Окончательно установлен размер мрот на 2019 год

Предлагаем статью на тему: "окончательно установлен размер мрот на 2019 год" с комментарием от профессионального юриста.

Новый МРОТ с 2019г. – последствия для сотрудников и работодателей

Правительство определило новый МРОТ на 2019 год в сумме 11 280 руб. Его значение равноценно прожиточному минимуму, что соответствует на основании ФЗ-421 от 28.12.2017г. Цель очередного повышения минималки – покрыть инфляцию и исключить разрыв между минимально допустимым заработком и реальным прожиточным минимумом. Разница с 2018г. небольшая – всего 117 рублей. Новая величина соответствует размеру прожиточному минимуму за 2-й квартал 2018 г.

МРОТ влияет на размер реальной зарплаты и пособий, его повышение означает, что с 2019-го менее 11 280 руб. работник получать не может. Речь идет о людях, работающих на полную ставку и целый рабочий день. У остальных, например совместителей, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибкой считать величину МРОТ минимальным окладом – это совокупная заработная плата, в нее может входить:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты за исполнение дополнительных трудовых обязанностей;
  • различные надбавки (за стаж, категорию, использование иностранного языка, спецсредств и умений, др.);
  • иные вознаграждения.

При определении минимального заработка не учитываются выплаты за:

  • внутреннее совместительство;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • сверхурочную работу и работу в выходные дни;
  • вредные условия работы;
  • работу в районах Крайнего Севера и другие территориальные надбавки.

Размер минималки также влияет на выплату больничных, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. В первую очередь это касается сотрудников, чей общий трудовой стаж составляет менее 6 месяцев. Для них пособия рассчитываются исходя из МРОТ. По остальным категориям работников, рассчитанное пособие сверяется с минималкой и выплачивается большая сумма.

Работодателям необходимо проверить свои штатные расписания и при выявлении несоответствий повысить заработную плату своим сотрудникам с января 2019 года. Это можно сделать двумя способами:

  1. Увеличить на разницу оклад. Размер нового утверждается приказом, обновляется штатное расписание, в трудовые договора работников изменения вносят через заключение дополнительных соглашений.
  2. Ввести доплату на сумму разницы. В этом случае изменения коснутся положения о премировании, в него нужно будет включить новую выплату.

Важно! Работодателям стоит учитывать, что сумма 11 280 руб. – это федеральный МРОТ. В регионах местные власти вправе утвердить свою «минималку», которая может быть выше общероссийской.

Местный МРОТ устанавливается отраслевыми трехсторонними соглашениями, сторонами которых выступают: местные органы власти, работодатели, профсоюзы. Организации могут отказаться от применения местного МРОТ только в том случае, если направят региональным властям мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации в СМИ. В противном случае отраслевое соглашение распространяется на работодателей по всему региону.

Вместе с фондом оплаты труда увеличится и нагрузка на работодателей по выплате страховых взносов на медицинское и пенсионное обеспечение.

За установление зарплаты меньше МРОТ работодатели могут быть привлечены к ответственности по ст. 5.27 КоАП. На организацию и должностные лица будут наложены штрафы.

Наибольшую опасность при повышении МРОТ для простых граждан представляет повышение цен из-за роста покупательной способности населения и уход бизнеса «в тень» из-за возросшей на него нагрузки. Последнее для работников подразумевает неофициальное трудоустройство и выплаты «в конвертах». Однако итоговое повышение на 2019 г. было незначительным (ранее в Думу был вынесен проект о повышении МРОТ до 25 тыс. руб.) поэтому сильного воздействия на экономику страны оно не окажет.

Наибольший интерес повышение «минималки» представляет для молодых мам, которые либо не работают, имеют небольшой стаж (менее полугода), либо маленькую официальную зарплату. Они получают «детские пособия», исходя из МРОТ. В 2019-м изменения затронут следующие виды пособий:

  1. По беременности и родам – 51 918,90 руб. (выплачивается только работающим женщинам).
  2. По уходу за ребенком – 4 512 руб. Это ежемесячная сумма пособия на первого ребенка.

Важно! Расчет пособия происходит один раз, при выходе в отпуск по уходу за ребенком. Переходящие пособия (с 2018 года) пересчитывать не нужно. Произвести новый расчет необходимо только в том случае, если работник прекратил свой ранее оформленный отпуск, а затем снова оформил его.

Также всем работникам, чей официальный заработок в 2018 году равнялся текущему МРОТ, работодатели должны будут поднять зарплаты. МРОТ не учитывается при расчете пенсий, поэтому его повышение никак не отразится на пенсионерах.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fraszp.ru%2Fwp-content%2Fthemes%2Fraszp%2Fpicto

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F370x180_buhguru-Megaplan

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Читайте так же:  Ипотека под 7% годовых

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fnovyi-MROT-s-1-yanvarya-2019

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Frerre

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ 2019 г. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение «минималки» в 2019 году для организаций и их работников?

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fnovyjgod.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fzryaplata

Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

  • оклад;
  • премии производственная и за выслугу лет;
  • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
  • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

  • где не принято соглашение о зарплате;
  • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).
Читайте так же:  Справка по форме 182н

Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fnovyjgod.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F2-e1540277849276

Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

  • он работает как совместитель;
  • трудится на неполной ставке.

Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fnovyjgod.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F3-e1540277765685

Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

  • праздничных, юбилейных выплат;
  • «сверхурочных»;
  • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
  • заработка внутренних совместителей;
  • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fnovyjgod.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F6-1-e1540277788791

Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

  • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
  • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

«Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

  • если стаж сотрудника меньше полугода; или
  • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
  • сотрудник нарушил лечебный режим;
  • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

Читайте так же:  Общепринятый образец иска о порче имущества для суда

Пример: сотрудница уйдет в декрет с 16.10.2018 на 140 дней, вернется на работу 05.03.2019. Ее стаж менее 6 месяцев, поэтому пособие было изначально рассчитано и выплачено, исходя из федерального МРОТ:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–28.02.2019: 11163*4 = 44452 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11163/31*4 = 1440,4 руб.

Всего: 51654 руб.

С учетом нового МРОТ в 2019 году ей должны заплатить:

16.10.2018–31.10.2018: 11163/31*16 = 5761,6 руб.

01.11.2018–31.12.2018: 11163*2 = 22326 руб.

01.01.2019–28.02.2019: 11280*2 = 22560 руб.

01.03.2019–04.03.2019: 11280/31*4 = 1455,52 руб

Всего: 52103,12 руб. Необходимая доплата — 449,12 руб.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fnovyjgod.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F5-e1540277867254

Под прожиточным минимумом понимают размер потребительской корзины различных социально-экономических групп населения в России: трудящихся, пенсионеров, детей. Статистику ведут Минтруда и Росстат:

  • цен продовольственных и непродовольственных товаров;
  • расходов по обязательным платежам (коммунальные услуги, налог на доходы физлиц);
  • индекса роста цен и др.

Стоимость потребительской корзины определяет «уровень бедности» гражданина. Те, чей заработок на 2019 год в России ниже этого значения, относятся к категории малоимущих. Прожиточный минимум также используют для назначения пособий и пенсий.

ФЗ № 41 от 07.03.2018 сравнял минимальный размер заработка и прожиточный минимум с 1 мая 2018 года. Новый общероссийский МРОТ с 1 января 2019 года планируется поднять до 11280 руб. Это значение соответствует стоимости потребительской корзины трудоспособного россиянина во 2-м квартале 2018 года.

Сравняется ли МРОТ с прожиточным минимумом в 2019 году?

В 2018 году было 2 повышения «минималки». Первое произошло в январе 2018 года. МРОТ составил 9489 руб. — 85 % от ПМ по России. В мае был второй скачек до 11163 руб. МРОТ полностью сравнялся с прожиточным минимумом.

Такой резкий рост связан с тем, что с 2014 года фиксировалось понижение уровня жизни населения. Фактические доходы россиян за 3 года упали до 11 % на фоне постоянной инфляции.

Каким будет МРОТ с 1 января 2019, законодательно установили только в августе 2018 г. Однако уже с начала года было понятно, что в дальнейшем минимальный заработок будет полностью соответствовать размеру потребкорзины трудоспособного россиянина.

Во многом уравнение ПМ и МРОТ — это положительное экономическое изменение. Однако приведет ли они к снижению бедности, пока не ясно.

Росстат фиксирует, что многие наниматели вместо повышения зарплаты переводят персонал на неполную рабочую ставку или сокращают. В такой ситуации более жесткий государственный контроль за тем, как организации и ИП реализуют трудовые права и гарантии своих сотрудников, просто необходим.

Правительство на сегодняшнем заседании окончательно утвердило МРОТ с 1 января 2019 года.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

По итогам заседания Правительства министр труда и социальной защиты Максим Топилин напомнил, что МРОТ в 2019 году будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2019 года.

«Законопроектом предлагается установить с 1 января 2019 года МРОТ в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года, – сообщил Максим Топилин. – С учетом того, что в январе-апреле 2018 года МРОТ был установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, то среднегодовое повышение минимальной заработной платы составит 6,4 %», – уточнил министр.

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.rnk.ru%2Fimages%2Fpreview%2F600x400%2F55fef7ee1a1d86fa2fa02225d9fb28ca

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.rnk.ru%2Fimages%2Fkartinka%2Fperedelka%2FMROT_2019_2

Обратите внимание, что в каждом субъекте чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Посмотреть минималку в своем регионе вы можете в таблице.

С 01.05.2018 федеральный МРОТ был увеличен на 1 674 рубля и составил 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ ). Указанный размер минималки действует до конца 2018 года. Напомним, что величина МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

С 01.01.2019 порядок установления МРОТ изменится и федеральная минималка вновь увеличится. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

С 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).

Обращаем внимание, что если прожиточный минимум за II-ой квартал предыдущего года снизится по сравнению с прожиточным минимумом года, предшествующего предыдущему, МРОТ снижаться не будет. Его величина будет сохранена в размере предыдущего утвержденного значения.

Учитывая приведенный выше порядок утверждения МРОТ, можно ответить на вопрос, какой МРОТ будет в 2019 году.

Для этого нужно знать, какая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ была утверждена за II-ой квартал 2018 года. Эта величина составляет 11 280 рублей (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Следовательно, новый МРОТ с 1 января 2019 года увеличится всего на 117 рублей и составит также 11 280 рублей. Федеральный закон, которым будет утверждена новая величина МРОТ с 01.01.2019, будет предусматривать именно эту сумму.

Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Читайте так же:  Автоюрист в чебоксарах

Размер регионального МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом необходимо учитывать важное условие: размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая повышение МРОТ с января 2019 года, региональный МРОТ, установленный на 2019 год, но оказавшийся менее 11 280 рублей, применяться не будет.

Принимая во внимание, что в большинстве субъектов РФ региональный МРОТ установлен на уровне федерального МРОТ или теперь оказался даже меньше его, приводить размер МРОТ на 2019 год по регионам в таблице не будем: в большинстве субъектов региональная минималка, как и федеральная, составит 11 280 рублей.

Хотя есть и исключения. К примеру, в Калининградской области региональный МРОТ с 01.01.2019 составит 12 000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, совершено в г. Калининграде 18.05.2018); в Московской области уже с 01.04.2018 региональный МРОТ выше 11 280 рублей и составляет 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено в г. Красногорске 01.03.2018 № 41). Очевидно, что и в Москве региональный МРОТ будет выше федерального. Ведь уже с 01.11.2018 он составляет 18 781 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15.12.2015).

Конкретные повышенные размеры МРОТ с 01.01.2019 в субъектах РФ будут известны после утверждения региональных соглашений по МРОТ на 2019 год.

МРОТ с 1 января 2019 года в России – размер, федеральный закон

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.kramola.info%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fstyles%2Fpage-main%2Fpublic%2Fimages%2Fvesti%2Fmrot_0

Минтруд утвердил прожиточный минимум на 2 квартал 2018 года – 11 280 руб. Согласно закону №41-ФЗ размер МРОТ на следующий год опеределяют по величине прожиточного минимума на 2 квартал предыдущего года.

В чем заключается реформа минимального размера труда

Закон о повышении минимального размера оплаты труда в 85 регионах России станет уже вторым нормативным актом, принятым после начала реформы. Вообще закон о МРОТ был принят еще в 2000 году. В нем только фиксировался размер МРОТ, порядок формирования данного показателя определяется непосредственно в Трудовом кодексе РФ. В ст. 133 ТК РФ указано, что МРОТ устанавливается на всей территории страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума. Однако это положение вплоть до 2018 года не исполнялось.

28 декабря 2017 года был принят закон ФЗ-421, который уже детально определял принципы формирования МРОТ:

  • показатель вводится на основании отдельного федерального закона ежегодно;
  • он приравнивается к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года;
  • показатель берется по Российской Федерации в целом;
  • уменьшать МРОТ по сравнению с установленным на прошлый год нельзя – если прожиточный минимум за второй квартал предыдущего года окажется меньше, чем годом ранее, МРОТ не меняется.

Согласно ст. 3 закона этот порядок применяется начиная с 1 января 2019 года. С 1 января 2018 года показатель был повышен только до 9 489 рублей. Однако на основании отдельного закона от 07.03.2018г. было предусмотрено, что уже с 1 мая 2018 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму.

Таким образом, законопроект о повышении МРОТ на 117 рублей в соответствии с данными о прожиточном минимуме за второй квартал 2018 года – это нормативный акт, полностью соответствующий действующему законодательству. Именно поэтому нет оснований сомневаться, что законопроект будет принят максимально оперативно. В этом суть реформы, согласно закона, не может возникать вопрос: какой будет МРОТ в 2019 году с 1 января, порядок определен на уровне федерального законодательства. МРОТ на следующий год равен величине прожиточного минимума за второй квартал текущего года.

Показатель за второй квартал выбран не случайно. Для этого есть две причины, озвученные министром труда и социальных отношений М. Топилиным:

  • прожиточный минимум за второй квартал формируется в такой срок, который позволяет оперативно внести правки в бюджет и учитывать все расходы на бюджетников;
  • показатель за второй квартал обычно максимально приближен к годовому, а, например, в третьем квартале вследствие изменения инфляции он падает.

Главная задача обсуждаемого показателя – регулирование трудовых взаимоотношений в части установления нижней границы возможной зарплаты. То есть, ниже МРОТ она быть не может. Это правило действует по всей стране и обязательно для всех субъектов трудовых правоотношений, не важно в какой сфере работает предприятие, является ли оно коммерческим или бюджетным. Таким образом, если у работника зарплат в настоящий момент ниже 11 280 рублей, она должна быть повышена.

В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту, повышение МРОТ обеспечит рост зарплаты для 3,7 миллионов трудящихся. При этом эксперты уже посчитали, что бюджетники получат дополнительно около 5 миллиардов рублей, а работники коммерческих предприятий – 13,7 миллиардов.

Читайте так же:  Особенности зарплатной карты от тинькофф банка

Рост федерального МРОТ неизбежно приведет и к повышению аналогичных региональных показателей. Законодатель категоричен в своем требовании: согласно ст. 133.1 ТК РФ МРОТ субъекта РФ не может быть ниже значения, установленного для всей страны. Если региональные законодательные акты не будут приведены в соответствие с федеральными, они не должны применяться в соответствии с установленной иерархией нормативных актов. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа от 30 000 до 50 000 рублей на юрлиц и от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП.

☼Федеральный МРОТ будет повышен с 1 января 2019 года | AN

26.11.2018 20 Просмотры

Правительство приняло решение повысить минимальный размер заработной платы 1 января 2019 года. Также осенью 2018 года был установлен региональный МРОТ. Минимальная оплата труда – важный показатель, который отражает экономическую ситуацию в стране. Государство очень внимательно подходит к вопросу повышения МРОТ, поскольку любые изменения могут сильно ударить по бюджету России.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда, его устанавливают на государственном уровне. За данным показателем достаточно пристально следят, поскольку МРОТ является отражением экономической ситуации в стране. Также от этого показателя зависят штрафы, сборы и налоги.

МРОТ с 1 января 2019 года увеличиться все лишь на 117 рублей и составит 11 280 рублей. Такие изменения предусмотрены законопроектом № 556367-7, который находится на стадии рассмотрения. Минимальный размер оплаты труда будет соответствовать прожиточному минимуму в России (приказ Министерства труда от 24 августа 2018 года №550н):

для трудоспособного гражданина – 11 280 рублей;

для людей пенсионного возраста – 8 583 рубля;

для детей – 10 390 рублей;

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года – 11 280 рублей. У всех работодателей есть время подготовить необходимые акты по оплате труда для наемных сотрудников (уровень заработной платы не должен быть ниже установленного МРОТ). Необходимо учитывать оклад, вычет НДФЛ, надбавки, премии и доплаты. Региональные коэффициенты и надбавки не входят в состав минимальной заработной платы.

Регионы вправе самостоятельно устанавливать минимальный уровень оплаты труда. Региональные показатели в 2018 году могут выше федеральных, но не ниже 11 280 рублей. На законопроект должны обратить внимание работодатели, которые зарегистрированы в субъекте РФ. Работодатели автоматически соглашаются с установленным региональным МРОТ, если в течение 30 дней не обраться с письменным обращением об отказе.

Также от МРОТ зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий:

выплата по родам;

пособие по утрате трудоспособности;

пособие по уходу за детьми до 1,5 лет.

Жители со всех городов решили назвать размер заработной платы, которой бы хватило для нормальной жизни. Опрос показал, что названные суммы значительно превышают размер установленного МРОТ. Чтобы россияне жили на достойном уровне, заработную плату необходимо повысить в 10/20 раз.

В разных регионах звучали совершенно разные суммы: от 180 000 до 280 000 рублей. На удивление создателей опроса, самые высокие требования предъявили не москвичи, а жители Владивостока. Жители российского города считают, что для счастливой жизни 280 000 рублей будет вполне достаточно.

Однако у жителей Москвы также достаточно высокие запросы, москвичи сказали, что 207 000 рублей должно хватит для всех нужд обычной российской семьи. Жители Ростова-на-Дону считают, что 203 000 рублей в месяц – вполне нормальная сумма, которой будет достаточно для жизни.

Жители Санкт-Петербурга оказались менее придирчивы, по их мнению, 160 000 рублей – достойная заработная плата, которой хватит, чтобы обеспечить семью.

Власти разных регионов могут самостоятельно устанавливать МРОТ, однако он не может быть меньше ниже федерального. За уклонение от правил, работодателям грозят большие штрафы (от 5 000 до 50 000 рублей).

Федеральный МРОТ (11 280 рублей) действует в Алтайском крае, Амурской, Архангельской, Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Волгоградской, Вологодской, Воронежской, Забайкальской, Ивановской, Иркутской, Калужской, Кировской, Костромской, Липецкой, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Омской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Псковской, Ростовской, Рязанской, Самарской, Саратовской, Сахалинской, Свердловской, Смоленской, Тамбовской, Тверской, Томской, Тюменской, Ульяновской, Челябинской, Ярославской областях.

Калининградская область – 12 000 рублей;

Курганская область — 12 837,45 рублей;

Ленинградская область – 11 400 рублей;

Москва – 18 781 рубль;

Московская область – 14 200 рублей;

Магаданская область – 19 500/21 060 рублей;

Изображение - Окончательно установлен размер мрот на 2019 год 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here