Какие права и обязанности работника определяет тк рф

Предлагаем статью на тему: "какие права и обязанности работника определяет тк рф" с комментарием от профессионального юриста.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

1. Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей. Фактически статья определяет общие, а не основные права и обязанности работников.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется гл. 10 – 13 ТК.

Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, гарантируется запрещением работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), и гарантиями, установленными в ст. 64 ТК.

Право работника на рабочее место обеспечено обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК).

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы конкретизируется в гл. 20 – 22 ТК.

Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл. 17, 18 ТК.

Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте конкретизируется в гл. 36 ТК.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации конкретизируется в разд. IX ТК.

Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, конкретизируется в гл. 4 ТК.

Право на участие в управлении организацией конкретизируется в гл. 8 ТК.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров и соглашений конкретизировано в гл. 7 ТК.

Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами конкретизировано в разд. XIII ТК.

Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, конкретизировано в гл. 60, 61 ТК.

Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда конкретизировано в разд. XI ТК.

Право на обязательное социальное страхование конкретизировано в федеральных законах от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”, от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”.

Обязанности, перечисленные в комментируемой статье, необходимо сформулировать более конкретно, иначе определить ответственность за их неисполнение будет невозможно и правовое регулирование станет неэффективным. Кроме того, этот перечень обязанностей требует изменений и дополнений в соответствии с требованиями современных трудовых отношений.

2. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения либо уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Читайте так же:  Расчет подоходного налога с зарплаты

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативам.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Производственная деятельность – совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

3. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, включает:

соответствие рабочего места требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”;

получение от работодателя соответствующих государственных органов и общественных организаций достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запросы о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного или общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

право обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;

компенсации, установленные законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

4. Для обеспечения прав работника государство устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда;

на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

в случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК;

в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ;

отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет его привлечения к дисциплинарной ответственности;

в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством РФ, в том числе со ст. 1064 “Общие основания ответственности за причинение вреда” ГК;

в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

5. В области охраны труда работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Какие права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ?

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fteam2

Трудовые взаимоотношения всегда имеют две стороны нанимателя и наемное лицо. Только добросовестное и добровольное взаимодействие сторон приносят положительные результаты и помогают достигать определенного результата. Для четкого определения выполняемых функций и законодательно-правового оформления отношений, ТК РФ регламентирует обязанности и права сторон трудового взаимодействия.

Читайте так же:  Договор гражданско-правового характера

Сотрудник — лицо наемное, его должностные функции в организации имеют определенные ограничения. Но при этом как сотрудник он защищен Трудовым Кодексом РФ, который наделяет любого трудящегося человека сонмом прав и обязанностей, которые прописаны в статье 21 ТК РФ. Перечисленные в Кодексе пункты затрагивают все основные потребности сотрудника. Как-то надлежащее оформление взаимоотношений между сторонами, создание работодателем условий труда, отвечающих нормам законодательства РФ, возможность защищать свои права всеми законными способами.

Права сотрудника исходят из прав человека, прописанных в Конституции РФ, и гарантируют ему правовую защиту государства, и добросовестное отношение работодателя. Работник имеет полное основание требовать от работодателя следующие гарантии:

  1. Документального оформления своих должностных функций.
  2. Выплаты материальной компенсации за выполненный труд.
  3. Предоставления отдыха соразмерного производимой работы.
  4. Повышения квалификации.
  5. Возмещения причиненного вреда и предоставления страховки.
  6. Разрешения конфликтов и споров локального и глобального порядка.

Любые из перечисленных пунктов работник вправе отстаивать в суде, при ненадлежащем их исполнении работодателем.

Сокращение штата — мера вынужденная и экономически обоснованная, но и здесь работник может защитить себя и иметь право продолжить исполнять должностные обязанности или получить денежную компенсацию. При сокращении на работе права работника в 2018 году определяются следующим образом:

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

  1. Есть основания для сохранения работы, если сотрудник относится к преимущественному списку людей по Кодексу.
  2. Получение выходного пособия в размере двух, максимум трех среднемесячных зарплат сотрудника, которые позволяют ему заняться поиском работы, подходящей по квалификации.
  3. Возможность защищать себя в суде при незаконном сокращении или не полной выплате пособия.

Наряду с обширным спектром защит, предоставляемых государством и работодателем, на работника накладываются обязанности должностного и личного порядка. Обязанности работника касаются честного и аккуратного исполнения им своих должностных обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового порядка, сохранения имущества работодателя. Сотрудник обязан знать и соблюдать нормы ОТ и пожарной безопасности. Своевременное сообщение об угрозах жизни и здоровью других людей, также вменяется в обязанности работника.

Обязанности работодателя гораздо шире, чем взаимоотношения с нанятым сотрудником и выполнения по отношению к нему определенных функций. Но если рассматривать исключительно обязательства перед сотрудниками, то можно выявить основные функции работодателя, которые указаны в статье 22 ТК РФ. Он обязан обеспечить нанятого человека социальными гарантиями, предоставить рабочее место, отвечающее всем пунктам закона и своевременно поощрять человека материально и морально согласно заключенному договору.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Одной из основных задач нанимателя является обеспечение наемному лицу безопасных условий труда. Эти нормы предусмотрены статьей 212 ТК РФ и обязывают нанимателя предоставлять каждому сотруднику полную информацию о его должностных функциях и их правильном исполнении, обеспечивать за свой счет всех работающих спецодеждой и средствами защиты, устанавливать правильный баланс между трудом и отдыхом. Наниматель обязан разработать и ввести на предприятии СУОТ, которая подкрепляется достаточной базой нормативно правовых актов локального и государственного значения. Своевременно проводить с сотрудниками педагогические тренинги и медицинские осмотры.

Наниматель имеет право требовать от сотрудника надлежащего выполнения им должностных функций и предусматривать меры поощрения и наказания за их выполнение или нарушение. Он также может принимать сотрудника, ходатайствовать о его увольнении, заменять временно отсутствующего в случае необходимости. Организации в лице руководителя могут создавать трудовые и коллективные сообщества, для решения должностных локальных вопросов.

Частичное или полное нарушение пунктов трудового договора любой из сторон дает основания для попранной стороны защищать свои права, как частным образом, так и в судебном порядке. И наниматель и наемное лицо могут выносить вопросы о недобросовестном отношении к себе и нарушении должностных и иных функций. Защищать себя можно посредством вынесения вопроса на рассмотрение трудового коллектива, либо обращением в инспекцию по труду или в суд. Для защиты себя наниматель должен выполнять, а наемное лицо требовать проведение всех изменений официально. По приказу можно заключать трудовой договор, изменять должностные функции и расторгать отношения.

Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ

Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций. Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России. Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.

Источники, содержащие первичную информацию о правах работника

Каждый кандидат до официального вступления в должность подписывает контракт с нанимателем. Именно в нём очерчен весь спектр прав и обязанностей сотрудника. Кроме того он определяет характер взаимодействия с руководящими органами и исполнителями.

Ко всем правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре, предъявляется единое требование – они не должны вступать в противоречие с такими нормативными актами, как:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Конституция России;
  • Международные положения, регулирующие трудовые споры, разработанные и принятые Международной организацией труда и действующие с 1930 года по настоящее время.

Наиболее детально трудовые аспекты деятельности прописаны в ст 21 Трудового кодекса РФ. Их перечень настолько обширен, что требует детального и основательного рассмотрения как со стороны руководителя, так и подчинённого. Первый обязан располагать глубокими фундаментальными знаниями в данной области, чтобы грамотно с юридической и практической точки зрения организовать рабочий процесс. Второму достаточно поверхностных знаний о том, что ему необходимо делать и какие права и преимущества он за это получит.

Трудовой кодекс статья 21 не единственный источник информации о том, какими правами и обязанностями наделены стороны трудовых отношений.

Читайте так же:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Некоторые аспекты изложены в: Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fv-11-e1539703659733

  • часть 4 ТК РФ даёт определение некоторым категориям работников (сезонные и рабочие вахтового режима, временщики, а также инвалиды, несовершеннолетние и женщины);
  • глава 11 ТК РФ раскрывает порядок заключения трудового соглашения;
  • глава 12 ТК РФ приводит условия, при которых возможно внесение корректив в изначально подписанный трудовой договор;
  • глава 13 описывает поводы прекращения сотрудничества между работодателем и подчинённым;
  • глава 14 гарантирует конфиденциальность персональных данных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

Согласно законодательству всех участников трудовых отношений можно разделить на руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей. То, к какому виду относится категория работника, и определяет круг его непосредственных прав и обязанностей.

Права и обязанности сотрудника вступают в силу сразу после подписания договора. Его положения являются основой будущих взаимоотношений с нанимателем.

Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fch-11-e1539703692259

Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов. Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.

С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.

В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.

Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:

  • охрану условий труда;
  • возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
  • достоверную информированность об условиях работы;
  • право на обязательное социальное и медицинское страхование.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fi-9-e1539703728730

Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку. Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора. Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.

В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:

  • документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
  • обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
  • выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
  • размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
  • предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
  • организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.

Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.

Факт обращения с претензиями к руководству организации, трудовую инспекцию и иные учреждения не может являться причиной последующего увольнения подчинённого. При выявлении подобных моментов организация, где произошёл инцидент, подлежит проверке, а на нанимателя налагаются серьёзные санкции.

Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.

Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
  2. Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
  3. Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fvv-1-e1539703779154

Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.

При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.

Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.

Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам. При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей. Работодатель со своей стороны обязан будет перечислять ему прежнюю заработную плату до тех пор, пока не будут организованы нормальные условия работы.

Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.

Чтобы в полной мере получить доступ ко всем правам, гарантированным государством, каждый гражданин обязан выполнять весь перечень установленных государством и нанимателем обязанностей. В случае ненадлежащего исполнения работником его должностных функций закон будет на стороне руководителя.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fy-5-e1539703855506

Законодательными нормативами установлено, перечень каких обязанностей определяет Трудовой кодекс РФ. Однако в нём приведён лишь обобщённый список, применимый для каждого предприятия и любой отрасли. Во всех подробностях трудовые обязанности, налагаемые на работника конкретного предприятия, отражаются в трудовом договоре. Подписав данный документ, сотрудник обязуется выполнять каждое прописанное там требование работодателя.
Читайте так же:  Правила дарения квартиры с правом пожизненного проживания

Государственный норматив указывает всего 7 обязанностей работников. В индивидуальном трудовом контракте их значительно больше.

Обязанности рабочих по Трудовому кодексу:

  • в полном объёме выполнять свои функции на предприятии;
  • не нарушать принятую дисциплину и рабочую атмосферу;
  • следить за соблюдением техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей;
  • обеспечивать сохранность и работоспособность имущества нанимателя, других работников и третьих лиц;
  • исполнять требуемые работодателем нормы труда;
  • в случае возникновения угрозы жителям, сотрудникам или активам предприятия сразу оповестить об этом руководителя.

Внутренние документы предприятий должны чётко обозначать круг работ, которые вменены сотруднику. Вероятность двойных трактовок должна быть полностью исключена, иначе при возможных разбирательствах невозможно будет доказать наличие нарушения. Контролировать порядок исполнения обязанностей сотрудником уполномочен руководитель. При выявлении грубого нарушения, наниматель вправе наложить на провинившегося подчинённого дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме выговора, лишения премиальных выплат или увольнения. При причинении работником имущественного вреда работодатель может призвать сотрудника к ответственности в судебном порядке и взыскать компенсацию причинённого ущерба.

Кроме общих требований на работника налагаются обязанности, связанные с обеспечением техники безопасности проводимых работ.

В соответствии с ними он должен:

  • следовать требованиям техники безопасности;
  • уметь пользоваться средствами защиты (как персональной, так и коллективной);
  • проходить необходимые медицинские освидетельствования;
  • регулярно проходить инструктаж на предмет знаний техники охраны труда и проверку квалификации;
  • оповещать руководство о каждом сбое и неполадках в работе.

Следует учесть, что требовать от сотрудника соблюдения обязанностей можно только при наличии его дееспособности. Именно поэтому при приёме на работу почти всегда имеются возрастные ограничения (старше 18 лет). Хотя с юридической точки зрения человек обретает полную дееспособность уже в 16 лет. С 14 летнего возраста человек приобретает частичную дееспособность, с этого момента закон разрешает трудиться.

Государство старается всячески учитывать и защищать интересы простых граждан, занятых в различных сферах и отраслях. Однако отразить абсолютно все нюансы в Трудовом кодексе почти невозможно. Поэтому недобросовестные работодатели часто идут на прямое нарушение закона, надеясь, что подчинённый не станет доводить дело до суда, или находит лазейки в российском законодательстве. Защитить себя работник сможет, только вооружившись основательными знаниями Трудового кодекса РФ.

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F63de09235b684b17a65f82e7c625b01e

Всех взрослых людей условно можно подразделить на тех, кто работает, и тех, кто работу дает. Тематика близка каждому, поэтому важно разбираться в правовом поле «работник-работодатель».

Работник – субъект трудовых отношений, работающий по найму у работодателя и получающий заработную плату, согласно договоренности.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, участник трудовых взаимоотношений с работником, принимаемого на работу.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F92-300x185

Трудовой Кодекс Российской Федерации очень подробно освещает правовые положения сторон трудовых отношений, описывает и права, и обязанности. Это помогает точнее решать споры сторон о нарушении прав или невыполнении обязанностей.

Условно все права делятся на 3 группы:

  • право на оформление трудового договора, изменение его содержания;
  • право на достойные условия труда и заработную плату;
  • право на защиту своих интересов.

Одно из главных прав человека – право на труд, выбранный самостоятельно, согласно предпочтениям и образованию. Кроме этого, существуют и другие права, изложенные в ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • защиту своих трудовых прав;
  • отдых и отпуск, установленный соблюдением рабочего графика;
  • возмещение ущерба, полученного на работе;
  • профессиональную переподготовку;
  • социальное страхование;
  • трудовые споры, забастовки, протесты.

Также дополнительно он может:

  • входить в профессиональные союзы и объединение;
  • получать правдивые сведения об условиях труда;
  • заключать и расторгать трудовой договор;
  • своевременно получать заработную плату;
  • занимать управленческие должности.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F0007-007-Prava-i-objazannosti-rabotnika

Обязанности, возложенные на работника:

  • добросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • соблюдение дисциплины;
  • выполнение установленных норм;
  • соблюдение требований безопасности и охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25B3%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D1%2583%25D1%2587%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BC_%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25B8%25D0%25BD%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-300x152

Всего различают 4 меры наказания (ответственность) за невыполнение рабочих обязанностей и прочих нарушений:
  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить на работника дисциплинарное наказание за нарушение дисциплины, оно бывает в виде:

  • устного замечания;
  • выговора с занесением в трудовую книгу;
  • увольнение работника.

Обязательна предварительная оценка тяжести проступка для того, чтоб вынести справедливое наказание.

Материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, при нанесении ущерба имуществу работодателя, работник должен выплатить ему денежную сумму, соразмерную с причиненным ущербом. Работодатель должен действовать согласно ТК РФ, не выходя за рамки правового поля.

Выгода, упущенная по вине работника, компенсации не подлежит.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Flori-0004871154-smallwww-300x212

Обычно денежная выплата работникам за причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка. Но, если работник нес полную материальную ответственность за вверенные ценности или повредил имущество в состоянии опьянения, с него можно требовать полного возмещения убытков, согласно ст. 243 ТК РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, административная ответственность в нашей стране налагается на иностранных граждан, не имеющих права трудиться на территории РФ. Они наказываются штрафами и депортацией.

Грубое разовое нарушение положений трудового договора наказывается его расторжением и увольнением провинившегося работника, согласно ст.81 ТК РФ.

Такими нарушениями считают:

  • несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
  • прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
  • мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
  • выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

Читайте так же:  Помогите быстро взять кредит без справок и поручителей

Законодательное регулирование действий работодателя

В гражданском законодательстве работник и работодатель равны. В Трудовом кодексе РФ работодатель наделен властью и более широкими полномочиями, чем работник. К тому же, его правоотношения гораздо шире и разнообразнее, касаются организации труда, рационализации, обеспечения прав трудящихся.

Работодатель одновременно выступает в роли налоговой инспекции, удерживая налоги и необходимые отчисления. Законодательно охвачены все субъекты, подпадающие под определение «работодатель», как физические, так и юридические.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FMP900431224-300x200

Права работодателя:

  • принимать на работу, заключать и расторгать трудовые договора, в соответствии с нормативно-правовой базой;
  • проводить переговоры и заключать коллективные договора;
  • поощрять деятельность трудящихся;
  • требовать добросовестного исполнения трудовых обязанностей, сохранности орудий производства, имущества работодателя и других лиц;
  • издавать нормативно-правовые акты местного уровня;
  • объединяться с другими работодателями для защиты своих интересов;
  • создавать из числа передовых сотрудников производственный совет для улучшения производственных процессов, внедрения новых технологий.

Основные обязанности:

  • своевременно выплачивать заработную плату в полном размере;
  • выполнять условия нормативно-правовых актов местного значения;
  • не нарушать законодательство, действовать в согласии с Трудовым кодексом РФ;
  • заключать коллективные трудовые договора;
  • сообщать работникам всю необходимую информацию об условиях работы перед заключением трудового договора;
  • доводить до сведения рабочих, под подпись, нормативно-правовые акты, принятые на предприятии или в организации;
  • обеспечивать рабочих необходимыми орудиями производства, защитными средствами и всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей;
  • обеспечивать соцстрахование рабочих;
  • выполнять требования и указания исполнительных органов власти;
  • обеспечивать трудовую дисциплину;
  • оплачивать или возмещать, причиненный на рабочем месте, ущерб;
  • устранять нарушения;
  • давать возможность работникам участвовать в управлении предприятием или учреждением.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Foutstaffing-300x152

Ответственность за невыполнение трудового договора и иных правонарушений несут: руководители организации, должностные лица и учреждения. Так же, как и работник, работодатель подлежит административной, материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Работодатель несет материальную ответственность, если по его недосмотру причинен ущерб имуществу работника (ст. 232 ТК РФ). Ст. 235 ТК РФ говорит о том, что ущерб по вине работодателя должен быть оплачен полностью. Работник пишет заявление руководителю, на которое последний должен отреагировать в течение 10 дней.

Работодатель несет ответственность за следующие действия:

  • незаконное увольнение или устранение с работы, перевод на другое место работы;
  • неправильная запись в трудовой книжке о причине увольнения;
  • отказ исполнить решение госинспектора труда о возращении работника на работу;
  • причинение морального вреда. В ст. 151 ГК РФ определяется понятие морального вреда, как причинение нематериального ущерба, физических или душевных страданий. Сумму ущерба устанавливает суд, если не удалось достичь соглашения или оно не оговорено в трудовом договоре;
  • задержка выплаты заработной платы, отпускных, других обязательных начислений – ст. 236 ТК РФ. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, оговоренные трудовым договором или внутренними правилами организации, не позже 15 дней от начисления. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за 3 дня до начала отпуска. Расчетные должны быть выплачены в день увольнения.

За нарушение сроков выплат работодатель обязан возместить их денежной выплатой с добавочным начислением в размере 1/150 от задолженной суммы за каждый день просрочки.

Административная ответственность. Работодатель виновен, если имел возможность выполнить правовые нормы, но не сделал этого. Административное наказание может последовать в течение 1 года со дня нарушения.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fpodsudnost-i-dokazannost-del-300x176

Мера наказания – предупреждение или штраф.

Самое дорогое наказание – до 1000000 миллиона рублей – следует за прием на работу иностранных граждан.

Недобросовестные работодатели, упорно нарушающие Трудовой кодекс Российской Федерации, не выполняющие требования законодательства, подлежат уголовной ответственности согласно Уголовному кодексу РФ. Уголовная ответственность может быть наложена на конкретное должностное лицо, но никак не на организацию.

Относительно трудовых правонарушений в УК РФ предусмотрены следующие статьи:

  1. Ст. 136 наказывает за дискриминацию по половому, расовому, возрастному, национальному, социальному и другим признакам. Предусмотрены следующие наказания: штраф, запрет занимать на протяжении 5 лет определенные должности или выполнять должностные обязанности, обязательные, исправительные и принудительные работы, тюремное заключение до 5 лет.
  2. Ст. 143 о несоблюдении требований безопасности и охраны труда. Работодатель – главное ответственное лицо за выполнение этих требований. Наказание касается и других лиц, которые несут ответственность за невыполнение условий по охране труда.
  3. Ст. 145 предусматривает наказание в виде штрафа или обязательных работ, если работодатель не принимает на работу или увольняет беременную женщину или мать детей до 3-х лет, не имея на то других оснований.
  4. Ст. 145.1 наказывает за невыплату зарплат, стипендий, пенсий. Особенно строго наказывается невыплата из личных корыстных побуждений. Мера наказания – штраф или тюремное заключение до 3-х лет.

Работодатели несут большую ответственность перед законом за выполнение своих обязанностей. На законодательном уровне много внимания уделяется нарушениям в трудовой сфере, нормативно-правовая база совершенствуется.

Видео, на котором рассказывается об основных правах и обязанностях работников и работодателя.

Трудовые отношения регулируются обширной нормативно-правовой базой, собранной в Трудовом Кодексе РФ. Это обеспечивает защиту прав обеих сторон взаимоотношений, исключает злоупотребления положением работодателя, предохраняет от нерадивости работника, гарантирует государственную поддержку.

Важность минимальной юридической грамотности в сфере труда неоспорима. Знать наизусть весь ТК РФ неспециалисту, конечно, нет необходимости. Однако с некоторыми статьями, определяющими связь «работник-работодатель», нелишне ознакомиться.

Изображение - Какие права и обязанности работника определяет тк рф 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here