Когда необходимо взыскание заработной платы

Предлагаем статью на тему: "когда необходимо взыскание заработной платы" с комментарием от профессионального юриста.

Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд

Если переговоры с работодателем по поводу невыплаты или неполной выплаты заработанных денег зашли в тупик, остается только взыскание зарплаты через суд. Это довольно эффективный способ восстановления нарушенных прав, так как суды в трудовых спорах чаще всего поддерживают сторону работника. Необходимо только подготовить документы, доказывающие правомерность требований истца, и направить их в суд в установленный законодательством срок.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fvsiskanie-zarplati1-1024x576

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F227c0ba7505023aed5f838c246ba36911-150x150

Проблемы, которые рассматривает судья, могут быть связаны как с нарушением Трудового кодекса РФ, так и локальных нормативных документов, принятых и действующих на предприятии. Чаще всего граждане просят решить вопросы:
  1. О взыскании доплат за сверхурочную работу и в ночное время.
  2. О перерасчете начисления заработной платы в связи с неверным проведением индексаций, применением коэффициентов.
  3. О необоснованном снижении размера премии.
  4. О выплате компенсаций при увольнении.
  5. О взысканиях зарплаты за время вынужденного прогула, который связан с незаконным отстранением от работы, увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки.
  6. О получении компенсации за задержку выдачи заработной платы.

При рассмотрении споров судьи не просто помогают гражданам получить деньги, а рассматривают случаи с точки зрения соблюдения законов. И если окажется, что сотрудник намеренно подвел работодателя к нарушениям, может быть принято решение в пользу ответчика. Так, если при увольнении работника ему не была выдана трудовая книжка, суд проверит, все ли было сделано кадровыми специалистами, чтобы уведомить уволенного гражданина о необходимости забрать документ. Умышленное оттягивание уволенным сотрудником дня получения трудовой книжки с намерением позже получить оплату за вынужденный прогул приведет к отказу в иске.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для начала необходимо выбрать суд, в который направить документы. По установленному правилу все иски подают в суд, который расположен по месту нахождения ответчика. Исключением являются споры по вопросам нарушения трудовых прав граждан. В этом случае допускается обращение в суд по месту регистрации работника. Срок, в который необходимо обратиться за помощью суда, в настоящее время составляет один год с того дня, когда зарплата должна была быть выплачена. Взыскание заработной платы через суд происходит без оплаты госпошлины. Нужно только принести все подготовленные документы и написать заявление или составить иск. Документ, который необходимо оформить, зависит от способа рассмотрения дела. Он может быть по судебному приказу или в порядке искового заявления.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B1-150x150

Такой упрощенный способ рассмотрения претензии проводится на основании заявления работника. Он применяется в случае, когда зарплату начислили, но не хотят выплачивать. Примером такого нарушения является задержка выдачи денег. В заявлении должны быть указаны:
  • сведения о взыскателе, в том числе место жительства и ИНН;
  • реквизиты работодателя;
  • обоснование причины подачи заявления;
  • перечень прилагаемых документов.

Суд занимается рассмотрением вопроса без вызова сторон, только на основании представленных документов. Поэтому нужно постараться собрать все факты, доказывающие вину работодателя. Из них должно быть видно, что сотруднику обязаны были выдать зарплату, но этого сделано не было, и требования по взысканию заработной платы являются правомерными. Поэтому к заявлению можно прикладывать такие документы, как:

  • трудовой договор;
  • удостоверение личности;
  • акт о выполненных работах;
  • расчетный листок.

На изучение представленной информации и вынесение приказа у суда есть три дня. Документ аналогично исполнительному листу является обязательным к применению в работе. Но, в отличие от исполнительного листа, приказ может быть оспорен работодателем. Судебный приказ взыскатель может самостоятельно принести работодателю, который должен рассмотреть его и исполнить. Возможно направление приказа через службу судебных приставов. Если руководитель не согласится с вынесенным решением и посчитает, что сотрудник не имеет права по закону получать требуемые деньги, он может в десятидневный срок подать встречное заявление и отменить приказ суда. В этом случае для восстановления нарушенных прав работник может обращаться в суд только с исковым заявлением.

Исковое заявление оформляется аналогично заявлению, рассматриваемому в упрощенном порядке по судебному приказу. Его нужно подавать, если какие-то выплаты не оформлялись и начисление их не проводилось. В трудовом иске нужно описать сложившуюся ситуацию и изложить требования к предприятию. Подавая исковое заявление, также необходимо собрать пакет документов, доказывающих неправомерные действия работодателя. Но в отличие от предыдущего способа, если суд посчитает, что документы недостаточно полно разъясняют сложившуюся ситуацию, он может самостоятельно запросить отдельные справки на предприятии. После подачи иска в течение 5 дней судья принимает решение о возбуждении дела. Окончательное рассмотрение вопроса должно быть в течение двух месяцев. Решение суда по делу работодатель уже не может остановить своим заявлением. Это можно сделать только путем подачи апелляции, на которую ему предоставляется срок – 15 дней. Если решение не было опротестовано или оставлено апелляционной комиссией в силе, через 15 дней оно начинает действовать.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F2441-150x150

При обращении в суд сотрудник должен документально подтвердить, что он трудился у данного работодателя, ему обязаны были выплатить заработную плату, но сделано это не было. Некоторые из необходимых документов в человека могут быть на руках:
  • второй экземпляр трудового договора;
  • различные удостоверения, выданные работодателем и подтверждающие должность, а также прохождение обучения, аттестации;
  • расчетные листки, выдаваемые ежемесячно.
Нет тематического видео для этой статьи.
Читайте так же:  С чего стоит начать перепланировку квартиры
Видео (кликните для воспроизведения).

Но бывает необходимо приложение отдельных справок и ведомостей, которые подтверждают размер начисленной заработной платы, отработанное время, условия труда на рабочем месте.

Важно! Если даже, несмотря на составленное заявление с просьбой выдать такие справки, руководство предприятия отказываются их предоставлять, это нужно указать в исковом заявлении. Тогда взаимодействовать с работодателем будет судья, который может затребовать любые документы для рассмотрения всех нюансов дела.

Сложнее взыскать зарплату сотруднику, получающему часть денег «в конверте» или работающему без заключения трудового договора. Работодатель, понимая, что обвинить его в нарушении закона очень сложно, может позволить себе задержать выплаты работникам или по какой-то причине уменьшить их сумму. В такой ситуации основной задачей является сбор доказательств договоренности о размере заработной платы. Подойдут любые справки, ведомости, талоны. Можно использовать свидетельские показания. Если имеются результаты проверок налоговой инспекции, прокуратуры, инспекции по труду, в которых зафиксирован факт неофициальных выплат зарплаты на предприятии, это может послужить хорошим подспорьем в деле о взыскании долга. Но при принятии решений по отдельному сотруднику суд будет рассматривать конкретные факты, и нужно быть готовым к тому, что дело может быть не выиграно.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fzarplaty_net1-150x150

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно. Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения. По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов. Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу. Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия. Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика. Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства. В связи с этим руководитель предприятия может подать заявление в суд с просьбой установить отсрочку исполнения решения. В нем следует изложить причины, по которым исполнение решения в настоящее время невозможно, и документально подтвердить поступление денежных средств через некоторое время.

В случае выплаты работнику зарплаты больше положенной суммы работодатель может потребовать вернуть её предприятию. Необходимо учитывать, что это можно сделать только в случаях переплаты по следующим причинам:

  • если произошла счетная ошибка;
  • если установлена вина работника в простое или зафиксирован факт невыполнения требований по охране труда;
  • если к переплате привели противозаконные действия самого работника.

Когда сотрудник еще работает, можно издать приказ и удерживать деньги ежемесячно из зарплаты в размере, не превышающем 20% от начисленной суммы. Но для этого необходимо получить от него письменное согласие. Если работник уволен, единственный способ возврата денег – обращение в суд. При подаче искового заявления нужно приложить:

  • копию трудового договора;
  • расчет начисленных и выплаченных сумм заработной платы;
  • акт об обнаруженной переплате;
  • копию уведомления бывшему работнику о необходимости возврата переплаченных сумм.

Для подтверждения счетной ошибки или сбоев работы программ нужно комиссионно составить акт с подробным пояснением причин случившегося.

Перед поступлением на работу с каждым сотрудником заключается трудовой договор. В нем прописываются права и обязанности лица. Отдельным пунктом указывается размер и срок выплат заработной платы.

Перечисление зарплаты вменено в обязательство работодателю, который заключает с сотрудником трудовое соглашение. Он должен выдать денежные средства в срок, оговоренный в документе.

Выплаты должны производиться точно в определенную дату. Если она игнорируется работодателем, работник имеет право на взыскание заработной платы. Для этого потребуется обратиться в суд.

Отсутствие своевременной выплаты заработной платы – нередкое явление. С ним можно столкнуться как в частной компании, так и в государственном учреждении. Ответственность работодателей является одинаковой, так как ситуации регулируются законодательством России.

Причины, по которым произошла невыплата, могут быть связаны с:

  • отсутствием на счетах денежных средств;
  • игнорированием работодателя норм закона;
  • попыткой скрыть налоговые сборы.

Судебные органы в ходе разбирательства рассматривают причины, которые привели к задержке выплат. Поэтому организации-банкроты не будут в полном объеме отвечать за свои действия.

Перед тем, как проводить взыскание задолженности по заработной плате, стоит выяснить законность оснований. Основным документом, который защищает права работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 21).

Выделяют главные статьи, на которые нужно опираться при составлении иска:

Перед тем, как обращаться в суд, работнику нужно изучить, как составляется исковое заявление. В ходе подготовки необходимо опираться на законные основания.

Читайте так же:  Договор об аренде во время регистрации ооо в 2019 году

Если наблюдаются задержки в выплаты заработной платы, то сотруднику и организации требуется попытаться мирным путем решить вопрос. Но в большинстве случаев досудебное решение не дает результатов. Работодатель продолжает ссылаться на нехватку средств или другие причины.

При отсутствии результата в ходе мирных переговоров работнику стоит сделать обращение в судебные органы. Для этого нужно подготовить исковое заявление. Сделать это можно как продолжая выполнять трудовые обязательства, так и после увольнения.

В иске требуется предъявить доказательства о том, что зарплата не была выплачена вовремя или в полном объеме.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F%25D0%2598%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B5-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%258F%25D0%25B2%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BE-%25D0%25B2%25D0%25B7%25D1%258B%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B-212x300

Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

Подтвердить этот факт можно с помощью:

  • отсутствия расчетного листа;
  • свидетельств других работников;
  • выписки из счета в банке.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2Fvzyskanie_zarabotnoy_platy

В случае нарушения прав на получение заработной платы несколькими сотрудниками, готовится коллективный иск

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F024-3

Работодатель имеет полное право на взыскание ущерба, причиненного работником, при условии, что вина последнего доказана и не подлежит сомнению.

Каков порядок процедуры расторжения брака и взыскания алиментов, подробно изложено по этой ссылке.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются основные моменты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В статье 2 прописываются принципы, на которые должны опираться трудовые отношения.

Среди них выделяют:

  • свободу труда;
  • право на труд;
  • запрещение принудительного труда;
  • защиту от безработицы;
  • справедливость условий труда;
  • правовое равенство работников;
  • обеспечение своевременно выплаченной заработной платы;
  • равенство возможностей работников;
  • свободу на создание профсоюзов;
  • право на управление организацией;
  • социальное партнерство;
  • возмещение вреда работнику;
  • государственные гарантии прав;
  • защиту прав и свобод трудящегося;
  • право на разрешение споров в индивидуальном и коллективном порядке;
  • защиту достоинства сотрудника;
  • обязательное социальное страхование.

В статье 4 прописывается запрет на использование принудительного труда. К нему относят трудовую деятельность, которая выполняется под угрозой наказания.

Подробно статья 142 описывает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Если задержка получается более 2 недель, то работник может прекратить трудовую деятельность до момента погашения задолженности.

Однако стоит помнить, что такая мера не подходит для:

  • работников, трудящихся в условии ЧС, военного положения;
  • сотрудников ВС РФ, а также других служб, которые ведают вопросами безопасности (пожарные, спасатели);
  • государственных служащих;
  • организаций, деятельность которых связаны с опасными видами производства;
  • работников, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.

Также регулирование отношений проводится на основании Уголовного кодекса Российской Федерации. В статье 145.1 указана ответственность за частичную невыплату заработной платы в течение трех и более месяцев, а также полное игнорирование перечисления денежных средств в течение двух и более месяцев.

Также законом отмечается ответственность работодателя за тяжкие последствия, которые наступили при длительной задержке заработной платы.

Выделяют две большие группы законных способов взыскать заработную плату. В первом случае работник имеет возможность обратиться с разговором к работодателю, в ходе которого предъявляются требования погасить задолженность. В этом случае проводится досудебное урегулирование конфликта.

Если мирные переговоры не дают результата, то стоит обращаться в судебные органы. Обращение может быть исковым и приказным.

Работнику предоставляется возможность направить жалобы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Важно прибегать к этому способу, если сотрудник полностью уверен в своей правоте. Достоинством процедуры обращения в контролирующие органы является дальнейшая проверка работодателя.

Для того, чтобы направить информацию о нарушении в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда, необходимо составить жалобу. Она должна полностью отражать сложившуюся ситуацию.

После того, как жалоба будет принята, проводится ее рассмотрение и проверка. Органы могут вынести решение о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности.

Взыскание заработной платы является очень трудоемким процессом, который имеет множество нюансов. Чтобы подготовиться к процедуре, работнику нужно изучить подобные случаи, которые включает судебная практика. Также важно рассмотреть спорные ситуации, которые возникают между сторонами.

В судебной практике нередко отмечают моменты, когда необходимо особенно тщательно рассматривать появившиеся противоречия между работником и работодателем.

Чаще всего обращения связаны с:

  • взысканием заработной платы, решение по которому принимается в пользу работодателя;
  • требованиями оплатить труд с учетом доплат и сверхурочной работы;
  • неправильным начислением зарплаты;
  • взысканием премии и стимулирующих надбавок;
  • восстановлением прав на выплату при вынужденном прогуле;
  • взыскание процентов при задержке выплат;
  • требованиями выплаты выходных пособий при увольнении;
  • выплатой среднего размера заработка при задержке выдачи трудовой книжки.

Каждый из споров должен иметь свое обоснование и предмет иска. Причины, по которым появляются разногласия, могут быть различными. Работодатель, принимая решение, может ориентироваться не только на законодательные нормы, но и на юридические и финансовые риски.

При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в суд. Обращения могут быть связаны с различными вопросами. Выделяют основные причины, которые вынуждают работника восстанавливать свои права.

Наиболее распространенным пунктом является неначисление или невыплата заработной платы. При возникновении второго варианта споры решаются быстрее и в пользу работника. Ситуации появляются, когда учреждение имеет некоторые финансовые трудности.

Если заработная плата не начислена и не выплачена, то рассматривается не только факт неуплаты, но и методики расчета оплаты. Когда работник требует больше, чем ему положено по закону, суд может вынести постановление в пользу работодателя.

Читайте так же:  Как проводится упрощённая процедура банкротства

Противоречия могут возникнуть в вопросах надбавок за особые условия труда. Споры решаются при рассмотрении порядка расчета дополнительных выплат.

Также судебные дела могут быть связаны с премированием. Выплаты предусматриваются трудовым или коллективным договором. Если работник получил устное обещание о премировании, то суд откажет в удовлетворении иска.

Важно соблюдение сроков исковой давности по делам, связанным с выплатами при увольнении. Особенностью таких дел является отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fcalculator-ipoteki.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2F%25D0%2592%25D0%25B7%25D1%258B%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5_%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9_%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B_%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BC

Если сотрудник был сокращен или предприятие ликвидировано, то он может рассчитывать на выплату пособия или компенсации, при этом важно предъявить документальные основания для выплат, а также правильно сделать расчет

В судебной практике имеется большое количество ситуаций, когда регулирование отношений между работником и работодателем является затруднительным. Каждый случай должен быть рассмотрен в частном порядке.

Работник может столкнуться с ситуацией, когда факт наличия трудовых отношений не может быть подтвержден. Чаще всего такие проблемы появляются у региональных представителей, не подписывающих трудовой договор. В этом случае закон будет на стороне работодателя.

Споры могут появиться, если сотрудник подменяет понятие гражданско-правовая сделка на трудовой договор. Судебные органы откажут в таком иске и вынесут решение в пользу работодателя.

Трудовые споры могут быть связаны с оплатой сверхурочной работы. Такой считается деятельность, которая совершается по окончании рабочего дня. Оплата прописывается в коллективном договоре, а также других внутренних нормативных актах.

В этом случае работник может обратиться в суд. Но некоторые органы отмечают, что срок дела истек, так как обращение было сделано не вовремя. Так как нарушение является длящимся, то к ответственности можно привлечь работодателя в любое время.

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, на основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 122) должен быть выдан судебный приказ. Он требуется в том случае, если разногласий между сторонами не имеется. При их наличии стоит готовить исковое заявление.

Некоторые работники подают иск спустя три месяца после того, как произошло увольнение. В этом случае появляются коллизии, согласно которым до конца не удается решить подобные ситуации. Но с октября 2018 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые предусматривают давность решения споров о взыскании зарплаты в течение одного года.

Заработная плата может быть начислена неправильно. Однако в суды исковые заявления с такими основаниями подаются крайне редко.

Спорные ситуации появляются из-за того, что выдача премии не была произведена. Однако работники, в большинстве случаев, не принимают во внимание положение внутренних нормативных актов. В них прописывается, что работодатель может не выплачивать премию при вынесенном дисциплинарном взыскании или нетрудоспособности лица в период начисления премии.

Также работники предъявляют требования взыскать премию, выплачиваемую ежемесячно.

Но стимулирующая надбавка также может быть не выплачена, по причине:

  • невыполнения трудовых обязательств;
  • отсутствия на рабочем месте;
  • неполном выполнении объема работ.

Нередко работники требуют взыскать заработную плату за период, в котором был совершен вынужденный прогул.

Это необходимо в случае:

  • незаконного увольнения;
  • неправомерного отстранения от работы;
  • задержки выдачи трудовой книжки.

Тогда работник может получить средний заработок за этот период, который составляется на основании суммы выплат трудового договора.

Редко встречающимися спорами являются взыскание выходного пособия при увольнении и выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Восстановление прав может быть осуществлено, если локальные нормативные акты не предусматривают возможность изменять правила. Поэтому важно заранее изучать внутренние документы учреждения.

При рассмотрении обращений работников в судебные органы важно учитывать подсудность. Она устанавливается в соответствии с нормами закона, нарушенными работодателем. Для выявления нарушений требуется рассмотреть требования нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Работодатель должен производить начисление и выплату заработной платы только в соответствии с законом. Иначе может наступить не только административная, но и уголовная ответственность.

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27) может быть применен в отношении работодателей при несоблюдении прав работников на получение выплат заработной платы. В этом случае последует наказание в виде штрафа.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fzvonok-yuristu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2Fnevyiplata-zarabotnoy-platyi-e1493315560953

Содержание:

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Читайте так же:  Какие налоги и обязательные страховые взносы нужно оплачивать индивидуальному предпринимателю

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fzvonok-yuristu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2FKompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoy-platyi

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

До настоящего времени взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства. Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Читайте так же:  Положения семейного кодекса об алиментах

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 марта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ВАЖНО ЗНАТЬ: В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд возмещает расходы, потраченные на судебные издержки, в том числе, оплата услуг представителя, за счет другой стороны.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Однако следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также необходимо обратить внимание, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (в ред. от 28.09.2010) сказано: “Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений)”.

Таким образом, Верховный Суд РФ считает именно сообщения в службу занятости о вакансиях, объявления в газете или по радио, а также оглашение во время выступлений существенными фактами при рассмотрении трудовых споров.

Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Изображение - Когда необходимо взыскание заработной платы 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here