Особенности оплаты труда по совместительству

Предлагаем статью на тему: "особенности оплаты труда по совместительству" с комментарием от профессионального юриста.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

  • пропорционально времени, которое работник отработал;
  • в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
  • на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

  • внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
  • определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-truda-po-sovmestitelstvu

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Foplata-truda-po-sovmestitelstvu

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

  • официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  • пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
  • пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  • пункты о режиме труда и отдыха работника;
  • пункты об оплате работы по совместительству.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Читайте так же:  Как правильно написать заявление на увольнение — образец заполнения

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  • руководители предприятий и организаций;
  • несовершеннолетние;
  • выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

p>Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fzarplata-po-sovmestitelstvu

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fzarplata-po-sovmestitelstvu

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда. Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

  • по количеству собранных единиц производства;
  • по количеству реализованного товара;
  • по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Favans-sovmestitelyam

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Favans-sovmestitelyam

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей. Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника – тринадцать процентов. Точно так же – на общих основаниях – формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2F890

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно. Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.
Читайте так же:  Случаи принудительного взыскания

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  • права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  • ответственность обеих сторон;
  • прописывается режим работы, время на отдых;
  • сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
  • информация о заработной плате сотрудника;
  • реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

  • оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
  • совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
  • совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2Foplata-truda-2

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями. Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет. В данном случае работодатель действует согласно закону.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F03%2Foplata-truda-3-300x300

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника. Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм. Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Читайте так же:  Образец заполнения декларации 4-ндфл ип на осн в 2019 году

Особенности и нюансы работы по совместительству оговорены в статье 60.1 и главе 44 Трудового кодекса РФ. Любой заинтересованный человек, имеет возможность исполнять обязанности по нескольким должностям в одной или нескольких компаниях. Такое право закреплено в законе о труде. ТК называет таких специалистов совместители.

Инициатором во взаимодействии такого рода может выступать и организация. По трудовому законодательству это не запрещено. Такое происходит, когда в компании не хватает собственных специалистов необходимой квалификации, а объем выполняемых работ достаточно большой. Для этих целей организация может предлагать должности всем желающим, то есть информировать окружающих о возможном приёме на работу.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-contractor-staying-busy-with-work

Однако такой вид взаимодействия имеет свои отличительные черты. Заработная плата имеет не такой высокий объем, в отличие от обычных начислений. Само оформление тоже несколько отличается от приема на общих основаниях. Профессиональная деятельность тоже регулируется несколько иначе.

Как было указано, права на совместительство имеет почти каждый. Но не все разбираются в сути понятия.

Статья 282 ТК РФ дала ему четкое определение. Под таким способом деятельности понимается выполнение работающим функциональных обязанностей на основании рабочей договоренности вне своего основного времени труда.

Такой способ взаимодействия характеризуется рядом особенностей:

  • наличие рабочей договоренности, то есть необходим подписанный сторонами документ о профессиональном сотрудничестве;
  • регулярное выполнение своих функциональных обязанностей, такие обязательства оговорены в соглашении, их необходимо выполнять постоянно, с установленной периодичностью;
  • регулярные выплаты, должно производиться перечисление денежных средств за выполняемый труд;
  • функционирование происходит в свое личное время, то есть когда основной трудовой день завершен;
  • ежедневная продолжительность при совместительстве не должна быть более четырех часов.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-shutterstock_125571806

Для некоторых категорий имеются ограничения для такого рода функционирования. К таковым относятся:

  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • трудящиеся во вредных условиях, если они претендуют на равноценную должность;
  • работающие, чья деятельность связана с управлением транспортными средствами и потоками.

Также есть ряд профессий, по которым дополнительная деятельность будет невозможна. К ним относятся в основном специалисты судебных и надзорных инстанций, силовых и охранных структур, специалисты из аппарата госуправления. Для такой категории допустима лишь преподавательская и научная деятельность.

На практике совместительство может происходить по двум вариантам:

  1. Дополнительное функционирование в одной организации.
  2. Исполнение обязательств по должности, занимаемой в другой компании.

Следует отметить, что действующие общие положения не устанавливают каких-либо ограничений в выборе.

В первом случае будет иметь место выполнение работы согласно инструкции по должности и подписанной отдельной договоренности в компании, которая является основным местом труда человека. Такой способ наиболее выгоден труженику, поскольку он работает на одном месте, что исключает транспортные расходы. Это облегчает и достижение договоренности, поскольку нет необходимости в предварительном собеседовании или, например, в участии в конкурсе.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-Depositphotos_15834375_l-2015

Для второго варианта наличие соглашения и инструкции по должности тоже является обязательным условием. Отличие здесь заключается в том, что осуществлять свою деятельность человек будет после окончания основного времени в другой компании. То есть в данном случае работающий будет нести дополнительные расходы на дорогу, если доставка к месту труда не организована руководителем.

Но отличие заключается не только по принципу расположенности мест труда. Предоставление перерыва для отдыха и восстановления тоже осуществляется с некоторыми различиями.

Что же касается начисления заработанных денежных средств, оно идентично в обоих случаях.

Прежде всего, такая деятельность должна быть оформлена путем подписания взаимной договоренности о сотрудничестве. В таком документе, в обязательном порядке, должен быть отражен факт совместительства. Поводом будет являться письменная просьба заинтересованного человека.

Действующие нормы не ограничивают количества дополнительных мест труда. То есть трудиться можно не только на одной дополнительной должности.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-8747881185782a4aa16f0a4.76318526

Текст документа должен содержать в себе всю необходимую информацию, указанную в статье 57 ТК РФ, поскольку на людей, осуществляющих работу такого рода, согласно статье 287 ТК РФ, гарантии и компенсации действующих норм распространяются в полном объеме.

К такой информации относятся:

  • дата и место оформления;
  • сведения о работающем и руководителе компании, и документах, подтверждающих их полномочия;
  • должность, на которую назначается человек;
  • режим труда;
  • размер оплаты;
  • основные обязательства и возможности труженика и руководителя;
  • меры ответственности сторон;
  • поводы, для прекращения взаимодействия;
  • продолжительность действия соглашения;
  • подписи и даты подписания.

После подписания договоренности руководитель обязан оформить распоряжение. Оно будет являться основанием для последующих выплат человеку.

По общим правилам в личную рабочую книжку всегда делается отметка о начале сотрудничества. Однако в случае с совместительством, запись вносится только по просьбе работника.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-foco

Прием на работу по совместительству будет возможным только при наличии определенного перечня сведений и данных. Такое правило закреплено в статье 283 ТК РФ. То есть перед тем, как оформить совместительство руководитель обязан убедиться в том, что претендент имеет всю необходимую информацию на руках.

Следует отметить, что для вариантов совместительства, описанных выше, применяется разный подход.

Все дело в том, что статья 283 ТК РФ указывает, что обязательные данные будут необходимы только в случае, если человек оформляется на должность в другую компанию. Это вполне логично. Для работающего, который претендует на должность внутри своей организации такие сведения представлять нет необходимости, поскольку необходимые документы он представил изначально, при приеме в штат компании. Исключением здесь может быть только справка о состоянии здоровья, если человек претендует на место, которое связано с вредными условиями труда, если основная должность отношения к таковым не имеет.

Читайте так же:  Как инвестировать в недвижимость без риска

Что же касается постороннего претендента, он будет обязан предоставить информацию следующего характера:

  • документ, подтверждающий личность обратившегося, им может быть как паспорт, так и свидетельство на право управления транспортными средствами;
  • данные о наличии профильного образования или необходимой специальности;
  • сведения о специфике профессиональной деятельности по основной должности.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-captura-de-tela-2017-03-22-c3a0s-16-34-02

Следует отметить, что человек может выполнять дополнительную работу по должности, для которой может быть установлено иное нормирование, по сравнению с основной. Например, это может быть фиксированный размер оклада, либо объем работ.

В любом случае действующие нормы ограничили возможности человека по времени. Указано что продолжительность труда не может быть больше четырех часов.

На практике в различных организациях графики работ и периодичность отдыха могут отличаться. Например, в основной организации установлен восьмичасовой день, в дополнительной – сменный принцип труда. То есть дополнительное время труда может совпасть с выходным по основному месту. В этом случае человек может отработать все свое личное время полностью. Этот принцип применим к ситуациям, когда по основному месту человек прервал деятельность по состоянию здоровья либо невыплате заработанного.

Главным условием здесь является то, что общая месячная продолжительность труда, установленная для совместителей, не была превышена.

Продолжительность дополнительного труда должна быть зафиксирована в специальном табеле. Из этих данных будет видно, сколько времени человек трудился и сколько денежных средств должен получить.

Некоторые руководители задаются вопросом, можно ли привлекать таких работающих к деятельности сверх нормы. Это не допускается, поскольку общие правила установили четкие ограничения. Исключением здесь могут быть ситуации, когда согласие работника не будет требоваться. Например, аварии, катастрофы, стихийные бедствия.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-Sverhurochnaja-rabota

Каждому работающему руководитель обязан начислять денежные средства, за выполняемую работу соразмерно выполненному объему или продолжительности деятельности. Это касается и зарплаты по совместительству.

Порядок начисления и выплат таких денег установлен статьей 285 ТК РФ.

Объем последующих выплат определяется изначально, при подписании соглашения о взаимодействии. Главное, чтобы были соблюдены следующие принципы:

  • при повременной оплате сумма будет зависеть от фактической длительности деятельности;
  • при сдельной оплате размер выплат формируется исходя из объем выполненного труда;
  • в случае если устанавливается твердая сумма, то ее размер не может быть меньше тридцати процентов от оклада по должности.

Способ расчет всегда определяется исходя из специфики выполняемой работы.

По общему правилу совместительство допускается после окончания основного времени. Однако трудиться в свое личное время большинству людей не запрещается. Здесь имеются в виду выходные дни, праздники и ночной период.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fznatoktruda.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F11%2Fwsi-imageoptim-zp

Общие положения определили, что в такие дни денежные средства должны быть начислены в двойном объеме. Совместители здесь не являются исключением. Единственное ограничение для них – временное. Продолжительность не должна превышать шестнадцати часов в неделю.

Отдельным моментом является временный непредвиденный перерыв в труде. В этом случае денежные средства будут начисляться только по основной должности, например, заболевание, беременность, появление малыша на свет.

Руководитель может применять к совместителям меры поощрительного характера, которые определены общими и внутренними правилами. В целом оплата такого труда не должна быть меньше чем установленный общий минимум.

Поскольку совместительство — это один из видов профессиональной деятельности, на который распространены все общие компенсации и гарантии, таки труженика положен в том числе и перерыв для отдыха, и восстановления.

Однако такая гарантия имеет свои отличительные черты. Порядок закреплен в статье 286 ТК РФ.

Общая длительность перерыва определена статьей 115 ТК РФ. Она составляет четыре недели.

Особенностями здесь являются:

  • перерыв предоставляется одновременно с отдыхом по основной должности;
  • если человек на дополнительном месте отработал меньше полугода, перерыв дается в порядке аванса;
  • если основная длительность восстановления превышает дополнительную, то работнику предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни.

В остальном отдых совместителей отличий не имеет. Поэтому они могут пользоваться и дополнительным временем для восстановления, например, при труде во вредных условиях.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.1-2-150x150

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст. 282 ТК РФ постановляет, что для оформления совместительства необходимо заключение трудового договора с регламентацией вопросов:

  • вознаграждения за подобный труд;
  • периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Существует 2 вида совместительства, которые утверждены на законодательном уровне:

Принципиальное отличие между ними заключается в том, что внутреннее совместительство предполагает выполнение новых трудовых функций в рамках прежнего юрлица, то есть работник заключает еще один трудовой договор со своим нанимателем, согласно которому он, после завершения работы на одном рабочем месте переходит к выполнению других должностных обязанностей. Для внешнего же совместителя стоит вопрос о трудоустройстве на принципиально новом месте работы, в новом коллективе и организации.

Необходимо отличать совместительство от совмещения. Ввиду схожести в написании и значении, даже у многих опытных кадровых работников возникают сомнения.

Читайте так же:  Как рассчитать дни компенсации при увольнении

Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом.

Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.

Совмещение предполагает, что работник, реализующий собственные должностные обязанности, во время рабочего процесса выполняет еще и дополнительные функции.

Законодательное регулирование оплаты труда совместителям

Оплата труда по совместительству регулируется ст. 285 ТК РФ, в которой приведенные такие основные моменты, требующие внимания при вопросе расчетов с такими работниками:

  1. Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
  2. Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
  3. В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.

При расчете суммы оплаты труда такому работнику законодательство РФ требует учитывать также:

  • Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.2-2-150x150его квалификацию;
  • не только выполненные объемы, но и имеющееся качество результатов труда;
  • различного рода компенсации (сверхурочные, за работу в ночное время, выполнение должностных функций в суровых погодных либо климатических условиях, экологически неблагоприятных зонах);
  • стимулирующие выплаты (премирование и надбавки за перевыполнение изначального объема работы и не только);
  • любые другие факторы, повышающие сложность выполняемой работы и, соответственно, ее оплату.

Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре

На текущий момент расчеты с совместителями не имеют особых отличий от расчетов с основными рабочими. В обоих случаях требуется заключение трудового договора с учетом всех соответствующих норм и стандартов, установленных законом. Документ в обязательном порядке должен содержать:

  • Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
  • Срок действия трудового соглашения;
  • Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
  • Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
  • Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада – достаточно частое явление, поскольку происходит она аналогично начислению трудового вознаграждения основным сотрудникам бюджетной или коммерческой организации.

Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

  • объем выполненной работы;
  • количество отработанного времени;
  • реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения.

Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить

Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только. Юридически это разрешено – в ст. 285 ТК РФ четко указано, что оплата труда работникам по совместительству производится на основании определенного размера отработанного времени, объема производства или другого базиса.

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки.

Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам

В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени.

Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы. После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

При осуществлении оплаты труда совместителю имеют место некоторые юридические нюансы, которые необходимо учитывать организации-работодателю:

  • Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F03%2F24.3-2-150x150Заработная плата должна выплачиваться работнику-совместителю не реже, чем раз в полмесяца, как и основному работнику;
  • Зарплата совместителя ниже МРОТ фактически возможна, поскольку она предполагает, среди прочего, работу в условиях неполного рабочего дня, а статья 285 ТК РФ обязывает нанимателя рассчитываться с подчиненным исходя из фактических показателей его труда;
  • Внешние и внутренние работники-совместители обладают теми же правами на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, что и трудоустроенные в обычных условиях

Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.

Таким образом, вопросы трудоустройства сотрудника по совместительству регулируются отдельными положениями отечественных нормативно-правовых актов, которые лишь незначительно отличаются от аналогичных при регулировании трудовых отношений с обыкновенными работниками. Однако, отличия в обязательном порядке должны быть учтены руководителями организаций и самим совместителем в процессе выстраивания трудовых отношений.

Изображение - Особенности оплаты труда по совместительству 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here