Можно ли работать и быть ип одновременно

Предлагаем статью на тему: "можно ли работать и быть ип одновременно" с комментарием от профессионального юриста.

Можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен: зависимость между открытием и видом трудоустройства

Часто бывает, что несмотря на наличие постоянной работы, появляются мысли о дополнительном доходе. Источником такого дохода может стать собственное дело, но, чтобы не нарушать закон, любую предпринимательскую деятельность необходимо регистрировать. Одним из способов является оформление ИП.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fotkrytie-ip-pri-oficialnom-trudoustrojstve

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fogranichenija-v-registracii-ip-e1484755214669

У людей, которые официально трудоустроены, возникает вопрос, возможно ли продолжать работать по найму и заниматься индивидуальным предпринимательством одновременно.

Чтобы ответить на этот вопрос, важно определить: ИП, в отличие от ООО или ОАО — это не организационно-правовая форма, это особый статус физического лица.

А физические лица по российскому законодательству обладают одинаковыми правами на трудоустройство вне зависимости от того, занимаются они бизнесом или нет.

К лицам, планирующим регистрацию ИП, есть ряд требований:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Возраст от 18 лет.
  2. Отсутствие признанного судом факта недееспособности по причине психических заболеваний или наркологической, алкогольной зависимости.
  3. Российское гражданство.
  4. Отсутствие ограничения на частный бизнес.

И всё же для работающих граждан есть ограничения в возможности ведения предпринимательской деятельности. Связанны они с особенностями профессии или должности. Так, заниматься бизнесом запрещено тем, кто состоит на службе у государства. К ним относятся:

  1. Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fvoennosluzhashhij-i-ip-e1484755695852Военнослужащие.
  2. Сотрудники МВД, прокуратуры и прочих государственных силовых структур.
  3. Чиновники.
  4. Депутаты Государственной думы и Федерального собрания.
  5. Руководители муниципальных учреждений.

Также быть ИП не имеют права адвокаты и нотариусы.

Ограничения связаны с желанием оградить сотрудников от ненужной занятости. Люди, наделенные определенными полномочиями, находящиеся на обеспечении государства и представляющие его интересы, не должны отвлекаться на предпринимательство. Иначе есть риск недостаточно качественного исполнения своих обязанностей.

Ограничения действуют и в случае, когда работающее лицо собирается стать предпринимателем, а также и в обратной ситуации: до снятия с учета ИП невозможно устроиться на определенные должности.

Может ли стать ИП работник бюджетного или государственного учреждения

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fdejatelnost-rabotnika-bjudzhetnogo-uchrezhdenija

Не всегда факт трудоустройства в муниципальном образовании или госпредприятии предполагает статус госслужащего. В таких организациях есть разделение на собственно госслужащих, имеющих чин, проходящих соответствующую аттестацию, и наемных рабочих. Отнесение к той или иной категории фиксируется в трудовом договоре.

Список должностей, которые по умолчанию имеют особый статус, издается Указом президента, и некоторые частные случаи могут быть прописаны в региональных нормативных документах. Поэтому, чтобы точно понять, имеет ли занимая должность отношение к госслужбе, необходимо напрямую выяснить это у работодателя во избежание дальнейших проблем.

Так, к примеру, учитель вправе вести частную деятельность в виде репетиторства, а главный врач не частной клиники ограничен в возможности какого-либо предпринимательства, так как в своем лице представляет государство по вопросам здравоохранения на уровне конкретного учреждения.

Влияние индивидуального предпринимательства на трудовые отношения

С точки зрения законодательства никаких сложностей в ведении частного бизнеса при официальном трудоустройстве возникнуть не должно. Но как сложатся отношения конкретного работника и его работодателя зависит только от них самих.

Прежде чем оформить ИП, необходимо трезво оценивать свои силы и возможности. Ведение своего дела требует много времени, ведь это и сама деятельность, и отчетность перед государственными органами контроля. За несвоевременное предоставление нужных документов в налоговую инспекцию, статистику, пенсионный и страховой фонды полагаются штрафы.

К тому же нельзя быть предпринимателем время от времени. Обязательства, возложенные на ИП, действуют весь период его существования, вплоть до снятия с регистрационного учета. Дополнительная занятость не должна отразиться на эффективности сотрудника на его основном месте работы.

Если работодатель начинает предъявлять повышенные требования к сотруднику, узнав об открытии ИП, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но только если эти требования действительно необоснованы, и объективно единственная их причина — новый статус сотрудника.

Так же параллельное ведение собственного бизнеса не меняет обязательства работодателя в отношении работника. Организация продолжает делать отчисления налогов и взносов за сотрудника, обеспечивать оплачиваемые отпуск и больничный. В свою очередь сотрудника это не освобождает от уплаты налога, предусмотренного действующей системой налогообложения для ИП, и выплат в ПФР и ФСС за себя.

Необходимости сообщать руководству о начале предпринимательской деятельности нет, нигде не прописано такое условие, если речь не идет о госслужбе. Узнать о том, зарегистрировано ли ИП на ком-либо без ведома этого человека, возможно только после письменного платного запроса на выписку из ЕГРИП в органы ФНС или благодаря активной рекламе начинающего предпринимателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительно про официальное трудоустройство можно узнать из данного видео.

Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, как и любое другое физическое лицо может устраиваться на работу и заключать трудовой договор. В трудовой книжке информация о предпринимательстве не отражается, поэтому работодатель при официальном трудоустройстве вносит запись о приеме на работу в общем порядке.

Читайте так же:  Порядок проведения взыскания ущерба с виновника дтп

Бывают случаи, когда между ИП и организацией возникают отношения не как начальника и подчиненного, а как заказчика и исполнителя. Тогда трудовой договор не составляется, а заключается договор о гражданско-правовой ответственности, и оплата производится на основании акта выполненных работ. Такая схема возможно только при обоюдном согласии.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Ftrudovoj-dogovor-e1484758345997

С одной стороны, это не очень комфортно для работника, так как он лишается социального обеспечения, которое полагается работающим гражданам РФ в соответствие с ТК (отпуск, больничный, компенсации при простое и потере рабочего места по вине работодателя и т.д.). С другой стороны, с заработной платы налог составляет 13%, а ИП с дохода платит 6%.

Поэтому в большинстве случаев предпочтительнее всё же трудовой договор, тем более его наличие и действующее ИП документально никак не пересекаются и не мешают друг другу. Главное, сохранять одинаковую производительность и в своем деле, и в компании работодателя, иначе придется выбрать что-то одно.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Fsovmeshhenie-dolzhnostej-e1484758435388

Если решение о регистрации индивидуального предпринимательства принято, нужно заняться оформлением. Отличий между тем, кто собирается стать ИП — работающий или безработный гражданин — нет.

Процедура оформления и дальнейшие обязательства одинаковые.

Чтобы зарегистрировать ИП, необходимо выбрать сферу деятельности, определиться с системой налогообложения и собрать следующие документы:

  1. Документ удостоверяющий личность — паспорт РФ.
  2. ИНН.
  3. Заявление о внесении в Единый реестр — форма P21001.
  4. Квитанция об оплате госпошлины на 800 рублей.
  5. Заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения в 2-х экземплярах, иначе автоматически фиксируется применение общих правил.

Выбранные сферы деятельности определяют коды ОКВЭД, которые нужно указать в заявлении. Так же не при любой деятельности можно работать по «упрощенке», тогда придется использовать ЕНВД. А некоторые виды вообще недопустимы без открытия юридического лица (например, продажа алкогольной продукции).

Определившись со всеми составляющими и заполнив заявление, необходимые документы предоставляются в органы ФНС по месту регистрации. Через три рабочих дня налоговая инспекция выдает свидетельство о регистрации ИП и выписку из ЕГРИП, подтверждающие официальное начало деятельности. Данные передаются в фонды, где присваивается индивидуальный регистрационный номер.

С этого момента помимо права законно заниматься своим делом, ИП принимает ряд обязательств и становится ответственным субъектом предпринимательства. ИП, вне зависимости от того, трудоустроен или нет, должен:

  • вести книгу доходов и расходов;
  • платить налоги соответственно выбранной системе налогообложения;
  • делать взносы в Пенсионный фонд и в Фонд обязательного медицинского страхования за себя и за нанятых сотрудников, если таковые имеются;
  • финансово и юридически отвечать за свою деятельность перед заказчиками и контролирующими органами.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2Ftitulnik-kudir

Если на работе невелика загрузка, и есть возможность уделять достаточно времени предпринимательству без ущерба исполнению обязанностей наемного работника, совмещать свое дело и официальную работу возможно.

Нередко дополнительный заработок остается незарегистрированным и продолжает быть просто увлечением с периодическим доходом. Официальное оформление целесообразно, только если оправданы затраты материальных средств, времени и сил. Но есть случаи, когда без регистрации работать не представляется возможным:

  1. Для осуществления деятельности обязательно наличие патента или лицензии (только юридические лица имеют право на получение).
  2. Для проведения платежей с помощью банковских переводов через расчетный счет, по терминалу, с предоставлением чека.
  3. Для привлечения клиентов невозможно обойтись без активной рекламы, в том числе в СМИ.

В любом случае ведение бизнеса в рамках законодательства Российской Федерации подлежит обязательной регистрации. А стоит ли оформлять ИП лицу, имеющему официальную работу, зависит в первую очередь от того, принесет ли это реальный доход в итоге.

Особенности работы по совместительству есть в данном видео.

Наш умный сервис заполнит за Вас документы для регистрации ИП
бесплатно и прямо сейчас!

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2Fmojno-li-rabotat-IP

Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности. Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное.

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.

Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно.

Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес. В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре и доступны по официальному запросу.

Однако работодатели сами зачастую заинтересованы в том, чтобы предпочесть индивидуального предпринимателя штатному работнику, и, узнав о новом статусе сотрудника, могут предложить ему изменить формат дальнейшей работы. Дело в том, что, если какую-то рабочую функцию выполняет ИП, компания в значительной степени экономит на так называемых зарплатных налогах — страховые взносы индивидуальный предприниматель платит за себя сам. Кроме того, приходящему сотруднику в статусе ИП не нужно оплачивать отпуск и больничные, социальный пакет ему тоже не полагается. Отсутствие трудовых гарантий не идёт на пользу индивидуальному предпринимателю, зато его выгодой являются меньшие вычеты из заработанного. Например, на упрощённой системе налогообложения нужно платить в бюджет 6 % от доходов, в то время как с заработной платы штатного сотрудника вычитают 13 % подоходного налога.

Читайте так же:  Как делить ипотеку при разводе

Впрочем, зарегистрировав ИП, не стоит спешить с заявлением на увольнение в целях перейти с работодателем на иной формат сотрудничества. Проблема в том, что вышеописанный сценарий рассматривается налоговиками как желание уйти от налогов посредством необоснованной замены трудовых отношений гражданско-правовыми. Несмотря на то, что судебные органы в разбирательствах по такому вопросу часто встают на сторону ИП и его контрагента, злоупотреблять этим не стоит.

Заключая договоры гражданско-правового характера с ИП, важно составлять их грамотно — не допускать формулировок, которые позволили бы проверяющим органам усмотреть в этих деловых отношениях трудовые. К таким формулировкам относятся:

  • наименование должности и обозначение субординации (в гражданско-правовых отношениях нет начальников и подчинённых, а есть заказчики и исполнители);
  • должностной оклад, тарифные ставки, компенсации и т. п. (труд исполнителя оплачивается исходя из конечного результата, принимаемого по акту);
  • указание на то, что исполнитель должен соблюдать правила внутреннего распорядка компании, для которой выполняет работу;
  • социальный пакет и создание условий труда.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.regberry.ru%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fcontent%2Fimages%2Fregistraciya-ooo-i-ip-2018

Если ИП работает по трудовому договору, он пользуется всеми преимуществами такого сотрудничества. В установленные сроки ему начисляется зарплата, он может рассчитывать на премию, отдыхает в отпуске за счёт работодателя, а в случае снятия с должности получает пособие по увольнению. Когда ИП работает по найму, он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Обратная ситуация, когда ИП решает получить работу в штате, также законна. В этом случае соискатель выступает на собеседовании в качестве физического лица, и “закрывать” ИП ему необязательно.

Если ИП работает в организации на условиях трудового договора, его предпринимательский статус для работодателя не имеет никакого значения. Расчёты с работником и фондами осуществляются в общем для всех порядке. Среди прочего работодатель платит страховые взносы с зарплаты работника-ИП. Однако тот факт, что ИП работает как работник компании, и за него как за физическое лицо делают взносы в фонды, не избавляет индивидуального предпринимателя от его обязательств по уплате страховых взносов за себя.

Вопрос о том, можно ли работать и быть ИП, затрагивает также финансовый аспект. Устроившись в штат, ИП продолжает платить страховые взносы за себя, даже если совсем не уделяет времени собственному бизнесу и доходов от него не получает.

Согласно закону, ИП обязан вносить за себя страховые взносы на протяжении всего времени, пока он является предпринимателем, за исключением льготных периодов их неуплаты. К таким периодам относятся временные отрезки, когда лицо не может вести коммерческую деятельность, потому что служит в армии, ухаживает за ребёнком до полутора лет, лицом старше 80-ти лет или инвалидом. Также льготниками могут быть ИП-супруги дипломатических работников или военнослужащих по контракту, не имеющие возможности устроиться на работу в течение пяти лет. В иных ситуациях страховые взносы положено платить, делают это даже ИП-пенсионеры. Если же платежи в фонды серьёзно усложняют финансовое положение, вероятно, имеет смысл инициировать процедуру снятия ИП с налогового учёта.

В случае, когда ИП работает по трудовой и сохраняет за собой предпринимательский статус, страховые взносы, выплачиваемые и им самим, и его работодателем, поступают на счёт застрахованного лица. При формировании пенсии все они будут впоследствии учтены.

За себя в 2018 году ИП платит 32 385 руб. минимальных страховых взносов. Если доходы выше 300 000 рублей, то сверх этого лимита взимается еще 1% (например, при доходах в 500 000 рублей в год дополнительно надо заплатить 2 000 рублей взносов). Если у ИП есть работники, он платит в фонды ещё и за них – в общем случае суммы исчисляются 30 % от выплат по трудовым договорам (за некоторым исключением).

Таким образом, ответ на вопрос о том, можно ли работать и иметь ИП, чаще всего положительный. Разобраться с налогами и взносами ИП помогут материалы нашего сайта. Здесь же можно подготовить документы для регистрации ИП. Это бесплатно и занимает не более 15 минут даже у неопытных пользователей компьютера.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте зарезервировать расчётный счёт. Для выбора расчетного счета попробуйте наш калькулятор банковских тарифов:

Калькулятор подберет наиболее выгодное банковское предложение по расчетно-кассовому обслуживанию для вашего бизнеса. Введите объемы операций, которые планируете совершать в месяц, и калькулятор покажет тарифы банков с подходящими условиями.

Можно ли работать и быть индивидуальным предпринимателем?

Бизнес и работу можно объединять, так как существует много должностей, которые дают возможность зарабатывать и при этом позволяют развивать собственное дело. С другой стороны, при наличии свободного времени можно заняться собственным бизнесом, получая дополнительный доход. Но на практике далеко не каждая сфера деятельности позволяет устроиться на определенную должность и открыть ИП одновременно. Рассмотрим данные аспекты более детально.

Читайте так же:  Как взять грузовые авто в кредит без первоначального взноса

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frabotat-i-byt-ip

Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя сегодня не составляет особой сложности, при этом открывается много возможностей для перспективных личностей, полных сил, энергии и идей. Но никто не может дать гарантий успешной реализации бизнес-проекта, поэтому имеет место желание застраховать себя от финансовых потерь.

Рекомендуется: успешные бизнесмены советуют новичкам на старте организации собственного дела оставить возможность другого стабильного источника дохода, чтобы в случае неудачи иметь средства для ведения нормальной жизнедеятельности.

Возникает вопрос: можно ли не увольняясь получить статус индивидуального предпринимателя? Обратимся к нормативным актам и Гражданскому кодексу РФ.

  • Статья 18 говорит о том, что каждый желающий гражданин может вести предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законодательством. При этом такой желающий должен достичь совершеннолетия и иметь гражданские права.
  • Статья 23 указывает на то, что право на предпринимательство человек получает с момента получения статуса индивидуального предпринимателя.
  • Закон РФ «О регистрации физических и юридических лиц» говорит об отсутствии запретов на подобное действие.

Данные нормативные акты свидетельствуют о том, что совмещать деятельность по трудовому договору и при этом быть зарегистрированным ИП можно. Однако, существуют ограничения и исключения из таких правил.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frabotat-i-byt-ip1

На практике чаще всего отказ в оформлении индивидуального предпринимателя поступает из-за неправильного оформления заявления или неполного пакета документов. Но существуют и более веские причины для отказа, которые нельзя исправить, заполнив новый бланк.

Не имеют права на оформление ИП:

  • депутаты Государственной думы;
  • депутаты Федерального собрания РФ;
  • депутаты всех уровней на постоянной основе;
  • главы муниципальных объединений;
  • лица, занимающие публичную (государственную или муниципальную) должность.

Рассмотрим несколько примеров. Бухгалтер, который занимает должность в органах местного управления, получит отказ при желании открыть ИП, так как он относится к категории «государственный служащий». Если же он предоставляет услуги по ведению финансовой отчетности в частной фирме и ему удалось устроиться по трудовому договору, то он может зарегистрировать ИП.

Учитель математики в государственной школе может выступать в качестве индивидуального предпринимателя и вести собственный бизнес. Если он параллельно может устроиться в местное управление образования, быть предпринимателем ему не разрешено.

Изменение трудовых отношений между работодателем и предпринимателем

Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения? Ответ зависит от конкретного случая, но практически никаких изменений не происходит. После оформления ИП человек продолжает получать зарплату, отчисляя ее часть в Пенсионный фонд, как и прежде. Никаких дополнительных отчетностей или отчислений при этом не возникает.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frabotat-i-byt-ip2

В трудовой книжке содержится запись о трудовом найме с момента, когда человеку удалось устроиться на работу. Информация о статусе индивидуального предпринимателя не вписывается.

Это говорит о том, что две параллельные деятельности, которые совмещаются, документально практически не пересекаются. Налоговые отчисления и расчет стажа ведет отдельно работодатель и бизнесмен.

На практике работодатель может узнать о том, что его подопечный, который трудоустроен на одной из должностей компании, занимается предпринимательством случайно, увидев информацию на рекламном проспекте или визитке. При изучении отчетности такой вопрос не может «выплыть».

Внимание! Все сведения о предпринимателях находятся в реестре ЕГРИП, который ведет Федеральная налоговая служба. Для изучения такой информации третьему лицу необходимо дать запрос (данная процедура трудоемкая, длительная и требует финансовых трат).

Некоторые индивидуальные предприниматели, которые совмещают основную деятельность и ведут бизнес, утверждают, что страховые взносы за них оплачивает работодатель. Но данное мнение ошибочное. Индивидуальный предприниматель должен платить обязательный фиксированный взнос, а страховка, которая оплачивается на его официальном месте также входит в число обязательных платежей. Их оплачивает работодатель.

Касательно вопроса об извещении своего начальника об организации собственного дела нет однозначного ответа. Это исключительно ваше желание и взаимоотношения с шефом. Если необходимости в этом нет, он может ничего не узнать.
Трудности работающего при оформлении ИП:

  • Сложности при совмещении двух видов деятельности. Не думайте, что свое дело не требует много времени, даже если вы нанимаете рабочих. Перед принятием решения об организации бизнеса хорошо подумайте, останется ли время на семью или отдых.
  • Бизнесмен не имеет социального пакета. Поэтому отправиться в отпуск или получить больничные вы сможете только на официальном месте.
  • Как сотрудник определенной организации или предприятия, вы не отвечаете за убытки компании, чего нельзя сказать об индивидуальном предпринимателе, так как все финансовые аспекты созданной фирмы лежат на плечах предпринимателя и отвечает за убытки он своим имуществом.

В организации собственного дела привлекает самостоятельность, свобода принятия решений, возможность проявлять свой потенциал и развиваться. Но при этом возникает риск найти неприбыльные источники инвестирования, снижение покупательной способности, скачок валюты и много других факторов, которые могут уничтожить бизнес и оставить его основателя с пустым кошельком. В таком случаев качестве страховки выступает трудоустройство, которое приносит стабильную прибыль.

Деятельность ИП и основная работа. Можно ли работать и быть одновременно ип и

Можно ли работать на государство и быть ЧП (ИП) одновременно?

Если вы хотите получить от нас короткий ответ, то да, индивидуальный предприниматель может быть одновременно и физическим лицом, работающим по найму и субъектом предпринимательской деятельности.

Читайте так же:  Наглядный образец акта о непроживании по месту прописки

Можно ли открыть ИП, работая по трудовому договору?

Будущий предприниматель должен знать, что для того, чтобы зарегистрировать свое дело, вовсе не обязательно увольняться с основной работы. После оформления ИП предприниматель может сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать клиентам услуги гражданско-правового характера.

Но есть и исключения. Усидеть в кресле и одновременно заниматься бизнесом не смогут сотрудники прокуратуры и органов безопасности, военнослужащие, чиновники – иными словами все те, кто обслуживает нужды государства.

Можно ли оформить ИП и не сообщать об этом работодателю?

Да, можно. Вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что открыли ИП , и можете в свободное от основной работы время заниматься бизнесом.

Ваш начальник может быть заинтересован в том, чтобы предпочесть заказывать улуги у вас как у ИП на постоянной основе вместо того, чтобы платить заработную плату. Таким образом он получит возможность экономить на зарплатных налогах, ведь в этом случае страховые взносы вы будете платить за себя самостоятельно. Но это может быть истолковано налоговой инпекцией как схема ухода от налогов, и тогда работодателю придется заплатить штраф. Заменять трудовые отношения договорами ГПХ нельзя.

Можно ли однвременно работать в штате организации и оказывать работодателю услуги в качестве ИП?

Можно. Например, вы работаете бухгалтером, а как ИП оказываете клиентам дизайнерские услуги. Одним из таких клиентов вполне может быть и фирма, в которой вы работаете. Главное, чтобы в договоре на услуги не было признаков трудовых отношений – нормированный день, соблюдение правил внутреннего распорядка и т.д.

Может ли ИП работать по трудовому договору?

Заключить трудовой договор с человеком как с ИП нельзя, но любой ИП – это еще и физическое лицо, с которым можно зключить трудовой договор. Статус предпринимателя этому не помешает и закрывать ИП при устройстве в штат не нужно.

Если вы работаете в организации как физическое лицо, то ваш статус ИП не имеет для работодателя никакого значения.С выплачиваемой вам заработной платы работодатель сам будет отчислять НДФЛ и страховые взносы, а вы будете платить налог с доходов, которые получили от предпринимательской деятельности.

В нашу редакцию довольно часто поступают вопросы о том, как регистрировать и вести ИП. Наиболее частый вопрос, который задают, это вопрос относительно возможности работать, будучи при этом ИП.

Можно ли работать ИП? на этот вопрос сложно ответить однозначно. На самом деле, нет абсолютно никаких препятствий вести трудовую деятельность даже тем лицам, которые зарегистрированы, как индивидуальный предприниматель (юридическое лицо при этом не образуется). Дальше хотелось бы остановиться на некоторых моментах, которые могут возникнуть.

Руководитель организации, сотрудником которой вы являетесь, должен быть в курсе, что вы – ИП. Для чего это нужно? Это, скорее всего, моральная сторона: руководитель должен знать, что его сотрудник имеет собственный бизнес, поэтому на основной работе не может выкладываться на полную силу.

С юридической точки зрения также существуют определенные ограничения. Законом запрещается вести свой бизнес определенным категориям граждан. К примеру, госслужащий не может открыть свое дело. Согласитесь, что, по меньшей мере, было бы странно, если человек является губернатором области, а когда рабочий день заканчивается, он производит вино на продажу. Если вы не являетесь сотрудником фирмы, согласно трудового договора, а просто выполняете какую-то определенную работу по заказу в качестве ИП, опять назревает вопрос можно ли работать ИП в таком варианте? Можно, такая практика вполне допустима. Однако здесь нужно быть предельно внимательным. Чтоб уменьшить налоги и бухгалтерию, руководитель фирмы не оформляет своих сотрудников по трудовому договору, а просит всех открывать ИП. Такая схема пахнет статьей. Разница в величине налога большая, даже в том случае если сотрудник будет получать небольшую зарплату. ИП оплачивает только страховой взнос, а официально оформленный сотрудник – подоходный налог (13%) и страховые взносы (около 30%).

Если брать в общем, то считается вполне нормальным работать и быть ИП одновременно. Да и я практически испробовал это на себе, а также знаю одного человека, который работает в фирме, а вечером пытается вести свой бизнес.

Минусом деятельности при работе на фирме и на себя будет постоянная нехватка времени. Поэтому, такой риск должен быть обязательно учтен. Ведь если разрываться между официальной работой и своим бизнесом, то эффективность будет намного ниже, нежели если посвятить себя чему-то одному. Еще один неприятный моментом – это то, что, работая по трудовому договору, и будучи при этом ИП, придется дважды заплатить налог.

Не совсем удобен также такой момент, что ИП нужно оплачивать налог постоянно, даже если предпринимательская деятельность по какой-то причине была приостановлена. Получается, что быть сотрудником какой-то фирмы и при этом ИП весьма допустимо, однако это будет неоправданно.

Читайте так же:  Как отказаться от покупки полиса каско

Работать по найму и быть ИП – это скорее временное явление. На самом деле работать ИП можно, но быть постоянно в таком состоянии очень сложно. Поэтому, в скором времени это вам надоест, и вы уйдете в какое-то одно русло.

Виды деятельности ИП

Системы налогообложения для ИП

Упрощенная система налогообложения для ИП

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах.

С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем?

Возможно ли совмещение работы по трудовому и занятием предпринимательством?

Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Для начала необходимо определить понятие совместительства.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). И если Ваш будущий работник имеет основное место работы (по трудовому договору!), то работа у Вас будет являться работой по совместительству.

Однако это совсем не означает, что он будет обязан трудиться полный рабочий день.

Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан.

Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

Сами работодатели только приветствуют желание некоторых сотрудников работать в качестве ИП.

Доверенность или прием на работу?

У нас семейный бизнес (продажа мотоциклов). В деле заняты 3 человека, включая ИП. Можно ли двоим выписать доверенности на осуществление всевозможных действий (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) от лица ИП и не принимать их на работу и сэкономить на отчислениях (трудовой стаж значения не имеет).

Вне зависимости от того как Вы оформите отношения: заключите ли трудовой договор или выпишите родственникам доверенности, им нужно будет выплачивать некую сумму за их услуги (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) и уплачивать с этих выплат зарплатные налоги.

Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы.

Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.

В зависимости от того, для каких целей вы привлекаете специалиста. Например, если вам нужен человек для разовой работы по созданию объекта авторского права (литературного, музыкального и другого художественного или нехудожественного произведения), сотрудничество оформляется по авторского заказа или авторскому лицензионному договору. Для разовых работ или постоянного сотрудничества без оформления в штат можно также заключить договор подряда или, например, агентский договор.

Как известно, оформление трудовых отношений возможно двумя способами — заключение трудового или договора гражданско-правового характера.

В некоторых случаях возможна регистрация будущего работника в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) и последующее заключение договора между ним и работодателем.

В каких случаях отношения между фактическим работодателем и работником следует оформлять трудовым договором (договором ГПХ без оформления в штат, договором между компанией и ИП, который фактически является работником)? По трудовому работник обязуется своими силами выполнять работу по определенной специальности, которая соответствует его квалификации.

Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору

Ответ прост: можно! Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому в другой организации.

Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору.

То же самое можно сказать и об обратной ситуации.

Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности.

Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору.

Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки. В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.

В связи с этим возникает вопрос: 1.

Могу ли я открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в тайне от работодателя? 2.

Изображение - Можно ли работать и быть ип одновременно 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here