Особенности работы по совместительству в рф

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 того же Трудового кодекса описывает само понятие работы по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу работой по совместительству считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время. Главными условиями при этом являются:

• регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
• выполнение работы по совместительству только в свободное от основной работы время;
• общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

Совместительство может быть двух видов.

1. Если работник устраивается по совместительству на том же предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внутренним.

2. Если работник устраивается по совместительству не на том предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внешним.

Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству, главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, государственные служащие могут работать по совместительству не более четырех часов в день. Но если в какой-либо из рабочих дней недели по основному месту занятости у них выходной, этот день полностью можно посвятить работе по совместительству.

Случаи, когда работа по совместительству невозможна

Согласно законодательству нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная работа уже связана с такими условиями. Помимо этого, запрещается принимать совместителей, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками на аналогичное совместительство.

Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству. Это относится к:

• судьям и адвокатам;
• сотрудникам правоохранительных органов;
• руководителям предприятий и руководителям охранных служб;
• работникам прокуратуры и внешней разведки;
• муниципальным служащим;
• членам Правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
• сотрудникам федеральной фельдъегерской связи.

Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 года №41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий работников:

• педагогических работников;
• медицинских и фармацевтических работников;
• работников культуры.

В Постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), совместители обладают всеми правами основных сотрудников, то есть:

• всеми доплатами, компенсациями и надбавками;
• правом на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый.

p>Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются и на совместителей.

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке. То есть в три обычных этапа.

1. Работник приносит в кадровый отдел документы, которые необходимы для приема на работу.

2. Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

При работе по совместительству предоставляются те же документы, которые приносят для приема на основную работу:

• паспорт или другое удостоверение личности;
• документы об образовании – если того требуют условия работы.

Трудовую книжку предоставлять не нужно, и работодатель не имеет права ее требовать, поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы. Но, стоит учесть, что работодатель имеет право потребовать предоставить иные документы, если это требуется по условиям труда.

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть подписан трудовой договор. Он может быть:

• срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона;
• бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного трудового договора, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить стандартную типовую форму.

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением государственного Комитета статистики от 05.01.2004 года №1. В приказе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник.

Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в Интернете.

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы помимо основной. При этом, если человек работает по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены в трудовую книжку. Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должны сделать работники отдела кадров по основному месту работы. Для этого работник должен принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений сделают записи.

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

• по окончанию срока трудового договора;
• по желанию работника или соглашению сторон;
• в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить выполняющего работы по совместительству, если возьмет на его место работника, для которого эта работа станет основной. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного трудового договора необходимо будет дождаться окончания его срока.

Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно “закрыть” вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия (на время отпуска, больничного, командировки). А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.

Эксперты сервиса “Моё дело” проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства.

Какие виды совместительства существуют?

Совместительство может быть:

– внутреннее, при котором гражданин работает на условиях совместительства по месту своей основной работы;

– внешнее, при котором гражданин работает по совместительству у другого работодателя.

Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.

Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ.

Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства?

Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.).

Соответственно, организация не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей. Если в договоре установлен такой запрет, он не будет иметь юридической силы как ухудшающий положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Подтверждение: ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Требовать от внешнего совместителя разрешение с основного места работы при трудоустройстве?

Требовать не нужно, за исключением определенных случаев.

Работник по общему правилу не должен уведомлять основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор по внешнему совместительству. Исключение из этого правила касается:
– руководителя организации;
– спортсменов и тренеров.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).

Спортсмены и тренеры обязаны представить разрешение с основного места работы, если они устраиваются на работу по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.7 Трудового кодекса РФ).

Вправе организация принимать главного бухгалтера на работу на условиях совместительства?

Гражданин может работать главным бухгалтером у нескольких работодателей либо состоять на этой должности у одного работодателя, а в других организациях занимать иные должности на условиях совместительства (ч. 1-2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Никаких ограничений для организаций и работников на этот счёт трудовое законодательство не содержит.

В каком порядке оформлять совместителя?

Оформлять нужно в следующем порядке.

На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

До подписания договора следует ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На втором этапе организация издаёт приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В графе “условия приёма на работу, характер работы” необходимо указать “по совместительству”. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

На третьем (заключительном) этапе организация заполняет на совместителя личную карточку по форме № Т-2.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника.

Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (неполное рабочее время). В дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в любом случае он должен в течение месяца (или другого учетного периода) работать не более половины нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Подтверждение: ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.

Например, работнику установлен учётный период пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.

В каких случаях не нужно соблюдать ограничения рабочего времени, установленные для совместителей?

Не нужно соблюдать ограничения по дневной и месячной (за другой учётный период) норме рабочего времени, если работник по основному месту работы:

– приостановил работу по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ);

– отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы);

– является руководителем (его заместителем), главным бухгалтером и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в соответствии с ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы).

В указанных случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).

Совместитель может работать полный рабочий день (смену) в дни, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако в этом случае сохраняется ограничение по предельной месячной норме рабочего времени для совместителей (норме времени за другой учётный период): это половина нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Подтверждение: ст. 284 Трудового кодекса РФ.

Как оформить переход с совместительства на основное место работы?

Порядок такого перехода трудовым законодательством не установлен.

Существует две точки зрения.

С одной стороны, у работодателя нет оснований для увольнения совместителя, поскольку он остается в организации, хотя и в другом качестве. Поэтому на практике встречается оформление без расторжения трудового договора по совместительству – путем внесения в него изменений. Роструд, учитывая сложившуюся практику, даёт рекомендации по оформлению трудовой книжки в такой ситуации (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 г.).

С другой стороны, совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Таким образом, работа по совместительству и основная работа – это разные трудовые отношения. Законодательство не предусматривает трансформации трудового договора по совместительству в договор по основному месту работы без его расторжения и не содержит примеров записей в трудовую книжку для такого случая.

Подтверждение: ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Беспроблемный вариант: Оформить переход с совместительства на основное место работы через увольнение и приём на работу. То есть расторгнуть трудовой договор по совместительству (например, по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и заключить с работником трудовой договор по основной работе. При этом в трудовой книжке работника сделать соответствующие записи, предусмотренные для процедур увольнения и приёма на работу (п. 3.1, 5.1-5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт – он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

* акция с Альфа-Банком действует до 30.11.2018

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы.

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

• наименование совмещаемой должности или профессии;
• объем и содержание дополнительной работы;
• период, на который устанавливается совмещение;
• размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 раскрывает само понятие совместительства.

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Главными условиями при этом являются такие:

• регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
• исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время;
• общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

К содержанию

Совместительство может быть внутренним, если сотрудник устраивается на том же предприятии, где выполняет основную работу, или внешним – если дополнительная занятость на другом предприятии. Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству – главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, совместители могут трудиться не более четырех часов в день, однако вправе полностью посвятить свой выходной на основном месте работы исполнению дополнительных обязанностей.

Согласно законодательству, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная занятость уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать лиц, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками, на аналогичное совместительство. Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству:

• судьи и адвокаты;
• сотрудники правоохранительных органов;
• руководители предприятий и охранных служб;
• работники прокуратуры и внешней разведки;
• муниципальные служащие;
• члены правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
• сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

К содержанию

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий: педагогов, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры. В постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке:

1. Работник приносит в отдел кадров необходимые документы.
2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор.
3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

К содержанию

При приеме на работу по совместительству предоставляются те же документы, что и при приеме на основную: паспорт или другое удостоверение личности; документы об образовании (по необходимости). Трудовая книжка не нужна, и работодатель не имеет права ее запрашивать, поскольку трудовые хранятся по основному месту занятости. Но стоит учесть, что работодатель может потребовать иные документы, если это необходимо по условиям труда.

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть составлен трудовой договор. Он может быть срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона; бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве, трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного документа, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить типовую форму.

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением Государственного комитета статистики от 05.01.2004 года № 1. В документе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник. Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в интернете.

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы, помимо основной. При этом если человек трудится по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены. Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должен сделать отдел кадров. Для этого сотруднику необходимо принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений записи будут внесены.

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

• по окончании срока трудового договора;
• по желанию работника или соглашению сторон;
• в случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить совместителя, если возьмет на его место основного работника. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного необходимо дождаться окончания его срока.

Делопроизводство

Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях.

Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю.

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.

Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата.

При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Многие работники в большинстве случаев склонны отождествлять два таких понятия, как совмещение и совместительство, хотя они кардинально отличаются друг от друга.

Совмещение — это расширение зон обслуживания либо вменение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника по основному месту работы, а не дополнительная занятость этом же или стороннем предприятии (совместительство).

Также совмещение предусматривает выполнение, как своих должностных обязанностей, так и дополнительных в рабочее время в соответствии с установленным режимом, а не после окончания рабочего дня на этом же предприятии либо в другой организации.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

• трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
• работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Трудоустройство в качестве совместителя возможно практически на любых предприятиях, особенно если в учреждении применим посменный режим рабочего времени.

Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со сходными обязанностями, что предполагает сокращение времени обучения и рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

Допустим, сцепщик вагонов может работать на должности стрелочника, так как знаком со спецификой работы подвижного состава в железнодорожной отрасли.

Либо медицинский работник, к примеру, фармацевт может быть задействован в качестве совместителя и выполнять обязанности провизора.

Причем выполнение сходных обязанностей возможно как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

То есть, имея определенную квалификацию либо несколько работник может работать совместителем практически во всех отраслях, для которых не установлены ограничения на законодательном уровне.

Правовое регулирование работы совместителей, а также ограничения оговорены и в Трудовом Кодексе РФ, и в ряде других законодательных актов, что подробно отражено в приведенной ниже таблице.

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников:

Оцените статью: