Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф

Предлагаем статью на тему: "какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф" с комментарием от профессионального юриста.

Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Рассмотрим, какие есть основания для увольнения работника, если инициатором является работодатель. Обратимся к положениям ТК РФ за ответами.

Увольнение – процедура, которая должна проводиться с соблюдением всех установленных законодательством правил.

ТК предусматривает защиту прав работников, а значит, важно понимать, когда лицо может остаться без работы по воле работодателя вполне обоснованно.

Определим, что собой представляют трудовые отношения между сторонами и на какие статьи ссылаться работодателями при изъявлении желания уволить своего подчиненного.

Трудовым договором называют документ, в котором описываются трудовые отношения работника и работодателя. В данном соглашении прописывают ряд прав и обязательств каждой стороны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Его составляют по согласию сторон. Расторгают также в соответствии с определенными правилами, предусмотренными законодательством.

Увольнение сотрудника – завершение трудовых правовых отношений работника и работодателя.

Причины прекращения трудовых отношений могут быть разными – по инициативе самого физлица, его руководителя или по обоюдному согласию.

В том случае, когда расторжение трудового соглашения инициирует работник, он должен уведомлять руководителя о своем решении.

Работодателем такая просьба удовлетворяется. Заявление представляется:

Работник может передумать увольняться и забрать свое заявление, если на его место не было принято нового сотрудника.

Как же увольняют по инициативе работодателя:

Какие дальнейшие действия?

В законодательных документах есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

То есть, если руководство фирмы решает уволить работника, то оно должно соблюдать требования ТК. Причины увольнения перечислены в ст. 77, 81 Трудового кодекса.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Причин, по которым персонал может увольняться, есть несколько. Рассмотрим их подробно.

В ст. 81 прописываются основания, что могут применяться при увольнении любого работника.

Но некоторые из положений применимы только для определенных категорий сотрудников (главного бухгалтера, руководителя фирмы).

Лицо может увольняться по своей вине или по причине, что не зависит от него. В чем работник может быть виновен:

  • может не исполнять свои обязательства (имеет взыскание дисциплинарного плана, а нарушение было неоднократным);
  • нарушить трудовую дисциплину;
  • игнорировать правила внутреннего распорядка;
  • разглашать информацию, которая считается конфиденциальной и т. п.

Что понимают под уклонением от выполнения обязанностей по трудовому договору:

  • лицо оставляет рабочее место;
  • лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
  • человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
  • лицо отказывается пройти спецобучение;
  • не желает сдавать экзамен по охране труда.

Грубым нарушением обязанностей считаются:

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в 2017 году

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fuvolnenie-600x250

Законность трудовых отношений является основой стабильности государства, этим и обусловлена государственная защита интересов обеих сторон. Трудовой кодекс РФ регулирует эти отношения и диктует правила, которым должны подчиняться работодатель и наёмный работник. Как бы то ни было, руководитель всё же имеет преимущественное положение, поэтому трудовое законодательство больше поддерживает работника. Особенно это проявляется в нормах, регулирующих вопросы увольнения. Закон диктует конкретный перечень причин, по которым руководитель вправе проявить инициативу и уволить неугодного сотрудника без его согласия.

Инициатива работодателя: причины, основания и статья Трудового кодекса РФ

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fuvolennyy-rabotnik-650x488

Уволить работника без его согласия наниматель может лишь при наличии одного и оснований, предусмотренного статьёй 81 ТК

За последние десятилетия значительно расширились возможности, при которых сотрудник может быть уволен в одностороннем порядке. К 2017 году закрытый перечень насчитывает 18 причин.

Односторонний порядок увольнения допустим только на основании ст. 81 Трудового кодекса, она включает в себя нормы, разделённые на две группы:

  1. Наличие вины работника:
    • неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей без веских причин, причём неоднократное;
    • однократное, но грубейшее нарушение трудовой или производственной дисциплины.
    • неявка на работу (прогул);
    • приход на работу в ненадлежащем физическом состоянии под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсичных препаратов;
    • разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны, к которой работник получил доступ и взял на себя обязательство её сохранения;
    • хищения, растрата, повреждение имущества компании, нарушения требований техники безопасности, приведшие к несчастным случаям (угроза здоровью или жизни людей) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • нежелание предотвратить или урегулировать конфликт, непринятие для этого никаких мер;
    • отказ от предоставления или подача в неполном виде достоверных данных о доходах и расходах, имуществе, если этого требует действующее законодательство (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК);
    • подача фальшивых документов при заключении трудового контракта (п. 11 ч. 1 ст. 81).
Видео (кликните для воспроизведения).

Причины, не вызванные виной сотрудника:

  • закрытие предприятия или прекращение предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81);
  • сокращение штатной численности сотрудников предприятия, организации, учреждения или ИП (п. 2 ч. 1 ст.81);
  • несоответствие квалификации сотрудника требованиям для замещения конкретной должности, что обнаружено в ходе аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81).
Читайте так же:  Какой бывает максимальная выплата по каско

Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания принудительного прекращения трудовых правоотношений.

На каком основании можно уволить неугодного начальника?

Специальные основания для увольнения педагогов и материально ответственных работников

Для отдельных категорий рядовых работников статья 81 ТК предусматривает следующие специальные основания:

  1. Злоупотребление сотрудником, занимающимся обслуживанием товарных или денежных ценностей, повлёкшее недоверие со стороны руководства (п. 7 ч. 1 ст. 81).
  2. Аморальное поведение сотрудника-педагога, совершение поступков (например, использование морального или телесного наказания), которые исключают работу с детьми (п. 8 ч. 1 ст. 81).

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fberemennaya-rabotnica-650x369

Уволить беременную работницу можно только в случае ликвидации организации

Несмотря на существующие в трудовом законодательстве основания для увольнения по инициативе работодателя, эти правила имеют исключения, которые ограничивают свободу действий руководителя. Среди тех, кто может избежать процедуры:

  • работник, находящийся в плановом отпуске или на больничном, т. е. фактически отсутствующий на рабочем месте;
  • женщина в состоянии беременности, если предприятие не прекращает свою деятельность;
  • другие сотрудники в случаях, предусмотренных в п. 5–8, 10, 11 части 1 статьи 81, а также п. 2 статьи 336 ТК РФ:
    • один из родителей или другое лицо при отсутствии родителей, если ребёнку нет 3 лет;
    • одинокий родитель малолетнего ребёнка, а также несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью;
    • единственный кормилец, если в семье более трёх детей или имеется несовершеннолетний ребёнок с ограниченными физическими возможностями.

Особые случаи (многодетные семьи, дистанционные работники, увольнение во время больничного)

Расторжение контракта по желанию работодателя: характерные особенности процедуры

Ситуации, вынуждающие работодателя принять такое решение, невозможно предвидеть и предугадать. В связи с этим не существует универсального алгоритма, который бы подошёл в любой момент. Столь непростое действие требует особого подхода и учёта особенностей, присутствующих в каждом конкретном случае:

Действия, совершаемые в процессе прекращения трудовых отношений, должны быть последовательными и отвечать требованиям закона.

Итак, необходимые документы оформлены, далее следуют стандартные этапы процедуры:

  1. Издаётся приказ о расторжении трудового договора, в котором обязательно указывается основание, конкретная статья ТК РФ и все остальные причины со ссылками на подтверждающие документы.
  2. Увольняемому предлагается ознакомиться с приказом и расписаться. Если он не согласен, составляется акт об отказе.
  3. Сотрудник получает полный расчёт.
  4. Сведения о расторжении контракта заносятся в трудовую книжку.
  5. В личное дело сотрудника вносится информация об увольнении.
  6. Если есть необходимость, уведомляется военкомат, служба судебных приставов, другие государственные службы.

Перечень документов, которые составляются в обязательном порядке при осуществлении процедуры прекращения трудового соглашения:

  • уведомление о предстоящем сокращении штата или закрытии предприятия, организации или учреждения;
  • предложение сокращаемому работнику другой должности, которая подходит ему по профилю и квалификации;
  • письменное подтверждение (акт) о дисциплинарном нарушении;
  • приказ по предприятию об увольнении.

Образцы документов, наличие которых обязательно для проведения законного увольнения (приказ, уведомление-предупреждение, акт и пр.)

Менеджер по продажам на строительной фирме имел оклад в размере 38 000 рублей, при этом не использовал отпуск в этом году сроком в 28 календарных дней. Увольнение произошло 10-го числа по сокращению численности. Рабочих дней за текущий месяц было 7.

Его среднегодовая заработная плата составила:

38 000 х 12 = 456 000 рублей.

Необходимо исключить количество дней фактического отсутствия работника:

1 день — брал отгул за свой счёт.

Среднедневная заработная плата (из учёта 22 рабочих дня в месяц):

456 000 / (22*12) = 1727, 27 (рублей)

Чтобы получить точную сумму выходного пособия, нужно учесть все отработанные дни в этом месяце, плюс добавить дни неиспользованного отпуска.

Сумма выходного пособия равняется:

1727,27 * (28+7–1) = 58 727, 18 (рублей).

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fsb-advice.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Frabotnik-vozrazhaet-650x488

Работник имеет право быть осведомлённым о каждом этапе процедуры увольнения

Судебная практика по делам о незаконном увольнении по инициативе нанимателя

Часто встречающиеся нарушения со стороны нанимателей

Видео об основаниях увольнения по инициативе работодателя

ТК РФ является универсальным сводом законных требований, применимым к самым различным жизненным ситуациям. Если работодатель юридически грамотный, он предотвратит нежелательные явления, убережёт своё предприятие от судебной волокиты. А главное, что все процедуры по увольнению, оформлению и подписанию необходимых документов и расчёт выплат заработной платы будет произведено по закону и точно в срок.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Работник является более слабой стороной отношений между ним и работодателем. Именно поэтому уволить сотрудника по своему желанию работодатель вправе лишь при наличии обстоятельств, указанных в законе, и четко следуя процедуре расторжения договора. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд.
Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен, и каков порядок расторжения трудовых отношений.

Причины увольнения по желанию работодателя перечислены в законе, и их список является исчерпывающим. Условно их можно подразделить на две группы:

  • обстоятельства, не зависящие от работника.
  • действия работника.
Читайте так же:  Может ли отсутствие счетчиков повысить квартплату втрое

К первой группе причин относятся:

  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП;
  • несоответствие лица своей должности по причине недостаточной квалификации или вследствие состояния здоровья по результатам пройденной аттестации;
  • изменение собственника имущества юридического лица (для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Виновные действия работника:

  1. Неоднократное невыполнение лицом без уважительных причин трудовой функции, если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание;
  2. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в частности:
    • прогул – лицо не присутствовало на работе без уважительных причин в течение всего дня, либо более 4 часов подряд;
    • необоснованное распространение охраняемой законом тайны, которую лицо узнало в связи с работой;
    • появление в алкогольном, наркотическом опьянении;
    • нарушение правил охраны труда, если это повлекло аварию, несчастный случай и др.;
    • совершение на работе имущественного преступления, если это установлено судебным актом.
  3. Совершение лицом, исполняющим воспитательные функции, аморальных действий;
  4. Совершение поступка, подрывающего доверие, если сотрудник работает с материальными ценностями;
  5. Необоснованные действия руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в результате которых причинен ущерб имуществу юридического лица;
  6. Однократное грубое нарушение вышеуказанными лицами своих обязанностей;
  7. Предоставление фальшивых документов при подписании трудового договора.

Увольнение работника по желанию работодателя запрещено в период, когда работник пребывает на больничном или в отпуске. Не распространяется это правило на ситуацию ликвидации организации. Не разрешено законом и увольнение беременных женщин. При ликвидации этот запрет во внимание не принимается. Как правило, нельзя уволить и женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Исключением являются только серьезные причины увольнения, указанные в законе, такие как сокращение численности штата или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Прекращение трудового договора с несовершеннолетними работниками по желанию работодателя производится лишь после получения разрешения государственной инспекции труда.

Для каждой причины увольнения есть свои организационные аспекты. В ряде случаев работодатель обязан уплатить работнику выходное пособие. Если речь идет о расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата, то оно составляет средний месячный заработок лица. При прекращении трудовых отношений по причине несоответствия лица занимаемой должности из-за состояния здоровья ему полагается выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

В случае сокращения численности штата о предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до момента увольнения. Помимо этого работодатель должен совершить действия по устройству работника на другую имеющуюся вакансию. А вот если тот откажется от предлагаемой работы, то увольнение будет вполне законным.

Важно, что когда работника увольняют в связи с его виновными действиями, то предварительно работодатель должен затребовать у него письменное объяснение по факту случившегося.

Увольнение — это одна из кадровых процедур, свойственных для любой организации. Причиной всегда служит прекращение трудовых отношений между работником и его нанимателем.

Процедура увольнения состоит в выполнении ряда действий, точный перечень которых зависит от того, какое основание было выбрано для прекращения действия трудового договора.

В 2018 г. нормы законодательства, регулирующие данный аспект трудовых отношений не претерпели каких-либо серьезных изменений. Разберем это вопрос подробнее.

Трудовое законодательство распространяет свое действие на отношения в сфере наемного труда.

Соблюдение закрепленных в нормативных актах правил приема на работу и последующего увольнения обязательно для всех работодателей, независимо от правовой формы организации.

Исключением будут те отрасли, где помимо общих норм трудового права действуют специальны законы, в том числе регламентирующие трудовые отношения.

Речь идет, прежде всего о государственной службе. Увольнение с нее гражданских служащих и сотрудников силовых ведомств производится в рамках соответствующего законодательства. В нем, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания для увольнения.

Такое расхождение с нормами трудового законодательства не нарушает прав служащих, так как это прямо предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 11 ТК РФ).

Главным документом в законодательстве о труде является Трудовой кодекс.

Именно в этом нормативном акте прописаны основные правила взаимоотношений между работниками и нанимателями по всем вопросам, связанным с использованием наемного труда, нормы, относящиеся к заключению трудового договора, изменению его условий и прекращению действия.

В Трудовом кодексе:

  • перечислены все допустимые основания для увольнения (ст. 77-84);
  • раскрыт общий порядок проведения процедуры (ст. 84.1);
  • установлены гарантии работникам, с которыми прекращаются или уже завершены трудовые отношения (глава 27).

Немаловажно, что закон дает работнику право оспорить увольнение, если он считает его неправомерным (ч.1 ст. 21).

Помимо общих для всех работников оснований для прекращения действия трудового договора, существуют и дополнительные, распространяющиеся на работников, входящих в отдельные категории, например, руководителей организаций.

Это может быть предусмотрено как непосредственно Трудовым кодексом, так и отраслевыми федеральными законами.

Устанавливать иные основания и прописывать их в условиях трудового договора работодатели не имеют права.

Все допустимые основания увольнения по Трудовому кодексу собраны в одной статье — номер 77.

Именно содержащиеся в ней формулировки указывает работодатель при оформлении приказа на увольнение, а также при записи в трудовой книжке каждого работника.

Читайте так же:  4 этапа открытия ип на строительные работы в 2019 году

Все причины увольнения, перечисленные в статье, условно можно разделить на пять больших групп:

  • обоюдное согласие обоих участников отношений;
  • добровольное решение самого работника;
  • решение работодателя;
  • отказ работника от изменений в условиях трудового договора, вызванных различными причинами (состояние здоровья, организационные процессы на предприятии, смена собственника компании и пр.);
  • форс-мажорные обстоятельства.

Перечень, приведенный в ст. 77 ТК РФ раскрывается в последующих статьях. В них детализируются общие положения и устанавливаются правила увольнения, отличные от общепринятых.

Рассмотрим подробнее самые распространенные поводы для прекращения трудовой деятельности.

Закон дает право работнику в любой момент уволиться, если он этого желает.

Для соблюдения прав работодателя в таком случае предусмотрен срок предупреждения о своем решении — он равен 14 дням (ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть письменным, переданным лично или заказным письмом.

Двухнедельный срок защищает и права работника, он вправе передумать и продолжить работу. Отказать в удовлетворении просьбы об увольнении работодатель не может.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

У работодателя также есть право уволить одного или даже всех сотрудников по желанию. Но такая возможность строго ограничена законом.

Все случаи, когда такое возможно, исчерпывающе перечислены в ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан строго следовать ее правилам.

Все основания,приведенные в этой статье, можно разделить на две группы:

  • не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);
  • дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)

Для работодателя, по чьей инициативе происходит увольнение, установлен особый порядок проведения этой процедуры, с обязательным письменным уведомлением сотрудников и соблюдением ряда сроков (ст. 193 ТК РФ).

Оба участника трудовых отношений могут в любой момент договориться об их прекращении (ст. 78 ТК РФ). Добровольное соглашение составляется в письменном виде и подписывается.

Отказаться от его исполнения ни одна из сторон уже не может.

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия? Смотрите тут.

Законом допускается, что срок договора о труде может иметь определенный срок действия (ст. 59 ТК РФ) — это может быть определенная дата или событие, например, выход из декрета работницы.

После того, как время действия договора завершилось, работодатель производит увольнение сотрудника.

Если этого не произошло по любой причине, то договор превращается в бессрочный и в дальнейшем увольнение допустимо только на общих для всех основаниях.

Подписывая трудовой договор, оба его участника соглашаются с его содержанием. В дальнейшем любые изменения условий труда требуют обязательного их одобрения работником. Если он не согласен, то договор может быть расторгнут, а работник — уволен.

Поскольку инициатором изменений выступает работодатель, то он обязан сначала предложить работнику иные варианты работы, которые могут его устроить.

И только в том случае, если ни один из вариантов не был одобрен, или если другой подходящей работы в компании нет, возможно увольнение.

Военная служба на контрактной основе регламентируется не трудовым, а специальным законодательством.

Центральным его звеном является закон «О воинской обязанности и военной службе». Основания для расторжения контракта приведены в ст. 51 этого документа.

Трудовое законодательство применимо лишь для вольнонаемных работников военных частей, работающих по трудовому договору, а не служебному контракту.

Длительное отсутствие без уважительного основания считается серьезным проступком, за которым следует расставание с недобросовестным работником (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул — один из примеров применения увольнения в качестве наказания.

Кадровые процедуры в этом случае проводятся именно в порядке наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Иногда причиной увольнения становятся события, за которые не ответственны ни работник, ни работодатель. Например, призыв на срочную службу, смерть, невозможность дальнейшей работы из-за военных действий или природной катастрофы и др.

Процедура увольнения при этом будет та же, что и обычно.

Алгоритм увольнения по любому из приведенных в закон оснований будет приблизительно одинаков.

Он включает в себя следующие основные действия:

  • уведомление (работодателя или работника);
  • издание кадрового приказа;
  • доведение приказа до работника;
  • выполнение необходимых записей (в карточке Т-2 и трудовой книжке);
  • начисление расчета и необходимых пособий;
  • выплата средств и выдача документов.

Работнику обязательно возвращается хранившаяся в кадровой службе трудовая книжка со всеми необходимыми записями, заверенными печатью и подписью самого сотрудника.

Кроме того, с недавнего времени работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ, она будет использована для начисления выплат по больничному листу на новом месте работы.

Также работник вправе потребовать копии приказов, относящихся к его трудовой деятельности.

Какова процедура увольнения генерального директора? Информация здесь.

Какой порядок увольнения с военной службы? Подробности в этой статье.

Независимо от причины, взывавших увольнение, работодатель обязан рассчитаться с работником за его труд.

В итоговую выплату включается вознаграждение за последний отработанный период и отпускные за неиспользованный в текущем году отпуск.

При проведении ликвидации компании или сокращений, работодатель платит уволенным сотрудникам выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Читайте так же:  Консультация автоюриста онлайн

Последние изменения: Октябрь 2018

В процессе трудовой деятельности человек неоднократно сталкивается с проблемой смены мета работы в силу самых разнообразных причин. В основания для увольнения работника по ТК РФ включают множество ситуаций, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно или нежелательно. Поскольку увольнение часто связано с появлением разногласий и негатива в отношениях работник-работодатель, последнему рекомендуется обратить особое внимание на соблюдение требований Трудового Кодекса по увольнению.

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fosnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika-1-300x200

Под увольнением понимают окончание исполнения рабочих обязанностей работником, и прекращение выплат со стороны предприятия. Увольнение всегда связано с прекращением действия договора, заключенным ранее с наемным персоналом. В ст.77 ТК РФ указаны главные причины, дающие право расторгнуть трудовой контракт.

Помимо соблюдения правил определения причин для расторжения договора, необходимо учитывать положения федерального законодательства (ФЗ «О занятости населения в РФ»), норм ТК РФ и отдельных региональных актов.

Согласно ТК РФ, существует три варианта, как можно разорвать ТД (или трудовой договор):

  • по желанию наемного персонала;
  • по инициативе администрации;
  • по взаимному согласию.

Согласно положениям ст.78 трудового законодательства и Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года, стороны ТД могут договориться о расставании по взаимному желанию.

Иногда расторжение контракта не связано ни с чьей инициативой, либо имеет иные основания по ТК:

  • окончание действия срочного договора (ст.79);
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей по причине перевода в штат другого предприятия, отказ от исполнения обязанностей после смены владельца (ст.75), техническое увольнение;
  • прекращение трудовой деятельности в связи с изменениями в пунктах ТД (ст.74);
  • нежелание продолжать работу после перевода, когда смена работы обусловлена состоянием здоровья по результатам проведенного профосмотра (ст.73);
  • нежелание менять место жительства по причине переезда работодателя (ст.72.1);
  • призыв на воинскую службу, наступление обстоятельств стихийного бедствия, иных обстоятельств, не зависящих от намерений сторон ТД (ст. 83);
  • выявление в ТД положений, противоречащих принятым законам РФ (ст.84).

Если разрыв трудовых отношений инициирован работодателем, налицо наличие причин, по которым дальнейшее продолжение трудоустройства наемного сотрудника видится нецелесообразным. В одностороннем порядке уволить сложнее, поскольку наверняка увольняемый работник попробует противодействовать, не соглашаясь с решением руководства.

Чтобы увольнение работника не привело к образованию больших проблем, важно корректно использовать положения ТК РФ и четко соответствовать процедуре:

Никто не вправе настаивать на принудительном труде подчиненного, однако есть некоторые обстоятельства, которые должны быть соблюдены при расставании с человеком по его личной инициативе.

Основанием для увольнения с связи с желанием работника служит заявление, которое должен согласовать руководитель. Поскольку запретить уйти работнику он не может, остается лишь согласовать условия оформления и сроки завершения трудовой деятельности.

От даты документа начинается отсчет времени предполагаемой отработки (если она требуется в силу производственной необходимости), поэтому из обязательных реквизитов заявления – личная подпись и дата написания.

Момент длительности отработки обсуждается с руководством. Иногда увольнение по ТК происходит сразу (например, при вынужденном переезде по месту службы супруга), в других случаях руководство освобождает от необходимости ждать, пока с момента заявления пройдет 2 недели.

Если рядовые сотрудники вправе уволиться, отработав 2 недели, то в отношении руководителя предприятия процесс увольнения сложнее. Придерживаясь аналогичной схемы действий, придется учитывать, что в силу своей должности директор осуществляет полный контроль за деятельностью предприятия и потребуется время для завершения исполнения полномочий и надлежащей передачи дел преемнику.

Основаниями для расставания с руководителем компании являются:

  1. Личное желание. Директор относится к наемному персоналу, поэтому вправе реализовать право на уход с предприятия по своему усмотрению. Единственное требование в данном случае – подача уведомления об уходе за месяц до даты увольнения.
  2. Если директор находился на срочном контракте, иногда для расставания достаточно дождаться окончания срока его действия и не перезаключать документ на новый срок.
  3. По инициативе владельцев бизнеса принимается единогласное решение о том, что необходимо сменить лицо, возглавляющее работу предприятия. При разрыве отношений по этой причине, составляется отдельное соглашение, в котором оговаривают детали проведения увольнения.

Если компания принадлежит нескольким собственникам, решение освободить от должности или уволить директора принимается на общем собрании.

Каждый руководитель заинтересован в бесперебойной отлаженной работе всего предприятия. Залогом успешной деятельности служит поддержание дисциплины и соблюдение нормативов и правил осуществления трудовой деятельностью, соблюдение рабочего распорядка.

Если работник нарушает пункты должностной инструкции, положения компании или трудового контракта, руководство вправе применить дисциплинарные меры воздействия:

Чтобы администрация могла уволить работника, для применения статьи закона должны быть собраны веские доказательства наличия полномочий для расставания с подчиненным.

Часто возникает проблема, когда руководство, не желая согласовывать законные причины для увольнения и не имея достаточных поводом для прекращения договора, угрожает или создает надуманные причины, используемые в качестве оснований для увольнения.

Помимо защиты своих прав в суде, гражданин вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, имеющую полномочия контролировать соблюдение трудового законодательства на всех российских предприятиях.

Уже в процессе увольнения иногда возникают разногласия, по какой статье должно быть проведено оформление. Важно, чтобы формулировка в приказе и запись в трудовой книжке совпадали со статьями увольнения с работы в ТК РФ.

Читайте так же:  Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2019 году

Когда у подчиненного возникают сомнения в законности применения обоснования для расторжения ТД, он вправе оспорить действия руководства, обратившись в судебный орган. Важное условие для судебного разбирательства – подготовка исчерпывающей доказательной базы, свидетельствующей о нарушениях закона. Если суд удовлетворяет требования истца, выносят судебное постановление с требованием аннулировать предыдущую запись и внести изменения в документацию.

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Fzakon-dostupno.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fkonsult-22-fut

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fyurist-ekaterinburg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Ftk-rf


Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следует учитывать, что основания для увольнения могут быть предусмотрены:

  • Трудовым кодексом РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ);
  • федеральными законами (например, при расторжении трудового договора со спасателем);
  • с отдельными категориями работников — трудовым договором (в отношении директора, работника — «надомника» и и некоторых других категорий лиц).

Возможно, вам также будут интересны статьи:

Изображение - Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по тк рф 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here