Какие особенности увольнения по собственному желанию

Предлагаем статью на тему: "какие особенности увольнения по собственному желанию" с комментарием от профессионального юриста.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F8%2F8%2F814188%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-oformlyaem-uvolnenie-rabotnika-po-ego-iniciative_300

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. “, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года. ” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Читайте так же:  Договор на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем в 2019 году
Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”. В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ “;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F6%2F4%2F608846%2Fdismissal-or-failed-job-interview-concept300

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F5%2F0%2F719005%2Fplaniruetsya-vvesti-chek-listy-pri-proverkah-predprinimatelej-200

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F9%2F6%2F670569%2Fprogul-ili-ne-progul-vot-v-chem-vopros300

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Какие особенности увольнения по собственному желанию?

Что ожидает работника и его работодателя, если оформляется увольнение по собственному желанию? Какие шаги должны предпринять стороны и что необходимо учесть? Давайте постараемся разобраться в этих вопросах со всей тщательностью.

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-po-sobstvennomu-zhelanijuКак известно, практически каждый шаг в официальных рабочих отношениях должен быть запечатлен документально. В особенности то, что касается расторжения трудового договора, то есть и увольнения по собственному желанию в том числе.

Данному вопросу посвящена статья 80 Трудового Кодекса, где описывается прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Также под такое определение подпадает статья 78 – расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, хотя инициатором в таком случае может выступить и работодатель.

Читайте так же:  Как составляется заявление о взыскании судебных расходов

В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?

То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.

После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.

Что требуется от работника, чтобы уволиться по собственному желанию?

От сотрудника, который решил досрочно завершить свой трудовой договор (в том случае, если он был срочным), требуется всего лишь написать заявление и предупредить работодателя о своем решении заранее. По законодательству он должен обязательно отработать две недели между днем, когда заявил о своем намерении, и днем, в который желает прекратить трудовые отношения. То есть если человек намерен оформить увольнение по собственному желанию с двадцать первого октября, он должен предупредить начальника не позднее седьмого октября. При этом предупреждение (то есть заявление) можно передать даже пребывая в отпуске или на больничном, но дата увольнения не должна попадать в эти периоды.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует служащему, что если тот за полагающиеся к отработке четырнадцать дней передумает, то всегда сможет отозвать заявление и продолжать работать, словно ничего и не случилось. Единственное препятствие, которое может этому помешать, если начальник уже успел за это время найти на место увольняющегося нового сотрудника и заключить с ним письменное соглашение или договор или пообещать ему вакансию в письменном виде (например, написать письмо-приглашение). По закону нельзя отказать в работе служащему, если имеются письменные договоренности.

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelaniju

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fuvolnenie-s-raboty-po-sobstvennomu-zhelanijuПосле того как работодатель получает заявление от работника, он начинает подготавливать непосредственно само увольнение:
  • издает приказ по предприятию;
  • находит замену увольняющемуся сотруднику и следит за его обучением и передачей дел;
  • подготавливает необходимые документы: например, справку о среднем заработке.

Приказ оформляется по стандартной форме Т-8, в нем обязательно должна быть ссылка на 80 статью Трудового кодекса.

В случае если у увольняющегося сотрудника есть заместитель или напарник, выполняющий сходные рабочие обязанности, функции уволенного могут перейти к нему. В противном случае необходимо нанимать и обучать совершенно нового человека и стоит принять во внимание, что на его интенсивное обучение отведено всего две недели.

В последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, как и при увольнении по любой другой причине, работодатель обязан выдать бывшему сотруднику трудовую книжку, справку о средней заработной плате (а также иные документы, которые работник может запросить) и произвести окончательный расчет.

В окончательный расчет со служащим входит:

  • заработная плата, которую он должен получить на дату увольнения;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска – если таковые будут.

Если же, например, сотрудник брал отпуск наперед, в кредит, то при расторжении трудового договора с него наоборот – удержат ранее выплаченные авансом отпускные. Выходное пособие при увольнении по инициативе работника не выплачивается.

Если расторжение трудового договора происходит по той причине, что работодатель не выполнил свои обещания, нарушил условия, прописанные в договоре, увольнение может быть произведено в тот же день, в который было написано заявление. То же самое происходит, если работник не может более выполнять свою работу, например, по состоянию здоровья.

p>Если сотрудник указывает, что просит уволить его с седьмого июня, но продолжает выходить на работу и восьмого, и девятого и так далее, считается, что договор автоматически продлен, и теперь, если служащий захочет все-таки покинуть предприятие, ему придется заново писать заявление и заново отрабатывать положенные две недели.

Если в последний рабочий день служащему не выдали документы и не произвели с ним окончательный расчет, он все равно имеет полное право больше на предприятии не появляться, а полагающееся ему вытребовать в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено и по соглашению сторон. Что это означает? Что работник и работодатель могут договориться о различных нюансах расторжения трудового договора. Например – и такое происходит чаще всего – по соглашению работник отработает не обязательные две недели, а всего три дня либо же будет уволен в тот же день, когда подаст заявление.

Но соглашение может включать не только это. Можно договориться также о нюансах передачи дел и обучения нового сотрудника, о дополнительных выплатах в связи с увольнением и так далее.

Разумеется, рекомендуется оформлять подобное соглашение в письменном виде, в двух экземплярах и заверять его подписями работника и работодателя, печатью предприятия, а при необходимости также и подписями свидетелей. Необходимо это для того, чтобы стороны не смогли впоследствии обвинить друг друга в несоблюдении условий, а если они действительно не были соблюдены – чтобы на руках у пострадавшей стороны было документальное свидетельство, что невыполненное действительно было обещано. Конечно, это не даст стопроцентной гарантии выигрыша, например, в суде, но придаст веса словам пострадавшей стороны.

Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fkak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniju

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fkak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelanijuПоскольку организации предоставляют сведения об уволенных работниках и среднесписочной численности в различные государственные органы, массовый исход работников не может остаться незамеченным и не привлечь внимание контролеров. Кроме того, могут возникнуть проблемы с профсоюзной организацией.
Читайте так же:  Заявление на получение выписки из егрюл

Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.

К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.

Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно уволить работника по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic.consultant.ru%2Fimages%2Fphotos%2Fphoto62668Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Читайте так же:  Как открыть свой магазин модной одежды с нуля

Особенности увольнения по собственному желанию с отработкой

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2FiPA2BXKFE1-1728x800_c

Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, трудящийся имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него – обязательная отработка.

Она необходима для того, чтобы дать возможность руководству предприятия найти замену увольняемому сотруднику. Таким образом, он защищается от нарушения производственного цикла из-за недостатка кадров. Кроме того, за это время начальство должно произвести необходимые расчеты, подготовить документы для выдачи работнику.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой передается руководству предприятия за две недели до предполагаемого дня увольнения. Именно этот срок должен отработать гражданин, желающий расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке.

При этом полный расчет согласно ст.140 ТК РФ он получит в последний день отработки. Также ему вручат трудовую книжку, в которой будет отмечено, что сотрудник расторг трудовой договор по собственному желанию, согласно ст.80 ТК РФ. Окончательный расчет подразумевает выплату служащему не только оплаты за фактически отработанное время, но и всех положенных ему выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Если по каким-либо причинам трудящийся не был на работе в последний день и не смог получить расчет, он имеет право получить его в любое удобное время. Для этого необходимо написать заявление на выдачу причитающихся ему выплат. Полная сумма должна быть перечислена ему не позднее следующего дня после поступления обращения.

На практике часто случаются ситуации, когда служащий направляет заявление на увольнение с отработкой 2 недели, находясь в отпуске, или уходит в него сразу после этого. Законодатель не установил никаких ограничений для трудящихся в отношении времени расторжения трудовых отношений. В отличие от работодателя, который не имеет права уволить сотрудника находящегося в отпуске.

В таком случае для расчета сотрудника, написавшего заявление на увольнение, не требуется его вызов из отпуска. Бухгалтеру достаточно рассчитать – сколько дней из положенного отпуска он использует и сколько останется компенсировать. Кроме того, есть возможность провести расчёт после завершения отпуска, однако это необходимо согласовывать с работодателем. В таком случае рационально будет произвести необходимые расчеты до выхода трудящегося в отпуск и выдать ему трудовую в последний рабочий день перед отдыхом.

Так же, как и в случае с увольнением в отпуске, работник в отличие от руководства предприятия, имеет право на расторжение трудовых отношений находясь на больничном. Такие ситуации чаще всего возникают, когда сотрудник пишет заявление, а потом получает листок временной нетрудоспособности. Работодатель со своей стороны не имеет права самостоятельно изменить дату расторжения трудового договора, поэтому обязан оформить увольнение в определенный ранее день. Исключением являются ситуации, когда работник самостоятельно отозвал поданное ранее заявление.

Поэтому в последний день работодатель обязан произвести окончательный расчет и подготовить все бумаги, которые необходимо вернуть трудящемуся. В издаваемом приказе об увольнении должна быть сделана пометка о невозможности ознакомления служащего с данным документом в связи с его временной нетрудоспособностью.

Трудовая книжка вместе с остальными документами вручается работнику после того, как он изъявит желание их получить. Также, при наличии согласия увольняемого, документы могут быть посланы ему заказным письмом по почте.

Следует отметить, что пособие по болезни будет выплачено служащему отдельно от общей суммы расчетных. Сумма будет назначена в течение 10 дней после предоставления подтверждающего документа, а получить её работник сможет в ближайший день, когда на предприятии будет выплачиваться зарплата сотрудникам.

Как уже отмечалось выше, основная функция отработки – предоставление возможности работодателю подобрать замену увольняющемуся служащему. Это особенно важно когда рассчитывается руководящий сотрудник или ведущий специалист. Поэтому при согласии трудящегося отработка может быть продлена на более длительный срок.

Следует учитывать, что отработка дает и служащему возможность еще раз подумать над тем, стоит ли расторгать трудовой договор. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник, подавший заявление на увольнение, может забрать его без указания причин и продолжать работать на прежнем месте. Однако тут может возникнуть другая проблема. Если на эту должность уже выбрали работника и предоставили ему гарантийное письмо, работодатель должен будет устроить его на аналогичное место или предложить перевод.

Необходимо учитывать, что по истечении срока отработки служащий, написавший заявление на расчет не должен выходить на работу, даже если руководство предприятия данный документ не подписало. Это не будет считаться прогулом.

Согласно нормам действующего законодательства есть ряд категорий трудящихся, у которых сроки отработки отличатся. К примеру:

  1. Служащие, находящиеся на испытательном сроке, а также занятые в сезонных работах, должны уведомить руководство об увольнении не позднее, чем за 3 дня.
  2. Спортсмен или тренер отрабатывают не менее месяца.
  3. Генеральный директор обязан сообщить о желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за месяц до предполагаемого дня увольнения.

Такой длительный срок отработки для руководящего работника предусмотрен в связи тем, что он является материально ответственным лицом. Требуется провести проверку материальной базы и передать её новому директору.

Кроме того, есть ряд категорий граждан, которые имею право расторгнуть трудовые отношения без отработки:

  • Пенсионеры;
  • Получившие инвалидность, не совместимую с продолжением работы;
  • Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город (необходимо подтверждающие документы);
  • Студенты, зачисленные на дневное обучение в высшее учебное заведение;
  • Те, кому необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • Служащие предприятия, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового законодательства, в том числе допустил длительную задержку зарплаты.
Читайте так же:  Регистрация организации (ооо) в тюмени

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор, то сотруднику достаточно направить заявление в отдел кадров. Это можно сделать почтой, с помощью заказного письма или передать лично, но попросить сделать отметку о получении с указанием данных принявшего лица, датой и подписью. Если на предприятии ведется учет входящих документов, то на вашей копии заявления должен быть проставлен его входящий номер.

После этого, по прошествии срока отработки, служащий может не выходить на работу. Работодатель в свою очередь обязан соблюсти правила увольнения по собственному желанию с отработкой. Произвести необходимые расчеты и выдать (направить по почте) необходимые документы.

В отличие от иных вариантов расторжения трудовых отношений, данный способ предусматривает достаточно простую процедуру. Порядок действий при увольнении по собственному желанию включает в себя:

  1. Написание заявления;
  2. Отработку, если она предусмотрена;
  3. Оформление приказа;
  4. Ознакомление служащего с данным документом;
  5. Выдача трудовой, иных необходимых бумаг, а также произведение окончательного расчета.

Однако и тут есть ряд нюансов, которые необходимо учитывать. Как писать заявление на увольнение с отработкой? Оно имеет свободную форму. Но должно составляться в 2-х экземплярах, так как на практике служащие иногда сталкиваются с таким явлением, как умышленное уничтожение заявлений на увольнение. Если не будет второго экземпляра, то работодателю достаточно будет сказать, что он не получал такого документа.

В последний день отработки руководством предприятия должен быть издан приказ по форме Т-8. Работник с ним должен быть ознакомлен под роспись, а копия документа передана ему. В этот же день служащий должен получить надлежащим образом заполненную трудовую, со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и указанием реквизитов заявления трудящегося, а также прочие документы, связанные с осуществлением им своих трудовых функций. Окончательный расчет производится не позднее следующего дня, кроме случаев, когда служащий не явился на работу для его получения.

В общем порядке при увольнении по собственному желанию с отработкой, датой увольнения является день, указанный в заявлении, который должен быть установлен не менее, чем через 2 недели после подачи заявления. Исключение составляют только служащие, для которых законодательством предусмотрены специальные условия.

Находясь на испытательном сроке, гражданин находится в достаточно шатком положении. С одной стороны, работодатель имеет право в любой момент расторгнуть трудовые отношения с ним в одностороннем порядке. Но и для трудящегося в этом положении есть некоторые преимущества.

Если после начала работы он понял, что его не устраивают условия труда, график, коллектив или иные аспекты, связанные с выполнением поставленных задач, то он может уволиться, отработав при этом всего 3 дня.

Часто для того, чтобы избежать отработки трудящиеся оформляют больничный лист. Это не запрещается. Срок отработки не продлевается при предоставлении больничного листа.

Процедура расторжения трудовых отношений для пенсионеров стандартная. Она предусматривает ту же последовательность действий, что и в остальных случаях.

Однако согласно ст.80 ТК РФ пенсионеры освобождены от отработки и могут уволиться по собственному желанию в любой момент. Для этого им понадобится:

  • Оформить и подать заявление, или послать его по почте заказным письмом с описью вложений;
  • Чтобы пенсионера освободили от отработки, он должен предоставить нотариально заверенную копию своего удостоверения.

На практике зачастую работодатели не требуют копии удостоверения, так как и так владеют информацией о том, что служащий – пенсионер. Впрочем, этот вопрос следует обговорить заранее, чтобы не возникло проблем.

Главный бухгалтер относится к категории руководящих работников, поэтому найти замену ему бывает проблематично. Поэтому при увольнении по собственному желанию человека с данной должности могут возникнуть сложности.

Лучше заранее уведомить руководство, чтобы главный бухгалтер успел передать необходимую документацию, провести окончательную проверку материальной базы и прочие необходимые действия.

Сама процедура расторжения трудовых отношений производится в общем порядке. Отработка для сотрудника, занимающего данную должность, составляет 2 недели. Впрочем, при необходимости завершения необходимых процедур, по соглашению сторон этот срок может быть продлен.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Порядок и сроки увольнения по инициативе служащего закреплены в ст.80 ТК РФ. Согласно ей осуществляется увольнение работника, изъявившего желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, в ней закреплено право работодателя освободить увольняющегося служащего от отработки необходимого времени.

В таком случае датой увольнения станет следующий день после передачи заявления о расчете. В тоже время, если трудящийся будет отрабатывать две недели – он может использовать это время для того, чтобы еще раз взвесить свое решение. За ним остается право забрать заявление в любой день, вплоть до издания приказа об увольнении сотрудника. Для этого не потребуются какие-либо причины или согласие работодателя.

С другой стороны вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез служащего, который изъявляет желание уволиться, а потом аннулирует его без веских на то оснований.

Изображение - Какие особенности увольнения по собственному желанию 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here