Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию

Предлагаем статью на тему: "как правильно уволить сотрудника, призванного в армию" с комментарием от профессионального юриста.

Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию?

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fsoldaty-v-armii-600x250

В числе обстоятельств, служащих поводом к прекращению действия трудового соглашения вне зависимости от наличия желания у обеих его сторон, закон называет призыв на воинскую или альтернативную ей гражданскую службу. На первый взгляд, процедура завершения трудовых правоотношений в подобной ситуации проста — военкомат призвал гражданина, работодатель уволил. Однако на практике большинство нанимателей, применяя рассматриваемое основание увольнения, сталкивается с множеством проблем и требующих разъяснения вопросов — какой документ должен стать основанием для издания приказа, как определить дату увольнения, что делать, если сотрудника «принудительно» забрали с работы, а ознакомить с распорядительной документацией и рассчитать его не представляется возможным?

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок увольнения сотрудника в связи с уходом в армию

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fprisyaga-650x434

Призыв на военную службу относится к основаниям для прекращения трудового договора, независящим от воли его сторон

Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ определяет два вида причин для завершения трудовых отношений с призывником:

  • призывание его на воинскую службу;
  • отправление на альтернативную воинской гражданскую службу.

Учитывая то, что рассматриваемые поводы к завершению трудовой деятельности законодатель относит к независящим от пожеланий обеих его сторон, уход в армию по контракту под эту норму не подпадает. Контракт предполагает наличие соответствующего желания у гражданина, поступающего на службу. В подобной ситуации должны быть применены общие поводы расторжения трудового соглашения (например, соглашение сторон или инициатива работника).

Документальное основание для аннулирования трудового договора

Первое, на что нанимателю необходимо обратить самое пристальное внимание, — это наличие надлежащим образом оформленного основания. В качестве такового всегда выступает повестка из военного комиссариата. При этом повестка должна содержать совершенно определённо сформулированное требование к гражданину:

  • либо явиться в комиссариат с целью быть направленным по месту несения воинской службы;
  • либо явиться в комиссариат для того, чтобы получить направление для убытия по месту несения альтернативной гражданской службы.

Важно! Никакие другие требования военкомата, содержащиеся в полученной работником либо нанимателем повестке, основанием к увольнению по п.1 ч.1 ст.83 ТК не являются. Например, если сотрудник получил повестку с просьбой явиться на военные сборы или для прохождения медицинской комиссии, это вовсе не повод для завершения действия трудового договора с ним.

Отправление на альтернативную службу часто рассматривается нанимателями как повод к завершению трудовых отношений с формулировкой «перевод к новому нанимателю». Однако такой подход представляется неверным: во-первых, в рассматриваемой ситуации не учитывается воля сотрудника, во-вторых, отправление на такую службу прямо предусмотрено в качестве повода к расторжению трудового контракта по п.1. ч.1 ст.83 ТК.

Повестка из военкомата может прийти как самому призывнику (по месту проживания), так и в организацию, где он трудится. В последнем случае администрация организации обязана под роспись уведомить гражданина о содержании этого документа, сообщив об этом в комиссариат посредством направления отрывной части повестки.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fforma-povestki-s-otryvnoy-chastyu

Отрывная часть подписывается либо работником комиссариата, вручившим повестку, либо работодателем, ознакомившим работника с содержанием и вручившим документ

Отрезная часть повестки заполняется частично работодателем, частично — самим призывником.

Для ознакомления и вручения повестки призванному в армию лицу законодательство устанавливает совершенно определённый срок — не позднее трёх дней до даты, когда лицо должно явиться в комиссариат. За нарушение этого срока наниматель (должностное лицо) может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа (ст.21.2, 23.1 КоАП). Тем не менее уважительной причиной пропуска срока считается прибытие повестки с опозданием и отсутствие лица, подлежащего уведомлению, на рабочем месте (например, если работник находится на больничном).

Если работающий гражданин с повесткой знакомиться не желает, об этом нанимателю следует составить акт (в присутствии двух свидетелей). Акт о невозможности ознакомления направляется в направивший повестку комиссариат.

Дата ухода сотрудника из организации по рассматриваемой причине определяется в зависимости от сложившихся обстоятельств. Так, факт получения повестки вовсе не обязывает нанимателя незамедлительно аннулировать заключённый с призванным в армию лицом контракт. Если до дня отправки к месту несения службы остаётся ещё достаточно времени, по обоюдному согласию с трудящимся правоотношения могут продолжаться вплоть до последнего дня перед отправкой.

Видео (кликните для воспроизведения).

В ситуации, когда работника «забрали» в армию непосредственно с работы или о призыве нанимателю стало известно уже после того, как работающий у него гражданин отправился на службу, последним днём работы должен считаться последний фактически отработанный день (когда в табеле отмечено некоторое количество рабочего времени). Однако распорядительный документ об увольнении может быть издан и позднее — после получения из военкомата соответствующей повестки или другого официального подтверждения прохождения работником военной службы.

Вопрос о трудоустройстве гражданина после прохождения военной службы по призыву разрешён законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ от 27.05.1998). Если лицо перед уходом в армию трудилось в государственной компании, то на протяжении трёх месяцев с даты прекращения с воинской службы ему гарантируется приём на работу в ту же компанию на должность, не ниже той, что оно занимало до призыва. Тем временем коммерческие организации закон не обязывает предоставлять такие же гарантии своим бывшим сотрудникам, ушедшим из организации в связи с призывом в армию.

Уход из компании в связи с призывом в армию не предполагает проявления инициативы со стороны трудящегося (если не считать таковой необходимость предупреждения нанимателя о предстоящем уходе). Соответственно, процедура расторжения контакта в этом случае не предполагает написания сотрудником соответствующего заявления. Единственным документальным основанием для издания приказа является повестка из военного комиссариата.

Приказ об аннулировании контракта составляется в обычном порядке — на бланке формы Т-8 или Т-8а с указанием основания увольнения (призыв на воинскую службу или направление на альтернативную гражданскую службу) и ссылкой на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Читайте так же:  Как совершается ликвидация ооо с долгами

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fprikaz-ob-uvolnenii-1

В качестве основания для издания приказа выступает лишь повестка из военкомата

С распорядительной документацией работающего гражданина необходимо ознакомить под роспись. Если к моменту издания приказа работник уже находится на воинской службе или он попросту не желает знакомиться с приказом, об этом составляется соответствующий акт за подписями двух свидетелей из числа работников предприятия.

После издания приказа о завершении трудовых отношений последовательность действий нанимателя такова:

  1. В последний рабочий день произвести окончательный расчёт с сотрудником. Если на момент издания приказа сотрудник на работе уже отсутствовал, а фактическое окончание работы произошло ранее, расчёт производится в день издания приказа. Если заработок сотруднику выплачивался перечислением на банковскую пластиковую карту, проблем с выдачей денежных средств, как правило, не возникает. В случае же, если деньги выдавались через кассу предприятия, сумма положенных выплат должна быть начислена, а сотрудник письменно уведомлен о возможности получить расчёт или направить для этого своего представителя по доверенности.
  2. Внести запись о завершении трудовой деятельности на предприятии в трудовую книжку уволенного и вручить ему этот документ лично под роспись. Если на день издания приказа сотрудник на работе не присутствует, уведомление о возможности явиться за получением документа направляется ему по почте.
  3. Внести сведения об увольнении в личные документы уволенного: карточку и дело.
  4. Уведомить о прекращении трудовой деятельности сотрудника на предприятии заинтересованные госслужбы (например, службы судебных приставов, если на исполнении в компании находился исполнительный документ в отношении уволенного).

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fzapis-ob-uvolnenii-v-trudovoy-knizhke

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fvv-1-650x407

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2018» .

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.
Читайте так же:  Стандартные правила перепланировки кухни

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен в 2-недельный срок уведомить об этом факте военкомат.

Работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника, который перестал выходить на работу. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Как нужно правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?

В России призыву на военную службу подлежать все лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста. Если молодой человек устраивается на работу, и у него на руках нет военного билета, кадровая служба должна учитывать, что его могут забрать в армию, причем это может произойти внезапно.

В этом случае нужно будет правильно провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями законодательства. Призывать можно граждан в возрасте до 27 лет, после этого, даже если человек не служил, в войска он уже не отправится. Если сотрудник явился на работу с повесткой, как правильно оформить увольнение в связи с призывом в армию?

Основные положения Трудового кодекса и сроки призыва

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2F948c6da449dd9e9a8a0203688019f914_XL-300x200

Служба в армии — обязательна по закону

Поскольку служба в армии по призыву является обязательной по закону, трудовые отношения с работником разрываются по статье 82 ТК РФ – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязуется уволить сотрудника при предъявлении повестки, в которой указано время прибытия на сборный пункт.

Повестки, зовущие призывников на медосмотр, основанием для увольнения не являются: человек может быть признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, и увольнять его не придется.

Аналогичные правила распространяются и на альтернативную гражданскую службу, которая сегодня является заменой службе в войсках для определенных категорий граждан. Таким же образом в этом случае присылается повестка, и работодатель должен освободить сотрудника от должности.

Читайте так же:  Порядок обращения взыскания на залог

В России традиционно действуют весенний и осенний призывы: первый проходит с начала апреля до середины июня, второй – с начала октября до конца декабря. Многие граждане имеют право на отсрочку от призыва: это студенты очного отделения вузов и не только. В этом случае военкомат выдает специальную справку с указанием времени отсрочки.

Если гражданин признается полностью негодным или ограниченно годным к службе, то ему сразу же выдается на руки военный билет.

Действующее законодательство обязывает работодателей вести воинский учет и способствовать своевременному призыву граждан. После увольнения призванного сотрудника, об этом нужно известить военкомат.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fimage007

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в Трудовой книжке

Если призывник получает повестку, он должен быть официально уволен до указанного в ней срока явки на сборный пункт. Заявление при этом писать не обязательно, оно нужно только в том случае, если работник и работодатель не пришли к соглашению о конкретной дате увольнения.

Сотрудник может написать заявление с указанием конкретного дня, и ему уже нельзя отказывать. Однако с вручением повестки могут возникнуть разнообразные сложности. Рассмотрим несколько распространенных случаев:

  • Сотрудник не вышел на работу, и после этого выяснилось, что он уже в армии. Если военкомат не выполняет план, молодому человеку могут принести повестку на дом и потребовать немедленно отправляться в путь. В этом случае работодатель должен отправить официальный запрос в военкомат, чтобы получить подтверждение призыва. После этого оформляется приказ об увольнении, датой становится последний день, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте.
  • Повестку принесли не самому призывнику, а работодателю. В этом случае руководитель предприятия должен вручить ее работнику не позднее, чем за три дня до указанной в ней даты отправки на сборный пункт. Если времени осталось меньше, работодатель может ее просто проигнорировать, так как повестка пришла с опозданием. В этом случае ни призывник, ни руководство предприятия закон не нарушают.
  • Бывает и так, что сотрудник не выходит на работу, но успевает предупредить, что его забирают в армию. Если работодатель при этом не получил повестку, он должен направлять запрос в военкомат. Он послужит основанием для оформления увольнения по закону.

В этих случаях возникает вопрос: как передать сотруднику трудовую книжку, ведь работодатель обязан сделать это в день увольнения? Ст. 84 Трудового кодекса говорит о том, что работника нет на рабочем месте в день увольнения, то ему можно направить письменное уведомление о том, что нужно забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку по почте.

Как только такое уведомление отправлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку. Когда бывший сотрудник демобилизуется, он сможет прийти и забрать документ в любой удобный ему день. Понятно, что уведомление в этом случае – формальный способ избавиться от ответственности, но другого варианта у работодателя и бывшего сотрудника просто нет.

Если с повесткой нет никаких сложностей, и в ней указана дата отправки в войска, необходимо провести процедуру увольнения. Она включает в себя следующие этапы:

  1. Подготовка приказа об увольнении по специальной форме Т-8, он должен быть подписан руководителем предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений становится статья 83 ТК РФ, п. 1, кроме того, прописывается информация из повестки: это ее номер и указанная в ней дата прибытия на сборный пункт.
  2. Факт увольнения сотрудника фиксируется в книге приказов, и работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если же он уже убыл в армию и не может расписаться, этот факт указывается в приказе, кроме того, составляется соответствующий акт.
  3. Проводится финансовый расчет, суммы, выплачиваемые работнику, указываются в специальной записке по форме Т-61.
  4. В личное дело работника и в его трудовую книжку вносится запись об увольнении. После этого трудовая книжка передается бывшему работнику, либо оформляется уведомление о том, что ее можно получить.

После этого руководитель предприятия или ответственный сотрудник кадровой службы должен в течение двух недель оповестить военный комиссариат о том, что работник уволен в связи с призывом. Нарушение этого правила влечет штраф в 1000 рублей, он налагается на ответственное лицо.

Есть еще один важный момент. Повестка считается официальным документом и основанием для увольнения только в том случае, если она оформлена по всем правилам. Она должна быть напечатана на бланке Минобороны установленного образца, на ней должна стоять печать военкомата и подпись военкома. Если же она не оформлена должным образом, она вообще не считается документом, и руководство предприятия имеет полное право ее проигнорировать.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Fkak-pravilno-uvolitsya-01-300x200

При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачивается вся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник увольняется в связи с призывом, он должен получить всю плату за отработанные дни, компенсацию за отпуск и дополнительное денежное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты за последний годовой период. Эти деньги должны быть получены сотрудником в день увольнения.

Если предприятие переводит сотрудникам деньги через банк, никаких проблем не возникает: зарплата поступает призывнику на счет, и он сможет воспользоваться этими средствами, когда появится возможность. Но что делать, если деньги выдаются через кассу, а призывник уже убыл в войска?

В этом случае предприятие вправе выдать их доверенному лицу призывника, чаще всего это родители или близкие родственники. Другой вариант: призывник пишет заявление, которое заверяется командиром части, после чего деньги направляются почтовым переводом по указанному адресу.

Частное предприятие не обязано сохранять место за призванным сотрудником, это практикуется в госструктурах. Однако если человек является ценным высококвалифицированным работником, организация позаботится о том, чтобы у него не возникло проблем с трудоустройством после демобилизации.

Призыв работника в армию — находим ответ в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно уволить работника в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

Читайте так же:  Как оформить заявление в суд о признании родства

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F6022%2Fzayavleniye-uvolneniye-prizyv-1

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2Fgosuchetnik.ru%2Ffls%2F6022%2Fprikaz-uvolneniye-prizyv-1

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю?

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2F5-1-300x300

У руководителей крупных организаций и предприятий, в администрации которых существует специальная опытная кадровая служба, такие вопросы, как расчеты с работниками, призванными для прохождения срочной службы в армии, обычно не возникают. Другое дело — малые предприятия, в которых один человек выполняет зачастую обязанности и секретаря‑референта и начальника отдела кадров. Как правильно и по закону уволить работника, если он получил повестку из военкомата о призыве на военную службу?

Начать надо с того, что быть готовой к такому обороту событий администрация должна была еще на этапе приема этого работника на работу. А выяснить это не так уж трудно, ведь каждый гражданин России старше 18 лет, в зависимости от того проходил он военную службу или нет, должен иметь на руках военный билет либо призывное удостоверение, которое как раз и свидетельствует о том, что молодой человек, если у него нет каких‑либо законных отсрочек, может быть в ближайшее время быть вызван повесткой в военкомат.

По закону все организации и предприятия, независимо от хозяйственно‑юридической формы, должны вести воинский учет своих сотрудников. И за нарушение этого закона администрация предприятия несет ответственность.

Сроки призыва, происходящего на основании указа президента и по приказу министра обороны, обычно назначаются: весной с 1.04 по 15.06 и осенью — 1.10

31.12. Определенным категориям граждан по закону предоставляется возможность прохождения, взамен военной, альтернативной гражданской службы, которая также проходит за пределами их постоянного местожительства. Также существуют достаточно обширные группы лиц, имеющих право на отсрочку от призыва на срочную службу, о чем должна свидетельствовать соответствующая справка из военкомата.

Если же гражданин в силу каких‑либо обстоятельств, например, по состоянию здоровья или имеющий ученую степень, вообще освобожден от призыва, то он уже имеет на руках военный билет с соответствующей записью.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2Fprisaga_vdv_2

Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ. Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Именно отправки, а не прохождения медкомиссии или по каким‑то другим причинам.

Отказать работнику в увольнении и выплате соответствующего пособия администрация не имеет права, оно должно быть произведено до даты прибытия на сборный пункт, указанной в повестке. Увольнять днем получения повестки тоже нельзя, как и требовать двухнедельной отработки, предусмотренной законом в других случаях.

Читайте так же:  Нужно ли сдавать отчет в пфр для ип без работников

Форма № Т-1 скачать можно, в статье.

Указывать сроком увольнения дату, более позднюю, чем указанная в повестке также не разрешается. Писать заявление работник не обязан, разве что при появлении разногласий с работодателем о сроке увольнения, он может написать его, где укажет удобную для него дату и отказать в ней администрация уже не сможет.

]Часто военкоматы практикуют рассылку повесток призывникам не по домашнему адресу, а по месту работы. В этом случае руководство предприятия узнает о призыве своего сотрудника даже раньше его самого, и оно обязано вручить повестку адресату под расписку, не позже чем за три дня до указанного в ней срока.

Надо сказать, что повестка должна быть заполнена на соответствующем бланке формы, утвержденной Министерством обороны, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата. Именно в таком виде она должна быть подписана призывником и это время будет считаться датой вручения.

Если же указанные выше требования не соблюдены, администрация вправе игнорировать повестку, не сообщая о ней работнику. Также основанием отклонения повестки может быть и то, что она поступила с опозданием и администрация не имеет возможности вручить ее адресату вовремя. В любом из этих случаев ни руководство предприятия, ни работник не несут ответственности перед законом.

Изредка случаются ситуации, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причины, а затем руководство узнает, что он был призван на военную службу. Что делать в таких случаях?

Если работник не явился на работу, и выяснилось, что он в армии

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2Fc00eec22b037

Это может произойти, например, когда призывник получил повестку со сроком явки, не позволяющим ему вовремя известить работодателя. Бывают и другие случаи, когда работодатель не видел в глаза повестки своего работника, но точно знает, что тот призван для прохождения срочной службы. В этой ситуации администрация предприятия вправе обратиться с запросом в военный комиссариат, проводивший призыв, чтобы получить документальное основание для издания приказа об увольнении. Приказ издается с датой получения сведений из военкомата. А увольнение будет оформлено с датой последнего отработанного сотрудником перед призывом дня.

Ознакомить работника с таким приказом уже не представляется возможным. Вместо его подписи должна быть сделана запись об этом на странице приказа и соответствующая запись в трудовой книжке призванного. По закону трудовую книжку положено вручить на руки работнику в день увольнения. Однако, и это требование в такой ситуации выполнить невозможно.

Военнослужащий может обратиться к работодателю с заявлением, заверенным командованием части, где укажет адрес, по которому он просит выслать трудовую книжку.

Служба по контракту не является случаем призыва для прохождения срочной службы, а равносильна трудоустройству к другому работодателю. В этом случае увольнение работника должно производиться по собственному желанию с написанием им заявления и всеми последующими действиями, производимыми при такой форме расторжения трудового договора.

Когда все формальности с повесткой соблюдены и призывник уже имеет ее на руках с указанной датой отправки в часть, оформляется увольнение по призыву на военную службу. Соблюдается следующая процедура:

  1. От имени руководителя предприятия издается и подписывается приказ по форме Т‑8 о прекращении действия трудового договора с соответствующей датой. В качестве основания для увольнения указывается «призыв на военную службу. Ст. 8З, ч.I, п.1 ТК РФ». Также необходимо указать данные повестки: ее № и дата явки на сборный пункт военкомата.
  2. В книге приказов по личному составу делается запись об увольнении.
  3. Работник под личную подпись должен быть ознакомлен с приказом.
  4. С работником производится расчет в соответствии со ст. 140 и 178 ТК РФ. Записка‑расчет, в которой должны быть указаны все выплаты, заполняется по форме Т‑61.
  5. Запись об увольнении вносится в личную карточку работника формы Т‑2.
  6. В трудовой книжке работника делается запись об увольнении и его основаниях. Трудовая книжка выдается ему на руки в день увольнения.
  7. Руководство предприятия обязано по закону в течение двух недель поставить в известность военный комиссариат об увольнении работника.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию proxy?url=https%3A%2F%2F101million.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2Fprikaz

В него входят:
  • неполученная ко дню увольнения заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, производить удержания за отпуск, взятый авансом, закон не разрешает;
  • двухнедельное пособие исходя из расчета средней заработной платы за последний год работы.

Если заработная плата на предприятии переводится на банковские счета работающих, то проблем с ее выплатой не должно возникнуть вообще. Когда деньги выдаются в кассе организации, а призванный в армию сотрудник не успел их получить, они должны быть переведены на депонент. По его заявлению, заверенному командованием части, они могут быть высланы по указанному адресу или выданы третьему лицу по нотариально заверенной доверенности.

Надо помнить, что существует ответственность за ненадлежащее исполнение некоторых специфических пунктов закона.

Чем знаменита франшиза Бегемотик? Тут рассказывается об условиях ее покупки.

Франшиза МТС: какова стоимость? Ответ найдете по ссылке.

Например, если об увольнении призванного не было своевременно сообщено в военкомат, ответственный сотрудник может быть оштрафован на сумму до 1 тыс. р. Лучше всего на предприятии, где предполагается привлекать к работе лиц призывного возраста, специальным приказом руководителя установить порядок проведения всех необходимых операций с указанием ответственного за это лица.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Изображение - Как правильно уволить сотрудника, призванного в армию 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here