Порядок действий сотрудника для увольнения с работы

Предлагаем статью на тему: "порядок действий сотрудника для увольнения с работы" с комментарием от профессионального юриста.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F8%2F8%2F814188%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-oformlyaem-uvolnenie-rabotnika-po-ego-iniciative_300

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. “, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года. ” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Читайте так же:  Как оплачивается больничный лист во время очередного отпуска по трудовому кодексу

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”. В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ “;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F6%2F4%2F608846%2Fdismissal-or-failed-job-interview-concept300

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F5%2F0%2F719005%2Fplaniruetsya-vvesti-chek-listy-pri-proverkah-predprinimatelej-200

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Читайте так же:  Какие документы выдают при регистрации ип по стандарту

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F9%2F6%2F670569%2Fprogul-ili-ne-progul-vot-v-chem-vopros300

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Процесс увольнения может быть легким или долгим, в зависимости от выбранного вида увольнения, наличия судовых разбирательств или договоренностей между нанимателем и увольняющимся.

Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В нашей статье мы подробно опишем отличия разных видов увольнений с предприятий и фирм или организаций, а так же саму процедуру увольнения.

В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.

Если инициатива исходит от работодателя, то он сам занимается подготовкой всех документов. В этом случае сотруднику не нужно писать заявление.

Может происходить как в секретариате, так и непосредственно в отделе кадров организации. Начинается отсчет времени до увольнения. Начальство может потребовать отработать положенные две недели до увольнения, если сотрудник не взял больничный или отпуск, или же отпустить работника сразу, если замена была найдена быстро.

Данный приказ издается по унифицированной правительством форме №Т-8, в нем указывается ФИО начальника, который увольняет сотрудника, название организации, данные увольняемого сотрудника, причина увольнения (расторжение трудового договора по инициативе работника, согласно семьдесят седьмой статье ТК РФ), дата, подписи и другие данные (если нужны).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Подобный документ нужно зарегистрировать в отделе кадров организации в специальном журнале. Обычно копию помещают в личное дело увольняющегося сотрудника, чтобы в случае чего была возможность быстро найти документ.

После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_11080206_original-1

Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.

Если работник отказался подписывать приказ или его невозможно найти, в документе ставиться специальная отметка об отказе или невозможности найти работника (согласно восьмидесяти четвертой статье ТК РФ). При отказе человека подписать, составляется специальный акт, который должен быть закреплен четырьмя подписями (три свидетеля и увольняющийся).

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

В противном случае у фирмы могут быть проблемы с Трудовой инспекцией. Сам расчет производиться в последний день перед официальным увольнением или же в день, когда работник явится за расчетом, если он находился в последний день работы на предприятии в отпуске.

Шаг 8: Оформление записи об увольнении в учетных документах организации

Сотрудники кадрового отдела заполняют нужные документы и оформляют увольнение работника в учетной документации предприятия (учетная книга, личная карточка работника). Сам работник заверяет данное оформление своей подписью.

Увольняющийся сотрудник получает выплаты и свою трудовую книгу в последний день работы или в случае отсутствия — на следующий день, когда он появиться. Задержки выдачи данного документа работнику на руки противозаконны со стороны работодателя, поэтому обычно задержек не происходит.

Если работник в последний день работы не явился на выплатой и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме должен уведомить увольняющегося о том, что он должен появиться за выплатами и документами (по почте или доступным образом). В случае отказа, оформляется специальным акт об отказе получения трудовой книжки, который должен быть подписан тремя свидетелями и самим увольняющемся. Если последний отказался — оформляется еще один акт об отказе от подписи. Подобные акты понадобятся при решении судебных споров.

Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником

Это происходит в специальной книжке движения трудовых книг (форма Минтруда РФ №69) путем оставления подписи.

Происходит в кадровом отделе или бухгалтерии. Иногда работодатель сам инициирует выдачу данного документа, а порой работнику приходиться делать самостоятельный запрос для получения справки.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Чем отличается процесс расторжения трудовых договоров при разных видах увольнения?

Увольнение по соглашению сторон происходит в любое время на основании семьдесят Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_13578157_original-1

восьмой статьи ТК РФ. Сам процесс начинается одной из сторон, в свою очередь другой стороне уведомляют о подобном предложении. После обоюдного согласия сторон происходит оформление расторжения трудового договора.

В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.

Читайте так же:  Какова роль судебных приставов по алиментам

При увольнении по собственной инициативе инициатором выступает сам работник, который пишет заявление о желании уволиться и подает его начальству. Увольняющийся должен предупредить начальство о своем желании за две недели. В свою очередь начальник инициирует увольнение сотрудника с указанием в приказе об увольнении «по собственному желанию». Подобный вид увольнения является одним из самых распространенных.

Увольняющийся получает выплаты соответственно его заработной плате и отпускным больничным, если таковы не были использованы. Другие выплаты обычно не предусматриваются, если это не было зафиксировано в трудовом договоре.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя регламентируется восьмидесяти первой статьей ТК РФ.

Наниматель может уволить своего сотрудника по следующим причинам:Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_9786397_original-1

  • В случае прекращение работы предприятия или организации, а так же в тех случаях, когда фирма сокращает рабочий штат сотрудников.
  • Если навыки или квалификация человека не соответствуют занимаемой им должности.
  • Смена собственника организации, фирмы или предприятия.
  • Стабильные или серьезные нарушения трудового договора работником (появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, хищения и кражи, разглашение тайн предприятия или организации и другие виновные действия).
  • Конфликт интересов, а так же предоставление фиктивных или неполных данных о своей личности и доходах, а так же других данных.
  • Другие причины указанные в трудовом договоре или в ТК РФ.

За два месяца до увольнения наниматель должен уведомить работника об этом персонально.

В случаях, когда сотрудник появляется на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии (наркотическое или алкогольное опьянение), это должно быть засвидетельствовано медицинской комиссией, нанятой самим работодателем.

При подобном виде увольнения все документы оформляются начальством. Тем не менее, увольнение по инициативе работодателя четко регулируется ТК РФ и должно происходить в рамках законодательства (с указанием причин, проверкой или документальным освидетельствованием проступка, нарушения закона и т.д.).

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Процессы поиска работы, подписания контрактов и увольнения происходят в современном обществе ежеминутно. Увольнение же, как и трудоустройство, регулируется законодательно, а потому перед разрывом трудового договора следует ознакомиться с законным порядком.

Это касается как работодателей, так и работников, ведь при неправильном применении норм права любой из них может получить дополнительные проблемы и, несомненно, финансовые риски.

В этой статье будут подробно рассмотрены способы, причины и сроки увольнения.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ гласит, что при увольнении по собственному желанию работнику необходимо подать заявление об увольнении не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты окончания работы. Подается заявление лично либо направляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением. Необходимость отрабатывать 2-х недельный срок отпадает в случае, если работодатель согласен отпустить работника раньше.

Этот срок может быть также сокращен до 3 дней, в случае если увольнение происходит во время испытательного срока, речь идет о сезонных работах либо о контракте, срок которого не превышает двух месяцев.

Работодатель не в состоянии отказать работнику в увольнении без двухнедельной отработки, если:

  1. Оговоренные трудовым договором права работника были нарушены, и такое нарушение имеет подтверждение, зафиксированное соответствующей инспекцией или судом.
  2. Невозможность продолжать работу в связи с выходом на пенсию, началом обучения и прочее.

Иногда решение уволиться бывает принято спонтанно и необдуманно, а порой за время двухнедельной отработки обстоятельства меняются кардинально. В общем, работник может и передумать уходить. Что же происходит в таком случае?

Однозначно, увольнять такого работника нельзя. Даже если передумал он в самый последний день, и на его место уже найден кандидат на замену. Исключительной ситуацией является только вариант, когда кандидат на замену был приглашен и переведен из другой организации.

Еще одним исключением, в случае которого работник не вправе передумать – если перед увольнением он решил уйти в отпуск. Отозвать свое заявление об увольнении из отпуска он уже не сможет.

Процедура оформления документов передумавшего работника зависит от того, какие работы в этой сфере уже были проведены. Так, если приказ о его увольнении подписан еще не был , «недоуволившийся» работник просто пишет заявление-отзыв своего заявления об увольнении.

Прибавится работы в отделе кадров и бухгалтерии, если приказ-таки успели издать, запись в трудовую книжку внесли, компенсацию и зарплату рассчитали. Придется отменять приказ, аннулировать запись в трудовой и возвращать компенсацию.

Еще одной относительно «приятной» процедурой увольнения является увольнение по соглашению сторон. В этом случае стороны договариваются между собой о сроках прекращения трудовых отношений. Это очень удобно, когда есть определенный пласт работы, необходимый к завершению, после чего претензий ни у кого не возникает.

Односторонний отказ от увольнения в таком случае невозможен.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=https%3A%2F%2F1000sovetov.ru%2Fuploads%2Fimages%2FxOmB75vIVNvj3umqlIjn6q8507iBCVx9S.jpg.pagespeed.ic.NiVDKNt4NV

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Часто для подтверждения правильности выбора кандидатуры на рабочее место перед заключением долгосрочного трудового договора претенденту необходимо пройти испытательный срок.

Читайте так же:  Чем отличается ип от ип кфх

Если по его истечении оказывается, что кандидатура вовсе не подходящая, работник должен подать заявление об увольнении. В случае, если он не хочет и не делает этого (хотя в такой ситуации это в его интересах), увольнением занимается работодатель, и в трудовой книжке будет обозначена причина такового.

Уведомить работника, не прошедшего испытания, работодатель должен не менее чем за 3 дня до желаемого прекращения работ. Уведомление должно быть в письменном виде и иметь перечень причин, по которым состоится.

Возможные причины:

  • докладная записка непосредственного начальника о результатах работы;
  • письменные жалобы клиентов;
  • документ о дисциплинарном проступке;
  • предоставленные за время испытательного срока отчеты самого работника;
  • другие письменные подтверждения, доказывающие непригодность к желаемой должности.

Несостоявшийся кандидат должен подписать уведомление о не прохождении им испытательного срока. Если он не хочет этого делать, по этому поводу должен быть составлен акт с подписями свидетелей такого отказа.

Не самая приятная причина увольнения, да и процедура тоже.

Согласно Трудовому кодексу, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины на протяжении 4 часов во время рабочего дня либо трудовой смены.

Дать трактовку, какие причины являются уважительными, лучше заранее в трудовом либо коллективном договоре, иначе придется оспаривать «уважительность» причин с работником в суде.

Чтобы избежать дальнейших споров и разбирательств, факт состоявшегося прогула лучше сразу фиксировать. Способы фиксации прогула:

  1. Отметить не нахождение работника на рабочем месте в табеле учета. Если причина пока неизвестна, отметка будет выглядеть как «НН». В случае, если причина отсутствия уважительная (болезнь, к примеру), на месте «НН» появляется «Б». А при прогуле отметка меняется на «ПП».
  2. Направить на домашний адрес работника уведомление с требованием объяснить свое отсутствие. Срок ответа составляет 2 дня со дня получения уведомления.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=https%3A%2F%2F1000sovetov.ru%2Fuploads%2Fimages%2Fx3UWqcvu66GKWr1lzGpH2Yf5pg4rvAzRt.jpg.pagespeed.ic.5n5uV38FLI

Увольнение на испытательном сроке

Когда срок отсутствия больше 4 часов, а работник не в состоянии дать приемлемые объяснения, на базе подтверждающих факт прогула документах издается приказ об увольнении. Приказ должен быть вручен в течение 3 дней работнику лично либо направлен на его адрес заказным письмом с уведомлением. Пропущенные дни, естественно, оплачены не будут.

Сложнее ситуация, если связаться с работником так и не удалось, телефон не отвечает, и письма до адресата не находят. В таком случае работодатель может уволить сотрудника на свой страх и риск, ведь если он объявится, а причины отсутствия будут уважительными, то трудового спора со всеми вытекающими не избежать.

Потому единственным безопасным вариантом здесь будет не увольнять такого работника на протяжении года. Через год его можно признать в суде безвестно пропавшим и уже на основании этого оформлять увольнение.

Самой сложной для работодателя является процедура сокращения штата работников. Уведомление о планировании сокращения должно быть направлено в службу занятости либо в профсоюз (если имеется) за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Процедура сокращения работников по ТК РФ 2018 предполагает выплату компенсаций сокращенным в размере трехмесячной заработной платы. Предупреждать работников о сокращении, как и службу занятости, необходимо за два месяца. Работодатель обязан также предложить попавшим под сокращение вакантные должности на предприятии, в том числе те, что имеют меньший оклад.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=https%3A%2F%2F1000sovetov.ru%2Fuploads%2Fimages%2FxEYImcSQLDI7IGoqLxYOCpezzYZYjZHdG.jpg.pagespeed.ic._Q8fbNsDVv

Как уволиться дистанционно, порядок и правила

Еще одним важным моментом при проведении процедуры сокращения работников является определение круга лиц, которых сокращать ни в коем случае нельзя.

Такими являются:

  • декретницы;
  • находящиеся на больничном работники;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери.

Дабы избежать ненужных трений и разногласий в будущем, оформляйте увольнение правильно:

  1. После выяснения причин увольнения и получения всех необходимых заявлений, актов и других подтверждающих необходимость увольнения документов издается приказ об увольнении.
  2. Важно провести полный расчет с работником в день его увольнения. Если этого не сделать, в дальнейшем будет насчитываться пеня за каждый день просрочки, которую работник сможет отстоять в суде.

В день увольнения работник должен получить на руки заполненную трудовую книжку и справку о доходах, на которые начислялись страховые выплаты. Другие документы он может получить, подав соответствующий запрос-заявление. Если в этот день работник отсутствует, то эти документы стоит отправить ему заказным письмом с уведомлением на его домашний адрес.

Принять труженика и правильно все оформить довольно непросто. Еще больше вопросов вызывает порядок увольнения работника. Все дело в строгих параграфах Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации, направленных на защиту человека. Законодательство предоставляет обиженным работникам широкий спектр возможностей по опротестованию решений руководства о разрыве трудовых отношений.

Скачать для просмотра и печати:

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F004-300x200

Работодатель и труженик находятся в трудовых отношениях. При этом у каждой стороны есть свои обязанности и права. Порядок увольнения сотрудника — это процесс оформления разрыва договора (отношений). Он должен полностью соответствовать нормам действующего законодательства.

Поэтому работодатель обязан:

  • знать собственную ответственность и права нанятого лица;
  • щепетильно соблюдать требования и нормы закона;
  • стремиться к идеальному оформлению документации.

На практике это означает следующее:

Если процедура увольнения не будет соблюдаться, то суд может обязать предпринимателя принять обратно уволенного или выплатить ему значительную компенсацию.

Большая часть оснований для увольнения нанятого лица перечислена в статье 77 ТК . К ним относятся:

  1. инициатива одной из сторон;
  2. обоюдное согласие администрации и труженика;
  3. завершение периода действия договора;
  4. увольнение вследствие перевода на иную службу;
  5. существенное изменение условия, приведшее к отказу сотрудника продолжать выполнение обязанностей;
  6. серьезные изменения в состоянии здоровья (необходимо медицинское заключение) или смерть;
  7. призыв на срочную воинскую службу;
  8. сокращение штатов или ликвидация юрлица;
  9. выход на пенсию;
  10. избрание на определенную должность;
  11. существенное нарушение условий первоначального договора;
  12. отказ от переезда в иной город вместе с организацией;
  13. обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Читайте так же:  Когда наступает страховой случай по осаго

Важно: каждый повод для разрыва отношений имеет свои нюансы, в том числе финансовые.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%258D%25D1%2582%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B5%25D1%2582-%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2589%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-300x200

Кадровик обязан знать тонкости и нюансы составления документов и порядок ознакомления с ними увольняемого. От точности выполнения алгоритма зависит результат вероятного судебного процесса в случае его инициирования обиженным тружеником.

Следует выполнить такие мероприятия:

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2581%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25B7-%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BA%25D0%25B8-300x206-300x200В соответствии с нормами закона человек может потребовать определенную информацию, характеризующую его деятельность на производстве. В течение трех дней администрация обязана удовлетворить запрос о таких сведениях:

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BB%25D0%25B0-%25D0%25BD%25D0%25B5%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5%25D1%2582%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25B5-300x200Работнику предоставляется право инициировать разрыв соглашения. При этом закон содержит такие правила:

  • обязанность человека предупредить работодателя о своем решении за две недели;
  • возможность отменить инициативу за указанный срок.

Действия и права администрации таковы:

  1. принять заявку;
  2. уменьшить или отменить срок рассмотрения;
  3. не настаивать на прекращении трудовых отношений, если человек передумал;
  4. оформить приказ и ТрК ;
  5. ознакомить с документами увольняющегося;
  6. выдать расчет.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B4%25D1%2580%25D1%258B3-300x200

Причинами инициативного решения руководства являются такие обстоятельства:
  1. нарушение дисциплины, в том числе:
    • прогулы;
    • употребление алкоголя или наркотиков на службе;
  2. неисполнение обязанностей;
  3. неудовлетворительные итоги испытательного срока;
  4. наличие дисциплинарных взысканий;
  5. хищение имущества (или порча его);
  6. разглашение государственных или коммерческих секретов;
  7. несоответствие должности;
  8. сокращение должности (штатов);
  9. реорганизация;
  10. ликвидация юрлица (или индивидуального предпринимательства).

Важно: каждое из обстоятельств должно подтверждаться документально.

В частности, нарушение дисциплины сопровождается такими бумагами:

  • докладной запиской непосредственного руководителя;
  • актом комиссии, подтверждающим факт;
  • объяснительной запиской нарушителя;
  • приказом о наложении взыскания.

Внимание: в некоторых ситуациях руководство может инициировать проведение служебного расследования. По его результатам принимаются дальнейшие решения.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FPersDep-300x200

Данная причина расставания работодателя и труженика предоставляет сторонам более широкий простор для действий. Она может применяться в ситуациях, когда иные поводы запрещены. А именно в случаях нахождения сотрудника в отпуске:

Порядок действий сторон таков:

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fpochemu_sistema_motivacii_dolzhna_byt_unikalnoy-300x200Если труженик принимался на работу по срочному контракту, то расставание с ним может быть обусловлено истечение срока действия документа. Для исполнения всех условностей администрация предприятия обязана оповестить служащего в письменной форме об имеющихся основаниях за три дня до даты окончания контракта.

Важно: если оповещение не произведено, то договор переходит в разряд бессрочных. Основание для разрыва взаимоотношений теряет силу.

При наличии данной причины для расставания с сотрудником, необходимо выполнить дополнительно такие мероприятия:

  1. Составить уведомление.
  2. Зарегистрировать его в соответствующем журнале.
  3. Ознакомить с документом человека под подпись (с указанием даты) либо направить в его адрес заказным письмом.
  4. В остальном порядок не отличается от уже описанных выше процедур.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fshutterstock_143354410-%25D0%25BA%25D0%25BE%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%258F-300x200Инициатива работодателя применима не при всех условиях. Так, начальство не имеет права организовать увольнение таких категорий тружеников:

  1. беременной женщины;
  2. мамы малыша, которому не исполнилось трех лет;
  3. матери-одиночки, воспитывающей:
    • ребенка до 14 лет;
    • несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  4. некоторых других.

Для сведения: к сожалению, вышеперечисленные обстоятельства зачастую мешают льготным гражданкам трудоустроиться.

  1. Если разрыв сотрудничества связан с состоянием здоровья, то необходимо получить и прикрепить к делу медицинское свидетельство.
  2. Преступное деяние подтверждается решением судебного органа о наказании.
  3. Поступление на учебу — справкой из учреждения.
  4. Призыв в армию — соответствующим документом из военкомата.

Внимание: при проведении проверки сотрудниками трудинспекции могут быть выявлены незаконные договоры. Их придется также разорвать.

Как правило, нарушения при приеме на должность связаны:

  • с наличием запретительного решения судебного органа о занятии определёнными видами деятельности;
  • несоответствие состояния здоровья тяжести порученных обязанностей;
  • отсутствие установленного уровня образования (квалификации).

Для сведения: если в нарушении виновна администрация предприятия, то придётся выплатить увольняемому лицу выходное пособие. Как правило, размер его равен среднемесячным начислениям.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы proxy?url=http%3A%2F%2Fipprof.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FUvolnenie-direktora-300x200

Иногда кадровикам приходится сталкиваться с неаккуратностью или злонамеренностью сотрудников при составлении заявления. Вот перечень ситуаций с уже готовыми решениями:
  1. Если не указана дата увольнения, то ее отсчитывают от числа на заявлении (2 недели).
  2. Если увольняющийся просит его рассчитать в срок, менее четырнадцати дней, то следует попросить человека переписать заявку. Иногда руководство соглашается с такой датой.

Важно: самовольное оставление рабочего места, ранее установленного законом двухнедельного срока, дает основание для инициирования расставания по причине прогула.

Изображение - Порядок действий сотрудника для увольнения с работы 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here