Как происходит расчет больничного в 2019 году

Предлагаем статью на тему: "как происходит расчет больничного в 2019 году" с комментарием от профессионального юриста.

Расчет больничного листа в 2019 году. Какие изменения?

Действующим законодательством допускается отсутствие на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.podatinet.net%2F2018100248517%2Fstati%2Finye-voprosy%2Fimages%2Fstories%2Fbolnichny2019

Поменяется ли расчет больничного листа в 2019 году? Кардинальных перемен в этом вопросе не предусмотрено. Основные новшества следующие:

  1. Увеличится минимальная оплата по предоставленному листку нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ.
  2. При расчете пособия по беременности и родам количество дней в расчетном периоде равно 730.
  3. Ожидается увеличение показателя предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты листка нетрудоспособности.

В остальном больничные листы рассчитываются по уже существующим правилам. Общий алгоритм остается тем же.

Листок по нетрудоспособности могут получить все граждане, которые вынуждены отсутствовать на работе по следующим причинам:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • в случае заболевания;
  • при необходимости ухода за больным родственником или ребенком;
  • в связи с карантином;
  • при проведении протезирования;
  • если требуется долечивание после санитарно-курортного лечения;
  • на период отпуска по беременности и родам.

Больничные листы должны быть выданы лицензированными лечебными учреждениями. В случае наличия у пациента одновременно нескольких рабочих мест, больничные оформляются по каждому из них.

С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности. Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например:

  • если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности;
  • инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год;
  • при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай;
  • если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья. Так, за ВИЧ-инфицированными детьми период ухода не ограничивается. Если возраст ребенка не превышает 7 лет – до 90 дней при заболеваниях, включенных в специальный перечень, и до 60 дней в остальных случаях. Суммарное количество дней ухода за детьми от 7 до 15 лет ограничивается 45 днями в год, не более 15 дней единовременно.

Размер оплаты больничного по-прежнему зависит от стажа работника:

  • 60% – при стаже до 6 лет;
  • 80% – от 6 до 8 лет;
  • 100 % – если сотрудник работал более 8 лет.

Оплата больничного проводится за счет средств ФСС, за исключением первых 3-х дней, оплачиваемых работодателем, если больничный выдан по случаю нетрудоспособности самого сотрудника.

Как производится оплата периода нетрудоспособности? Для расчета могут быть приняты документы не позднее полугода с момента даты выписки. Начислить больничные выплаты требуется в течение 10 дней, произвести расчет – в ближайшие дни выдачи заработной платы.

Оплата больничного в 2019 году производится на основании действующего алгоритма расчета. Для этого необходимо знать следующие показатели:

  1. Количество дней болезни;
  2. Среднедневной заработок сотрудника;
  3. Расчетный период и доход за этот промежуток времени. Базовый расчетный период по состоянию на 2019 год будет как и прежде равен 730 дням. При этом учитываются лишь дни и суммы, при которых совершенные выплаты облагались страховыми взносами в ФСС.
  4. Стаж заболевшего.

При отсутствии стажа и ранее произведенных выплат больничный лист рассчитывается исходя из размера МРОТ. Величина этого показателя с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Также до значений МРОТ при расчете доплачиваются больничные, если полученная сумма по каким-либо причинам оказалась ниже.

Полученный от медицинского учреждения больничный должен быть корректно оформлен. В случае неверного заполнения ФСС откажет работодателю в возмещении расходов. Поэтому при обнаружении ошибок потребуется обратиться по месту выдачи листка нетрудоспособности с целью его замены.

Как рассчитать больничный лист? Ниже приведены несколько примеров.

    Пример 1. Сотрудник Петров А. Г. был болен с 4.02 по 15.02 в 2019 году. Его заработок для расчета составил: 558 600 – за 2017 год и 596 875 – за 2018 год. Продолжительность общего трудового стажа – 6 лет. Какие выплаты по больничному листу ему полагаются?

Первоначально необходимо рассчитать среднедневной заработок. Периоды по выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС, отсутствовали. Общий доход по зарплате за 2017-2018 году равен 558 600 + 596 875 = 1 155 475 рублей. Среднедневной заработок составляет 1 155 475/730 = 1 582,84 рублей. Количество дней, проведенных на больничном – 12. Начисление составит 1 582,84*12 = 18 994,08 рублей. С учетом стажа – 80% от полученной суммы, то есть 15 195, 26 рублей, из них 4 748, 52 рубля платится за счет средств работодателя, оставшаяся часть возмещается ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрим еще один пример:

    Пример 2. Какая оплата листка нетрудоспособности предусмотрена, если у сотрудницы Васильевой Т. Н. больничный выписан по причине болезни ребенка с 09.04 по 15.04 в 2019 году?
Читайте так же:  Образец единой упрощенной декларации для ооо

Ее доходы, за исключением больничных, составили: за 2017 год 468 575 рублей, за 2018 – 486 222 рубля. Количество исключаемых из расчетного периода дней – 16. Общий стаж составляет 12 лет. Среднедневной заработок сотрудницы Васильевой Т. Н. за 2 предыдущих года составил (468 575 + 486 222)/730-16 = 954 757/714 = 1 337,25 рублей. 7 дней по листку нетрудоспособности будут оплачены в 100%-м объеме в размере 9 360,75 рублей.

Больничные листы в 2019 году могут быть оформлены в электронном или бумажном виде. Их назначение – компенсировать работнику период нетрудоспособности.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F34-696x522

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Лимит базы по страховым взносам в 2018 году составляет 815 тыс. Но если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ. Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:

средний дневной заработок*процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

  1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
  2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F35

При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год. В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

  • наличие стажа более трех лет;
  • открытие больничного у одного работодателя;
  • открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.

В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

Во втором случае возможны два варианта:

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Формула для расчета выглядит следующим образом:

общая сумма дохода за два года / 730

Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.

Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019god.me%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F33

Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей. Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

  • 8 лет – 100% заработка;
  • от 5 до 8 лет 80%;
  • от полугода до 5 лет 60%;
  • менее полугода МРОТ.

В качестве примера приведем вледующий случай, когда больничный составил 7 дней:

719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка

985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного

6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%

6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%

Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:

  • на документе нет исправлений;
  • стоит печать поликлиники;
  • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
  • водяной знак ФСС в белом квадрате;
  • отсутствие матричного кода;
  • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
  • используется плотная бумага;
  • наличие микротекста;
  • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
  • фамилия врача, выдавшего документ.

Сумма пособия по больничному, рассчитанная в соответствии с требованиями закона, является одной из основных гарантий того, что деньги, выплаченные работнику, будут возмещены ФСС.

Читайте так же:  Сайт для собственного бизнеса интернет-магазин или визитка

В 2019 году основные принципы расчета сохранились, но поменялись отдельные числовые показатели, от которых зависит количество денежных средств, подлежащих выплате работнику по болезни:

  • новый расчетный период – 2017 и 2018 годы;
  • минимальный размер оплаты труда — с 1 мая 2018 года он составляет 11 163 рубля, и в связи с этим увеличением вырос и минимальный размер пособия;
  • размер предельного заработка составляет 1 473 000 руб. (2016 г. – 718 800 руб., 2017 г. – 755 000 руб.);
  • продолжительность расчетного периода. Она составляет 730 дней, а для декретных – 731 день.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Порядок исчисления пособий регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». У работодателя есть 10 дней с момента получения от работника больничного листа, чтоб назначить выплату. Общий порядок расчета следующий:

Для того чтобы быстро и без ошибок рассчитать больничный, можно воспользоваться онлайн-сервисами. Калькуляторы расчета больничного представляют собой интерактивную таблицу, в которую необходимо внести данные, и система сама рассчитает сумму пособия, подлежащего выплате работнику после болезни или ухода за членом семьи.

Наиболее популярным является калькулятор расчета на официальном портале ФСС. Этот сайт доступен неограниченное количество раз и является бесплатным для пользователя.

Существуют пробные версии платных сайтов, где также можно воспользоваться приложением по расчету размера пособия по нетрудоспособности. К онлайн-калькулятору прилагается подробная инструкция.

Для примера вычислим размер пособия в конкретной ситуации.

Л. М. Вересникова отсутствовала на рабочем месте с 11 по 22 апреля 2018 г. Весь период отсутствия подтверждается документом из медицинского учреждения. Сумма полученного дохода за 2016 год – 715 300 рублей, за 2017 год – 746 500 руб. Общий трудовой стаж составляет шесть лет.

Количество дней болезни – 11.

Средний дневной заработок: (715 300 + 746 500) / 730 = 2002,46 руб..

Стаж входит в категорию от пяти до восьми лет, поэтому полученная цифра умножается на 0,8.

Расчет итоговой суммы: 2002,46 х 11 дней х 0,8 = 17 621,65 руб.

После удержания налога на доходы физлиц сумма к выплате работнику составит 15 330,65 руб.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием. Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней. При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Foplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-2

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени. Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда. Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.

Какая минималка для расчета больничного в 2019 году? Какой минимальный больничный может быть в 2019 году? Как рассчитывать минималку из МРОТ?

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.steadfasthealthcare.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fmedical-calculator

В общем случае пособие по болезни определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 предшествующих календарных года. В 2019 году это 2017 и 2018 год. Однако в отдельных случаях при определении величины больничного пособия в расчет берется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Когда используется минимум для расчета больничного в 2018 году

С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. См. «Новый МРОТ в России в 2019 году».

Читайте так же:  Как оформить ип самостоятельно

При расчете больничного в 2019 году ориентироваться на МРОТ необходимо в 2 случаях (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • если у заболевшего работника за 2017-2018 годы не было заработка;
  • если средний заработок для расчета больничного за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ.

Проще говоря, рассчитывая больничный, нужно фактический средний дневной заработок работника сравнить с рассчитанным исходя из МРОТ. По МРОТ такой заработок считается так:

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=https%3A%2F%2Fblogkadrovika.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fgears

Фактический исчисленный средний дневной заработок сравнивается со значением СДЗ (из МРОТ). Наибольшее значение и используется в расчете больничного.

При подсчете пособия по временной нетрудоспособности и сравнении его с МРОТ ориентироваться нужно на минималку, которая действовала на день наступления страхового случая (то есть, болезни).

С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 рублей. Поэтому для больничных, открытых с 01.01.2019 дневной заработок исходя из МРОТ составляет 370,849315 рублей (11 280 * 24 / 730).

Минимальный дневной больничный в общем порядке умножается на процент стажа и количество дней болезни. Так получается больничный, рассчитанный исходя из МРОТ с учетом стажа.

Сказанное означает, что минимальное дневное больничное пособие с 01.01.2019 не может быть меньше 222,509589 руб. (370,849315 X 60%).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Рабочие государственного учреждения могут оформить отпуск в случае заболевания или травмы на все время болезни, заверенный определенными медицинскими справками. Чтобы знать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, требуется изучить трудовую статью под номером 183. Где указано, что наниматель обязан оформлять финансовые выплаты в виде субсидий по причинам нетрудоспособности своих подчиненных.

Сотрудник, который предоставляет уважительную причину отсутствия на рабочем месте, должен выдать работодателю официальный больничный. Факторами денежных плат по временному отсутствию трудоспособности являются:

  1. Заболевание или травмы работника в рабочий или выходной день.
  2. Профилактическая терапия в условиях санатория или больничное лечение. Если сотруднику необходимо провести некоторое время под наблюдением врачей, то он должен оформить выходное пособие. Не имеет значения, сколько пациент будет пребывать в клинике, оплата будет фиксированной и без изменения.
  3. Установление протезов в стационарных организациях.
  4. Карантин лица, имеющего страховку на день оформления договора.
  5. Временный или долгосрочный уход за членом семьи по причине заболевания или возраста.
  6. Уход за маленьким ребенком, не достигшим возраста 7 лет, проходящего лечение в условиях карантина. Причина относится и к более взрослым лицам, не имеющим поддержки.
  7. Беременность и роды.

Больничный по уходу за ребенком (декрет) начисляется сотруднице за все 5 месяцев или 140 дней. Травмы, полученные не при исполнении трудовых обязанностей, обязаны платиться на 6 день заболевания. После хирургического вмешательства отрезок времени больничного должен быть год и менее, если есть заключение врачебно-консультативной комиссии.

Показатели, позволяющие рассчитывать больничный:

  1. Вычисление трудовой нормы денежных вознаграждений и прочих выплат за 2 предыдущих года работы.
  2. Максимальный объем для субсидии за 2018 год — 1 миллион 400 тысяч рублей. За 2019 год сумма не должна измениться в пониженную сторону, но и не обещает быть фиксированной.
  3. Выплаченные и рабочие дни — 730 (не изменяющаяся величина).
  4. Предельный средний заработок за день заболевания работника — 2018 рублей.
  5. Минимальная величина страховой компенсации рассчитывается исходя из незначительного рабочего заработка.

С нового 2018 года минимальный показатель увеличился, что затрудняет вычисление среднего коэффициента. Поэтому размер пособия зависит от срока выдачи документа о неработоспособности.

Снижение суммы или отказ от предоставления документа

Существует 3 основный причины для снижения величины отпускных пособий и даже отказа в их предоставлении. Основания перечислены в статьях 8 и 9 Федерального закона № 255:

  1. Нарушение режима лечения, предписанного медицинским работником, без уважительной на то причины в период нетрудоспособности.
  2. Отсутствие пострадавшего подчиненного в определенный срок на месте проведения судебно-медицинского эксперимента.
  3. Состояние заболевания или повреждения, полученного по вине пострадавшего. Если патология наступила вследствие приема наркотических, алкогольных или токсичных изделий, то финансовая организация вправе отказать в оплате больничного листа.

Для зачисления денежных средств, со дня восстановления работоспособности, должно пройти менее 6 месяцев. Сумма оплачивается застрахованному рабочему в течение 30 рабочих дней календаря с момента сокращения (день заверения оформленных бумаг).

Начисление больничного листа в 2019 году не осуществляется по следующим причинам:

  1. Работа производится за счет неофициального договора. Если две стороны подписывают временное соглашение на выполнение определенных услуг, которое будет разорвано по итогу, то это называется – договор подряда.
  2. Уклонение от выполнения предписаний специалиста.
  3. В медицинской карте отсутствует информация об состоянии больного.
  4. Оформление листа происходило в учреждении, которое не обладает лицензией.
  5. Он продлен на срок более 30 календарных дней.
  6. Выдан без назначения лечения.
  7. Оформлен на неправильную дату.
  8. Рабочее лицо находится под административным или уголовным арестом.
  9. Произошло отстранения от работы без сохранения заработной платы.
  10. Простой на рабочем месте.
  11. Травма произошла по вине незаконных и даже криминальных действия.

Больничный работника, находящегося на процессе судебно-медицинской экспертизы, будет отозван до определенного срока пока не завершится проверка. Организация имеет право отказать в предоставлении оплаты, если нарушен один из пунктов трудового или уголовного кодекса.

Если сотрудник не имел официального дохода за последние 2 месяца или год, то порядок расчета нетрудоспособности производится на основе минимального заработка в зависимости от общего объема трудового стажа. Происходит это по следующему плану:

  1. Выясняется средний заработок в день 2 предыдущих лет, делится на количество дней – 730 календарных суток. Доходом является не только заработная плата, но и премиальные, бонусы.
  2. Вносятся дополнительные показатели, связанные с работой сотрудника.
  3. Полученная по итогу сумма умножается на количество дней в больничном, включая праздники и выходные.
Читайте так же:  Как действовать в случае неуплаты алиментов

Больничный выдается гражданину по месту работы не позднее 6 месяцев после даты его окончания. Наниматель проверяет данный документ на качество оформления, достоверность информации и подлинность. Затем работодатель обязан выплатить своему сотруднику всё в течение 1-2 месяцев.

Больничный в России могут оформлять не только государственные медицинские учреждения, но и клиники на честной основе. Для этого они обязаны иметь официальную лицензию и опираться на определенные требования страны.

Помещение частной клиники и здание должно соответствовать строгим пропускным критериям, медицинский персонал иметь квалификацию, а сама больница обязана быть оснащена сертифицированной техникой. Только подходящие и лицензированные предприятия получают бланки необходимых бумаг из государственного Фонда РФ, по которым выплачивают деньги людям.

Больничный лист не выдается:

  1. Медицинским центрам, предоставляющим услуги консультации и диагностики без лицензии на работу.
  2. Участкам скорой помощи.
  3. Пунктам переливания крови.
  4. Санаториям, оказывающим санитарно-курортные услуги.
  5. Учреждениям, выписанных в документе Министерства здравоохранения Российской Федерации.

На бумаге нетрудоспособности обязательно должна присутствовать фамилия и роспись выдавшего его специалиста. Врач обязан поставить государственную печать своего лечебного заведения.

Больничный будет оформлен на работника в случае, если тот заболел или получил повреждение на работе или в бытовых условиях. Оплата отпуска в 2019 году предусмотрена для следующих категорий граждан:

  1. Лица, оформленные по официальному трудовому договору у государственных, частных или индивидуальных предприятий. Отказ последует только по причине найма по подряду.
  2. Работники, устроенные на основе контракта, если в нем включен социальный пакет.
  3. Служащие, которые самостоятельно отправляют взносы в ФСС.
  4. Участникам кооперативной организации.

Фонд страхования может не выдать деньги заявителю, если для медицинского лечения больничный был оформлен в выходной день. Немаловажно оформить весь договор правильно и без ошибок, иначе он будет недействительным. Сейчас документ о нетрудоспособности выплачивается немного легче, ведь выплаты осуществляются за счет количества дней отпуска по болезни.

Чтобы регулярно получать страховые деньги, требуется придерживаться правилам расчета больничного листа в 2019 году. Важно рассчитать объем выплат по нему, а для этого учесть зарплату работника за последние 24 месяца. Вычисление начинается с момента начала заболевания сотрудника.

Для определения величины денежного пособия по больничному, необходимо установить конкретный срок общественно-полезной деятельности работника для страховки. Страховой стаж — количество лет, которые человек посвящает взносам в страховую организацию. Если вы оплатите услуги единожды, то сумма начисляемого пособия будет почти незаметной.

Величина субсидии считается следующим образом:

  1. Выполнить вычисление всех доходов за последние 2 года. В расчет принимается любые пункты получения денежных средств, а не только заработная плата.
  2. Полученный результат делим на количество дней: 730 — не високосный год и на 731 год— если он високосный. По итогу выйдет примерная сумма, которую получает работник ежедневно.
  3. Ежедневный доход нужно умножить на количество суток, проведенных на лечении.
  4. При подсчете получаем число, которое умножаем на процент страховой организации.

В исчислениях участвует только округленное количество лет, а месяц и день не учитываются. Если застрахованное лицо имеет страховой срок 5 лет, то стоимость — 60%, 5-8 лет — 80%, а больше 8 — 100 процентов.

Реальную цифру заработка не всегда удается определить исходя из самой зарплаты. В этом случае можно использовать в качестве исчисления показатель минимальной оплаты труда, образец расчета которого предоставляет сама организация. Необходимо учитывать рабочую нагрузку пострадавшего сотрудника в пересчете на полный месяц. Неполная рабочая ставка – это 50% от величины минимальной суммы заработной платы за год.

Подходит МРОТ в следующих ситуациях:

  1. Отсутствие установленного стажа работы за полгода или год.
  2. Срок рабочей деятельности недостаточный.
  3. Зарплата меньше фиксированной или отсутствует на момент подачи документов для больничного.
  4. На день приобретенной травмы или приобретенной болезни имеется запись в трудовой книжке об обучении на дневной основе.

Для определения минимальной зарплаты, следует обратить внимание на пример формулы: МРОТ x 24/730. МРОТ — минимальная ставка с учетом всех показателей и бонусов в день выдачи листка. Достаточно иметь под рукой информацию об исчислениях с предприятия и калькулятор, чтобы самостоятельно посчитать отпускные.

Оформленный больничный оплачивает работодатель в самый первый день отстранения работника от трудовой деятельности по собственному желанию или беременности. Сумму первых 2-3 дней больничного должен начислить наниматель, а остальную часть платят сотрудники фонда социального страхования РФ. Если человек не имеет возможности работать (инвалидность, уход за ребенком), то расчет пособий происходит с учетом максимального объема зарплаты. Предельная сумма не может быть более размера страховых выплат.

В 2018 году предельный объем страховки рассчитывается так: величина выплаты или МРОТ / 730 дней. Средний дневной заработок за 2018 год составляет более 1500 рублей или выше 20 тысяч в месяц. Кардинальных перемен расчетного периода для больничного в 2019 году не предусмотрено, но незначительное увеличение пособий ожидается.

Читайте так же:  Условия дарения между коммерческими организациями

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Лимит базы по страховым взносам в 2018 году составляет 815 тыс. Но если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ. Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:

средний дневной заработок*процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

  1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
  2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fuser67505.clients-cdnnow.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F35

При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год. В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

  • наличие стажа более трех лет;
  • открытие больничного у одного работодателя;
  • открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.

В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

Во втором случае возможны два варианта:

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Формула для расчета выглядит следующим образом:

общая сумма дохода за два года / 730

Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.

Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году proxy?url=http%3A%2F%2Fuser67505.clients-cdnnow.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F33

Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей. Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

  • 8 лет – 100% заработка;
  • от 5 до 8 лет 80%;
  • от полугода до 5 лет 60%;
  • менее полугода МРОТ.

В качестве примера приведем вледующий случай, когда больничный составил 7 дней:

719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка

985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного

6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%

6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%

Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:

  • на документе нет исправлений;
  • стоит печать поликлиники;
  • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
  • водяной знак ФСС в белом квадрате;
  • отсутствие матричного кода;
  • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
  • используется плотная бумага;
  • наличие микротекста;
  • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
  • фамилия врача, выдавшего документ.
Изображение - Как происходит расчет больничного в 2019 году 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here