Независимая оценка квалификации работников изменения с 2019 года

Предлагаем статью на тему: "независимая оценка квалификации работников изменения с 2019 года" с комментарием от профессионального юриста.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

Видео (кликните для воспроизведения).
  • наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;
  • когда эти требования к квалификации работников установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ. Разъяснено, что под иными нормативными актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают к выполняющим те или иные трудовые обязанности работникам специальные требования, носящие нормативный правовой характер.

В остальных случаях профстандарты носят рекомендательный характер и могут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).

Кроме этого, для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых более 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профессиональных стандартов будет устанавливать Правительство РФ.

Минтруд все же рекомендовал работодателям государственных и муниципальных учреждений провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие требованиям профстандартов, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год.

Сегодня организации уже должны начать определенную работу по приведению в соответствие с профстандартами должностных инструкций, штатных расписаний, трудовых договоров и других документов, если стандарты обязательны или работодатель решил взять их за основу квалификационных требований к работникам.

Аттестация – это проверка профессионального уровня сотрудника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе.

Требования проводить аттестацию для всех работодателей законодательством не установлено. Однако с принятием профстандартов необходимость ее провести может возникнуть у многих, для чего работодателям нужно будет разработать порядок ее проведения.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Однако законодатель предлагает другой выход из данной ситуации – вводится институт независимой оценки квалификации (далее – НОК). Разговор об этом шел еще с 2013 года. Предполагается, что данный способ оценки будет иметь значительные преимущества как для работника, так и для работодателя. В частности, работодатели получат профессиональную помощь в оценке квалификации работника и смогут отказаться от самостоятельной разработки систем оценки в организации и от аттестации в целом. Не придется подвергать проверке знаний и умений поступающих на работу, если у них будет заключение независимой оценки.

Работнику же такая оценка дает возможность подтвердить свою квалификацию независимо от конкретной организации, что пригодится ему и при трудоустройстве.

Участники независимой оценки

Итак, Закон № 238‑ФЗ, который вступит в действие с 1 января 2017 года, устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения НОК, определяет правовое положение, права и обязанности участников такой оценки.

Видео (кликните для воспроизведения).

В статье 2 Закона № 238‑ФЗ дается следующая формулировка: НОК – это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций. Под соискателем понимается работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации.

Читайте так же:  В каком банке самый низкий процент на автокредит

Однако действие Закона № 238‑ФЗ не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих.

В статье 3 Закона № 238‑ФЗ перечисляются все участники системы независимой оценки. Их состав и основные функции представим в виде схемы.

Органы и организации, занимающиеся независимой оценкой

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.

По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО “Национальное агентство развития квалификаций” (nok-nark.ru).

Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Независимая оценка квалификации: приходит время знаний!

– Светлана Александровна, в 2018 году произошли серьезные изменения, касающиеся системы оценки квалификации работников лифтовой отрасли. Что послужило для них отправной точкой?

– Поводом для этого послужило новое тарифное соглашение между профсоюзом и работодателями лифтовой отрасли на 2019-2021 годы. Это уже второе такое соглашение, срок действия предыдущего заканчивается в 2018 году. Основная тема соглашения – тарифы, расценки на работы, а также требования о том, что работы будет выполнять квалифицированный персонал, т.е. персонал, подтвердивший свою квалификацию. Это условие есть и в предыдущем тарифном соглашении, поэтому оценка квалификации специалистов в лифтовой отрасли является обязательной фактически с момента выхода федерального закона «О независимой оценке квалификации».

А подтвердить свою квалификацию работники могут в центрах оценки квалификации в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта.

– Независимая оценка квалификации – это достаточно новый механизм, и далеко не все руководители компаний понимают, что это такое и кто участники этого процесса…

– К сожалению, около 90% руководителей и сотрудников строительной отрасли или не знают о независимой оценке квалификации, или считают ее административным барьером, на который пока можно не обращать внимания.
Напомню, что в середине 2016 года был принят закон 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», на основании которого были установлены единые правовые и организационные нормы для проведения квалификационных экзаменов. Основная идея этого процесса состоит в том, что образовательные стандарты не успевают перестроиться под требования отрасли, поэтому специалисты, которых выпускают наши учебные заведения, не всегда соответствуют текущим реалиям. И именно для того, чтобы работодатель мог убедиться в том, что сотрудник, которого он берет на работу, или тот, который у него уже работает, соответствует требования рынка и профессии, он может, а с 1 июля 2019 года обязан будет проводить такую оценку квалификации.

При этом руководитель компании, выполняющей работы по монтажу и обслуживанию лифтов, уже сейчас обязан это делать так же, как и руководитель управляющей компании, которая организовывает эксплуатацию лифтов.

– Руководители компаний просто не торопятся аттестовывать своих сотрудников или тут еще играют роль и материальные соображения – ведь процедура аттестации платная?

– Пока эта процедура необязательна для большинства отраслей, многие руководители и не считают нужным ею заниматься. Однако ответственный работодатель должен понимать, что если его специалист не имеет соответствующей квалификации, он может устроить такую аварию, которая по цене не сравнима с затратами на аттестацию.

Однако в лифтовой отрасли в сентябре 2018 года принят Федеральный закон № 243883-7 «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Документ ввел уведомительный порядок о начале деятельности по техническому обслуживанию, монтажу, модернизации, замене и ремонту лифтов. Поэтому все специализированные организации, соответствующие перечисленным в постановлении № 743 требованиям, должны будут уведомлять Ростехнадзор о начале своей деятельности, после чего они будут внесены в реестр Ростехнадзора как благонадежные.

Читайте так же:  Главные характеристики автокредитов в ак барс банке

Те организации, у которых нет квалифицированного персонала, в реестр не попадут. А подтвердить квалификацию своих работников организации могут только путем направления их для прохождения аттестации в Центры оценки квалификации (ЦОК). Эта процедура призвана заполнить пробел, который образовался после отмены обязательной аттестации лифтовиков органами Ростехнадзора.

– То есть лифтовики первыми начали осваивать новую систему оценки квалификации?

– Да, и на их примере можно увидеть, что через полгода ждет всю строительную отрасль России. При этом уже сейчас около 12 тысяч специалистов лифтовой отрасли аттестовано через существующие ЦОКи, которых в настоящий момент насчитывается около 40 по всей стране. Каждый ЦОК – это независимое юридическое лицо, на базе которого проводится оценка квалификации. Он должен обладать серьезной материальной базой, где можно проводить практическую часть экзамена, а также штатными экспертами, которые прошли проверку в Совете по профессиональным квалификациям и сдали соответствующий экзамен. Аккредитацию ЦОКа проводит совет по профессиональным квалификациям (СПК) в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта, так что далеко не каждый желающий может организовать такую структуру. Более того, СПК проводят ежегодные проверки уже аккредитованных ЦОКов и некоторые из них закрывают из-за несоответствия заявленным требованиям.

– То есть в целом это серьезная система, и, как раньше, просто купить «корочки» о квалификации не получится?

– Да, купить документ о прохождении аттестации в ЦОКе невозможно. Тем более, что когда проводится квалификационный экзамен, все снимается на видеокамеру, а потом эта видеосъемка вместе с делами слушателей подается в СПК. А свидетельства о прохождении аттестации будут внесены в единый реестр, где по номеру можно проверить, есть ли этот человек и где он проходил экзамен.

Да и в целом организовать ЦОК довольно затратно, поэтому любителям торговать «корочками» здесь делать нечего. Кроме того, и особых прибылей тут тоже нет – рекомендуемая СПК стоимость аттестации, например, одного лифтера составляет 7200 рублей. Конечно, в регионах эта цена может немного варьироваться. Поэтому, когда мы организовывали ООО «МЦОК «ТехноПрогресс», мы понимали, что делаем это не ради прибыли.

Мы подготовили кабинеты с современным оборудованием для прохождения теоретической части экзамена, а для практического экзамена заключили договор с крупнейшим московским предприятием по производству лифтов – Карачаровским механическим заводом. КМЗ очень заинтересован в том, чтобы на рынке, особенно на московском, работали только профессиональные лифтовые компании с высококвалифицированным персоналом. Сейчас же, поскольку подряды на обслуживание лифтов разыгрываются на тендере, побеждают компании, которые дали минимальную цену на свои услуги. Например, обслуживание одного лифта в год в Москве или Санкт-Петербурге стоит около 10 тыс. рублей, а тендер выигрывают компании, сбившие цену до 2 тысяч рублей в год. Понятно, что ни о каком качестве и квалификации сотрудников здесь говорить не приходится. Сейчас на пути таких компаний ставится заслон в виде независимой оценки квалификации. Кроме того, квалифицированный персонал за свою работу хочет получать нормальную зарплату, и содержать такой персонал может только добросовестный работодатель.

– То есть задача всех ЦОКов – вытеснить с этого рынка и из госзаказа случайные компании без подготовленных сотрудников?

– Фактически да, а также обеспечить работу добросовестным компаниям, у которых есть квалифицированные сотрудники. И МЦОК «Технопрогресс» готов помочь лифтовым компаниям аттестовать свой персонал по трем профессиональным стандартам – это специалист по организации эксплуатации лифтов, лифтер и оператор (диспетчер) диспетчерской службы по контролю работы лифтов и инженерного оборудования зданий и сооружений. Впоследствии сюда добавятся монтажник лифтов, электромеханик и другие востребованные квалификации лифтового комплекса. Мы подготовили все экзаменационные площадки и готовы принимать людей. Официальное открытие МЦОКа запланировано на 21 ноября, в этот же день пройдет первый теоретический экзамен, а практическая часть будет на следующий день на Карачаровском механическом заводе.

– С компаниями, работающими на госзаказе, мы с вами разобрались, но ведь в России строится огромное количество коммерческого жилья, отели, торговые центы – и все с лифтами. Как заставить там повышать квалификацию обслуживающего персонала?

– Прежде всего, ни один новый лифт вне зависимости от статуса здания невозможно ввести в эксплуатацию без аттестованного персонала – Ростехнадзор просто не выдаст разрешение. Но теперь и управляющие компании, которые эксплуатируют лифты, обязаны будут аттестовать своих сотрудников, ответственных за эксплуатацию лифтов, через ЦОК. И тогда уже невозможно будет дворнику, который убирает территорию, вменить еще и за лифтом присматривать. Правда, управляющие компании, ЖЭКи или РЭУ не торопятся выполнять требования законодательства.

– Как в эту систему вписывается повышение квалификации, которым занимаются учебные центры?

– Повышение квалификации не освобождает сотрудника от оценки квалификации. Тем более что одно из требований к проведению оценки квалификации – это наличие у специалиста основного профильного образования или дополнительного, подтверждающего, что он стал специалистом в этой области. Если же этого нет, комиссия ЦОК просто не допустит сотрудника к экзамену. ЦОК не заменяет образовательные организации, он только заставляет работодателей и самих специалистов не корочки покупать, а получать знания. Фактически с введения в действие 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» в России начинается эра знаний и эра профессионалов!

Читайте так же:  Кбк по ндс 2019 года

С нового года изменились правила проведения независимой оценки квалификации сотрудников.

Новое постановление Правительства РФ от 16 ноября 2016 года № 1204 уже вступило в силу с 1 января 2017 года. Документ устанавливает правила проведения независимой оценки квалификации работников и является очередным проектом по организации работы отдельного подконтрольного государству сектора. Так уже было с нотариусами, когда всех предпринимателей и физлиц обязали заверять у них документы, касающиеся вопросов работы с органами власти. Аналогичная ситуация складывалась и с оценщиками, когда власти обязали подвергать обязательной независимой оценке имущество компаний. И вот теперь у чиновников «дошли руки» и до независимой оценки квалификации кадров. Радует только то, что такая обязанность возложена не на все предприятия. Согласно утвержденному регламенту, пока независимая оценка – это право юридического или физического лица. При этом в документе не разъяснено, какую же цель должны преследовать работодатели, желающие провести такие мероприятия. Дело в том, что основной род деятельности по сложным квалификациям получает аттестацию и лицензии. И для чего нужны «морока» с независимой оценкой и дополнительная трата денег, пока не ясно.

По сути, закон предоставляет право на проверку квалификации. Но если разобраться, то фактически новая система дублирует сервис по проверке подлинности дипломов специалистов. К сожалению, на прямые запросы работодателей в вузы сотрудники образовательной сферы отвечают долго и неохотно. Да и популярный среди работодателей онлайн-сервис http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru оставляет желать лучшего. К тому же, по результатам проверки подлинности документов нередко возникают спорные моменты, становящиеся достоянием публики, что чаще всего не выгодно ни сотрудникам, ни работодателям.

По сути, закон предоставляет право на проверку квалификации. Но если разобраться, то фактически новая система дублирует сервис по проверке подлинности дипломов специалистов.

Теперь, с введением независимой оценки квалификации, любая компания проводит проверку самостоятельно. Если ее результаты удовлетворительны, то фирма принимает решение «у нас есть квалифицированный специалист», не тратя больше средств на поиск новых сотрудников или обучение старых. При этом шансы на успех есть как у людей с «корочками», так и у работников без образования, но имеющих достаточный опыт в своей области.

Итак, столкнувшись с задачей руководства по оценке квалификации персонала, ответственный за кадровую политику сотрудник организует следующие мероприятия.

Для начала он должен обратиться в Центр проведения оценки квалификации. Заключить договор и организовать сдачу персоналом квалификационных экзаменов. Далее, в течение в среднем 14 календарных дней фирма получает сведения о полученных оценках. Еще через 30 дней коммерсантам передадут сертификаты с подтверждением оценок и соответствующую запись в реестре проведения независимой оценки квалификации.

В идеале инструмент должен работать на благо коммерсантов. Но в случае если возникнет форс-мажор, законодательством не определена ответственность квалификационной комиссии. Плюс – кто будет давать оценку самой комиссии и методам проверки? Ведь возникновение большого количества сервисов и ревизий создает ущерб образовательной системе и в первую очередь – Министерству образования. Именно политика Министерства не может никак защитить систему от несостоятельности кадров и от низкоквалифицированных специалистов, несущих реальную угрозу экономике.

Кто оценивает методы? Кто оценивает комиссию? Как разрабатываются экзамены? И главное – какую ответственность несет этот Центр независимой оценки?

Представьте инженеров, которые построили дом, развалившийся через год после ввода в эксплуатацию. Или инженера, чьи ошибки были выявлены инспекциями в ходе производства работ. Но при этом он оценен независимым центром как квалифицированный специалист. Очевидная ошибка в оценке. Кто в таком случае будет нести ответственность? На данный вопрос в проекте ответа нет.

Но есть и положительные стороны. Как известно, существует множество строительных бригад из мигрантов. Такие работники могут быть оценены независимой комиссией, и их квалификация может быть подтверждена или опровергнута. Так действительно можно добиться повышения качества работ. Такое требование будет скорее справедливо для генерального подрядчика. Вряд ли субподрядные организации будут по своей инициативе проводить тестирование. С другой стороны, в случае возникновения задержек заработной платы профсоюз или инициативная группа могут потребовать оценки квалификации генерального директора и бухгалтера. Вообще, такие проекты должны проходить обсуждения с профсоюзами.

Странно, но в проекте не обозначены преференции для сотрудников. Можно ли, например, подтвердив свою квалификацию, не проходить испытательный срок? Или – по каким основаниям отдел кадров может запросить такую оценку? По большому счету, это постановление работает на руку работодателям. Они получают возможность уволить работника по статье «несоответствие». Для этого компании не нужно запускать сложную процедуру, а достаточно привлечь независимую оценку квалификации. Других явных преимуществ нет. Видны только сомнения в высшем образовании и недоверие к знаниям сотрудников. Также, вероятно, оценка будет использована для усложнения процедуры повышения в должности и увеличения зарплаты. Для этого потребуется пройти экзамены на подтверждение квалификации. Причем, возможно, за свой счет.

Читайте так же:  Какова сумма госпошлины за прописку

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. Интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

Независимая оценка квалификации работников: изменения с 2019 года

Изображение - Независимая оценка квалификации работников изменения с 2019 года proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo812.ru%2Fimages%2Fnews%2Fo%2FeqdP6o1BqDc

Обновление законодательства в области охраны труда и безопасности на предприятиях будет происходить в течение всего 2019 года. Работодатели и сотрудники должны знать, что же изменится, а также – к чему готовиться.

Расскажем подробнее о нововведениях в сфере охраны труда.

Содержание статьи:

Изменения в оценке квалификации работников с 1 января 2019 года

В том случае, когда обязанности подчиненных прописаны в нормативно правовых актах, работодатель должен проводить оценку квалификации.

Процедура будет проводиться независимо.

Об этом гласит закон федерального уровня под номером 238, утвержденный 3 июля 2016 года.

Процесс оценивания будет проходить в специальном центре, независимыми экспертами. Специалист должен будет пройти тестирование в виде профессионального экзамена.

Инициатором проведения процедуры оценивания может быть:

  1. Работодатель. Тогда процедура будет проводиться за его счет.
  2. Работник.В этом случае, специалист может оплатить процедуру сам или воспользоваться средствами других лиц, физических и юридических.

Выделяют принципы независимой процедуры оценивания квалификации:

  1. Подчиненный должен дать согласие, прежде чем проходить экзамен. Участие – добровольное.
  2. Провал не значит увольнение. Работодателю никто не дает права сократить/уволить специалиста, если он не прошел экзаменовку.
  3. Проверка будет проведена на платной основе – денежные средства направляет инициатор.
  4. Лицо, желающее пройти экзамен, должно подать личное заявление в центр. Может заявление подать законный представитель, предоставив доверенность.
  5. Если работодатель желает, чтобы его подчиненные проходили данную процедуру, то должен обязательно указать в коллективном или трудовом договоре данный нюанс.
  6. Во время прохождения тестирования за работником сохраняется его место работы и средний заработок (ФЗ-№239, утвержденный 3 июля 2016 года).
  7. Проводит процедуру организация, имеющая аккредитацию для проведения такой деятельности.
  8. Сведения о пройденном экзамене будут направлены в реестр национального агентства развития квалификаций.

После того, как гражданин пройдет тестирование, ему в течение 1 месяца выдадут:

  1. Свидетельство о квалификации. В том случае, если специалист успешно прошел процедуру.
  2. Заключение о прохождении профэкзамена и рекомендации. Когда работник получил неудовлетворительную оценку.

Работодатели сегодня могут сами решить, когда и кому следует пройти данную процедуру оценивания квалификации.

Изменились правила кадрового учета на малых предприятиях с 2019 года

Новая глава Трудового кодекса – 48.1 – начала действовать в 2017 году. В ней прописаны особенности контролирования труда сотрудников, которые работают в сфере малого предпринимательства или на микропредприятиях.

Организации и ИП вправе отказаться от утверждения/принятия локальных актов.

  1. Правила внутреннего распорядка и режима на предприятиях.
  2. Положения, в которых прописан порядок оплаты труда.
  3. Приказы о премировании.
  4. График смен и др.

Но, отказавшись от данных актов, бизнесмен должен дополнить трудовой или коллективный договор соответствующим пунктом или разделом.

Кстати, 27 августа 2016 года Правительство утвердили типовую форму трудового договора специально для предпринимателей сферы малого бизнеса или микропредприятий. Указали ее в Постановлении №858.

Санитарные требования к рабочим местам – новое в Охране труда с 1 января 2019 года

В новом СанПиНе под номером 2.2.4.3359-16 перечислены факторы, касающиеся мест, предназначенных для работы.

  1. Освещением.
  2. Окружающим шумовым барьером и всевозможными вибрациями.
  3. Защитой от инфракрасного звука.
  4. Излучением – лазерном/ультрафиолетовом.
  5. Показателями микроклимата.
  6. Электрическим/магнитным/электромагнитным полями.

В документе вы сможете узнать, как организовать место работнику по всем правилам, какие методы измерения данных факторов существуют и какие меры профилактики следует проводить.

Лучшее заранее изучить СанПиН, иначе потом придется оплачивать штраф, сумма которого немала – до 80 тыс.руб.

Новый ГОСТ Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда – с 1 марта 2019 года

С марта текущего года стал действовать ГОСТ под номером 12.0.004-2015.

Он заменил ГОСТ под номером 12.0.004-90.

Согласно новому документу, обучение по безопасности будет выражаться в:

  1. Дистанционном обучении.
  2. Аудиторских занятиях, семинарах, лекциях, всевозможных тренингах.
  3. Стажировке.
  4. Инструктаже.
  5. Получении навыков и приемов, которые помогут правильно выполнить работу, на основе использования тренажера или учебного рабочего места.
  6. Изучении «обучающего комплекса».
  7. Получении навыков и приемов, помогающих оказать первую медицинскую помощь, на основе обучения на тренажерах или манекенах.
  8. Прохождении тестирования на ПК.
  9. Проведении деловых игр с использованием тренажеров и манекенах.
Читайте так же:  Как можно проверить регистрацию ип

Работодатель должен оповестить подчиненных в решении, указав, что:

  1. Будет проведено специальное обучение по безопасности труда.
  2. В какой форме будет проведено обучение.
  3. Каков будет порядок проведения занятий и т.п.
  4. Когда будет проведено обучение, с какой периодичностью и продолжительностью.
  5. Как будут по окончании проверены знания.
  6. Будет ли собрана экзаменационная комиссия, кто войдет в ее число.

Обязательно при выборе обучения будет учтен характер деятельности сотрудников, их прямые обязанности.

Работодатель должен будет разработать программы обучения, в которых будет рассчитана тема каждого занятия/лекции.

Он может назначить специального человека, организующего данное обучение на предприятии.

Отметим два самых важных изменения. Первый – приказ Минтранса под номером 15, утвержденный 20 августа 2004 года, пересмотрели, и решили изменить порядок использования транспортом и продолжительность рабочего времени водителей.

  1. Работник должен сделать специальный перерыв, если находится за рулем больше 4,5 часов. Продолжительность отдыха – меньше 45 минут. Можно разбивать это время на два перерыва: 15 и 30 минут.
  2. Водитель, работающий на 8-часовой смене, может рассчитывать на отдых или питание в течение 30-180 минут. Это время можно разделить на три перерыва.
  3. Время продолжительности на отдых и питание не может быть больше 3 часов.
  4. Продолжительность отдыха в неделю составляет 45 часов, причем непрерывных. Ранее было 42 часа.

Второе изменение касается оплаты труда водителей. Теперь минимальная заработная плата составляет 8800 руб.

Работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа, если он будет оплачивать зарплату ниже установленной суммы.

Министерство труда решили обновить 10 раздел трудового кодекса.

  1. Профриски по причиненному вреду будут подразделяться на несколько уровней – допустимому, прогнозируемому, повышенному, недопустимому.
  2. Оценивать профриск каждого сотрудника будут, учитывая его место и условия работы.
  3. Работодатели должны будут проводить системные мероприятия, направленные на выявление профрисков. Это позволить снизить уровень возникновения опасности на предприятии или вообще исключить появление профриска.
  4. Расследованию теперь подлежат микротравмы и повреждения.
  5. Производство или деятельность организации «встанет» в том случае, если выявят опасные условия труда или недопустимый уровень профриска работников. Запустить деятельность станет возможно после исправления недочетов по ОТ, причем подтвердить это придется проверкой.
  6. Будут выдвинуты новые требования к комитетам по ОТ – они станут обязательными для компаний, где трудится более 15 человек.
  7. Комитет по ОТ станет неотъемлемым подразделением организации.

Мы перечислили самые важные изменения, с другими вы сможете ознакомиться самостоятельно в 10 разделе ТК РФ.

Другие изменения в Охране труда 2019 года – чего ожидать?

Возможны такие новшества будут в скором времени, если подпишут соответствующую документацию:

  1. Средствами индивидуальной защиты оснастят трудящихся на вредных и опасных производствах, а также на предприятиях, связанных с лесопроизводством, химическими или целлюлозными веществами или элементами.
  2. Будут установлены новые меры, предупреждающие травматизм на предприятиях.
  3. Определят заболевания, которые предопределяют лечение специалистов в санаториях России, а также порядок финансирования лечения.
  4. Будут определены требования к спецодежде и обуви – должны быть созданы из отечественного сырья. Финансы будут выделены из взносов ФСС.

Посмотрим, примут ли новые законы, и будут ли действительны данные поправки в сфере охраны труда.

Новости дачного Закона с 1 января 2019 года – 6 важных изменений для садоводов и дачников

С наступлением нового года вступит в силу Закон федерального уровня №217, касающийся изменения дачного законодательства. Рассмотрим, что будет в 2019 году с дачниками, смогут ли они оформить в собственность свои участки, а также определим, что поменяется в управлении СНТ и ОНТ.

Выход на льготную пенсию по вредности – оформление пенсии, стаж по списку вредности и размер пособия

Будущие пенсионеры, работающие на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, могут оформить льготную пенсию. Выплаты будут назначаться досрочно, до наступления установленной отметки пенсионного возраста. Расскажем подробнее про льготную пенсию по вредности, про оформление, назначение и расчет пенсионных выплат в 2019 году.

Свежие новости о пенсии в России в 2019 году — индексация, изменения

Россиян с 2019 года ожидает ряд изменений в пенсионном законодательстве. Рассмотрим, какие новшества, касающиеся пенсионного обеспечения, введут в России в 2019 году, а также укажем о последних новостях для будущих пенсионеров – и тех, кто уже получает пенсионные пособия.

Изображение - Независимая оценка квалификации работников изменения с 2019 года 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 4

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here