Платят ли отпускные при совмещении внутренней и внешней работы: правовые нюансы

Совмещение внутренней и внешней работы – одно из самых распространенных явлений на рынке труда. Однако, работникам, занимающимся совмещением, не всегда ясно, какие права они имеют по выплате отпускных и какие гарантии им предоставляются.

Отпускные являются одним из прав работников, и многие обращают внимание на этот выплат. Но в случае совмещения работ на долю работников могут возникнуть трудности: как определить продолжительность отпуска, заработков, зарплат и компенсаций? Важно знать, что отпускные положены не только за основную, но и за дополнительную работу.

Для работающих на двух местах внутреннее место работы определяется трудовым договором и оплата производится в соответствии с зарплатой и должности, которые указаны в договоре. Оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной работы, а также за отработанные календарные дни во время совмещения.

При оформлении заявлений на отпуск работникам нужно учитывать, что они должны иметь книжки больничного и должны предоставить приказ об окладе и выплаты по каждой из работ. Также они должны учитывать обязанности по выплате ежегодных пособий.

Предоставляемые отпуска при внутренней и внешней работе должны соответствовать продолжительности заработка каждой из профессий по отдельности. Работники, работающие на совместном основании, имеют право на полную оплату отпуска, величину которого должна быть вычислена с учетом оклада и заработка за отработанный период времени.

В свою очередь, организации обязаны предоставить гарантии в заработной плате и отпускных для всех работников, будь то работающие на одной или двух должностях. Если отпуск не был предоставлен работнику на внутреннем месте работы, то по внешнему месту работы он должен быть предоставлен в полном объеме и в соответствии с правилами, установленными в данной организации.

Определение понятий

Отпускные – это денежные средства, которые выплачиваются работникам в связи с отпуском.

Отпуск – это период времени, в течение которого работники освобождаются от основной трудовой деятельности с сохранением заработной платы.

Основная работа – это работа, которую работник должен выполнять в соответствии с должностными обязанностями в организации.

Дополнительная работа – это работа, которую работник выполняет на дополнительных должностях в организации или на другом месте.

Заработная плата – это общее вознаграждение за труд работника, которое состоит из оклада, доплат и премий.

Величина отпускных зависит от заработка, который работник получает за отработанные дни, а также от продолжительности отпуска.

Ежегодные отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с календарным графиком, утвержденным организацией.

Общем сумма выплат, предоставленных в виде отпускных и заработной платы в период отпуска, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Работающим по совместительству могут предоставляться отпускные в соответствии с заработком по каждому месту работы.

Организация обязана выплатить работнику все недостающие отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск по крайней мере в течение 10 дней после окончания отпуска.

При наличии больничных листов или заявлений на отпуск, предоставленных работником в организации, работодатель обязан оплатить отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Работники, находящиеся в отпуске, имеют право на оплачиваемый больничный в случае заболевания.

При совмещении внутренней и внешней работы заработок по каждому месту должен быть определен в договоре или приказе.

Гарантии и пособия, которые предоставляются работникам в связи с основной работой, не распространяются на дополнительную работу.

Продолжительность отпуска и величины отпускных, которые положены работникам по обоим местам работы, могут быть определены в соответствии с законодательством и профессиональными обязанностями по каждому месту работы.

Отпускные при совмещении внутренней и внешней работы: правовые нюансы

• Отпуск – это период, когда работник отстраняется от своих обязанностей, но продолжает получать заработную плату. Отпускные предоставляются на основании ежегодного графика, который утверждается в организации.
• Отпускные дни должны быть оплачены работодателем в размере заработной платы или оклада с учетом всех гарантий и компенсаций, которые положены работнику по договору, коллективному договору, законодательству и иным актам.
• Работники, которые совмещают внутреннюю и внешнюю работу, могут получать отпускные с двух мест работы.

Продолжительность отпуска в зависимости от стажа работы

Стаж работы	Количество дней отпуска
до 1 года	14 календарных дней
от 1 до 5 лет	24 календарных дня
более 5 лет	28 календарных дней

• Величина компенсации за каждый день отпуска рассчитывается как средний заработок работника по основной работе, осуществляемой в организации.
• Работающие в венчурных компаниях или занимающиеся крайними видами спорта могут получать дополнительный отпуск за счет средств организации.
• Работники, которые не использовали всю свою отпускную книжку за календарный год, имеют право на ее продолжение в следующий год.
• В случае беременности, родов и послеродового периода, работник имеет право на дополнительный отпуск и пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством о труде.
• Многие должности в организациях предусматривают оплачиваемый больничный лист. В таком случае, в период болезни, отпускные дни не предоставляются.
• Для получения отпускных, необходимо оформить заявление и получить приказ от работодателя.

Совмещение внутренней и внешней работы

Совмещение внутренней и внешней работы является распространенной практикой в современном мире. Работники сталкиваются с ситуациями, когда им предоставлены дополнительные обязанности в другой организации, находящейся вне основной работы. Эти обязанности могут быть как по профессии, так и по другим направлениям. Например, работник компании занимается бухгалтерией и дополнительно работает на ремонтной фирме.

При совмещении внутренней и внешней работы могут возникнуть вопросы о выплате зарплаты и отпускных. Основная заработная плата при совмещении должна быть определена в соответствии с условиями трудового договора или приказа о переводе на другую должность. Заработок на внешнем месте работы не является основной заработной платой, но может быть учтен при расчете отпускных и дополнительной оплаты за отработанные дни.

Если совмещение работы продолжительное, то нужно обратить внимание на правильность оплаты отпускных и больничных пособий. Календарные дни отпуска и больничного можно определять на основной должности, но компенсацию должны предоставлять и обе организации.

Величины отпускных и дополнительной оплаты могут отличаться на основной и внешней работе. Работающий по нескольким должностям должен соблюдать равный график, чтобы не нарушать обязанности перед обеими организациями.

Информация о совмещении работы должна быть предоставлена работодателю в письменной форме. Также, на основании заявления работающего, компания должна предоставить необходимые гарантии при совмещении обязанностей.

• Заработная плата совмещающих внутреннюю и внешнюю должности работников должна быть определена в соответствии с условиями трудового договора или приказа о переводе на другую должность.
• Отпускные и дополнительная оплата могут быть учтены на основной и внешней работе.
• Рабочие дни по нескольким должностям должны быть согласованы.
• Для совмещения должностей нужно соблюдать равный график работы.
• Продолжительное совмещение обязанностей требует предоставления гарантий при совместной работе.

Отпускные

Отпускные являются одним из основных компенсационных выплат, предоставляемых работникам в период отпуска. Продолжительность отпуска и величина выплаты определяются графиком отпусков, утвержденным организацией. Работающим на внутреннем и внешнем рынке работникам должны быть предоставлены отпускные в общем порядке.

Внутреннему работнику, принятому на работу не по договору гражданско-правового характера, выплачивается отпускной размером не менее МРОТ. В случае отсутствия у данного работника в книжке записи о прохождении государственных экзаменов по одной из профессий, предусмотренных перечнем государственных профессий, отпускные ему не предоставляются.

Работники внешнего рынка имеют право на оплачиваемый отпуск в размере не менее минимального заработка и на получение отпускных при увольнении. Период отпуска для всех категорий работников определяется календарными днями и должен длиться не менее 28 календарных дней.

Кроме основной оплаты за работу в период отпуска работникам может быть предоставлена дополнительная компенсация в размере не менее МРОТ. Если работник в период отпуска получает пособие по временной нетрудоспособности или другую выплату, ему можно выплачивать отпускные в размере, необходимом для компенсации упущенного заработка.

Отпускные предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков и приказом организации. К происхождению отпуска следует подходить ответственно, заключив дополнительный договор с работодателем, который обеспечивает правовые гарантии и положены выплаты. В случае возникновения проблем с выплатой отпускных работникам нужно обратиться в соответствующие инстанции по месту работы.

• Отпускные за счет государства;
• Отпускные, которые предоставляются по месту работы;
• Отпускные, которые предоставляются на основании заявлений работников;
• Отпускные, которые предоставляются вместе с больничным.

Работники, имеющие право на отпуск, обязаны пользоваться им в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. В случае крайнего необходимости отпуск может быть перенесен на другой срок, но только с письменного согласия работника и организации.

Правовые основания

Отпуска и выплаты работникам при совмещении внутренней и внешней работы регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

При совмещении внутренней и внешней работы работники могут использовать больничный, предоставляемый по общему правилу компанией, где они работают по основной должности.

Если работник проработал у внешней организации определенное количество дней, он может оформить заявление на предоставление отгула или дополнительной оплаты труда в соответствии с графиком работы и зарплатой, получаемой на основной работе.

Количество дней, которые предоставляются на оплачиваемый отпуск и на компенсацию, зависит от продолжительности отработанного периода по определенной профессии и месту работы.

Отпуск в размере не менее 28 календарных дней ежегодно либо компенсацию за него в виде денежной выплаты не менее размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) предоставляются работающим на одной и той же компании по основной и дополнительной должностям.

В случае, когда работнику совмещением предоставляется отпуск, размер его определяется по общему окладу с учетом положенных пособий.

Компания, предоставляющая возможность совмещения внутренней и внешней работы, обязана предоставить работнику полный график работы и величину оплаты труда в соответствии с трудовым договором и должностными книжками.

Работникам, совмещающим внутреннюю и внешнюю работу и имеющим стаж работы менее года, положены отпускные в размере 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Работникам, совмещающим внутреннюю и внешнюю работу, положена за каждый день отработанный по дополнительной должности дополнительная плата не менее 20% заработной платы по основной должности.

Работникам, совмещающим внутреннюю и внешнюю работу, должны быть предоставлены гарантии прав на оплачиваемый отпуск, расчет и выплата заработка, компенсации и пособий, а также должны быть предоставлены все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ определяет права и обязанности работников и организаций в сфере трудовых отношений. Он гарантирует работникам общие гарантии, такие как оплата труда не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и оплачиваемый больничный лист.

Основная заработная плата должна быть выплачена по окладу или почасовой ставке. Кроме того, работникам могут быть предоставлены дополнительная заработная плата, компенсация за работы в крайнем режиме, за работу в выходные и праздничные дни.

Отпускные должны быть предоставлены работающим по месту основной работы и внутреннему работающему в организации. Ежегодный отпуск должен быть не менее 28 календарных дней.

В случае совмещения внешней и внутренней работы работники могут оформить договор о совместительстве с компанией, которая предоставляет внешнюю работу. Для этого нужно предоставить заявления и приказ от основной компании.

Период отпуска должен быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком, который устанавливается в организации.

Работники, занимающие определенные должности и профессии, могут получать дополнительную компенсацию и оплату за выполнение специальных обязанностей.

Коллективный договор

Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем и профсоюзом с целью установления прав и обязанностей работодателя и работников. В коллективном договоре регулируются вопросы, связанные с зарплатой, отпуском, больничным, компенсацией за отработанные дни и другие социальные гарантии работников.

В коллективном договоре указываются права и обязанности работника, распределение работы и продолжительность рабочего дня. Также определяется компенсация за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время.

Работодатель обязан предоставить работникам график отпусков и выплаты отпускных. Отпуск предоставляется работнику один раз в год на определенный период. Общая продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В случае, если работник работает на нескольких должностях внутреннему и внешнему работодателям, ему должны быть предоставлены отпуска с каждого места работы.

Коллективный договор также определяет порядок предоставления больничных. Работник имеет право на оплачиваемый больничный от первого дня болезни. Размер компенсации за каждый день больничного определяется величиной заработной платы работника. Также работник имеет право на дополнительную компенсацию в случае превышения допустимой продолжительности болезни. В некоторых случаях работнику могут быть предоставлены дополнительные пособия.

Коллективный договор обязан предоставлять гарантии работникам в виде дополнительной выплаты за отработанные сверхурочные часы, а также заработок не ниже минимальной размерности оплаты труда (МРОТ). Также работник имеет право на ежегодные премии и выплаты.

В коллективном договоре должны быть учтены особенности профессий и должностей в организации. В случае наличия в организации работников с различными профессиями, их труд должен быть оценен и оплачен с учетом их квалификации и опыта работы.

Работодатель обязан вести учет и предоставлять работнику соответствующую книжку отпусков. При желании работника, отпуск может быть продлен или перенесен на другой период в соответствии с приказом работодателя.

Таким образом, коллективный договор является важным документом для работников, предоставляющим надлежащие социальные гарантии и выплаты за их труд. Работодателю нужно следить за соблюдением условий, предоставленных в коллективном договоре, для поддержания стабильных трудовых отношений.

Какие отпускные положены при совмещении внутренней и внешней работы?

Работающие по двум местам имеют право на получение отпускных. Отпускные должны быть предоставлены как по основной, так и по внешней работе, которые были отработаны. Для каждой работы отпуск предоставляется на основании ежегодного календарного графика, устанавливаемого организацией.

При совмещении внутренней и внешней работы отпускные дни должны быть оплачиваемыми. Величина заработка, оклад и профессия не влияют на предоставление отпускных дней. Им должно быть предоставлено право на отпуск вне зависимости от того, на какой работе они больше работают.

При совмещении двух работ работник имеет право на получение как дополнительной оплаты, так и компенсаций и пособий. Отпуск предоставляется на общем основании, при этом, для каждой работы период предоставления отпуска остается одинаковым. Дополнительная оплата за отработанные часы и дни должна быть предоставлена при совмещении работы на внутреннем и внешнем месте работы.

Работник должен подать заявление в организацию, где он работает по основной должности, для предоставления отпуска в период отработки на внешней работе. Работник должен отработать обязанности на внешнем месте работы, чтобы получить право на отпускные.

При совмещении внутренней и внешней работы оплата, которая предоставляется внешнему месту работы, не может быть меньше, чем МРОТ. Организации обязаны предоставить отпускные книжки, в которых отражены данные по заработной плате и продолжительности отпуска.

Организации обязаны предоставлять отпускные дни за внутреннюю и внешнюю работу, предоставить компенсацию за отработанные дополнительные часы и дни, а также должны предоставить отпуск в указанные в календарном графике периоды времени.

Нормы трудового законодательства

Плата за отпуск

Согласно трудовому законодательству, работникам предоставляются оплачиваемые отпуска. Размер оплаты отпуска должен быть не меньше заработной платы (оклада) работника.

Продолжительность отпуска

Размер отпуска зависит от продолжительности работы работника в организации и его должности. В общем случае, согласно трудовому кодексу, работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Отпускные при совмещении внутренней и внешней работы

Если работник получает доходы от двух и более работодателей, ему должны быть предоставлены отпуска и выплачены отпускные по каждому месту работы. Компании обязаны предоставить отпуск сотруднику, который совмещает работу на двух должностях в одной организации.

Дополнительная оплата

Работающим в крайних условиях (например, на высоте, в токсичной среде) и на определенных профессиях (например, фармацевты) предоставляются дополнительные выплаты в виде компенсаций и пособий.

Больничный лист и отработанный отпуск

Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист, если он болеет и не может работать. Если работник болел во время отпуска, ему предоставляются дополнительные дни отпуска. Также, если работник не взял оплачиваемый отпуск, ему положено денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска.

Порядок выплаты отпускных

Выплата отпускных – это обязательное условие трудового договора. Компания обязана предоставить работнику отпуск с оплачиваемым отпускным периодом. Положения об оплате отпускных прописаны в ТК РФ.

Отпускные обычно начисляются в размере оклада или зарплаты, которые были выплачены работнику за период, в который он был на работе. Оплата отпускных должна быть не ниже МРОТ. Кроме того, заработная плата при отпуске должна состоять из основной заработной платы и дополнительной компенсации.

Работник должен подать заявление на отпуск за несколько дней до его начала. В заявлении необходимо указать период отпуска и его продолжительность. Отпускные периоды определяются на календарный год. Работник может использовать свои отпускные только в течение года.

Если работник работает на нескольких должностях в одной организации, на каждой должности должен быть предоставлен отдельный отпуск. Отпускные по каждому месту работы должны быть начислены и выплачены отдельно. Если всего одна должность, то отпускные начисляются по основной должности.

В случае совмещения внутренней и внешней работы у работника должно быть две трудовые книжки. Если у работника есть больничный лист на одной из работ, то ему полагается оплачиваемый отпуск только по этой работе.

Кроме отпускных, работник может получить дополнительную компенсацию за отработанные сверхурочные часы в рамках своей должности.

Общий порядок выплаты отпускных определяется приказом руководителя компании. Они должны быть выплачены не позднее дня, предшествующего началу отпуска. Работники также имеют право на получение ежегодных пособий при проведении определенных мероприятий на работе, например, за хорошие результаты на работе.

Часто задаваемые вопросы

Какие компенсации предоставляются работникам при совмещении внутреннего и внешнего трудовых соотношений?

Работники, у которых есть ежегодный отпуск, имеют право на дополнительные дни отпуска за каждый отработанный месяц суммарно не более 30 календарных дней. Также предоставляются больничный лист и оплата заработной платы по основной работе в зависимости от периода отработанных дней.

Могут ли работники получать отпускные для каждой места работы по отдельности внутренней и внешней организации?

Внутреннее и внешнее трудовые соотношения рассматриваются в качестве одной должности, поэтому работники получают отпуск только для одной должности. Если работнику предоставлен отпуск для внешней организации, то на внутренней организации ему положена компенсация в размере мРОТ за каждый отработанный месяц суммарно не более 14 календарных дней.

Каковы обязанности работников при совмещении внутренней и внешней работы?

Работник должен выполнять все обязанности, предусмотренные договором с работодателем по основной должности, а также должен соблюдать график работы и правила внутриорганизационного распорядка. Кроме того, на него распространяются все гарантии, предоставленные договором труда.

Какая зарплата выплачивается работникам при совмещении внутренней и внешней работы?

Работники получают зарплату, соответствующую занимаемой должности в каждой организации. При этом у внутренней организации работник должен получать не меньшую сумму, чем МРОТ за каждый отработанный месяц.

Какая продолжительность отпуска предоставляется работникам при совмещении внутренней и внешней работы?

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней. При этом продолжительность отпуска для каждой работы рассчитывается отдельно.

Какие выплаты должны быть предоставлены работающим при совмещении внутренней и внешней работы?

Работники, работающие по двум и более взаимосвязанным должностям, у которых нет права на отдельный отпуск, должны получать дополнительную оплату в размере не менее чем 30% от заработной платы по основной должности.

Можно ли получить отпускные, если внешняя работа делалась без официального трудоустройства?

Если работник делает дополнительную работу находясь впрошлом месте работы, как правило, многие специалисты задаются вопросом: положены ли ему отпускные?

В первую очередь следует обратить внимание на обязанности работника и условия внешнего контракта, который, возможно, подписан между работником и работодателем на внешней работе. Как правило, эти документы определяют продолжительность рабочего дня и недели, ставку оплаты труда и возможность отпуска. Однако, если дополнительная работа делается без официального трудоустройства, нет гарантий, что отпускные и больничный заработанные на внешней работе будут предоставлены.

Если отпускные по основной работе положены работникам по закону и приказу организации, работодатель обязан предоставить отпуск и оплату за отработанные дни ежегодного отпуска для всех работников независимо от того, на какой должности или месте работают сотрудники и получают отработанный доход. Впрочем, сроки предоставления и величина оплаты могут меняться в зависимости от организации и должности сотрудника.

Отпускные и компенсация за отработанные дни ежегодного отпуска должны быть оплачены в соответствии с зарплатой работника, которая фиксируется в его трудовой книжке и указывается в заказе на его основной работе.

Работодатель обязан предоставить отпуска и компенсацию за отпускные всем своим работникам, которые заняты на различных должностях и профессиях, независимо от крайнего прошедшего времени начала выполнения обязанностей в компании и от того, записан ли он в трудовой книжке.

В целом, если внешняя работа проведена официально с заключением договора, то отпускные заработанные за время этой работы вполне могут предоставляться в полном соответствии с процедурами компании. Рекомендуется также обратиться в отдел кадров и узнать правила компании касательно предоставления отпускных и остальных пособий, которые положены работникам в общем случае.

Как правильно оформить документы для получения отпускных при совмещении внутренней и внешней работы?

Для получения отпускных при совмещении внутренней и внешней работы необходимо оформить заявление на отпуск в организации, где осуществляется внутренняя работа. В заявлении нужно указать период отпуска и причину его необходимости. Кроме того, при совмещении двух должностей, необходимо предоставить в организацию, где осуществляется внешняя работа, копию трудового договора и книжку учета рабочего времени.

В случае, если работающие на обеих должностях имеют разные оклады и графики работы, то за отпускные предоставляются сумма, равная средней заработной плате, и продолжительность отпуска определяется как у работника, занимающего более высокую должность. При этом, отпускные и больничный на внутренней работе предоставляются на условиях, положенных работникам той же профессии и категории.

В случае, если на внешней работе предоставляются дополнительные гарантии, то они могут быть предоставлены и работающему на одной должности. Однако, если период работы на внешней работе совпадает с отработанными на внутренней работе крайними 12 месяцами, то отпускные на внутренней работе предоставляются из суммы, которая зависит от заработков за последние 12 месяцев.

Информация об отработанных днях извещается работодателем, за исключением случаев, когда работающий на обеих должностях обязан отчитываться о своей работе самостоятельно. В таких случаях необходимо представить оригиналы документов в организацию, где осуществляется внешняя работа и в организацию, где осуществляется внутренняя работа.

Отпускные при совмещении внутренней и внешней работы предоставляются на основной заработной плате, которую работающие получают на внутренней работе, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

В общем случае, при оформлении документов для получения отпускных при совмещении внутренней и внешней работы, необходимо учитывать все правовые нюансы, связанные с разными видами оплаты труда, профессией и обязанностями работников.

Вопросы-ответы

Какие требования нужно выполнить для совмещения внутренней и внешней работы?

Для совмещения внутренней и внешней работы необходимо получить разрешение от работодателя. Также при совмещении этих видов работы нужно учитывать нормативные правовые акты, регулирующие время работы и отдыха, а также условия работы в каждой должности.

---

С какого момента начисляются отпускные при совмещении внутренней и внешней работы?

Отпускные начисляются с момента приостановки внешней работы. При этом внутренняя работа не прерывается.

---

---

---

---

Можно ли совмещать работу в разных организациях, и начисляются ли в этом случае отпускные?

Совмещение работы в разных организациях возможно только при согласии каждого работодателя. При этом отпускные будут начисляться за каждую отдельную должность на основе отработанного времени и заработной платы в каждой организации.

---

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь