Льготы работающим пенсионерам по отпускам

Предлагаем статью на тему: "льготы работающим пенсионерам по отпускам" с комментарием от профессионального юриста.

Отпуск работающих пенсионеров — льготы, дополнительные дни отдыха и оформление отпуска

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotpusk-pensioner_700x466-1

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  • Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotpusk-pensioner-1_700x393

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха. Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст. 126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fotpusk-pensioner-2_700x397

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ. Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Читайте так же:  Выплаты по осаго по здоровью
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника. В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания. Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Читайте так же:  Системы налогообложения россии в 2019 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих видов отпуска:Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F06%2FDepositphotos_13354179_original

  • ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);
  • дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  • периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.

Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан. Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней).

Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_19355455_original

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат. Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  • оформление по желанию сотрудника;
  • возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ежегодным отпускным периодом;
  • отсутствие оплаты (отдых предоставляется за свой счёт).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха. К таким лицам относят:Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_12767059_original

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят оплату проезда до места отдыха и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле.

Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  • лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;
  • сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  • профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.

К ним относят:Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_29397505_l-2015

  • посадочные талоны,
  • билеты,
  • чеки по оплате транспортировки багажа,
  • квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  • чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника).

В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, болезнь родственника).Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_10930094_original-1

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление. Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  • наименование организации или предприятия;
  • должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  • должность и ФИО работника, подающего документ;
  • кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  • подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.
Читайте так же:  Нужно ли проходить техосмотр на новый автомобиль

Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление. Он должен поставить на документе свою подпись.

После чего формируется записка-расчёт и производится начисление отпускных Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_27295145_original-2

средств. При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами). Показатели среднего оклада вычисляются на основании фактически отработанного времени.

Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста. К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2FDepositphotos_27360519_original-1

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Отзыв работника с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении.

Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504. Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии. Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице).

Для всех работающих граждан предусмотрена ежегодная возможность отдыхать. При этом отпуск предоставляется на определённое количество дней и оплачивается за счёт предприятия. Пенсионеры, работающие на предприятии, имеют те же права и обязанности, что и простые сотрудники, в том числе право на отдых. Однако Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность дополнительных выходных для пенсионеров.

Большинство граждан после достижения пенсионного возраста вынуждены возвращаться на рабочие места. Это связано с тем, что сумма социальных пособий не достаточна для обеспечения минимальных потребностей.

Как и все, трудящиеся пенсионеры тоже могут взять основной отпуск и дополнительный.

Отпуск, предоставляемый каждый год. Согласно закону он не должен длиться больше чем 28 календарных дней. Если выполнение трудовых обязанностей связано с особыми условиями труда, то возможно увеличение выходных дней.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам возможен в следующих случаях:

  • служебные обязанности выполняются в опасных и вредных условиях. Согласно статье № 117 гражданин может отгулять ещё 7 дней;
  • сотрудник трудится на особых условиях, закреплённых в трудовом контракте. Там же оговорены сроки дополнительного отпуска. Это действие выполняется на основании статьи № 118 Трудового закона РФ;
  • на предприятии действует ненормированный рабочий день. К отпуску можно прибавить 3 календарных дня на основании требований статьи 119;
  • условия Крайнего Севера делают ежегодный отпуск продолжительнее на 24 дня. Это требование прописано в законе от 1993 года под номером 4520-I, статья № 14;
  • другие случаи прописываются в законодательных актах, принятых на федеральном и региональном уровне.

Бесплатный отпуск – этот вид выходных дней не оплачивается нанимателем и на этот период сотруднику не начисляют заработную плату.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Favtobusnye_tury_dlya_pensionerov-300x198

Отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, составляет следующие размеры:
  • простому пенсионеру можно отсутствовать на работе за свой счёт не больше 2 недель или 14 календарных дней;
  • ветеранам, участвовавшим в ВОВ и военным, наниматель обязан предоставить бесплатный отпуск на 35 дней на протяжении года;
  • граждане, получившие звание «Ветеран труда» за выслугу лет, могут отдохнуть за свой счёт до 35 дней;
  • пенсионеру с инвалидностью в течение 365 дней нужно выделить 60 для отдыха без оплаты.

Дополнительный отпуск за свой счёт предоставляется работающим пенсионерам не зависимо от условий труда, вида и характера рабочего места. Это требование КЗоТ, нарушение влечёт за собой наложение штрафа.

Также есть и другие виды отпусков, не предусматривающие регулярность предоставления:

  1. Если умер родственник, то предприятие обязано отпустит работника на 5 дней.
  2. Также для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Это право закреплено в законодательстве.

В этом случае бабушка или дедушка обладают теми же возможностями, что и молодые родители, оформляют пособие.

Работающим пенсионерам предоставление дополнительного отпуска осуществляется в любое время.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Falamy-couple-xlarge_trans_nvbqzqnjv4bqeo_i_u9apj8ruoebjoaht0k9u7hhrjvuo-zlengruma

Но чтобы получить отпуск без содержания работающим пенсионерам нужно выполнить некоторые действия:
Читайте так же:  Какой бизнес открыть, имея всего 50 тысяч рублей

  • в первую очередь подготавливается бланк заявления, где будет указана просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха. При этом уточняется, взяты эти дни на основании оплачиваемого отпуска или сотрудник желает отгулять за свой счёт. Заявление отдаётся нанимателю. Дополнительным аргументом для предоставления выходных может стать медицинская справка или направление на санаторное лечение;
  • Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fdepositphotos_23167722_original1-300x200когда причины указаны в заявлении, то руководитель после рассмотрения обязан подписать и отдать в отдел кадров для оформления нужных документов;
  • в случае отсутствия причины, зачем нужен бесплатный отпуск, у нанимателя появляется право отказать, ссылаясь на задержку рабочего процесса. Тогда решение о предоставлении дополнительных выходных принимается по обоюдному согласию. Возможно даже перенесение отпуска на другой период;
  • заявление с визой, разрешающей предоставление отдыха возвращается к работнику кадров. Здесь подготавливают приказ и ознакамливают с ним сотрудника. Работник должен в обязательном порядке подписать документы, подтверждая согласие с содержимым бланка.

Особое внимание нужно уделить заявлению, поскольку это основной документ, дающий возможность получить дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам. Бланк заявления не имеет унифицированной формы, потому каждое предприятие может разработать свой вид документа.

При вольной форме заполнения в бланке должны присутствовать обязательные данные:

  • в шапке бланка прописывается название предприятия, где трудится пенсионер и инициалы руководителя. Если на данный момент директор отсутствует, то в заявлении указывается исполняющий обязанности и, обязательно, указывается должность;
  • затем в шапке прописываются инициалы заявителя, с указанием подразделения и должности;
  • далее по центру заполняется название документа, подаваемого в отдел кадров – заявление;
  • основная часть в бланке должна содержать прошение об отпуске. Отдельно прописывается период, когда нужно предоставить выходные дни: дата начала и дата окончания;
  • также не забыть указать какой вид планируется брать в данный момент: платный или бесплатный. Кроме просьбы следует указать и причину, ставшую основанием для написания заявления. К бланку нужно прикрепить подтверждающие бумаги, чтобы со стороны руководителя не было возможности отказать или попросить о переносе дней;
  • указывается дата заполнения заявления, ставится подпись с расшифровкой фамилии.

Образец примерного написания заявки на предоставление дополнительного отпуска без начисления отпускных:

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fzajav_600x229-1

Чтобы не получить отказ в предоставлении бесплатного отпуска следует указать уважительную причину. Для подтверждения необходимости дополнительного отдыха к заявлению обязательно должны быть приложены нужные документы. Это могут быть медицинские справки, где указано состояние здоровья, направление на лечение в санаторий.

Работающие пенсионеры имеют право на отдых, предоставляемый каждый год за счёт предприятия.

Это значит, что по отношению к гражданам пенсионного возраста работает общий порядок предоставления отпусков:

  • в конце календарного года составляется график, где каждый сотрудник указывает желаемое время продолжительного отсутствия на работе, в том числе и отпуск для работающих пенсионеров;
  • за 14 дней до предполагаемого периода выписывается уведомление, где указана дата начала отпуска и дата выхода на рабочее место;
  • с документом должен ознакомиться работник – пенсионер и подписать, если он согласен с указанной информацией;
  • затем написать заявление и отправиться отдыхать.

Если по определённым причинам служащий указанной категории не согласен с установленным периодом, то он может подать заявление на перенос отпуска, но с указанием уважительной причины, по возможности подкреплённой бумагами.

При расчёте суммы, предоставляемой в качестве отпускных для пенсионера, используется стандартная схема.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F2252-300x199

После того, как отдел кадров предоставит в бухгалтерию документы о том, что указанный сотрудник желает идти в отпуск, производятся следующие действия:
  1. Первоначально определяется, за какой период предоставляется отдых работнику. Есть ли основания для его предоставления.
  2. Если стаж труда сотрудника равен или больше года, то вычисляется средний доход за указанный отрезок времени.
  3. В расчётную сумму входят все виды выплат, происходившие на протяжении всего периода: начисленная и выплаченная заработная плата, премиальные, возможные бонусы.
  4. Полученная сумма делится на 12, по количеству месяцев отработанных в году.
  5. Далее для вычислений компенсационных нужно получить заработок за день. Для этого полученную месячную цифру делят на 29,3 – это усреднённая цифра рабочих дней за весь год.
  6. Исходя из среднедневного заработка и будет исчисляться сумма положенных отпускных за период отгулов. Сумма за день умножается на количество дней отпуска.

Стоит учесть, что при расчёте денежных средств, выдаваемых будущему отпускнику, учитываются календарные дни.

Когда стаж работы пенсионера в данной компании меньше чем 12 месяцев, то деньги будут насчитываться на основании фактически отработанного времени. Только сумма заработка разделится на месяцы, значащиеся как рабочие.

Если пожилой сотрудник захочет уточнить сумму или понять принцип расчёта, то следует обратиться в бухгалтерию, где предоставят всю информацию.

Читайте так же:  Содержание договора дарения дачи

Это всё касается основного планируемого отдыха, закреплённого на предприятии и контролирующего отсутствие или наличие на рабочем месте сотрудников.

Что касается дополнительных отпусков, то здесь действует другая процедура. Если основной отдых даётся только после 60 месяцев службы на одном рабочем месте, то получить выходные за свой счёт можно на любом этапе трудовой деятельности. Прежде нужно предупредить руководителя о желании взять дополнительные дни. Для этого пишут заявление и предоставляют его в отдел кадров.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F74dbb3d643ce4568e216741575b360b9-1-300x173

Внеочередной отпуск работающим пенсионерам без содержания даётся на основании требований, прописанных в ст. 126 кодекса о труде. Здесь говорится о том, что для граждан указанной категории данный вид отдыха гарантирован и защищён государством. Выходные дни обязаны быть предоставлены, не зависимо от составленного графика, по выходу специалистов фирмы на планируемый отдых. Если же пенсионер решил уйти с работы, то ему обязаны компенсировать дни, которые остались неиспользованными из основного отпуска. Данная норма зафиксирована в нескольких статьях кодекса №126, №127, №128.

Нередко возникают ситуации, когда сотруднику срочно нужны выходные дни. Однако после подачи заявления просьба осталась без удовлетворения. Тогда есть два выхода, чтобы решить эту ситуацию бесконфликтно.

Когда заявление написано на основании графика отпусков, то здесь отказ директора будет не правильным и нарушающим закон. Но если в документе указаны иные периоды, то данные действия работодателя вполне обоснованы и, чтобы не срывать рабочий процесс, вправе отказать. В данном случае нет разделения на простого сотрудника или пенсионера. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе в статье под номером 123 первой и второй части.

Возможно, просьба о предоставлении отдыха вызвана жизненной необходимостью. Со стороны руководителя отказ в предоставлении оправдан и не нарушает закон. Однако, когда ситуация критическая, то можно написать заявление, где указать просьбу о выходных днях без содержания. Директор обязан отпустить сотрудника, но не дольше чем на 2 недели. Это нужно учесть, чтобы вовремя вернуться на рабочее место или продлить, если на это есть уважительная причина.

Отпуск, предоставляемый без содержания, превышающий установленные законом дни будет засчитан в трудовой стаж, если выходные дни образовались по вине нанимателя. Если отдых за свой счёт был взят работником самостоятельно, то для начисления пенсии и стажа они учтены не будут.

Несмотря на то, что служащие пенсионного возраста трудятся наравне с другими работниками и имеют права и обязанности, они также имеют право на льготы:

  • гражданин не должен испытывать дискриминацию на рабочем месте, связанную с его возрастом и статусом;
  • соглашение с ограниченным периодом действия нельзя заключить с работником-пенсионером без его согласия. Это же касается и срочного вида договора;
  • работник указанной категории имеет право работать неполный рабочий день;
  • в случае решения уйти с данного места работы пенсионер пишет заявление и в этот же день происходит расчёт. Двухнедельная отработка не обязательная, как и предупреждение нанимателя о своём решении;
  • если пожилой сотрудник является хорошим специалистом, то даже в случае массового сокращения штата его рабочее место сохраняется;
  • отдых без содержания при стандартных условиях предоставляется на 14 дней. Это право не может быть нарушено по желанию нанимателя;
  • когда пенсионер проживает в северных районах или в приравненных к ним областям, то ему положена отдельная льгота. Проезд туда и обратно к месту, где планируется отдыхать, компенсируется в полном объёме. Выплата денежных средств производится два раза в год;
  • при начислении пенсии, социальных пособий и иных выплат, с указанной суммы не делаются налоговые отчисления. Это касается налога на доходы физических лиц.

Для государства указанная категория граждан относится к группе социально незащищенных людей. Потому для них существуют определённые льготные условия. Это касается налогообложения в других сферах.

Для пенсионеров действуют другие льготы, касаемо начисления и перечисления налогов. Сюда относятся транспортные налоговые отчисления. При пользовании земельным участком, пенсионерам не начисляется земельный налог, так же как и с налогом на имущество.

Изображение - Льготы работающим пенсионерам по отпускам 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here