Нюансы декрета по уходу за ребенком

Предлагаем статью на тему: "нюансы декрета по уходу за ребенком" с комментарием от профессионального юриста.

Что такое декретный отпуск по уходу за ребенком? Какие нюансы нужно учесть, чтобы получить полагающееся пособие полностью и спокойно остаться дома и воспитывать малыша? Сейчас мы вам об этом расскажем.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fdekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fdekretnyj-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Если вы уже достаточно подкованы в отношениях работник-работодатель, то знаете, что большая часть необходимой для комфортного сосуществования информации находится в Трудовом кодексе. Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует. Это «народное» определение для отпуска по временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также для следующего за ним отпуска по уходу за ребенком. Чаще всего, конечно, декретом называют именно первый случай освобождения от работы, и реже – декретный отпуск до 3 лет.

Но если вам понадобится найти информацию о порядке предоставления отпуска в связи с материнством, то в статьях 255 и 256 Трудового кодекса – которые как раз и описывают то, что вы ищете, – слово «декрет» не упоминается.

Как предоставляется освобождение от работы в связи с материнством?

Каждая забеременевшая женщина имеет право на отпуск, чтобы спокойно выносить и родить ребенка, а также присматривать за ним до тех пор, пока его можно будет отдать в дошкольное воспитательное учреждение.

Сначала необходимо обратиться в медицинское учреждение – женскую консультацию – и после обследования узнать предполагаемую дату родов. Именно от этой даты и будут отталкиваться, рассчитывая продолжительность отпуска. Чтобы на предприятии, где вы трудитесь, вовремя и точно оформили необходимые документы – приказ о предоставлении отпуска – лучше не затягивать с обследованием и не бояться заявить руководству, что вы планируете на какое-то время покинуть рабочее место. Ведь работодатель тоже живой человек, и если он узнает о необходимости подыскивать вам замену заранее, то, во-первых, успеет привыкнуть к этой мысли, пока не подойдет срок ваших родов, во-вторых, это повысит ваши шансы договориться на такой график, который будет удобнее именно вам.

Сам отпуск по беременности и родам оформляется по больничному листу от врача и вашему заявлению.

Декретный отпуск на 3 года начинается с того момента, когда рождается ваш ребенок. Дата, указанная в свидетельстве о рождении и будет точкой отсчета, причем освобождение от работы дается практически автоматически. То есть если вы ушли в декрет по беременности и родам, например, до третьего ноября 2013 года и четвертого ноября не вышли на рабочее место и ничего не сообщили об этом руководству, вам оформят приказ, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а дату его начала возьмут из больничного листа. При этом, если ребенок родился двадцатого октября, а в больничном листе указано, например, семнадцатое, вам посчитают дни, начиная именно с семнадцатого – ведь вы не предоставили верные сведения.

Поэтому лучше не пускать ничего на самотек, а вовремя показаться начальству, принести все необходимые бумаги и не стесняться лишний раз переспросить.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

В трудовом законодательстве указано, что воспитывать ребенка на дому, не выходя на рабочее место, можно до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. По желанию служащей этот срок могут продлить до трех лет. Но по большому счету предполагается, что три года – это время, отведенное с запасом, на тот случай, если во время первого пребывания дома с малышом молодая мама снова забеременеет. Вот и получится: по полтора года на каждого ребенка – вместе три.

Если малыш родился очень болезненный, и вы с ним буквально не вылезаете из больницы, отпуск по уходу может быть продлен вплоть до шести лет. Но есть, конечно, и подводные камни: придется каждый год подтверждать болезненность у врачебной комиссии (а значит, каждый раз заново собирать тонну бумаг и обходить сотни кабинетов), к тому же не каждый работодатель на такое пойдет. Поскольку такой отпуск не закреплен в законодательстве, получить его можно только по согласованию с начальством.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fdekretnyj-otpusk-na-3-goda

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fdekretnyj-otpusk-na-3-goda

Как всем, наверное, известно, освобождение от работы по беременности и родам оплачивается по среднедневному заработку за каждый день, проведенный вне рабочего места. При этом учитываются все отработанные календарные дни за последние два года, а также все выплаты, выданные за эти два года – за расчетный период. Вся сумма выдается на руки целиком через десять дней – не позже – после предоставления на предприятие всех необходимых документов (больничного листа и заявления).

Пособие же по уходу за ребенком и рассчитывается, и выплачивается по несколько иному принципу:

  • деньги выплачиваются ежемесячно;
  • пособие рассчитывается по среднему заработку за последний отработанный год.

При этом если по беременности и родам учитывались «чистые» года, то есть от первого до тридцать первого числа, то для выплат по уходу берется именно календарный год, то есть в обратном отсчете от того числа, когда вы ушли в декрет.

p>Например, для сотрудницы, которая оформила декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за ребенком в мае 2013 года, а освобождение по беременности и родам началось с двадцать седьмого января, за год для отсчета возьмут период с двадцать седьмого января 2012 года по двадцать шестое января 2013 года.

Как уже было сказано выше, пособие начисляют по среднему заработку за последний отработанный год и выплачивают ежемесячно. Это хорошая новость, но есть и плохая: выплачивают лишь сорок процентов от этого среднего заработка.

Читайте так же:  Приказ о вступлении в должность генерального директора ооо

Но есть новость и еще хуже: сорок процентов выплачивают лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, а потом ежемесячно выдается лишь пятьдесят рублей – пока малышу не будет три года. После же трех лет окончательно прекращаются все выплаты, даже если вы оформили отпуск по присмотру за постоянно болеющим малышом.

Необходимо также помнить о том, что за точку отсчета взята дата рождения младенца, а два отпуска не взаимоудлинняют друг друга, и декретные выплаты до 3 лет считаются по тому числу, которое указано в свидетельстве о рождении.

То есть если ваш период временной нетрудоспособности заканчивается третьего марта, а ребенок родился двадцатого февраля 2013 года, отпуск до трехлетия закончится именно девятнадцатого февраля 2016 года, а не второго марта.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-dekretnyh-do-3-let

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-dekretnyh-do-3-let

Если вас расстроил вышенаписанный раздел, есть новость и повеселее: сидеть дома с малышом до трех лет может не только мама, и не только папа. Временной уйти с работы могут также бабушка или дедушка – только нужно будет предоставить на рабочем месте справку с мест работы остальных членов семьи – чтобы работодатель уверился, что нет мошенничества с пособиями. Поскольку одновременно находиться дома может только один взрослый.

При этом пособие будет точно так же начисляться в сорокапроцентном размере, а после полутора лет станут платить пятьдесят рублей.

Такое положение – отличный выход, например, для тех мам, которые работают «неофициально», без оформления, особенно если они при этом получают неплохую заработную плату. Конечно же, декретные до трех лет, да и вообще любые социальные выплаты на такой работе никто оплачивать не будет, поэтому куда лучше будет оформить уход за ребенком на мужа или родителей. При этом можно делить отпуск: например, первые несколько месяцев дома посидит мама, а потом бабушка, а последние несколько недель – папа, можно поступать даже таким образом.

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

  • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Читайте так же:  Оплата больничного при травме

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fzayavlenie-na-dekretniy-otpusk

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.
Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-expert.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F01%2Fprikaz-o-predostavlenii-otpuska

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Как всем, наверное, известно, освобождение от работы по беременности и родам оплачивается по среднедневному заработку за каждый день, проведенный вне рабочего места. При этом учитываются все отработанные календарные дни за последние два года, а также все выплаты, выданные за эти два года, – за расчетный период.

Читайте так же:  Топ лучших банков с вкладами под максимальный процент

Если вы уже достаточно подкованы в отношениях работник-работодатель, то знаете, что большая часть необходимой для комфортного сосуществования информации находится в Трудовом кодексе. Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует.

  • Если малыши это ваши 1-й и 2-й ребенок, вы получаете декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого);
  • Если это 2-й и 3-й ребенок – то, согласно Закону РК: вы получаете и в первом и во втором случае декретные за двойню 182 780 тенге (по 91 390 тенге за каждого).
  • Если 3-й и 4-й ребенок – получаете: • 38 МРП за 3-го ребенка (это примерно 91 390 тенге в 2018 году) • и 63 МРП за 4-го ребенка (это примерно 151 515 тенге в 2018 году). Итого: 242 905 тенге.
  • Если ваша двойня это ваши 4-й и 5-й ребенок, то согласно закону Республики Казахстан, вам положены декретные по 63 МРП на каждого, это примерно 151 515 тенге в 2018 году. Итого 303 030 тенге (151 515 х 2 = 303 030 тенге).

Декретный отпуск 2018 и пособие на ребенка в Казахстане

Работающий муж может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы. Единовременное пособие или единовременную выплату по рождению ребенка муж не может получить. Муж будет получать только ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком.

Согласно исландскому законодательству, мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на три месяца наравне с женщиной. В течение этого времени ему выплачивается пособие в размере 80% от его среднего заработка за последние 12 месяцев. Таким образом, оба родителя находятся рядом с ребенком в первые месяцы его жизни. Кроме того, плюс к этому у мам и пап есть еще один общий отпуск, также рассчитанный на три месяца. Здесь супруги сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто пойдет работать. Отпуск можно брать по частям, но им необходимо воспользоваться, пока ребенку не исполнится полтора года.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в разных странах

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: Для звонка по добавочному номеру после набора номера, услышав гудок нажать звездочку «*» и набрать добавочный.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком

  • До 1,5 лет положена сумма, соответствующая 40% от оклада. Ранее учитывался среднемесячный оклад за последний год. Но в 2016 году уже действует постановление, согласно которому при определении размера денежных средств учитываются доходы за два года. Эти выплаты осуществляются по месту работы.
  • Размер минимального пособия с февраля 2016 года на первого ребенка составит 2908 рублей, на второго – 5917 рублей.
  • С 1,5 до 3 лет в 2016 году размер выплат составляет 150 рублей в месяц. Хотя в разных регионах страны эта сумма может отличаться.
  • Государственные пособия полагаются также в случае, если мать – студентка на очной форме обучения.
  • Социальные выплаты не положены, если бабушка на пенсии.
Читайте так же:  Права страхователей и автовладельцев в осаго

Закон дает возможность одному из родителей оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. До 1,5 лет на ребенка положено ежемесячное пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Как оформить отпуск по уходу за ребенком, кому и когда он предоставляется.

Пособие на ребенка выплачивается каждый месяц с момента оформления отпуска — сразу после окончания декрета, и до достижения ребенком полутора лет. Дальше можно продолжать ухаживать за ребенком до 3 лет, работодатель не имеет право увольнять сотрудника, но оплаты за это время не будет.

Продолжительность данного периода колеблется и регулируется на законодательном уровне в каждой стране. Нормы, предусматривающие предоставление подобного отпуска, прописаны в Трудовом кодексе и могут разниться, в зависимости от государства. Кроме того, количество предоставляемых дней отпуска зависит от:

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

Желая продлить период нахождения в декрете, мамы нередко задумываются над подобным вопросом. Продление периода возможно только по согласию работодателя. Женщина выражает свою просьбу в письменном виде, в форме заявления на расширение руководства своей организации. В случае одобрения оно получает возможность продления декрета, однако денежное пособие уже не получает.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FBeremennaya-devushka-pishet-chto-to-v-bloknote-150x150

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FKartinka-devugka-v-kostyume-v-delovom-kresle-sidit-s-rebenkom

Период беременности и родов – один из самых волнующих в жизни каждой женщины.

Так много нужно успеть, к стольким вещам подготовиться, что голова, порой, идет просто кругом.

Особенно если женщина не может или не хочет уходить с работы и трудится до последнего. Что ж, если самочувствие позволяет, то ничего плохого в этом нет.

Конечно, если будущая мама следует режиму и всем рекомендациям специалистов.

Но если беременность проходит с осложнениями и самочувствие оставляет желать лучшего, тогда лучше не рисковать.

И сразу же озаботиться оформлением того, что называется отпуск по беременности и родам. Что же это такое и как правильно все выполнить в 2016 году, чтобы не иметь проблем в дальнейшем, мы и расскажем.

В разговорной речи отпуск по беременности и родам еще называется «декретным отпуском». Согласно определению – это период, когда определенное государство (в нашем случае Россия) предоставляет трудящимся гражданам отпуск до и после появления на свет ребенка.

В 2016, как и в предыдущих годах, данное право можно найти в Трудовом кодексе РФ. Закон определяет, что обычный отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после них.

Однако сроки могут быть изменены, если:

  • многоплодная беременность (продлевается до 86 дней);
  • роды прошли с осложнениями (продлевается до 86 дней);
  • родилось двое и более детей (продлевается до 110 дней).

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FBeremennaya-devushka-sidit-za-noutbukom-300x200

После того, как отпуск по беременности и родам закончится, мама или отец могут взять еще один отпуск, чтобы осуществлять уход за ребенком. Очень часто эти понятия путают.

И хотя и в первом и во втором случае взрослый получает выплаты, на самом деле это два разных отпуска.

Первый заканчивается через 140 дней, а второй – когда ребенок достигает возраста трех лет.

Казалось бы, все просто, однако мы хотели бы обратить ваше внимание на следующие моменты:

Если вы испытываете проблемы с состоянием волос, особое внимание стоит уделить шампуням, которые используете. Пугающая статистика – в 97% шампуней известных марок находятся компоненты, отравляющие наш организм. Вещества, из-за которых все беды, в составе обозначаются как содиум лаурил/лаурет сульфат, коко сульфат, ПЭГ, ДЕА, МЕА.

Эти химические компоненты разрушают структуру локонов, волосы становятся ломкими, теряют упругость и силу, цвет тускнеет. Также, эта гадость попадает в печень, сердце, легкие, накапливается в органах и может вызывать различные заболевания. Мы рекомендуем отказаться от использования средств, в которых находится эта химия. Недавно наши эксперты провели анализов шампуней, где первое место заняли средства от компании Mulsan Сosmetic.

Единственный производитель полностью натуральной косметики. Вся продукция производятся под строгим контролем качества и систем сертификации. Рекомендуем к посещению официальный интернет-магазин mulsan.ru. Если сомневаетесь в натуральности вашей косметики, проверьте срок годности, он не должен превышать одного года хранения.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FBeremennaya-devushka-kidaet-monetku-v-kopilku

Если гражданка России в 2016 году решилась на уход в отпуск по беременности и родам, ей следует собрать и предоставить в определенном порядке обязательные документы.

К ним относятся:

  • заявление на отпуск по беременности и родам (его можно составить в произвольной форме или же попросить образец у работника кадровой службы);
  • больничный лист (документ, который выдается врачом по месту жительства или же наблюдения за ходом беременности, его образец у медиков имеется);
  • справка о зарплате, согласно которой выполняется расчет суммы пособия.

Кроме этих, могут понадобиться и другие документы.

Например, если рассматривается ситуация, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей следует предоставить:

  • выписку из трудовой книжки, которую нужно в установленном порядке заверить;
  • справку, которую могут предоставить органы службы занятости с указанием признания статуса безработной (образец таковой у них имеется).
Читайте так же:  Регистрация ооо в москве в 2019 году

От будущих матерей, которые учатся очно, проходят военную службу по контракту или же служат в некоторых государственных органах, потребуется дополнительная медицинская справка.

Ее образец легко можно найти в установленных формах документов. Обычно пособие женщине выплачивают там, где она работает, а в списке обязательных документов находится лишь заявление на отпуск по беременности и родами лист временной нетрудоспособности.

После этого работодатель издает приказ на отпуск по беременности и родам. Максимум через 10 дней с даты подачи заявления должен быть проведен расчет и начата выплата пособия.

После увольнения, на срок службы или же учебы, все необходимые документы подаются в один из Фондов социального страхования (ФСС) или же Многофункциональный центр (МФЦ) по месту жительства.

С 2016 года предоставить все необходимое можно по почте или же в режиме онлайн. Почтой высылать нужно не оригинальные документы, а их копии, заверенные нотариально.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FBeremennaya-devushka-derzhit-v-rukakh-chasy-300x199

Чтобы успеть получить пособие в 2016 году, следует вовремя подать документы.

Сделать это надо не позже шестимесячного срока с момента окончания декретного отпуска.

Поданные позже документы просто не рассматриваются. После того, как были поданы все необходимые документы, страхователь должен за 10 дней назначить осуществление выплат.

Если речь идет о работодателе, тогда женщина сможет получить пособие как дополнение к ближайшей зарплате.

Выплаты должны производиться не позднее 26 числа каждого месяца. Первый транш должен поступить уже в следующем месяце после подачи документов.

Декретное пособие женщина должна получить суммарно, расчет производится с учетом всего периода отпуска.

Каков же общий размер выплат? Их расчет производится с учетом того, чем женщина занимается. Если она работает, тогда получает сумму соразмерную 100% от среднего заработка.

Когда речь идет об уволенной женщине, тогда размер составит 300 рублей. Студентки получают сумму, которая равна стипендии, а военные ту, что равна денежному довольствию.

В случае, когда стаж работы не превышает полгода, выплаты будут равны минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Так, в июле 2016 он составлял 7,5 тысяч рублей.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FDevushka-sidit-za-kompyuterom-rebenok-na-rukakh-kusaet-papku-300x225

Если ранее женщина могла сама определять, как именно будет производиться расчет пособия, то в 2016 году этого права у нее уже нет. Составлена общая формула для подсчета суммы выплат:

Пособие по беременности и родам – это доход за 2 календарных года перед декретом, разделенный на количество рабочих дней и умноженный на количество дней в декрете.

При всей простоте формулы, обычно учитываются некоторые нюансы.

В чем они состоят;

  1. Средний заработок за эти двадцать четыре месяца имеет верхнюю планку. Она устанавливается законом и является предельной величиной базы, в которой зафиксированы страховые взносы в ФСС. Таким образом, берется в расчет меньшая сумма за каждый год.
  2. Также имеется ограничение на среднедневной заработок. Он высчитывается из той же базы начислений.
  3. Из этих двух лет исключаются периоды нетрудоспособности и отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком. А еще периоды, когда зарплата сохранялась, но взносы не платились.

Это следует знать!

При всем разнообразии документов, которые регулируют рассматриваемые вопросы в 2016 году, все же следует учесть некоторые достаточно важные моменты:

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком proxy?url=https%3A%2F%2Flediveka.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F07%2FBeremennaya-devushka-edet-s-kolyaskoy-v-kotoroy-podarki

И вот, все сложности с оформлением декретного отпуска позади – вас отправляют на отдых.

Неужели это значит, что следует лечь на диван, забросить ноги повыше (ох, уж эта отечность!) и целыми днями валяться?

Нет и еще раз нет. Декрет – это время, которое вы должны посвятить себе и своему будущему малышу. В первую очередь перейдите в режим комфорта и покоя.

Уход с работы должен означать для вас отказ от высоких каблуков, неудобной одежды и подрывающего здоровье режима.

Теперь любое ваше действие должно быть направлено на обеспечение максимального комфорта и покоя. При этом не следует отказываться от прогулок на свежем воздухе и поездок в ближайший парк или на дачу.

Отход от будничного рабочего режима снизить нагрузку на нервную систему и сохранит вам силы для будущих свершений.

Роды и уход за малышом потребуют от вас усилий. А ведь еще нужно самой восстановиться. Так что окружайте себя приятными мелочами, позволяйте окружающим баловать, любить и заботиться о вас.

Читайте побольше литературы на тему родов и послеродового периода, готовьте малышу комнату и одежку, наслаждайтесь минутами тишины и покоя!

В дальнейшем, когда уход за ребенком будет занимать все ваше время, вы о них будете мечтать. А если вам нечем заняться, тогда вспомните о рукоделии.

Образец детских пинеток, самодельного слюнявчика или же сшитого вручную костюмчика наверняка вызовет желание сотворить «что-нибудь этакое» и самой.

Не сопротивляйтесь этому желанию и отдайтесь ему полностью. Так и вы будете при деле, и малыш сможет почувствовать вашу заботу и желание вскоре встретиться.

В декретном отпуске вы сможете найти массу полезного, поэтому не стоит пренебрегать возможностью, которую предоставляет государство.

Ваш уход вряд ли станет катастрофой. И даже если так, сегодня существует масса возможностей соединять любимую работу и материнство.

Изображение - Нюансы декрета по уходу за ребенком 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.3 проголосовавших: 25

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here