Какой процент от зарплаты составляют декретные

Предлагаем статью на тему: "какой процент от зарплаты составляют декретные" с комментарием от профессионального юриста.

Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске. Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода. Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Flori-0002509265-bigwww1

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F53-2-11-150x150

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу. Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности. Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Flori-0017443094-bigwww1-150x150

Отметим, что в 2018 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине. Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются. Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Нет тематического видео для этой статьи.
Читайте так же:  Самый рентабельный бизнес в россии сегодня какой он
Видео (кликните для воспроизведения).

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании. Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих. Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F2141-150x150

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату. Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки. Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

Как рассчитать дальше:

  1. Теперь понадобится среднюю суточную зарплату умножить на количество дней. Например, 1000 * 140. В итоге выходит, что за весь период должно быть начислено 140 000 рублей.
  2. Отдельно отметим, что пособие не может быть выше максимального. Сейчас оно составляет 1632,84 рубля в сутки. Следовательно, девушка не может претендовать на большую сумму, даже если её дневная зарплата составляет, к примеру, 2000 рублей.
  3. Говоря о том, сколько платят в декретном отпуске, нужно обязательно упомянуть следующий факт. Размер пособия не может быть ниже социального минимума. Сейчас он составляет 196.10 рублей в год. Если вдруг окажется, что в сутки девушка официально получает, к примеру, 160 рублей, то тогда данное число увеличится до минимума.

Размер пособия составляет 100 процентов от заработной платы. Уменьшиться итоговая сумма может лишь в том случае, если женщина по своему желанию вышла в декрет позже на 1 месяц либо на 2 месяца (или больше). Связано это с тем, что количество дней больничного будет меньше, потому как его не продлят из-за позднего выхода в декрет. При отпуске по уходу за ребёнком пособие будет равняться 40% от заработной платы.

Молодая мама сможет так же рассчитывать на единовременную помощь при рождении малыша. Составляет она около 15 000 рублей, и для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Потребуется предоставить документы на ребёнка, а также копию своей трудовой книжки и паспорт. Обязательно следует писать заявление, чтобы иметь возможность получить эти деньги.

Если женщина своевременно всё оформит, то тогда проблем с получением денег не должно возникнуть. Но если начальство станет затягивать с выдачей средств, то тогда следует обратиться с жалобой в государственный орган.

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fkalkulyator-vyplat

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Читайте так же:  Производство поддонов - один из самых простых и выгодных видов бизнеса

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fkalkulyator-dekretnyh

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Читайте так же:  С какого срока уходят в декретный отпуск

Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Периодически работницы задаются вопросом, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Вопросами отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком по достижении им полутора лет ведает Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи кодекса гласят, что каждая работница, забеременев, имеет право в среднем на сто сорок дней освобождения от работы по беременности и родам – что оформляется как временная нетрудоспособность (то есть больничным листом), и на полтора или три года отдыха по уходу за ребенком (что оформляется заявлением и соответствующим приказом по предприятию) – по желанию работницы.

Все дни таких отпусков оплачиваются исходя из заработной платы и количества отработанных дней за определенный промежуток. Более подробно нюансы выдачи и расчета пособия рассматриваются в федеральных законах «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». На сегодняшний день действуют нормы закона № 255 от 29.12.2006 года.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, как вообще происходит расчет пособия. Оплачивается, как уже было сказано выше, каждый день отпуска, и за каждый день начисляется сумма, равная среднему заработку. Поэтому чтобы понять, сколько процентов от зарплаты должны составлять декретные, необходимо понимать, как производится расчет среднего заработка.

Чтобы подсчитать эту сумму, сначала нужно определить расчетный период – согласно законодательству, это два последних года. Причем считается «круглый» год. То есть если сотрудница уходит в отпуск в мае 2018 года, за расчетный период примут 2016 и 2017 год, 2018 год в этот временной промежуток не попадет.

Далее из учитываемых годов нужно вычесть дни временной нетрудоспособности, простоя предприятия и тому подобные периоды – когда отчисления в Пенсионный и Фонд социального страхования не производились.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Если же сотрудница указанный период отработала без перерывов и пропусков, в расчет берут 730 или 731 день – в зависимости от года, попавшего в интересующий временной промежуток. После того, как точно определен расчетный период, высчитывают среднедневной заработок. Для этого складывают все полученные за прошедшие два года выплаты: заработную плату, премии, иные регулярные меры поощрения – все, что облагалось налогами и социальными отчислениями.

Поскольку зарплата берется стопроцентная, на вопрос о том, сколько процентов составляют декретные, можно с уверенностью сказать, что все сто. Общее количество всех выданных средств делят на общее количество всех отработанных дней. По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка.

К тому же не стоит забывать: если служащая трудилась по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух лет, попадающих в расчетный период, она имеет право получать деньги по беременности и родам сразу по всем своим местам работы. Правда, выплаты по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста можно получить только по одному рабочему месту.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, сколько же процентов от заработной платы начисляются в декретные выплаты.

Пособие по беременности и родам: порядок начисления

Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный может быть продлен. Сроки выдачи больничных листах представлены в таблице:

Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она может продолжать работать. За время, которое она будет продолжать работу, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декрете и декретное пособие начислять нельзя. Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.

Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница может его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:

  • поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, также нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
  • так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо будет пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.
Читайте так же:  Бизнес советы для правильного старта

Сколько платят декретных от зарплаты: порядок расчета

Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме Приказа Минтруда № 182н.

Количество календарных дней в периоде может быть 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы, а также дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет, сколько декретные от зарплаты будут начислены и выплачены сотруднице. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100 % среднедневного заработка.

Сумма, выплачиваемая за декретный отпуск, не может быть менее среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. С 01.05.2018 минимальная оплата труда установлена в размере 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Поэтому минимум среднедневного заработка составляет:

Максимальная величина выплаты также ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно Правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:

  • в 2018 г. — 815 000 руб.;
  • в 2017 г. — 755 000 руб.;
  • в 2016 г. — 718 000 руб.

Следовательно, максимально возможный доход за один день для расчета страховой выплаты в 2018 г. не может превышать:

Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные; сколько процентов от зарплаты можно потерять, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.

Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2018. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2016 г. — 920 000 руб., 2017 г. — 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2016 г. сотрудница была на больничном 10 дней. Считаем среднедневную зарплату:

Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2017,81 руб.:

Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы:

Таким образом, видно, что если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода будет достаточно ощутима.

Размеры сумм для работающих зависят от среднедневного заработка и МРОТ, поэтому они, как и эта величина, меняются каждый год.

В 2018 году цифры такие:

С увеличением МРОТ, а это происходит ежегодно, возрастают и указанные суммы. В этом году планируется повышение минимальных размеров на 17,6%. Максимальный предел ограничивает величина среднего заработка («страховая база»), с которой отчисляются взносы на соцстрахование. Есть также лимит для соцвыплат, установленный государством.

Размеры по иным выплатам в декрете:

Если родились несколько младенцев, то эти выплаты перечисляют на каждого из них: женщина вправе получать и средства на первого иждивенца, и по уходу за вторым ребенком одновременно.

Есть особенности, какие положены выплаты нетрудоустроенным. Они смогут получить лишь минимум средств, так как на пособия по БиР не имеют права. Из этого правила есть исключение: эти средства смогут получить женщины, которые ушли с работы в связи с ликвидацией предприятия или при наличии определенных обстоятельств.

  • в период отпуска в связи с уходом за ребенком (включая декретный отпуск);
  • в связи с банкротством предприятия;
  • при переводе мужа из воинских структур на иностранной территории.

Неработающие женщины, не подлежащие обязательному социальному страхованию, не обладающие статусом безработной, то есть не зарегистрированные в службе занятости, включая студенток, но только обучающихся на очной форме, могут рассчитывать на следующее:

Указанные платежи перечисляются матерям местными органами соцзащиты населения или учебным заведением для студенток.

Если же молодая мама находится в декрете, не работает и не имеет статуса безработной, то есть, не стоит на учете в службе занятости, то она получит только материнский капитал от государства, а также единовременную помощь (16759,09) и социальный минимум в связи с уходом за детьми до 1,5 года.

Особые случаи для единовременной помощи независимо от факта трудоустройства:

Особые случаи для ежемесячной помощи:

Необходимо различать несколько вариантов выплат, связанных с рождением детей и уходом за ними, а именно:

Иным нетрудоустроенным ее не должны выплачивать, кроме студенток очной формы обучения, которым перечисляют эту помощь в размере стипендии.

Вторая предназначена для женщин, ставших на учет в женские консультации до 12 нед. независимо от того, трудоустроена получательница или нет.

Иногда возникает путаница между терминами. Женщинам в декрете следует знать следующие тонкости: отпуск по беременности и родам (далее, БиР) – это не то же самое, что отпуск по уходу за детьми до 1,5 или до 3 лет. Часто эти два периода называют «декретным отпуском», но это неправильно, так как они отличаются, и по выплатам в том числе. Период по уходу за малышом можно взять до его 3-летнего возраста, но помощь в связи с уходом за ним выплачивают только до 1,5 лет.

Читайте так же:  Где лучше всего взять кредит наличными

Для работающих уже с 30-ой недели беременности появляется возможность брать в наблюдающего врач листок нетрудоспособности и предъявлять его работодателю. Им будет начисляться помощь по БиР в размере 100% средней месячной зарплаты за 2 года на весь период нетрудоспособности, указанный в этом документе (стандартно 70 дн. до и 70 дн. после родов).

Пособие выплачивают разово за весь период. Также вместе с этим можно оформить небольшую единовременную помощь для тех, кто стал на учет на ранних сроках беременности (до 12 нед.) и сумму в связи с рождением ребенка.

Особенности получения при наличии права на два или больше видов помощи:

  • Безработным, обладающим одновременно правом на ежемесячное содержание по уходу за младенцем и на помощь от службы занятости, можно получать только одно из указанных пособий на их выбор.
  • Нельзя одновременно получить суммы соцстрахования по больничному и зарплату.
  • Нельзя взять одновременно отпуск по беременности и по уходу за одним и тем же младенцем. Получательница имеет право получать одно из них, а затем оформить другое (сначала по БиР, а после его окончания взять по уходу за детьми).

Пособие по БиР зависит от размера зарплаты, все иные субсидии имеют фиксированные размеры, поэтому исчисление необходимо именно для него.

Для начала расчета необходимо определить следующие величины:

  • заработную плату за 2 года;
  • количество дней в предыдущих двух годах;
  • из количества дней отнимают периоды отпусков неоплачиваемых и по беременности, время больничных;
  • величину МРОТ;
  • границы максимальных соцвыплат в 2018 году;
  • величину общего стажа работы.

Порядок исчисления такой:

  1. Общий доход делят на дни за 2 года минус исключаемые периоды – получают среднедневной доход.
  2. Результат умножают на количество дней отпуска по БиР. Оно указано в больничном листе.
  3. Производят корректировку, если это необходимо, учитывая правила начисления.

Корректировка осуществляется по таким правилам:

  • Если месячная сумма меньше, чем МРОТ, то она увеличивается до этого уровня. То есть пособие не может быть меньше МРОТ.
  • При маленьком стаже сразу берут сумму по МРОТ.
  • Если зарплата крайне высокая, то необходимо делать сверку с установленным максимально возможным уровнем выплат (в прошлом году он составлял 755 тыс. руб. за год.).

На сайте ФСС есть онлайн калькулятор, который использует описанный принцип исчисления. В его поля необходимо вписать те же данные.

Пример расчета:

  • заработная плата — 151000 руб.;
  • отпускные — 14100 руб.;
  • больничные — 6100 руб. (14 дней).

Доход за 2018 год:

  • заработная плата — 210000 руб.;
  • отпускные — 17100 руб.;
  • больничные — 3100 руб. (5 дней).

(151000 + 14100 + 210000 + 17100) / (365 + 365 – 14 – 5) × 140 = 77226,44 руб.

Для пособия по уходу за детьми до 1,5 года:

(151000 + 14100 + 210000 + 17100) / (365 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6707,66 руб.

Средства по БиР начисляются после предъявления по месту трудоустройства больничного листка, выданного медучреждениями. Его следует взять, когда беременность достигнет срока в 30 недель. Для единовременной выплаты, если женщина оформила раннюю постановку на учет (до 12 нед.), подают справки из женской консультации. Вторым необходимым документом, подаваемым с больничным, является заявление на отпуск.

Для иных выплат после рождения ребенка необходимо предоставлять его метрические документы из ЗАГСа, а также заявления на выплату соответствующей соцпомощи. Кроме этого, необходимо предоставить справку с места работы второго родителя о том, что он не получает единовременное и ежемесячное пособие.

Необходимая документация на каждом этапе в стандартном случае:

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fspravka-o-beremennosti-300x209

Образец справки о беременности

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fimg_594ab4fb8e0c1-246x300

Образец листа нетрудоспособности по беременности

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F1406704258_pasport_14-211x300

Образец паспорта гражданина РФ

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8-%25D0%25B8-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0%25D0%25BC-300x260

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BE-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B8-%25D0%25B8-%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0%25D0%25BC-267x300

Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2FRossiyskoe-svidetelstvo-o-rozhdenii-obraztsa-1998-goda-217x300

Образец свидетельства о рождении

Первый: подать заявление на отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

Второй: отказаться от него, и в этом случае этот период сможет оформить другой член семьи (отец, бабушка, близкие родственники). В этих случаях потребуется заявление, идентификационные документы и свидетельство ребенка.

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BE%25D1%2584%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2583%25D1%2585%25D0%25BE%25D0%25B4%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC-300x220

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные proxy?url=http%3A%2F%2Frusfinancist.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2F%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7-227x300

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Трудоустроенные подают документацию своему работодателю, безработные – в органы социальной защиты по месту регистрации. Декретные платежи назначаются на протяжении 10 дней после подачи всех документов и заявления. Выплата производится в обычные даты перечисления зарплат на предприятии, где числится женщина или в начале месяца, если средства выплачивают органы соцзащиты.

Отпуск по беременности предоставляются по таким правилам:

Изображение - Какой процент от зарплаты составляют декретные 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here