Комментарии к статье тк рф о трудовом отпуске

Предлагаем статью на тему: "комментарии к статье тк рф о трудовом отпуске" с комментарием от профессионального юриста.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст 122 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2008 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2009 г., второй рабочий год – это период с 1 февраля 2009 г. до 1 февраля 2010 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается – первый или последующие.

2. Ст 122 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 комментируемой статьи нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Согласно ст 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Читайте так же:  Условия покупки квартиры по договору дарения

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ст. 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска – 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска – 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска – от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска – 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

Читайте так же:  Особенности металлических вкладов

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

1. Комментируемая статья неисчерпывающим образом перечисляет виды ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых работникам. Следует также учесть, что:

1) дополнительные отпуска предоставляются работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (общая продолжительность отпуска — 36 дней с учетом ежегодного и дополнительного отпусков) (постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391). Категории работников, которым предоставляется отпуск, определены в постановлении Минтруда России от 08.08.1996 № 50;

2) врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам семейных врачей установлен ежегодный дополнительный 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях;

3) дополнительные отпуска (в зависимости от трудового стажа) продолжительностью от 5 до 15 рабочих дней предоставляются судьям (ст. 19 Закона о статусе судей)’,

4) дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются госслужащим (на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ (ст. 46 Закона о госслужбе)’,

5) прокурорам и следователям предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за стаж работы на этих должностях, а также в качестве научного или педагогического работника продолжительностью: после 10 лет — 5 календарных дней; после 15 лет — 10 календарных дней; после 20 лет — 15 календарных дней (ст. 41 4 Закона о прокуратуре);

6) главам администраций городов, районов и т.п. населенных пунктов предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней.

Муниципальным служащим предоставляется дополнительный отпуск до 15 календарных дней (ст. 21 Закона о муниципальной службе).

Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы предоставляются дополнительные отпуска без сохранения зарплаты сроком до 3 недель в году в удобное для них время (ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

2. Кроме того, в ряде случаев действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (т. е. неоплачиваемых). В частности, такой отпуск предоставляется:

• работающим гражданам в случае болезни, без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Таким работникам (по их заявлению) предоставляется неоплачиваемый 3-днев- ный отпуск в течение года (ст. 20 Основ об охране здоровья)’,

госслужащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законом (ст. 46 Закона о госслужбе);

• педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность отпуска — до 1 года. Причем отпуск может быть и оплачиваемым: дело в том, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения (ст. 55 Закона об образовании).

В практике клиентов фирмы «КЖАНГ» возник следующий вопрос.

Как определить суммарную продолжительность отпуска, если очередной (ежегодный) отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный — в рабочих?

По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 19.08.1994 № 1590-РБ, в такой ситуации следует установить единую продолжительность отпуска в календарных днях, т.е. продолжительность дополнительного отпуска перевести из рабочих в календарные дни.

Читайте так же:  Как зарегистрировать договор дарения в росреестре

Расчет среднего заработка в этом случае целесообразно осуществлять в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», актами Мин- здравсоцразвития России (Минтруда, Роструда), иных федеральных органов исполнительной власти, но с учетом правил ст. 139 ТК (см. комментарий к ней и кст. 114ТК).

Следует иметь в виду, что если в организации работают несовершеннолетние граждане до 18 лет, а также инвалиды по зрению I и II групп, то дополнительные отпуска следует присоединять к их основному отпуску, также исчисляемому в календарных днях.

Возникали у клиентов «ЮКАНГ» и другие вопросы, на которые автор счел нужным ответить:

На вопрос о том, следует ли положенные работнику дополнительные дни отпуска присоединять к ежегодному отпуску, предоставляемому работнику авансом, можно ответить положительно. Это вытекает из анализа ряда правовых норм (см., например, Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства», ст. 14, 18, 20 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», ст. 122 ТК и др.).

На вопрос о том, можно ли дополнительные отпуска заменять денежной компенсацией, следует ответить положительно: это не противоречит ст. 126 ТК (см. комментарий к ней). Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.01.1997 № 67 допускается взамен дополнительного отпуска выплата денежной компенсации спасателям нештатных и добровольных (общественных) аварийно-спасательных формирований, а также отдельным спасателям, не входящим в состав упомянутых формирований, равно как не работающим в составе аварийно-спасательных формирований, созданных в установленном порядке.

Должны ли выплачивать полную денежную компенсацию (если это допускается по закону) дополнительного отпуска за весь рабочий год, если работник проработал 8,5 месяца?

Следует учесть, что, например, учителям и преподавателям образовательных учебных заведений, проработавшим в течение учебного года 10 месяцев, организация обязана выплачивать полную денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Об остальных случаях компенсации за неиспользованный отпуск см. комментарий к ст. 126 ТК.

3. Что касается дополнительных отпусков работникам, занятым на вредных работах, то следует руководствоваться Списком вредных производств (см.

об этом комментарий к ст. 117 ТК). Такие же отпуска предоставляются, например, работникам, занятым в таких отраслях, как горная, металлургическая, химическая промышленность, гражданская авиация, вообще транспортные отрасли. Как правило, стаж работы в организациях «таких отраслей» не может быть менее 2 лет, причем имеется в виду непрерывная работа именно в одной и той же организации. Однако если работник переведен на работу в другую организацию по распоряжению администрации, то непрерывный стаж, необходимый для данного вида дополнительного отпуска, сохраняется. Следует учесть, что законодательство не ограничивает максимальную суммарную продолжительность основного и дополнительного отпусков. Ранее это допускалось. Например, на подземных работах она не должна превышать 67 календарных дней, на горных работах — соответственно 53 дня ит.д.

Это же относится к дополнительным отпускам за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (см. комментарий к ст. 120 ТК).

4. О ненормированном рабочем времени см. комментарий к ст. 101 ТК. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляют дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 12 дней в виде компенсации за работу после окончания времени ежедневной работы. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого данной категории работников, определяет сама организация, как правило, в коллективном договоре (или приложении к нему). Следует учесть, что дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время не устанавливается лицам, занятым на неполный рабочий день, работникам, труд которых поддается точному учету (т.е. строго определено время начала и окончания их ежедневной работы). См. также комментарий к ст. 119 ТК и приказ Роснедра от

07.02.2008 № 110 (о дополнительных отпусках продолжительности 3 календарных дня за ненормированный служебный день гражданским служащим Роснедра).

5. К «другим случаям», упомянутым в ст. 116 ТК, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска, в частности, относятся:

• дополнительные отпуска, предоставляемые донорам в виде присоединения к отпуску дней отгулов (ст. 9 Закона о донорстве)’,

• дополнительные отпуска за многосменный режим работы [1] ;

• дополнительные отпуска, предоставляемые сотрудникам: таможенных органов (от 5 до 60 календарных дней в соответствии со ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);

• дополнительные отпуска, предусмотренные в тексте трудового договора с работником;

• дополнительные отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим коллективным договором;

• дополнительные отпуска, связанные с участием работника в ликвидации последствий чернобыльской катастрофы – от 7 до 21 календарного дня (ст. 14, 18, 19, 20 Закона РФ «О социальной защите граждан,

подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

• дополнительные отпуска работникам лесной промышленности и лесного хозяйства [2] ;

• дополнительные отпуска лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

• дополнительные отпуска (12 дней), предоставленные в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»;

• дополнительные отпуска (до 15 дней), предоставленные в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно- спасательных службах и статусе спасателей»’,

Читайте так же:  Порядок наследства квартиры после смерти

• дополнительные отпуска, которые предусмотрены в нормативных правовых актах субъектов РФ.

6. Работодатель вправе самостоятельно установить (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть) дополнительные отпуска:

а) в коллективных договорах, а также в трудовых договорах, заключаемых с конкретными работниками;

б) в той мере, в какой это не противоречит нормам федеральных законов. В практике возник вопрос: вправе ли физические лица (не являющиеся

индивидуальными предпринимателями) предусмотреть своим работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Да, вправе: ответ основан на систематическом толковании ст. 116 ТК и ст. 57 ТК (см. комментарий к ней).

О дополнительных отпусках за особый характер работы см. комментарий кст. 118 ТК.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

СТ 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год.

2. К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся:

а) предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней);

б) предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся в случаях, предусмотренных законодательством (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Отпуск в соответствии с общими положениями законодательства о труде, фактически является долгосрочным отдыхом. Временем отдыха считается период, в течение которого работник не был привлечен к выполнению своих обязанностей.

Достаточно разнообразными являются отпуска по своим целям, основаниям и классификации. Их классификация производится по нескольким видам:

  • неоплачиваемые, оплачиваемые;
  • ежегодные – трудовые (дополнительные и основные),
  • специальные (к таким относят целевые или ситуационные отпуска).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с нормами законодательства о труде определяется длительностью не меньше 28 календарных дней. В первый год работы работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по прошествии полугода с момента, когда заключен трудовой договор.

Однако существует и некоторые исключения из этого правила. До истечения полугодовалого срока, в первый год работы по просьбе работника может быть предоставлен отпуск:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также и после него;
  • инвалидам;
  • работникам до 18 лет;
  • работникам, уволенным в запас после срочной службы, которые поступили на работу,
  • еще многим категориям лиц в соответствии с обстоятельствами, которые обуславливают возможность предоставления такого отпуска.

Ежегодный основной отпуск, который оплачивается на второй, и каждый последующий год работы, предоставляется работникам в любое время года по установленной очередности на производстве. Положения законодательства о труде устанавливают возможность предоставления отпуска, при наличии определенного стажа работы на предприятии.

Такое положение закреплено ст. 121 ТК РФ. Стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с данным нормативным актом определяется исходя из:

  • отработанного фактического времени;
  • времени, в течение которого за работником сохранялось его место, а, соответственно, и заработная плата в полном или не полном размере;
  • времени, в течение которого работник не выполнял свои обязанности, однако за ним сохранялось место работы, и при этом работник получал пособия по соцстраху (исключение составляет отпуск, который был частично оплачен по уходу за ребенком до полутора лет).

Отдельно, законодательством регулируется право на предоставление дополнительных отпусков лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера.

График ежегодных отпусков определяется руководством предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Такой график утверждается на календарный год до 5 января текущего года. Извещается работник о том, что за ним закреплено определенное время отпуска, не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливает положение ст. 114 ТК. Это является конституционным правом граждан (ст. 37 Конституции России). Однако такое право гарантируется, только при наличии заключенного трудового договора. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника (ст. 139 ТК). Производится оплата, за 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК России).

Читайте так же:  Как ип пополнить расчетный счет или кассу личными деньгами

Такие отпуска, согласно положениям законодательства о труде, бывают двух видов: основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

В случае увольнения работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК). То есть, положения этой статьи устанавливают право на обязательную компенсацию в денежном выражении за все отпуска, которые работником не были использованы на момент увольнения. При этом такая компенсация выплачивается вне зависимости от общей продолжительности отпуска и оснований, по которым трудовой договор прекращен.

Расчет суммы за неиспользованный отпуск производится по правилам, которые применяются для исчисления заработка за отпуск (ст. 139 ТК России). Заменить компенсацию предоставлением отпуска можно по заявлению работника, который обладает правом на предоставление такого отпуска с последующим увольнением.

Положение, касаемо предоставления отпуска с последующим увольнением, является правом работодателя, а не его обязанностью.

В письме ФС по труду и занятости от 23.06.06 № 944-6 прописано, что денежная компенсация должна выплачиваться вне зависимости от получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если год, за который выплачивается компенсация, не был полностью отработан, то компенсация рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам. Согласно вышеупомянутому нормативному акту, если отработан неполный в месяц, то есть менее 15 дней, то отпускные и, соответственно, компенсация за отпуск не будет начисляться, а если работник отработал 15 и более дней, то такая компенсация начисляется исходя из полного рабочего месяца.

Также данная правовая позиция подтверждена положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (действует на сегодняшнее время в части, которая не противоречит законодательству о труде России).

Важно; лица, которые направляются службами занятости для проведения общественных работ, попадают под действие законодательства о труде и социальном страховании, и, соответственно, с ними заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК России). Поэтому согласно п. 4 ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” они обладают правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если они отработали более 15 дней.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при срочном трудовом договоре отнесено к основным конституционным гарантиям (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Вне зависимости от того заключен с работником бессрочный договор или срочный, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Также обязанность предоставления работодателем отпуска своему работнику не зависит от ОПФ субъекта хозяйствования.

Положения ст. 292 Трудового кодекса устанавливают право на предоставление работникам по срочным трудовым договорам, которые действуют менее 2 месяцев оплачиваемого отпуска, который рассчитывается, исходя из 2 –х рабочих дней за 1 месяц работы. Такие же методы расчета отпуска применяются и для работников, которые заключили срочный договор на сезонные работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)

Когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК России), продолжительность его определяется по согласованию сторон трудового договора. То есть обуславливают длительность отпуска обстоятельства, в соответствии с которыми возникла необходимость на предоставление такого отпуска. В соответствии с положениями ст. 128 ТК такой вид отпуска может подразделяться на две группы: в первую группу входят отпуска, которые предоставляются в соответствии решением работодателя предоставить такой отпуск, вторая группа отпуска предусматривает обязанность работодателя предоставить его по требованию работника.

Положениями законодательства определенны причины, обстоятельства и правовая возможность предоставления указанных групп отпусков. Законодательство о труде предполагает, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в обязательном порядке оформляется приказом или распоряжением об отпуске по предприятию. Право прервать отпуск определенно за работником, с обязательным уведомлением об этом работодателя.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определяется особым характером или условиями труда работы и является компенсационным. Также, дополнительный отпуск может быть и мерой поощрения (стимулирующим). Право на такой вид отпуска определяется: условиями труда (ст. 117 ТК РФ), характером работы (ст. 118 ТК РФ), установлением ненормированного времени работы в течение дня (ст. 119 ТК) и некоторыми другими особенностями, которые определяет трудовая деятельность работника.

Условия, а также порядок предоставления дополнительного отпуска могут быть установлены условиями коллективного договора, а также актом локального действия (ст. 116 ТК). Правовая возможность на предоставление такого отпуска определенна постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, в соответствии с которым такой отпуск не может быть меньше 7 календарных дней. В соответствие с конкретными условиями труда, которые характеризует данный вид работы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть установлен списками для каждой конкретной работы или должности, его продолжительность будет составлять при этом от 6 до 36 рабочих дней.

Изображение - Комментарии к статье тк рф о трудовом отпуске 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here