. Работодатель по своей инициативе не может отправить сотрудников в отпуск без оплаты.

Но такие ситуации встречаются, когда предприятия работают нестабильно. Например, организация не может выполнить объем работ, который запланирован, и возникает простой. Время простоя, которое возникло по вине работодателя, должно оплачиваться.

Но недобросовестные руководители пользуются этим, чтобы снизить свои расходы в период кризисного положения и отправляют подчиненных отдыхать за свой счет. Это является незаконным действием.

Любые трудовые отношения должны строиться на максимальной договоренности между работниками и работодателями. Только в таких случаях работа будет эффективной. Рекомендуется заранее предупреждать о том, что сотруднику может потребоваться отдых. Это время будет необходимо работодателю для того, чтобы предпринять меры.

Руководитель сможет заранее пересмотреть графики и найти временную замену. Очень важно правильно объяснить причину своего отпуска, а также учитывать мнение руководителя при написании заявления.

Чаще всего при уважительных причинах работодатели соглашаются и отпускают работников. Каждый руководитель знает, что нарушение трудового законодательства влечет наложение штрафа на должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., а на юридическое лицо – от 30000 до 50000 руб. (ст.5.27 КоАП РФ)

Посмотрите видео. Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-vnizu-stati

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FPOTREB-PRAVA.COM-pered-formoj-voprosa

Комментарии к статье “Образец заявления на отпуск без содержания”

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Изображение - Как правильно написать и подать заявление на отпуск без содержания 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here