Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Предлагаем статью на тему: "понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству" с комментарием от профессионального юриста.

Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор, а также возникающие вместе с ним отношения регламентированы трудовым законодательством. При этом нужно внимательно ознакомиться со всеми аспектами заключения такого вида договора. Дело в том, что некоторые категории работников не имеют возможности совмещать несколько работ. Объяснение этому есть в ТК РФ.

Срочный трудовой договор по совместительству – это соглашение между работником и работодателем на определённый срок для выполнения работ, которые не входят в обязанности по основному месту трудовой деятельности.

Существуют такие виды совместительства:

  1. Внутреннее. При такой работе человек по месту своей работы выполняет в течение какого-то времени обязанности другого сотрудника, занимая его должность. Такие отношения должны быть оформлены официально. В этом договоре нужно оговорить срок, на протяжении которого работник будет совместителем. К такому соглашению прибегают, когда заменяемый работник, например, обучается.
  2. Внешнее. Для оформления такого соглашения нужно брать во внимание выдвинутые требования. К ним относятся: срок действия договора, род деятельности организации. Такое соглашение предприятие может заключить со специалистом в области бухгалтерии.
Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательно список закрыт.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2F1411320974_1205583890-300x200

Не допускается совмещение в таких случаях, как:

Это значит, что лица, которые трудятся на тяжёлой работе или на той, что происходит во вредных (опасных) условиях, не могут заключать дополнительное соглашение на труд. Также нельзя совмещать несколько работ лицам, у которых деятельность связана с управлением ТС, а также, если они управляют движением транспортного средства.

Следующие категории работников не могут совмещать свою основную трудовую деятельность:

  • депутаты;
  • руководители предприятия;
  • государственные служащие;
  • сотрудники научных центров;
  • преподавательский состав вуза.

Следует понимать, что не попадает под совместительство получение доплаты за выполняемую работу расширенного объёма на своём предприятии

Для того чтобы заключить соглашение, нужно написать заявление и подготовить необходимый пакет бумаг. К таким документам будет относиться:

  • паспорт;
  • идентификационный налоговый номер;
  • диплом;
  • медицинская книжка;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fknizh-300x200

Работодатель в отдельных случаях может затребовать предоставить трудовую книжку. Также могут потребоваться документы, содержащие сведения о налоговых вычетах.

Когда работа будет связана с опасными условиями, которые могут нанести ущерб человеческому здоровью, нужно затребовать справку, где будет отражено отсутствие таких условий по основному месту работы. Сведения об оформлении трудовых отношений в трудовую книгу вносит уполномоченный специалист по основному месту работы гражданина.

Если человек за четырнадцать дней до заключения соглашения работал на государственной службе, он обязан сообщить это руководству предприятия.

На процедуру расторжения договора влияет временной промежуток, на который он оформлялся. Основания для прекращения действия договора:

  • истечение срока;
  • личная инициатива работника;
  • соглашение сторон;
  • решение руководства предприятия.

Когда человек заключает соглашение внутри предприятия, по месту основной деятельности, об этом в обязательном порядке должна быть сделана отметка в трудовой книжке.

Если брать за основу общие правила, то он автоматически расторгается в последний день действия. Когда в договоре не оговорены сроки, то он будет считаться бессрочным. Такой договор не защищает должным образом права работника.

Например, если человек работает вместо женщины, которая пребывает в отпуске по уходу за ребёнком, и она выходит на работу раньше установленного срока, работник прекращает трудовые отношения с этим предприятием. Он может продолжить работу, если руководство может предложить что-то подходящее для данного специалиста.

Также это правила распространяется на тех лиц, которые работают по совместительству, если на рабочее место будет принят человек на постоянной основе. В последнем случае работник должен быть уведомлён о том, что договор расторгается, за две недели. Принятое решение о прекращении трудовых отношений оформляется приказом. Работник после ознакомления с ним должен расписаться.

Труд лиц, которые работают по совместительству, оплачивается в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, прописанными в соглашении. Работники, работающие полный рабочий день, должны обязательно получать не меньше минимального размера заработной платы. В других случаях оплачиваются фактически отработанные часы.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fentrevistas-de-trabajo-1463756087731-300x147

Работник должен получать вознаграждение за свой труд два раза в месяц. Совместитель может уйти в отпуск по дополнительному месту работу, когда у него по графику отпуск на основной работе. Для оформления отпуска нужно предоставить дубликат приказа с предприятия основной деятельности. Закон допускает использование отпуска по месту совместительства до отработки в организации полгода.

В тех случаях, когда ежегодный отпуск по совместительству длится дольше отпуска основного, то человек может написать заявление с просьбой продлить срок отпуска. При этом такие дни не будут оплачиваться. Также граждане имеют право рассчитывать на получение денежных средств (компенсации) за то, что ими не был использован отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законодательство предусматривает право работника получать пособие в случае потери на время трудоспособности. Женщины могут получать пособие, положенное им при наступлении беременности и рождении ребёнка. Этим правом могут воспользоваться те, кто работает на протяжении последних двух месяцев в одном предприятии по совместительству. Чтобы получить денежные средства, человеку нужно представить руководству компании документ, подтверждающий наступление нетрудоспособности.

Если лицо совмещает работу по внешнему соглашению, то в документе для дополнительного предприятия нужно указать данные основного листка нетрудоспособности. Руководство организации вправе направить совместителя в командировку. Такое действие допускается при наличии свободного времени по основному месту трудовой деятельности. Работник может попросить предоставить ему отпуск, в течение которого заработная плата за ним не будет сохраняться.

Читайте так же:  Особенности конкуренции в бизнесе

Следует учесть, что работодатель вправе отказать в оформлении такого отпуска. Не рекомендуется заключать соглашение на дополнительную работу, если на основной работе частые командировки. В таком случае в договоре необходимо указать, что за работником не будет сохраняться заработок на время командировок.

Когда работник отправляется в командировку в одно время с двух мест работы, за ним сохраняется средняя заработная плата. Расходы, которые он понесёт за время командировки, будут распределяться между руководством организаций. Деньги на суточные нужды платятся одной суммой. Они не взимаются по отдельности с каждого работодателя. Расчёт осуществляется на общих основаниях.

Договор должен иметь сведения о том, что человек будет выполнять работу по совместительству. Закон не допускает заключение соглашения с лицом, которое младше восемнадцати лет. Также следует учесть, что разрешается работать по данному соглашению не больше четырёх часов. В тех случаях, когда работник не выполняет на основной работе свои прямые обязанности, например, на срок действия договора человек пребывает в ежегодном отпуске, время работы может составлять более четырёх часов.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fobrazec-trudovogo-kontrakta-po-sovmestitelstvu

Срочный трудовой договор по совместительству, образец которого есть в организации, предоставляющей такую возможность, содержит такую информацию:

  1. Личные сведения сотрудника. К таким сведениям можно отнести ФИО, данные из документа, подтверждающего личность.
  2. Место выполнения возложенных трудовых обязанностей.
  3. Описание работы, которую человек выполнял.
  4. Информация о том, какой был режим работы.
  5. Дата, с которой лицо приступило к выполнению своих трудовых обязанностей.
  6. Сведения о зарплате (ставке), то есть какой её размер, какой способ получения.
  7. Условия работы. В этом разделе нужно указать есть ли вредные условия. В случае их наличия необходимо описать, как это компенсируется.
  8. Срок (срочность), на протяжении которого контракт будет действовать.
  9. Дата заполнения документа и подписи сторон.

Работник по совместительству получает вознаграждение, соответствующему отработанным часам. Эти сведения фиксируются в журнале, где ведётся учёт рабочего времени. В случае наличия испытательного срока это нужно отметить в соглашении. Закон не устанавливает временное ограничение испытательного срока. В договоре должны быть оговорены права и обязанности сторон.

Работник обладает следующими правами:

  • работать в безопасных условиях;
  • получать вознаграждение за свою работу;
  • предоставлять работу, о которой указывается в соглашении;
  • другие права, которые содержаться в законодательных актах.

Сотрудник должен знать свои права, чтобы при необходимости их отстоять.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Flori-0004871154-smallwww-300x212

К обязанностям нанимаемого человека будут относиться:
  1. Выполнение работ, о которых было оговорено.
  2. Соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.
  3. Не портить имущество организации.
  4. Не нарушать требования охраны труда.

Раздел обязанностей может быть дополнен особенным видом обязанностей, которые касаются конкретного вида деятельности. Это делается для того, чтобы не разрабатывать должностную инструкцию возможно для временного сотрудника.

Например, при заключении соглашения на получения услуг бухгалтера в соглашении могут указываться следующие обязанности:

  • проведение сверок после поставки товара;
  • выписывание накладных на товар или другие ценности перед их отгрузкой.

Список неполный, так как работодатель может добавить ещё несколько обязанностей на своё усмотрение.

Договором определяется следующий ряд прав работодателя:

  • принятие актов, которые оказывают влияние на работу нанимаемого лица;
  • поощрение работника за более продуктивную работу;
  • привлечение нарушителя к ответственности;
  • требования к работнику исполнять свои обязанности.

Безусловно, работодатель тоже обязан знать свои права, чтобы уметь себя защитить.

Предприятие, нанимающее работника, имеет такие обязанности:

  • предоставление человеку возможности работать;
  • обеспечение безопасности места, где будет выполняться работа;
  • предоставления всех необходимых материалов (инструментов) для исполнения возложенных обязанностей;
  • выплата заработной платы (вознаграждения).

Несоблюдение перечисленных условий влечёт за собой применение санкций.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fbig-300x162

Также в соглашении должна быть отражена такая информация:
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон за нарушение условий договора и норм законодательных актов;
  • другие условия, которые важны для каждого конкретного случая;
  • порядок внесения изменений в соглашение и его прекращения.

Изменения могут вноситься в случае достижения компромисса в отношениях работника и работодателя.

С работника должны взиматься налоги. Оформляется справка 2-НДФЛ. На всех предприятиях должны быть оформлены справки о взимании налога. Если у сотрудника есть возможность получения вычетов, то они ему будут предоставляться по одному месту трудовой деятельности.

Работник, совмещающий несколько должностей, имеет право работать полный рабочий день в таких случаях:

  1. На предприятии основной деятельности нет обеспечения работой.
  2. Человек прекратил выполнять свою работу, потому что руководство не выплачивает вовремя заработную плату.
  3. Работник не может быть переведён на другую работу, потому что это не позволяют сделать медицинские показатели.

Эти условия нужно учитывать при совместительстве.

Законодательство допускает определение длительности трудового дня и недели по договорённости для следующих категорий специалистов:

  • врач;
  • медицинский персонал в местности с недостатком таких специалистов;
  • работники в сфере культуры;
  • педагоги, которые обучают дополнительно;
  • младшие медработники;
  • хормейстер;
  • художественный руководитель;
  • аккомпаниатор.

Список законодатель не закрывает.

Срочный договор с гражданином может ограничиваться по временному действию:

  1. Сезонная работа.
  2. Деятельность на время.
  3. Период отпуска.
  4. Болезнь.
  5. Отсутствие работника, которого замещают.
  6. Завершением работы по устранению чрезвычайных ситуаций.

В таких случаях соглашение не может прекратить действовать, если принимается работник, как на основную работу.

Принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору

Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает пределы, установленные вторым абзацем ч. 2 ст. 59 Кодекса. К субъектам малого предпринимательства относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие условиям, установленным в ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Читайте так же:  Какие документы выдают при регистрации ип по стандарту

Принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков.
    Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте. Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

ТК РФ, абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т.

д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника. Желание заключить срочный договор должны выразить обе стороны.
Иначе после увольнения работник может обратиться в суд, заявив, что на него оказали давление при заключении договора. Поэтому работодателю рекомендуется запастись доказательствами того, что сотрудник добровольно согласился на работу временного характера.

В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с совместителем?

В частности, можно попросить работника указать в заявлении о приеме на работу, что он просит принять его именно по срочному трудовому договору. Трудовой договор № 16-ТД г. Москва 16.02.2015 «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Принять внешнего совместителя по срочному трудовому договору

Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);

    договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе.

Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Читайте также: Расторжение трудового договора по соглашению сторон: особенности, плюсы и минусы Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом.

Можно ли совместителя внешнего принять по срочному трудовому договору

  • 1 Понятие и виды совместительства
  • 2 Порядок заключения договора по совместительству
  • 3 Порядок расторжения договора
  • 4 Особенности договора по совместительству

Понятие и виды совместительства Что такое совместительство? Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.
Работа у Работодателя является для Работника совместительством. 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со). 1.6.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А. Игнатьевой. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – 16 февраля 2015 года. … Вы узнаете больше о Спецоценке совместителей, если перейдете в материал.

Срочный трудовой договор по совместительству: порядок заключения, расторжения и образец

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел. Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом. Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.

Читайте так же:  Как получить военную ипотеку

С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации. Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fv-300x169

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fimages-1-1

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет. Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия. Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.

Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками. Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.

Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F1966473496572891d48e96b8.38969249-267x200

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=https%3A%2F%2Fnaimtruda.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2F12011321455782a722451ac9.33157167-300x200

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Читайте так же:  Какие бывают признаки банкротства предприятия

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftrudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftrudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

Совместитель может быть:

  • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
  • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

  • члены Правительства ;
  • муниципальные и государственные служащие;
  • работники прокуратуры;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • судьи и адвокаты;
  • руководители охранных предприятий и охранники;
  • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
  • работники федеральной фельдъегерской связи;
  • руководители организаций;
  • несовершеннолетние.

Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

Каковы особенности трудового договора по совместительству?

Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

Читайте так же:  Реквизиты индивидуального предпринимателя

Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

Какова форма трудового договора по совместительству?

Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftrudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrszec

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Ftrudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrszec

Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

  • название, номер, дату и место заключения;
  • общие положения или предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • распорядок режима труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • раздел об ответственности сторон;
  • основания и порядок расторжения договора;
  • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
  • список приложений (например, должностная инструкция);
  • адреса и реквизиты работодателя и работника.

В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

Следовательно, он может быть:

Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
  • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
  • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
  • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
  • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
  • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
  • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству. Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации. В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

Изображение - Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here