Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника

Предлагаем статью на тему: "правила передачи материальных ценностей при увольнении работника" с комментарием от профессионального юриста.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Читайте так же:  Как разработать маркетинговую стратегию предприятия

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть). В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника

На предприятии, любой формы собственности, присутствуют служащие, которые ввиду особенности выполнения их должностных обязанностей, несут полную ответственность материального характера за вверенное имущество. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица ставит перед нанимателем две важные задачи. Первая – как правильно снять с должности, вторая – передача материальных ценностей.

Процесс освобождения сотрудника от занимаемой должности производится на основании Трудового кодекса, а именно статья под номером 84.1. При этом не имеет значения, какие дополнительные обязанности были возложены на увольняющегося.

Существуют виды ответственности, возлагаемые на работающих граждан:

  • полная. С работником заключён трудовой договор, оговаривающий вверяемые материальные ценности. При обнаружении ущерба виновный компенсирует всю стоимость урона;
  • ограниченная. С сотрудником могли и не заключать трудовой договор. Компенсационная сумма устанавливается в пределах среднемесячной заработной платы виновного;
  • индивидуальная. Служащий отвечает только за указанные в трудовом соглашении ценности;
  • коллективная. Сумма компенсации распределяется на всех членов коллектива.

Привлекать к материальной ответственности можно только, если подписан соответствующий договор с указанием уровня ответственности. Документ составляется и подтверждается сторонами в момент официального трудоустройства.

Когда сотрудник решил сменить работу, то процедура может проходить по одному из двух сценариев:

  • первый вариант развития событий. На освобождающуюся должность претендентов нет;
  • второй сценарий – замена найдена. Гражданин готов приступить к выполнению обязанностей сразу после ухода предыдущего служащего.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F3661_500x375_-300x203

Вполне естественно, что материальные ценности нельзя поручать первому пришедшему соискателю. Потому на поиски уходит время. Если есть возможность, то стоит присмотреться к сотрудникам предприятия и найти замену среди уже работающих людей.

Передача материальных ценностей предприятия лицу, не имеющему права заключать договор об ответственности, запрещено. Наниматель должен знать, каким категориям сотрудников нельзя подписывать данное соглашение.

В постановлении № 85 присутствует список должностей, обязанных подписывать соглашение о материальной ответственности. Если сотрудник занимает рабочее место, отсутствующее в перечне, то в последующем привлечение к ответу служащего будет достаточно проблематичным. Также не желательно подписывать подобные документы с гражданином без установления официальных трудовых отношений.

Краткий порядок увольнения лица с занимаемой должности и освобождения от обязанности по сохранности материальных ценностей:

  • увольняемый служащий составляет акт, содержащий перечень всех ценных предметов. Документ передаётся комиссии. Проводится инвентаризация;
  • склад, комната или иное помещение, где находятся передаваемые ценности, опечатывается уполномоченной комиссией;
  • сотруднику выдаются документы. На следующий день принимают нового служащего и передают ценные предметы по акту.

Этот порядок установлен в законодательстве Российской Федерации.

С уходом одного сотрудника и приходом другого понятно. Каждого гражданина интересует вопрос, как можно уволиться материально ответственному лицу с предприятия без проблем и скандалов.

Регламент правильного ухода с занимаемой должности:

  • первое и самое главное – извещение нанимателя о принятом решении. Это нужно сделать за две недели до предполагаемого ухода. Если есть уважительная причина, дающая возможность уйти без отработки, обязательно указывается в заявлении;
  • затем составляется комиссия. Вместе с работником, покидающим свой пост, комиссия на месте проверяет наличие материальных ценностей и принимает по описи. Также проводится инвентаризация. При выявлении испорченного имущества или, если была обнаружена недостача, составляется соответствующий акт и объяснительная;
  • от работодателя необходим приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности;
  • после отработки бывший служащий получает трудовую книжку, подписывает нужные документы. В бухгалтерии получает расчётные.

Даже если была обнаружена недостача – это не причина не отдавать уволенному сотруднику трудовую. То же касается проведения инвентаризации. После отработки 14 дней работодатель обязан отдать трудовую книжку.

В случае, когда работник не согласен с предъявляемой суммой компенсации и отказывается погашать её, руководитель имеет полное право обратиться в судебные органы для подачи иска.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmini-po-sobstvennomu-zhelaniyu-300x197

Работодатель не должен подписывать документы и отпускать служащего без акта передачи ценностей. В целом снятие с поста финансово-ответственного лица это процедура, содержащая свои особенности. В отношении кадрового производства, то подготавливаемые документы являются стандартными. При этом не имеет значения, кто становится инициатором процесса: наниматель или сотрудник.
Читайте так же:  Бухгалтерская и налоговая отчетность в 1 квартале 2019 года

Причина увольнения, указанная в заявлении, становится основанием для указания статьи в трудовой книжке. Если освобождение от занимаемой должности происходит по желанию служащего, указывается статья 81 Трудового Кодекса РФ. Обнаружение финансовых проблем у сотрудника никак не отражается в книжке о стаже. Исключением становятся случаи, когда именно финансовые недостачи стали причиной снятия с должности. Тогда указывается статья 81 пункт 7 (увольнение МОЛ в связи с утратой доверия).

Денежные средства, получаемые в последний день работы, включают в себя следующие выплаты:

  • заработная плата за период, отработанный перед увольнением;
  • сумма компенсации за отпуск, неиспользованный во время работы;
  • размер задолженности по другим выплатам: больничный и пр.;
  • бонусные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором между нанимателем и сотрудником.

Когда происходит расторжение договора с МОЛ нанимателю следует учесть определённые нюансы. Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего периода отработки по уважительной причине не является основанием для продления срока работы. При этом сотрудник должен подтвердить уважительность отсутствия. Это может быть больничный лист, правильно оформленный и содержащий поставленный диагноз.

Если специалист не может, в силу определённых обстоятельств, присутствовать при составлении инвентаризационной описи, то он даёт согласие на проведение проверки без него. Документ оформляется в письменном виде с датой и подписью ответственного.

Покидание должности без сдачи вверенных ценностей невозможно. Передача ТМЦ при увольнении материально ответственного лица производится после инвентаризации. Эта процедура проходит независимо от причины: сотрудник увольняется или по решению руководства происходит смена ответственных.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F9_things_new_job_zps8722d1e0-e1529647334780-300x212

Подготавливается опись ценных предметов, в документе присутствует две информации:
  1. Устанавливается количество передаваемых ценностей.
  2. Фиксируется целостность предметов и их количество.

Положение о проведении инвентаризации распространяется на предприятия любой формы собственности: частные, бюджетные. При увольнении старого и приёме нового работника должна присутствовать опись передаваемого материального имущества.

Процедура инвентаризации проводится в присутствии всех заинтересованных: увольняемого сотрудника, лица принимающего дела и комиссии, состоящей из ответственных работников.

В состав комиссии в обязательном порядке входят:

  • главный бухгалтер предприятия;
  • руководитель компании;
  • начальник соответствующего отдела, из которого уходит должностное лицо;
  • кладовщик.

В постановлениях Министерства социальной политики указан регламент процедуры, как должна проходить передача материальных ценностей при увольнении работника:

  • материально-ответственное лицо согласно акту сдаёт ценности, находящиеся в его ведении, новому работнику;
  • от нанимателя нужен приказ, содержащий временное назначение указанного служащего. Нужно, чтобы сотрудник был из той же категории. Заключается соглашение, передаются ценные предметы;
  • трудоустройство соискателя. Подписание договора о полной материальной ответственности. Новый служащий принимает ценности по акту от временно назначенного.

В случае, когда приём на должность произошёл после увольнения предыдущего работника, инвентаризация проводится второй раз.

Образец акта приёма-передачи ценностей:

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fakt_priema-peredachi_materialnyh_cennostei_sotrudniku_obrazec-1024x848

Договор о материальной ответственности

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fmat_otvetstv_1_200717

Что делать если во время проверки наличия ценностей, была обнаружена недостача. Этот вопрос волнует каждого, кто увольняется из организации. Если данный факт обнаружен, то наниматель имеет полное право обратиться в судебные инстанции для взыскания суммы компенсации.

В течение какого периода должна быть произведена опись ценностей определяется в приказе, касаемо административно-хозяйственных вопросов. В документе указывается состав инвентаризационной комиссии, дата проведения, обязательность нахождения на месте увольняемого сотрудника.

«Стимулирование» работника подписать документы по инвентаризации путём не выдачи трудовой книжки и денежных средств, карается административной и уголовной ответственностью для самого работодателя.

Все претензии финансового характера, не решённые в период отработки служащего, решаются исключительно в суде.

Не всегда есть возможность осуществить инвентаризационную проверку в четырнадцатидневный период. И когда наступает последний день работы, сотрудник имеет право потребовать трудовую и расчётные.

У нанимателя есть два выхода из сложившейся ситуации:

  1. Работодатель составляет приказ об увольнении. А все обнаруженные недостачи и повреждения компенсируются путём подачи искового заявления в суд. Здесь нужно доказать виновность данного гражданина в причинении указанного ущерба;
  2. Поговорить с человеком и попросить его забрать своё заявление. При этом договориться о последующем расторжении трудовых отношений по соглашению сторон (в трудовой будет указана статья 78 Кодекса РФ). Один из пунктов соглашения должен содержать строку о том, что последний день работы служащего признаётся день, когда будет окончена и подписана инвентаризация. Также, в обязательном порядке, указывается сумма выходного пособия, выплаченного по окончании выполнения должностных обязанностей.

Последний вариант развития событий обоюдовыгодный. Обе стороны заинтересованы в составлении подобного договора. Работодатель получает дополнительное время для улаживания всех вопросов по нормальной передаче ТМЦ, а сотрудник, кроме расчётной суммы сможет получить дополнительные денежные средства в виде выходного пособия.

Компенсация взыскивается непосредственно с виновного лица, оплата проводится двумя способами:

  • денежные знаки вносятся в кассу компании;
  • большая сумма разбивается на более мелкие, выплачивается регулярными платежами.

Для законного проведения возмещения на предприятии издаётся приказ с обязательными реквизитами:

  • полные данные о виновном;
  • размер компенсационных выплат;
  • как будет происходить погашение;
  • указываются бумаги, подтверждающие наличие недостачи или ущерба.
Читайте так же:  Что говорится о наследстве в гк рф

Данный приказ отдаётся в отдел бухгалтерии, где происходит начисление штрафа.

В последующем эта сумма может быть забрана из расчётных или истребована через судебные инстанции.

Особенности увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию – оформление и порядок передачи дел и ТМЦ

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FTrudovoy-dogovor-s-inostrantsami-budet-soderzhat-dannye-ob-ikh-pravovom-polozhenii-Trudovoj-dogovor-e1529493095365

Большинство организаций предусматривает наличие должностей, замещение которых ведет к материальной ответственности.

Любой работник, назначенный материально-ответственным, подписывает дополнительный договор. Как раз в нем и фиксируется ответственность за ценности.

Ее гражданин будет нести весь период выполнения своих рабочих обязанностей.

МОЛ должно выполнять все положения ТК РФ – это касается и увольнения с работы. Как правильно оформить процедуру расторжения трудового договора с материально-ответственным лицом?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как прекратить трудовые отношения по собственному желанию?

Если сотрудник организации решил уволиться по личной инициативе, у работодателя есть право требовать, чтобы еще 2 недели он отрабатывал по трудовому договору.

Именно так увольняются с работы все сотрудники.

Если решение об увольнении приняло материально-ответственное лицо компании и написало об этом заявление, в последующие 2 недели работодатель обязательно должен провести инвентаризацию и передачу вверенного МОЛ имущества по акту новому сотруднику.

Если же замену уходящему работнику найти не успели, и дела передавать некому, ценности обязано принять другое лицо – временно выполняющее обязанности МОЛ.

Читайте также подробнее об оформлении процедуры смены материально-ответственного лица.

Увольнение материально-ответственного лица всегда влечет за собой проведение инвентаризации.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fac7c37f93702c465049db0dee276fc69-e1529493673170

Процесс состоит из таких действий:
  • Переучитываются все ценности, доверенные работнику. Проверка предполагает изучение их состояния, оценку степени износа, определение фактической стоимости (обязательно учитывается амортизация).
  • Составляется акт о том, что объекты взял на себя новый работник. Данный документ должен быть со ссылками на отчеты по проведенной процедуре.

Важно не забывать о том, что передавать ценности при увольнении материально-ответственного лица можно только новому сотруднику, начальнику либо другому работнику, входящему в список лиц, зафиксированный руководителем.

Законодательство Российской Федерации не предписывает, что увольняемый работник обязательно должен участвовать в процедуре инвентаризации.

Соответствующее распоряжение может выдать исключительно руководитель. В такой ситуации приказ руководителя должен содержать ссылки на положения договора о материальной ответственности, подписанного с сотрудником.

В реальности люди часто задаются следующим вопросом – существует ли возможность увольнения работника, назначенного МОЛ, без инвентаризации? Законодательные положения РФ подобный вариант исключают.

При этом у работника есть право не ставить подпись в дополнительном договоре об ответственности, если доверяемые ему ценности он так и не увидел. То есть, нет соглашения – нет проверки.

Для передачи дел от уходящего работника к новому используется акт приема-передачи.

Данный документ подписывают следующие лица:

  • Материально-ответственное лицо, которое увольняется.
  • Новый сотрудник, принятый на его место.

То есть, каждая его обязанность (как и ценности) переходит к новому сотруднику.

Дела должны быть переданы в течение двух недель – пока длится отработка. Право на задержку уходящего сотрудника (даже с той же заработной платой) у руководителя отсутствует.

Если ценности передаются без участия посредников, главные действующие лица процедуры передачи дел – увольняющийся сотрудник и новый работник.

Акт приема-передачи подписывают следующие лица:

  • Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fimage-2-e1529493831470Главный бухгалтер.
  • Начальник организации.
  • Руководитель подразделения, в котором выполнял свои обязанности ответственный работник.
  • Завскладом.

Унифицированного бланка акта не существует. Разработка формы документа осуществляется организацией в самостоятельном порядке.

Если уходящий работник в силу определенных обстоятельств не желает ставить подпись в документе о приеме-передаче ценностей, руководитель получает право на расторжение соглашения по личному желанию.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fdolzhnostnaya-instruktsiya-vedushhego-yuriskonsulta-1024x683-e1529493954826Когда расторгается соглашение с МОЛ, требуется учитывать определенные нюансы:

  1. Если работника не было на рабочем месте все две недели отработки, но на то у него имелась уважительная причина, руководитель должен отпустить его в день, обозначенный изначально. Должен быть документ – доказательство. Допустим, сотрудник болел – в такой ситуации им предоставляется оформленный надлежащим образом лист нетрудоспособности.
  2. Если уходящий работник не может лично посещать процедуру инвентаризации, он должен дать письменное соглашение на проведение инвентаризационных действий в его отсутствие.

И еще один важный момент: общие правила гласят, что в последний рабочий день человеку выдают трудовую книжку, а также платят заработную плату за весь период.

Подразумевается выплата отпускных, выходного пособия (если инициатором увольнения выступил работодатель, а основание – это сокращение гражданина).

Материальные ценности передаются сразу после того, как будет завершена инвентаризация.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

В других ситуациях отрицательный итог процедуры (выявление недостачи) может быть признан незаконным.

Читайте так же:  Как действует обслуживание по осаго круглосуточно

У сотрудника есть право на оспаривание его в судебной инстанции.

Еще есть право не выплачивать недостачу у уже уволенных сотрудников – если процедуру инвентаризации провели после того, как они уволились.

Что делать, если МОЛ увольняется, а передать дела некому?

Если вместо увольняющегося работника приходит новый сотрудник, процедура передачи дел, ТМЦ проходит без особых сложностей. Если же передать ценности некому, картина усложняется.

В такой ситуации за 14 дней начальник может либо найти подходящего человека, которому можно будет передать дела после увольнения МОЛ, либо переобучить уже работающего в организации сотрудника.

Если за обозначенный временной период замена так и не будет найдена, ценности принимаются самим руководителем фирмы либо офиса.

Материальные ценности передаются при помощи акта приема-передачи.

Для его составления и проводится инвентаризация в стандартной форме.

Как только инвентаризация ТМЦ будет завершена, в акте зафиксируют, отсутствует либо существует недостача.

Далее служащий проставляет свою подпись, и все – считается, что ценности переданы.

Порядок проведения инвентаризации, какие документы необходимо оформить и процедура учета излишков и недостач, подробно рассмотрены в данном видео:

Увольнение материального ответственного лица – непростой процесс, осложняемый необходимостью осуществления инвентаризационных действий.

По ходу дела возможно выявление обстоятельств, влекущих крайне отрицательные последствия, как для самого сотрудника, так и для организации.

Чтобы не допускать подобные споры, лучше время от времени проводить инвентаризационные действия в течение всего срока деятельности гражданина.

Если проверка будет проводиться вовремя, сэкономятся время и деньги на разрешение связанных с имуществом конфликтов

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Помощь: Увольнение работников организации: передача дел и материальных ценностей

Сразу отметим, что наниматель не имеет права задерживать увольнение работника, если увольнение осуществляется в соответствии с законодательством или соглашением сторон. Так, по общему правилу, предусмотренному ст.35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. а именно: 2) истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК); 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; В числе наиболее типичных случаев можно назвать расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

Особенности увольнения материально ответственного лица

Как правило, при назначении того или иного сотрудника материально ответственным лицом, с ним заключается договор о материальной ответственности, в котором и оговариваются все нюансы возможного увольнения. Подобный договор заключается не со всеми сотрудниками, а лишь с теми, кто в той или иной степени несет ответственность за материальные ценности организации. К таким сотрудникам можно отнести тех, в чьи обязанности входит прием, отпуск, хранение материальных ценностей, доставка или продажа товаров и т.д.

Прописывается период, в течение которого комиссия должна провести инвентаризацию (опись) всего, что числилось за работником. При этом обязательно составить акт о приеме-передачи материальных ценностей, где ставит подпись увольняемый работник, который сдал ценности, и работник, который принял. Если замену работнику еще не нашли? Начальник должен назначить человека, который будет принимать материальные ценности.

Они же являются сторонами в договорных правоотношениях хранения – хранитель и поклажедатель.

Поклажедатель является физическим либо юридическим лицом, предоставляющие имущество на хранение. В роли хранителя может выступать Физлицо или организация, на которых в дальнейшем возлагается обязанность хранить переданные ценности. • профессиональные. К ним относятся организации любой формы собственности, которые в рамках определенной законодательством процедуры получили разрешение на осуществление данного вида деятельности (ломбарды, склады).

При вступлении в должность нового материально-ответственного лица передачу материальных ценностей оформите актом приемки-передачи. Конкретный порядок передачи материальных ценностей и круг должностных лиц для их передачи при увольнении материально ответственного лица, когда новый сотрудник еще не вступил в должность, организация вправе установить локальным актом самостоятельно.

При увольнении материально ответственного лица до расторжения с ним трудового договора проведите инвентаризацию.* Это объясняется тем, что организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49. п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н )

Читайте так же:  Можно ли по правилам поменять паспорт без прописки

Я работаю начальником лаборатории неразрушающего контроля в организации по экспертизе промышленной безопасности.

Материально лаборатория (кроме помещения и сотрудников ) состоит из следующих частей. 2. Документация лаборатории: паспорта приборов, документы о поверке, об аттестации работников, организационные документы (паспорт л-и, журналы и др.). Директор заставляет каждую из этих «частей» передавать отдельным актом, причём если чего-то не хватает — восстанавливать, искать «где хочешь» — а то не уволят, пока не найдёшь. — когда я заступил на эту должность, мне никто ничего не передавал с помощью каких-то актов, просто вручили гору макулатуры (документации)

Инструкция По Передаче Материальных Ценностей При Увольнении Материально Ответственного Лица

Высшая школа кадровика; Кадровые документы; Должностные Т.е. передача будет осуществлена в два этапа и оформлена двумя актами.

акт о передаче материальных ценностей от увольняемого работника вновь принятому. При увольнении материально — ответственного лица до. Следовательно, увольнение материально ответственного лица (в т.ч. за чтобы инвентаризация и прием- передача материальных ценностей от РБ от 30.11.2007 № 180 (далее – Инструкция № 180)

О передаче дел при увольнении работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности

В случае если речь идет о материально ответственных лицах . порядок увольнения и принятия которых имеет свои особенности, необходимо руководствоваться положением пункта 1.9 Инструкции по инвентаризации материальных ценностей, расчетов и других статей баланса бюджетных учреждений, утвержденной приказом Министерства финансов Украины и Главного управления Государственного казначейства Украины от 30.10.98 № 90, зарегистрированной в Минюсте 16.11.98 под № 728/3168, о том, что при изменении материально ответственных лиц на день приема-передачи дел проводится инвентаризация .

В день увольнения (в день приема-передачи дел ) материально ответственное лицо должно передать материальные ценности, за которые несет ответственность.

Учитывая то, что во время течения срока предупреждения трудовой договор с работником продолжает свое действие, работник имеет право на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 138 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). При этом период временной нетрудоспособности не прерывает срок предупреждения. Согласно ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям — по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Законодательством отдельно не регулируется вопрос того, как составить акт передачи дел при увольнении и какие документы необходимо для этого подготовить. Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс. Однако практика показывает, что он проходит такие стадии: Если на вакантное место уже принят сотрудник, передача проводится ему, а если нет, то другому уполномоченному работнику либо руководителю предприятия.

В случае ненадлежащего хранения он обязан компенсировать поклажедателю (передавшему ТМЦ) причиненный ущерб в размере полной либо частичной стоимости ТМЦ. Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1. Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон. При заполнении формы акта приема-передачи

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Все отношения между работодателем и материально ответственным лицом регулируются российским законодательством и внутренними документами организации, предприятия или организации. ВАЖНО: при подписании договора о материальной ответственности внимательно изучите документ, прежде, чем подписывать его. Возможно, некоторые пункты могут противоречить российскому законодательству и ущемляющие права сотрудника.

Изображение - Правила передачи материальных ценностей при увольнении работника 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here