Какие условия банкротства работодателя

Предлагаем статью на тему: "какие условия банкротства работодателя" с комментарием от профессионального юриста.

Сложные условия экономики, необоснованные финансовые риски, неверные действия руководства – эти и другие причины приводят к несостоятельности организаций любых форм собственности. При вынужденном банкротстве под ударом оказываются работники компании.

Ухудшение финансового положение не наступает мгновенно, этому предшествует длительный рост задолженностей, в том числе и по оплате труда персонала. Кроме того, ликвидация фирмы означает потерю работы, что для многих становится серьезной проблемой в условиях отечественных экономических реалий.

Законодательство, регулирующее вопросы банкротства, предусматривает максимальную защиту интересов — как кредиторов несостоятельного субъекта, так и его работников.

Государство выполняет функции по защите прав каждого гражданина. Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом, статья 136 которого оговаривает своевременность выплат.

Видео (кликните для воспроизведения).

При невыполнении финансовых обязательств компанией перед работниками, последние наделены правом обращения в Арбитражный Суд, с целью установления банкротства работодателя и возмещения своих убытков.

Для признания субъекта банкротом необходимо наличие следующих условий:

  • задолженность перед работниками по заработной плате, пособиям и прочим выплатам, предусмотренным контактом, коллективным договором и прочим документам;
  • срок, в течение которого не выполняются финансовые обязательства – 3 месяца;
  • сумма долга перед сотрудниками – 300 тысяч и более;
  • решение суда о взыскании долга, которое вступило в силу на момент обращения.

Существует регламентированный перечень организаций, для которых сроки и суммы условий могут иметь отличия.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2F1067

При рассмотрении дела о несостоятельности, интересы работников представляет назначенное лицо, это могут быть профессиональные юристы или компании

В случаях нарушения права работников на оплату труда, ими может быть подано заявление о банкротстве работодателя, при этом рассматриваются обращения действующих и ранее уволенных сотрудников.

Практика показывает, что инициатива персонала по установлению банкротства является крайней, но действенной мерой. Часто руководство решает спорные вопросы в досудебном порядке или в ходе процесса, это связано с убытками учредителей, потерей средств по текущим внешним контрактам, заморозкой счетов и штрафными санкциями.

Закон о банкротстве предусматривает подачу единичных и коллективных заявлений, если не обеспечиваются права нескольких сотрудников. При этом заявители будут освобождены от уплаты судебных издержек и пошлин.

Законодательство обязывает руководство субъекта-должника обращаться с заявлением о признании несостоятельности при задолженности в оплате труда действующим и бывшим сотрудникам в течении последних трех месяцев.

После начала судебного процесса, введенный арбитражем управляющий публикует в общедоступных средствах информации данные о банкротстве. В течении месяца после оглашения информации другие работники и кредиторы имеют право на заявление требований о возмещении.

Согласно очередности кредиторов, удовлетворение требований по оплате труда, задолженности по выходным пособиям имеет второочередное значение.

Заявление о признании работодателя банкротом – серьезный шаг. Иногда защитить права трудящихся помогают в Государственной Инспекции Труда. Если же взыскание задолженности не в их компетенции, тогда необходимо подать заявление в Арбитражный Суд о присвоении субъекту статуса банкрот.

Принятие заявления возможно только при задолженности свыше 300 тысяч рублей, которая не погашается на протяжении трех месяцев. Указанная сумма является крупной, не всегда данное условие выполняется, касаемо одного сотрудника.

В этом случае, для достижения обусловленной суммы, возможна подача коллективного заявления, при этом учитывается долг перед каждым работником, а также бывшими сотрудниками.

Еще одним обязательным условием является наличие постановления суда о признании задолженности. Простыми словами – заявление на признание банкротства можно написать только после разбирательства Инспекции Труда и признания субъекта должником в суде.

К сожалению, работники, перед которыми имеется задолженность по зарплате, не участвуют в собраниях кредиторов.

На первых стадиях разбирательства выплаты трудящимся осуществляются действующим руководством организации, назначенный арбитражем временный управляющий в этом не участвует. Исключение – ввод процедуры внешнего управления, но даже в таком случае управляющий лишь устанавливает график начислений.

Трудовой Кодекс обязывает действующее руководство, назначенных судом управляющих обеспечить работникам уведомление об увольнении за 2 месяца, если это требуется.

Суд не всегда имеет возможность полностью защитить права работников на возмещение задолженности. Если имущества, финансовых средств и активов субъекта не достаточно для погашения всех требований, суммы могут возмещаться частично.

Видео (кликните для воспроизведения).

Главным условием, для обеспечения правомерности взыскания задолженности является оформление сотрудника в соответствии с трудовым кодексом – работник должен быть трудоустроен официально.

Информация о количестве кредиторов и суммах задолженности вносится в реестр, в соответствии с которым производятся выплаты.

Истребовать задолженность можно не только по заработной плате, но и по другим выплатам – выходным пособиям, оплате отпусков, больничных и других начислений, предусмотренных коллективным договором и другими правовыми актами. Учитываются заявления уволенных на момент начала процесса, перед которыми у работодателя есть непогашенная задолженность.

Читайте так же:  Уменьшение енвд на страховые взносы для ип с сотрудниками

Банкротство прямо связано с острой нехваткой финансовых средств у должника, поэтому недобросовестные субъекты могут пытаться незаконным путем избежать некоторых обязательств по выплатам. От таких действий могут пострадать рядовые сотрудники.

В практике наблюдались случаи, когда руководство производило увольнение штата, ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, где указано, что увольнение законно в связи с ликвидацией организации. Однако законом предусмотрены такие махинации и действия не имеют силы, так как увольнение до постановления суда о банкротстве недействительно.

В условиях недостатка финансов требования работников по выплатам могут быть не удовлетворены в полном объеме, если текущих активов и средств организации недостаточно.

Задолженность по зарплате включается в реестр в виде выплат второй очереди, первая очередь – круг лиц, получивших от деятельности банкрота вред здоровью или жизни. Исходя из этого, можно сказать, что у сотрудников высокие шансы на выплаты в полном объеме.

При несогласии сотрудника с размером начислений, возможно обращение в суд для пересмотра объема задолженности.

Неопределенным остается срок, в течение которого Арбитражный Суд обязывает погашать задолженность по оплате труда. Это связано с длительностью процесса, наличием возможности для произведения выплат.

Для чего необходим залог при банкротстве — ответ по ссылке.

Рассмотрение материалов дела о несостоятельности может длиться не один год, при этом ликвидация предприятия ведет к увольнению всех работников, в том числе и лица, относящиеся к льготным категориям. Закон предусматривает срок, в который сотрудники должны получить уведомление – за два месяца до увольнения.

Началом исчисления срока является следующий день после подписания сотрудником данного уведомления. Правила распространяются на работников, оформленных по трудовым договорам.

При этом, если срок действия трудового договора менее 2-х месяцев, уведомить работодатель обязан за 3 дня, сезонные рабочие уведомляются за одну неделю.

Также за два месяца до предполагаемого банкротства администрация фирмы должна подать информацию в органы занятости, где должно быть указано количество работников, специальность, должность и объем заработка.

Сотрудники, работающие на постоянной основе, могут претендовать на выплату среднего заработка за один месяц, расчетным периодом для которого является весь срок работы. Выплата производится после обращения в органы занятости и отсутствии вариантов возможного трудоустройства в срок двух недель после увольнения.

По факту выплат задолженностей по зарплате работники находят в преимущественном положении, так как закон о банкротстве не накладывает мораторий на счета, с которых производится расчет с персоналом.

Законодательство обязывает субъекту производить следующие уведомления при банкротстве:

  • Уведомление сотрудников, при этом работающих на постоянной основе, согласно трудового договора, должны быть извещены письменно, за 2 месяца; работающие по трудовому договору, сроком менее двух месяцев – за три дня; сезонные работники – за одну неделю до ликвидации предприятия.
  • Уведомление региональной службы занятости, с предоставлением информации о количестве работников, их специальности, размерах заработной платы. Сроки выполнения – за три месяца до ликвидации.

Работники после изучения ставят подпись об ознакомлении с уведомлением. Отказ от подписи не имеет значения, при условии, что будет оформлен соответствующий акт, включающий подписи не менее двух свидетелей. В случае отсутствия акта увольнение недействительно.

Приказ на увольнение не может вступить в силу, если не все сотрудники ознакомлены с уведомлением.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FSokrashhenie-personala-v-2015-godu

В законе о банкротстве оговорен срок, в течении которого временный управляющий обязан уведомить сотрудников о рассмотрении дела – не позднее одного месяца с начала делопроизводства

На стадии рассмотрения дела о банкротстве увольнения происходят еще на общих условиях. Стадия, на которой вводится внешнее управление, допускает выборочное увольнение.

В последнюю очередь под увольнение в этих случаях попадают льготные категории:

  • инвалиды;
  • лица, имеющие 3-х и более детей;
  • беременные или находящиеся в декретном отпуске.

В предыдущих разделах описаны сроки оповещения об увольнении. Однако существует отступление – при расторжении отношений с более чем 15 работниками, увольнение попадает под категорию «массовое», срок оповещения при этом изменяется на 3 месяца.

Кроме выходного пособия, при отсутствии возможности дальнейшего трудоустройства, суд может обязать субъект-банкрот обеспечивать финансово уволенных работников. Это сумма, равная выходному пособию, которая будет выплачиваться два месяца.

Наниматель обязан соблюдать условия оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом, в статьях 22 и 136 указана периодичность расчета – не менее двух раз в месяц. В статье 178 указаны случаи, при наступлении которых работник имеет право на выходное пособие.

Закон о банкротстве и несостоятельности обязывает арбитраж принимать во внимание данные нормы при рассмотрении дел и обеспечивать сохранность интересов персонала.

Читайте так же:  Как правильно заполнить товарную накладную для ип без ндс

Работники, которым не выплачивается заработная плата, имеют право инициировать начало делопроизводства о банкротстве, тем самым обеспечивая себе право на получение выплат от нанимателя. Данные изменения в закон были внесены 29 сентября 2018 года.

Предприятие обязано вести учет образовавшейся задолженности по зарплате и предоставлять на рассмотрение арбитражному суду. Также руководство должно признавать факт задолженности, если срок с момента образования превысил три месяца и добровольно обращаться с заявлением о банкротстве. При невыполнении этого условия, работники в праве требовать погашения лично руководством компании.

За сокрытие данных бухгалтерского учета, касаемо оплаты труда, в отношении руководителей предусмотрены меры ответственности – административной и уголовной.

В случае банкротства, рассчитывать на возмещение задолженности могут как действительные, так и ранее уволенные сотрудники, при этом работающие имеют первоочередное право на выплату.

Механизм работы суда по делам о банкротстве не допускает обращение граждан к суду в случае нарушения их прав при делопроизводстве. Разногласия могут быть озвучены лишь лицом, предоставляющим интересы сотрудников. Данный представитель может быть выбран на собрании работников.

Разногласия с временным управляющим, в том числе о суммах и очередности выплат, оформляются в заявление, которое подается от лица избранного уполномоченного представителя. Данное заявление может охватывать интересы, как группы лиц, так и одного работника.

В случае, если средств должника недостаточно, погашение производится пропорционально суммам задолженности из реестра и согласно очередности.

Какова особенность принудительного банкротства физических лиц — читайте тут.

Какова роль государства в процессе несостоятельности и банкротства — читайте далее.

Не смотря на то, что действия суда направлены на удовлетворение интересов работников, статья 142 Закона о банкротстве переводит задолженность в статус погашенной, при недостатке средств у должника. Это значит, что даже если в реестр внесена задолженность пред работником, она может быть выплачена не полностью, если средств у работодателя банкрота не хватает.

В противовес этому, работник может истребовать погашение долга из средств, которые незаконно получены третьими лицами и из личных средств руководства, если их действия привели к банкротству.

Как быть и что нужно знать работникам при банкротстве организации

В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Fdolg-faq.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fchto-proiskhodit-s-sotrudnikami-pri-bankrotstve-organizacii

Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:

  • среднемесячный заработок;
  • выходное пособие;
  • компенсация (в случае увольнения без предупреждения).

В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота:

  • размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку;
  • за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство. При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев;
  • сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него.

Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами. В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время – от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.

Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов.

Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты. Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей.

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие – однократная выплата в размере месячной заработной платы.

Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается.

Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы 180 статьей ТК РФ.

Читайте так же:  Должен ли индивидуальный предприниматель на усн платить ндфл за себя и за работников

Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством.

В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия (в 2-3 месяца), то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения.

В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить:

  • заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • выходное пособие в размере месячного оклада;
  • премиальные начисления (если они предусматривались);
  • заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Важно понимать, что сотрудники, подавшие заявление об увольнении «по собственному желанию» не могут претендовать на полную выплату выходного пособия, так как «добровольное» увольнение предполагает выплату пособия за один месяц, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и больничные листы, а также премиальные выплаты, если таковые были назначены.

Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:

  • уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события (при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками);
  • уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события;
  • уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин (один экземпляр документа должен остаться у работника);
  • расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций;
  • внесение записей в трудовые книжки работников.

Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.

Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать?

В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить:

  • денежные требования работника в размере от 300 тысяч рублей (без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы);
  • законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы;
  • неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость (а порой и на откровенный обман), заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам – юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Может ли работник подать на банкротство работодателя

ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – закон о банкротстве), и их последствия для работника и работодателя. Что нового? Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему. Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 закона о банкротстве). Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб., а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6 закона о банкротстве). При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст.

Требование выплат На первых стадиях разбирательства выплаты трудящимся осуществляются действующим руководством организации, назначенный арбитражем временный управляющий в этом не участвует. Исключение – ввод процедуры внешнего управления, но даже в таком случае управляющий лишь устанавливает график начислений. Трудовой Кодекс обязывает действующее руководство, назначенных судом управляющих обеспечить работникам уведомление об увольнении за 2 месяца, если это требуется.
Суд не всегда имеет возможность полностью защитить права работников на возмещение задолженности. Если имущества, финансовых средств и активов субъекта не достаточно для погашения всех требований, суммы могут возмещаться частично. Главным условием, для обеспечения правомерности взыскания задолженности является оформление сотрудника в соответствии с трудовым кодексом – работник должен быть трудоустроен официально.

Читайте так же:  Автоюристы смоленск - цфо

«зарплатное» банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

Работодатель обанкротился. как получить свои кровные

Первыми будут выплачены именно долги по зарплате! И это абсолютно законно!

  • Контроль за всем имуществом, договорами, хозяйственной деятельностью с даты признания компании банкротом также переходит к арбитражному управляющему указанному вами человеку! Это дает ряд возможностей: например, можно по суду вернуть то имущество, которое уже успели вывести. Можно также взыскать все долги, которые другие юридически и физические лица должны вашему предприятию. Более того, можно говорить о субсидиарной ответственности, то есть заставить платить по долгам предприятия его руководство и собственников людей, скорее всего, не бедных.

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом, статья 136 которого оговаривает своевременность выплат. При невыполнении финансовых обязательств компанией перед работниками, последние наделены правом обращения в Арбитражный Суд, с целью установления банкротства работодателя и возмещения своих убытков. Для признания субъекта банкротом необходимо наличие следующих условий:

  • задолженность перед работниками по заработной плате, пособиям и прочим выплатам, предусмотренным контактом, коллективным договором и прочим документам;
  • срок, в течение которого не выполняются финансовые обязательства – 3 месяца;
  • сумма долга перед сотрудниками – 300 тысяч и более;
  • решение суда о взыскании долга, которое вступило в силу на момент обращения.

Существует регламентированный перечень организаций, для которых сроки и суммы условий могут иметь отличия.

При этом заявление о банкротстве может подавать как действующий работник, так и бывший работник организации. Подать заявление на банкротство работодателя сотрудник сможет, если первый имеет перед ним подтвержденную и непогашенную задолженность по выплатам в течение не менее чем трех месяцев. При этом общая сумма задолженности должна быть более 300 000 рублей. Но к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве, Закон о банкротстве (ст. 35Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ) относит в том числе только представителя работников должника, а не самого работника. То есть заявление в Арбитражный суд сможет подать только представитель работников должника. Число работников должника, которые могут выбрать представителя работников, законом не урегулировано.

Может ли работник подать на банкротство работодателя

Таким образом, с учетом поправок своевременная выплата зарплаты не только отвечает принципу социальной ответственности бизнеса, но и способствует снижению риска стать жертвой рейдерства. Ложка дегтя Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника. Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, если работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате.

Несмотря на рьяное стремление законодателей предоставить дополнительные гарантии защиты интересов работников, многие эксперты высказывают мнение, что обсуждаемый закон вряд ли будет работать. По мнению экспертов, это не увеличит волну банкротств и не сократит задолженность по заработной плате. Во-первых, прежде чем пойти банкротить работодателя работник должен еще пройти процедуру судебного взыскания заработной платы, о чем говорилось выше, и накопить задолженность свыше 100 000 руб.

либо объединиться со своими коллегами. И работодателя всегда будет возможность сократить размер задолженности до суммы меньше 100 000 руб. Во-вторых, работники просто могут побояться идти в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя. С одной стороны, у большинства граждан суд вызывает страх сам по себе, с другой, работники побоятся испортить таким образом свою репутацию.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F6-3-670x447

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.
Читайте так же:  Виновник дтп пьян, выплатит ли страховая осаго

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F1-8-670x453

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F4-6-670x599

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F2-8-670x68

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F3-7-670x85

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2F5-6-670x418

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Изображение - Какие условия банкротства работодателя 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here