Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо

Предлагаем статью на тему: "как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо" с комментарием от профессионального юриста.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2Fnode%2Fotchyot-o-srednespisochnoj-chislennosti%281%29

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

Кто должен сдавать сведения о количестве работающих

Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников. Из письма Минфина РФ от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности:

  • только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала;
  • индивидуальные предприниматели-работодатели;
  • организации, заключившие трудовые договоры;
  • организации, которые не имеют сотрудников в штате.

Таким образом, не сдавать эти сведения вправе только ИП без работников, все остальные бизнесмены обязаны отчитаться.

Расчёт среднесписочной численности в 2018 году производится согласно Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 22.11.2017 № 772. В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.

Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который работает без трудового договора и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО? Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.

Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу. Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает неполный рабочий день.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2Fnode%2Fattention

Подробнее: Как рассчитать среднесписочную численность работников

В общем случае среднесписочная численность определяется путем сложения количества работников списочного состава за каждый месяц отчётного года и деления полученной суммы на 12. Итоговый результат указывают в целых единицах, т.к. он означает количество работающих человек в штате.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности установлен статьей 80 НК РФ. Согласно ей сдать эту форму надо не позднее 20 января текущего года за предыдущий календарный год. Но срок сдачи отчёта о среднесписочной численности новых организаций (юридических лиц, которые только что созданы или реорганизованы) – не позже 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором организация была зарегистрирована или реорганизована.

Например, создание ООО произошло 10 января 2018 года, следовательно, сдать сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации надо не позднее 20 февраля 2018 года. Далее компания отчитывается в общем порядке, т.е. за 2018 год отчёт о количестве работающих сдать нужно до 20 января 2019 года включительно.

Если срок сдачи нарушен, ООО будет оштрафовано по статье 126 НК РФ на сумму 200 рублей. Кроме того, возможно административное наказание должностного лица (главбуха или директора) на сумму от 300 до 500 рублей по статье 15.6 КоАП РФ.

Важно: сведения о среднесписочной численности работников новой организации хоть и сдаются в ИФНС, но не являются налоговой декларацией, поэтому налоговики не вправе заблокировать расчётный счет ООО из-за опоздания со сроками сдачи.

Отчёт СЧР сдают по форме КНД 1110018 на бланке, утвержденном приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected] Рекомендации по заполнению формы приводятся в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД 6-25/[email protected]

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций состоит из одного листа и имеет достаточно простой вид.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2Fblank-svedenij-o-srednespisochnoj-chislennosti-rabotnikov

В верхних строках формы (поля для заполнения выделены цветом) указывают ИНН и КПП юридического лица. Наименование ИФНС вписывается полностью с указанием номера и кода налогового органа. Наименование общества приводится полное, например, не «ООО «Альфа», а «Общество с ограниченной ответственностью «Альфа».

Единственный значимый показатель отчёта СЧР – это среднесписочная численность, подсчитанная в соответствии с Указаниями № 772. Если сведения сдаются за прошедший календарный год, то в полях даты указывают 1-ое января текущего года. Сведения подписывает руководитель юридического лица, но это может сделать и доверенное лицо. При сдаче отчёта по доверенности надо вписать реквизиты этого документа и приложить копию.

Нет тематического видео для этой статьи.
Читайте так же:  Суть рефинансирования автокредита в сбербанке
Видео (кликните для воспроизведения).

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций отличается от обычного ежегодного отчёта только датой. Обратите внимание на сноску, отмеченную знаком (*), – количество персонала указывается не на 1-ое января текущего года, а на 1-ое число месяца, следующего за месяцем, в котором ООО было зарегистрировано. Например, если компания зарегистрирована 10 января 2018 года, то численность штата указывается по состоянию на 1 февраля 2018 года.

Приводим образец заполнения отчёта о средней численности работников вновь созданного ООО, в котором трудовой договор заключен только с генеральным директором.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2FSvedeniya%2520o%2520srednespisochnoj%2520chislennosti%2520rabotnikov%2520%28obrazec%2520zapolneniya%29

Количество работающих по трудовому договору имеет значение не только при расчёте налогов, но и при выборе способа подачи отчёта СЧР: бумажный или электронный. Обычно сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации подают в бумажном виде, т.к. количество работающих, нанятых в первый же месяц, редко превышает 100 человек.

Правило статьи 80 (3) НК РФ гласит, что подавать налоговые декларации и расчёты в бумажном виде вправе только налогоплательщики, имеющие не более 100 человек. Если подходить буквально, то эта статья не должна распространяться на отчёт о среднесписочной численности, т.к. он не является налоговым. Однако налоговики настаивают на том, чтобы при количестве работающих выше 100 человек информация об их количестве тоже сдавалась в электронном формате.

На самом деле это требование особых трудностей не вызывает, учитывая, что с 2015 года плательщики страховых взносов обязаны сдавать отчётность по страховым взносам в электронной форме, уже начиная с 25 человек. То есть, если количество работников на вашем предприятии превысило 25 человек, всё равно придется оформлять электронную цифровую подпись, которой можно подписывать все отчёты.

Отчёт о количестве работающих подается в налоговую инспекцию по месту постановки на учёт: по прописке индивидуального предпринимателя или юридическому адресу ООО. Если документ оформлен на бумажном носителе, то сдать отчёт можно лично в ИФНС или по почте с описью вложения.

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании. Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца.

Операция имеет ряд особенностей. Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности. Способ направления бумаг в государственный орган зависит от количества работников, которые осуществляют деятельность на предприятии.

Подав сведения при регистрации, предприниматель позволит государственным органам определить, в каком виде в дальнейшем будут приходить сведения о сотрудниках компании.

Впервые решая, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, предприниматель должен ознакомиться с положениями действующего законодательства. Нормативно-правовые акты фиксируют все особенности выполнения процедуры.

Кроме того, потребуется изучить перечень информации, позволяющей получить ответы на все вопросы, которые могут возникнуть во время выполнения операции. Своевременное изучение нюансов действия оградит от ошибок, которые может допустить в процессе неопытный предприниматель.

Чтобы заполнить отчетность, предприниматель должен использовать унифицированную форму КНД-1110018. Бумага заполняется всеми организациями, имеющими статус юридических лиц, которые за прошедший период имели наемных работников. ООО не являются исключением из правила.

Бумага заполняется даже в случае, если у компании нет сотрудников. В этом случае в графе документа «Среднесписочная численность» указывается значение «0». Такой порядок фиксирует статья 80 Налогового кодекса РФ.

На деле в компании всегда работает минимум 1 человек. Это ее генеральный директор – человек, который обязан подписать и своевременно предоставить отчетность в государственные органы.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2F3-2

Процедуры отправки отчетности может существенно различаться в зависимости от особенностей функционирования и расположения филиалов, и если компания имеет обособленные подразделения, документ заполняется и отправляется по месту расположения головного офиса организации

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2F024-7

Ответ на вопрос, сколько стоит регистрация ООО, зависит от множества факторов, в частности, сколько учредителей предусмотрено, и насколько срочно нужно осуществить эту процедуру.

Что делать после регистрации ООО, и в какие органы необходимо далее подавать документы, можно узнать из этой статьи.

Перед тем, как подать среднесписочную численность после регистрации ООО, необходимо разобраться в основных определениях, связанных с проведением мероприятия. Главное понятие, которое фигурирует во многих документах – это средняя численность работников.

ССЧ – количество специалистов, осуществлявших деятельность в компании в течение определенного периода. Обычно показатель определяется за 1 год. Подавать информацию о значении ССЧ необходимо по месту регистрации. Предприниматель, которому необходимо передать сведения, должен заполнить соответствующий отчет.

Читайте так же:  Как открыть успешную частную школу в россии

Предоставлять сведения о средней численности работников необходимо не реже 1 раза в год. Кроме того, аналогичное действие выполняется сразу после создания компании или после начала процедуры реорганизации. Предоставить сведения необходимо до 20 числа следующего после создания учреждения месяца. Подобная обязанность возлагается на компании, которые имеют статус юридических лиц.

Как и любой другой процесс, определять среднестатистическую численность работников необходимо, руководствуясь нормами действующего законодательства.

Чтобы узнать все нюансы, человеку, ответственному за выполнение действия, требуется ознакомиться с:

  • Налоговым кодексом РФ;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • ФЗ №129;
  • приказом ФНС от 29.03.2007;
  • письмом налоговой службы от 26.04.2007.

Вносить данные в отчетность необходимо в строгом соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения. Они были утверждены приказом Росстата №428.

Изучая положения Налогового кодекса РФ, предприниматель сможет изучить нормы, в которых зафиксирована важность своевременной подачи численности для правильного определения суммы налогообложения. Из-за того, что в мероприятии фигурируют сотрудники компании, человек должен знать, как процесс составления среднесписочной численности регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Форма подача сведений зафиксирована в приказе ФНС от 29.03.2007, с которым тоже необходимо предварительно ознакомиться. Чтобы узнать все нюансы внесения данных в форму, требуется изучить письмо налоговой службы от 26.04.2007.

Как подать расчёт среднесписочной численности после регистрации ООО

Сдавать отчет требуется в налоговую службу, которая располагается по месту регистрации Общества. Для сдачи отчетности используется специальный бланк. Его можно получить, обратившись в государственный орган, или скачать в интернете.

Составлять отчетность необходимо в строго установленный срок.

Подавать документ требуется:

  • до 20 января следующего за отчетным года, если действие выполняет уже функционирующая компания;
  • до 20 числа следующего за выполнением процедуры месяца, если компания только создается или реорганизуется;
  • до 20 числа следующего за мероприятием месяца, если происходит ликвидация ООО.

Следует помнить, что не всех работников необходимо учитывать при определении значения показателя.

Из общего числа сотрудников учреждения исключаются:

  • специалисты, находящиеся в отпуске за свой счет;
  • сотрудники, которые работают по договорам;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • работники, осуществляющие деятельность по совместительству;
  • ученики и студенты, проходящие практику.

Если в компании осуществляет деятельность кто-то из вышеперечисленных сотрудников, человек, ответственный за определение среднесписочной численности, обязан не учитывать их во время расчета показателя.

Существует закрепленный перечень лиц, которых предприниматель обязан включить в общее количество работников во время составления отчетности.

В список входят:

  • специалисты, фактически осуществлявшие деятельность в течение отчетного периода;
  • работники, находившиеся в отпуске с сохранением заработной платы;
  • люди, нанятые на неполный рабочий день;
  • лица, находившиеся в командировках, если компания продолжала начислять им заработную плату;
  • специалисты, находившиеся на больничном и успевшие вовремя подать лист нетрудоспособности;
  • люди, которых действующее законодательство наделило правом осуществлять деятельность неполный рабочий день;
  • сотрудники, находившиеся на 0,5 ставки в отпуске;
  • рабочие, осуществляющие деятельность вахтовым методом;
  • лица, находившиеся в отпуске и в последствие уволенные;
  • специалисты, которые находились в ученическом отпуске с сохранением заработной платы.

Предприниматель обязан учесть всех специалистов, относящихся к категориям.

Заполнение заявления – не самая простая операция.

Человек, ответственный за ее выполнение, должен учесть перечень нюансов, которые необходимо соблюдать во время осуществления процедуры:

Специалист государственного органа, который принимает бумаги, должен заполнить оставшиеся пустыми строки заявления. Он отражает количество страниц, из которых состоит документ, способ предоставления бумаги, наличие подтверждающей документации и ее количество.

Затем проставляется дата получения декларации и указывается номер регистрации. Завершающим этапом считается момент, когда сотрудник государственного органа прописывает ФИО и ставит роспись.

Все данные имеет право вносить только сотрудник государственного органа.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fkak-rasschitat-srednespisochnuju-chislennost-rabotnikov01

Если предприниматель примет решение полностью заполнить документ самостоятельно, это будет считаться ошибкой и такой бланк будет признан недействительным и отклонен, а руководителю организации придется вновь внести вне сведения в бумагу и повторно обратиться в государственный орган

Существует период предоставления отчетности, который необходимо строго соблюдать. Действие выполняется 1 раз в год. Подавать бумаги необходимо не позднее 20 января следующего за отчетным года. Говоря простыми словами, если отчетность предоставляется за 2018 год, ее необходимо направить в государственный орган не позднее 20 января 2018 года. Осуществлять мероприятия должны все компании. Форма собственности при этом не учитывается.

Существует исключение из правила. Если компания создана недавно, ей потребуется предоставить сведения раньше установленного периода.

Владелец бизнеса должен составить отчетность и предоставить ее в соответствующий государственный орган не позднее 20 числа месяца, который следует за периодом регистрации. Например, предприниматель получил документы 12 сентября. Это значит, что подготовить декларацию и передать ее в налоговую службу требуется не позднее 20 октября.

Вне зависимости от того, сколько дней функционировала фирма, для нее будут действовать те же самые правила, что и для других организаций. Для определения значения показателя, человеко-дни суммируются за все отработанные месяцы и делятся на общее количество месяцев в году – 12.

Читайте так же:  Основания и правила увольнения работника по инициативе работодателя

Следует помнить, что, если компания приостановила деятельность, она не освобождается от необходимости подавать отчетность в установленный период. Как и представители других учреждений, ответственные за выполнение действия люди должны будут найти среднесписочную численность работников и предоставить сведения в государственный орган. Игнорирование правила может привести к тому, что на недобросовестного предпринимателя будут наложены штрафы.

Если организация вовремя не подаст отчетность, ответственных за проведение мероприятия лиц ожидает наказание в виде штрафа, размер которого может варьироваться от 200 до 500 рублей.

Сумма зависит от того, по какой норме человек будет привлечен к ответственности. Сегодня существует 2 нормативно-правовых акта, подразумевающих штраф за несвоевременное предоставление сведений о среднесписочной численности работников.

Следует помнить, что провинившегося бизнесмена нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение данного правила 2 раза. По этой причине сотрудники государственного органа выберут 1 из 2 норм, на основании которой и будет применено наказание. Если человек своевременно не предоставит отчетность, избежать наказания не удастся. По этой причине не следует пренебрегать сроками.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2F025-11

Принципиальные положения касаемо порядка регистрации ООО в 2018 году остались неизменными.

С образцом договора аренды для регистрации ООО можно ознакомиться здесь.

В течение какого периода времени можно сделать переход на УСН после регистрации ООО, можно узнать тут.

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Среднесписочная численность при открытии ООО, сведения о которой подаются по предусмотренным законодательством правилам, играет первостепенную роль при определении, каким образом, в письменном или электронном виде, подавать отчетность. О том, когда и как направлять указанные сведения при открытии ООО, расскажем в нашей статье.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Frusjurist.ru%2Fimages%2Fcms%2Fthumbs%2F9799c8258567b66fc1873aa4697de592b97d61ed%2Flori-0005786622-smallwww_305_230_jpg_5_80

Среднесписочная численность при открытии ООО: на какую дату указывать

Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ) предусмотрена обязанность вновь созданного ООО представлять сведения о среднесписочной численности (далее — ССЧ) наемного персонала. Такие сведения должны быть представлены не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания ООО, по унифицированной форме.

ВАЖНО! ООО считается созданным с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 51, п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 2 ст. 11, ст. 16 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, письмо Минфина России от 13.11.2015 № 03-02-08/65770).

Представить ССЧ при открытии ООО необходимо даже в том случае, если у общества отсутствуют наемные работники.

Вновь созданное ООО при представлении сведений о ССЧ работников должно указывать ее по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (приказ ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]).

Например, общество «Альпа» образовалось 15.09.2016. По состоянию на 01.10.2016 в нем трудилось 14 человек. Значит, не позднее 20.10.2016 обществу следует представить ССЧ исходя из того, что на отчетную дату были заняты 14 человек.

Как рассчитывается среднесписочная численность при открытии ООО

Правила расчета ССЧ при открытии ООО закреплены в приказе Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее — приказ № 428).

Согласно п. 81.8 приказа № 428, чтобы рассчитать ССЧ за часть рабочего месяца (в том числе для только что созданного общества), нужно разделить списочную численность работников за все дни работы в неполном месяце (вместе с выходными и праздничными днями) на общее число календарных дней в этом месяце.

Например, ООО «Альпа» начало работу 25.09.2016. С учетом 5-дневной 40-часовой рабочей недели сотрудники общества трудятся 8-часовой рабочий день.

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций является одним из первых обязательных отчетов. Зачастую компании забывают предоставить в ИФНС этот документ. Между тем, для его подачи установлены законодательные сроки.

Даже если фирма еще не успела заключить трудовые договора с наемным персоналом, среднесписочная численность при открытии подается по общим правилам. Разберемся, как заполнить эту форму, в какие сроки предоставить и куда. Для вашего удобства в конце статьи приведен отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации – образец доступен для скачивания.

Для чего подается среднесписочная численность при создании организации

На законодательном уровне требование о предоставлении этого отчета закреплено в п. 3 стат. 80 НК РФ. Для чего эти сведения необходимы контрольным госорганам? В первую очередь, информация о численности персонала за прошлый год помогают обосновать формат подачи деклараций и других форм в ФНС, ФСС и ПФР. Если у компании показатель ССЧ превышает 100 чел., отчитываться придется только в электронном виде. Если значение – менее 100 чел., допускается также и бумажная отчетность.

Кроме того, расчет численности бизнеса позволяет обосновать правомерность использования спецрежимов. К примеру, ведение хоздеятельности на упрощенке разрешено, если показатель не превышает 100 чел. ССЧ при открытии ООО – обязательна для всех предприятий вне зависимости от правового статуса общества и видов ОКВЭД. Причем эта норма верна и в отношении предпринимателей. Правда, в последнем случае имеются исключения. Если у ИП нет наемных сотрудников, заполнять и подавать этот отчет не требуется.

Читайте так же:  Важные оговорки насчёт автокредита в юниаструм банке

Когда и куда сдается среднесписочная численность при открытии ООО

Информационные сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации предоставляются в территориальное подразделение ИФНС по месту регистрации налогоплательщика. Общая периодичность сдачи таких данных – годовая. При этом документ сдается по итогам года прошедшего в срок до 20-го января года будущего.

Но если фирма только что зарегистрирована, новая организация сведения о среднесписочной численности подает до 20-го числа последующего за месяцем открытия календарным месяцем. Указанное требование распространяется и на реорганизованные предприятия. Юрлица подают форму вне зависимости от наличия или отсутствия у них заключенных трудовых договоров. ИП – только при оформлении трудовых взаимоотношений с наемным персоналом.

К примеру, за 2017 год отчитаться нужно было до 22-го января. По нормам п. 7 стат. 6.1 НК срок немного сдвинулся из-за совпадения утвержденной даты подачи (20-ое января) с выходным днем – субботой. Допустим, фирма зарегистрирована 19-го июня 2018 г. В этом случае отчитаться требуется до 20-го июля. А если этой же датой зарегистрирован ИП без наемных специалистов, сведения подавать не нужно.

Среднесписочная численность работников при открытии ООО – порядок заполнения

Типовая форма отчета утверждается налоговыми органами. Актуальный бланк действует по Приказу ФНС России № ММ-3-25/[email protected] от 29.03.07 г. Документ не менялся с момента разработки, потому что представляет собой простой вид отчетности с минимальными данными.

Среднесписочная численность вновь созданной организации, образец размещен ниже, заполняется по общим правилам. В расчете показателя учитываются те работники, с которыми у фирмы заключены трудовые договора. Если в компании числится только один сотрудник, он же директор, его необходимо включить в расчет показателя. Если же в организации не нанято ни одного специалиста, а имеется только учредитель, с которым не подписан трудовой контракт, показатель численности будет «0».

Порядок вычислений в 2018 г. численности (как списочной, так и среднесписочной) регулируется Росстатом в Приказе № 772 от 22.11.17 г. Здесь определено, какие категории персонала не включаются в расчеты (внешние совместители; лица, привлеченные по ГПД; женщины в декрете и др.); какие включаются (находящиеся на больничных, в командировках, надомники и пр.). Также в Приказе приведен алгоритм математических вычислений для показателей за квартал, месяц, год (полный или нет).

Обратите внимание! Типовые рекомендации налоговиков по заполнению отчета содержатся в Письме № ЧД-6-25/[email protected] от 26.04.07 г. Форма имеет одну страницу. В справке указываются данные на компанию. Отдельно приводится название территориального отделения ИФНС и его код. Дата, на которую определена ССЧ, вносится в следующем порядке:

  • На 01.01.2018 г. – при подаче отчетности за полный 2017 г.
  • На 1-ое число того месяца, который следует по календарю за месяцем открытия – при подаче отчетности вновь созданной фирмы.

Показатель указывается в округленном виде, то есть, в целых единицах. ССЧ за год вычисляется из ежемесячных значений численности (среднесписочной) путем суммирования данных и деления итога на 12 мес. Заверяет документ или руководитель фирмы, или уполномоченный представитель.

Среднесписочная численность работников – нулевая отчетность

В случае со сведениями о численности (среднесписочной) возможен такой вариант, когда в документе указывается нулевой показатель. Это не является нарушением. К примеру, сдача среднесписочной численности вновь созданной организации будет сопровождаться нулевым значением, если в компании имеется только учредитель, но нет наемных работников.

В такой ситуации подавать форму необходимо, чтобы не столкнуться со штрафами. Размер санкции составляет 200 руб. (п. 1 стат. 126 НК). Дополнительно предусмотрена административная ответственность по ч. 1 стат. 15.6 КоАП. Величина штрафа на должностное лицо, то есть руководителя, равняется 300-500 руб.

А какую среднесписочную численность указывать, когда ООО не работает? При приостановке деятельности не имеет значения, по какой причине не ведется бизнес. Чтобы отчитаться по ССЧ, ответственный сотрудник берет данные о численности за прошлый год. Если в каких-то месяцах наемных работников не было, значение за такой период будет нулевым. Чтобы определить показатель за год, вначале суммируются данные по месяцам, затем итог делится на 12.

Предположим, предприятие зарегистрировано в июне 2018 г. В этом же месяце работодатель заключил трудовые взаимоотношения с 3 сотрудниками. В ИФНС сведения подаются в общем порядке, то есть до 20-го июля 2018 г.

При этом компания заполняет бланк, указывая свои данные. Информация берется из регистрационных документов. В графе с датой приводится «01.07.2018». Показатель численности равен 3, включая директора. Отчет сдается в территориальное подразделение ИФНС по месту регистрации бизнеса. Формат подачи – бумажный или электронный. При представлении «на бумаге» заполняется два экземпляра документа – один остается у налогоплательщика.

Читайте так же:  Как можно рассчитать каско самому

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо proxy?url=https%3A%2F%2Fraszp.ru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fraszp%2Fpicto

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подача среднесписочной численности после регистрации ооо

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) — это один из первых отчётов только что созданного ООО. Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье.

Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников .

Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ООО

Согласно действующему законодательству, компания, которая имеет наемных рабочих, должна своевременно предоставлять сведения об их численности. Аналогичные мероприятия выполняются и при создании компании.

Сведения необходимо передать в государственный орган не позднее 20 числа следующего после регистрации месяца. Операция имеет ряд особенностей.

Обязанность выполнять действие обусловлено необходимостью определения способа подачи отчетности.

После открытия и регистрации общества с ограниченной ответственностью (ООО) необходимо совершить ряд определенных действий: открыть расчетный чет, уведомить Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Среди обязанностей руководителя вновь открытого общества с ограниченной ответственностью так же есть обязанность направить в Налоговую инспекцию среднесписочную численность работников организации.

Среднесписочная численность работников в 2018 году

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей . Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Примечание . среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. В бумажной форме (в 2-х экземплярах).

С 7 апреля 2015 года компании не обязательно иметь круглую печать.

Но есть документы, на которых печать ставить нужно: трудовая книжка, копии документов для ИФНС, отчетность в «бумажном» виде.

Если вы знаете, что вашему ООО печать понадобится — закажите.

С точки зрения трудового законодательства директор — это работник организации, поэтому его нужно трудоустроить.

Если вы — учредитель и директор в одном лице, подпишите трудовой договор дважды: от лица организации и от лица работника.

Этот пункт — для обособленных подразделений с отдельным балансом и расчетным счетом.

ООО и предприниматели которые зарегистрированы как работодатели должны сдавать отчетность ССЧ в обязательном порядке, даже если у Вас нет работников ( это касается только ИП, так как в ООО как минимум 1 работник есть — это директор).

Если ИП зарегистрирован как работодатель, но у него нет работников, то тогда необходимо сдавать нулевые отчеты ССЧ. Как правило периодом сдачи отчетности ССЧ является календарный год.

Среднесписочная численность работников при открытии ООО

Среднесписочная численность при открытии ООО , сведения о которой подаются по предусмотренным законодательством правилам, играет первостепенную роль при определении, каким образом, в письменном или электронном виде, подавать отчетность.

О том, когда и как направлять указанные сведения при открытии ООО, расскажем в нашей статье. Налоговыми нормами (п. 3 ст. 80 НК РФ)

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) – отчетность, которая сдается всеми работодателями вне зависимости от применяемой системы налогообложения.

Сегодня мы рассмотрим многочисленные нюансы и ответим на вопросы, которые часто возникают у работодателей при заполнении данной формы.

А также расскажем, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников ООО. Унифицированная форма КНД-1110018.

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

Пройдя официальную регистрацию в налоговой инспекции, вновь созданная организация автоматически принимает на себя обязательства по уплате налогов и сборов, а значит, становится налогоплательщиком. Помимо выполнения обязательных начислений и их оплаты, компания должна в определенные контролирующим органом сроки предоставлять утвержденные формы отчетности.

Сведения о среднесписочной численности работников или СЧР считаются одним из первых и обязательных отчетов для вновь созданной фирмы.

Изображение - Как правильно подать среднесписочную численность после регистрации ооо 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here