Расчет декретных по старым правилам

Предлагаем статью на тему: "расчет декретных по старым правилам" с комментарием от профессионального юриста.

Страницы: 1 2 3 … 27

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Расчет декрета по “старому” или “новому” закону.

Здрвствуйте, уважаемые эксперты! Вы, моя последняя надежда Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.consultant.ru%2Fimg%2Fsmilies%2Fsmile

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 24 марта 2011 года. Подала больничный лист на работу, мне расчитали больничный за 140 дней 14.800р. Мой стаж 7 месяцев у данного работодателя,да и вообще в целом, т.к мне только 19 лет. Я была крайне возмущена таким расчетом,облазила весь интернет и нашла закон, в котором прописано, что я имею право написать заявление опираясь на статью, где указано что мне предоставляется право выбора, по какому закону расчитывать больничный. до 01.01.2011 или уже по вступившему в силу. и еще, на сколько я знаю, минимальное поосбие за 140 дней больничного из расчета МРОТа ( а эо если стаж у человека менее 6 месяцев) составляет 19.990р. тогда спрашиватся, почему мне насчитали всего лишь 14.800р. какой то бред Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fforum.consultant.ru%2Fimg%2Fsmilies%2Fsad
бухгалтер мне сказала, что я не подхожу под те критерии,чтобы я выбирала по какому году расчитывать больничный. якобы забеременнела я в 2010 же году, а в декрет только в 2011. если бы ушла в 2010 в декрет ,то и расчитали бы в старому закону.

Мой вопрос в следующем : что мне посоветуете сделать? заявление оно мое не принимают к сведению,говорят,что расчитано все правильно по новому закону.
куда можно обратиться, скажите по точнее какие статьи есть,в которы х указано , что я могу выбирать.

заранее спасибо. нервы на пределе уже.

Вышли поправки к закону, что в течение 2011-2012г.г. декретницы сами могут выбирать способ расчета декретных: по правилам 2010 или 2011 годов.
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/3/4368
Как изменился расчет декретных и пособий по уходу за ребенком
2 марта 2011

Законодатели еще раз пересмотрели правила расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за детьми до полутора лет (правила прописаны в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ). Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Нововведения можно назвать долгожданными, так как они на ближайшие два года предоставляют женщинам право выбрать наиболее выгодный для них алгоритм вычисления декретных и пособий по уходу за ребенком. При этом расчет пособий при «обычных» больничных остался таким же, каким он стал с начала 2011 года.
Вводная информация

Видео (кликните для воспроизведения).

Утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Выбор того или иного способа зависит от даты начала отпуска. Рассмотрим все случаи, предусмотренные в комментируемом законе № 21-ФЗ.
С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года

В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.

Вариант первый: пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

Этот вариант применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.

Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.

Сначала бухгалтер определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).

Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период. Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.
Вариант второй: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ

Данный способ расчета применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375)*. В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой рассчитать пособие по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2010 по февраль 2011 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.

Далее бухгалтер выяснил, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Выходит, что количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 327 (365 – 28 – 10), а величина среднего дневного заработка — 807 руб.(264 000 руб. : 327). В результате бухгалтер начислил декретное пособие в сумме 112 980 руб. (807 руб. х 140 дн.).

Нет тематического видео для этой статьи.
Читайте так же:  Как в сбербанк онлайн оплатить транспортный налог
Видео (кликните для воспроизведения).

Обратите внимание: комментируемый закон № 21-ФЗ официально опубликован только 28 февраля 2011 года. Однако его положения, которые дают право выбирать вариант расчета, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Это значит, что бухгалтеры в январе и феврале начисляли декретные и пособия по уходу по новым (действующим с января 2011 года) правилам. Но теперь, в случае получения заявлений от сотрудниц, должны задним числом все пересчитать по старым (действовавшим до января 2011 года) правилам.
До 1 января 2011 года

Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался до 2011 года и частично перешел на 2011 год, то пособие рассчитывается следующим образом.

Часть, которая приходится на период с первого дня отпуска по 31 декабря 2010 года включительно, рассчитывается по старым правилам. Часть, приходящаяся на период с 1 января 2011 года, рассчитывается либо по старым, либо по новым правилам — в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится больше. Заметим, что точно так же вычисляются пособия по обычным бюллетеням, перешедшим с 2010 года.
С 1 января 2013 года

Остается один вариант расчета декретных и пособий по уходу за ребенком. Этот единый алгоритм отличается от вариантов, действовавших в 2011 и 2012 годах, а также от способа расчета обыкновенных больничных.

Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок. В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

В 2013 году работница оформляет декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300 000 руб. и за 2011 год в размере 330 000 руб., а также отпускные в сумме 50 000 руб. и больничные в сумме 14 000 руб. Бухгалтер находит средний заработок, он равен 680 000 руб.(300 000 + 330 000 + 50 000).

При вычислении среднего дневного заработка бухгалтер учитывает, что в 2011 и 2012 годах женщина находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Получается, что средний дневной заработок достигает 950 руб. (680 000 руб. : (365 дн. + 366 дн. – 15 дн.)). Величина декретного пособия равняется 133 000 руб.(950 руб. х 140 дн.).

Женщины, которые в двух предыдущих годах находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и потеряли из-за этого в заработке, вправе изменить расчетный период. Такие работницы должны подать заявление с просьбой при подсчете среднего заработка заменить соответствующий год или оба года на предшествующие год или два.

* Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности отменен с 1 января 2011 года (постановление Правительства РФ от 01.03.11 № 120). Тем не менее мы считаем, что пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам.

Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:

  • N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.

Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.

Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Для их частичной замены государство выплачивает матерям:

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой:

36 000×24 (2 года):730 = 1183,56 руб.

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

  • количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
  • средний заработок не должен быть менее минимального;
  • если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
  • в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора года или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.

Читайте так же:  Какова сумма госпошлины за прописку

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

  • периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
  • освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
  • период отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Общее количество дней

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

43 000×24 (2 года):730×194, или 1032000:730×194 = 274257 руб.

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает в отпуске по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие:

(25 000 × 24):730×30,4×0,4, или 600 000 :730×30,4×0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

  • уголовно-исполнительной системы;
  • МЧС;
  • полиции;
  • таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 12 569 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.

Важно! Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.

Минимальная сумма пособия по беременности и родам имеет привязку к МРОТ. Суммы выплат выглядят так:

Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.

  • Для 2017 года страховая база имеет ограничение в 755 000 рублей;
  • Для 2016 года — 718 000 рублей;
  • В 2015 году — 670 000 рублей;
  • В 2014 году — 624 000 рублей.

Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2018 году:

  • 282106 руб. за 140 дней отпуска;
  • 314347 руб. за 156 дней;
  • 390919 руб. за 194 дня.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году:

  • 3142 рублей на первого ребенка;
  • 6284 рублей на второго и последующих детей.

Максимальный размер пособия — 24536 рублей.

Важно! Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.

Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196).
  • страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. По разъяснениям из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105, это не могут быть 2 произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.

Пример: в 2016-2017 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2018 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2017 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Сумму пособия можно рассчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2017 года, окончание — 27 августа 2017 года. К расчету берутся 2015 и 2014 год по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2015 году составил 35 000 руб., в 2014 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

    На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27313ef1a9

Указать периоды исключения, если они есть:

Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27326413a1

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f27330e4cd7

  • Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:
  • Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f273389a73d

      Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f273413907e

    Как сделать расчет сумм по уходу за вторым ребенком:

      Вернуться во вкладку «Исходные данные», выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок:

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2734cc42f5

    Перейти во вкладку «Сводная таблица». Калькулятор рассчитает размер дневного заработка в 40%:

    Читайте так же:  Как снять наличные с кредитной карты альфа банка

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2736922e93

    Вкладка «Итоги» — расчет пособия готов:

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-posobia.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F10%2Fimg_59f2737558cb8

    С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

    Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2017 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2015 и 2016 (високосный), дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2015 год — 680 тыс. руб., за 2016 — 725 тыс. руб. Обе базы превышают предельную, значит, для вычислений используются предельные базы. Тогда:

    (680 000 + 718000) / (731 — 28) = 1988,62 руб.

    Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

    1988,62 × 140 = 278 406,82 руб.

    Эта цифра больше, чем максимальный размер, сотрудница получит максимально допустимую выплату — 265 827,63 руб.

    Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2018 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2014 и 2013. Дней по болезни — 12. Доходы за 2013 год — 515 тыс. руб, за 2014 — 580 тыс. руб. Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

    (515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

    Сумма пособия за месяц:

    1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

    Выплаты на детей работающим женщинам осуществляются, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:

    • женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
    • заключили гражданско-правовой договор;
    • были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
    • студентки по очной форме.

    Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:

    • 628 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
    • 3142. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
    • 6284 руб. в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.

    Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.

    Декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация работнице, за то, что она не работает. Как видно, сумма несущественная и многие ее просто не оформляют. Не раз в правительстве поднимался вопрос о ее увеличении, но пока у государства нет на это бюджетных средств.

    Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

    Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

    Тем работницам, которые ушли в декрет в 2011 году или даже раньше, может понадобиться информация о том, как производится расчет декретных по старому. Несмотря на то, что с первого января 2013 года в силу вступили новые правила, для тех, кто уходил в отпуск, например, в последние дни декабря 2012 года действуют старые правила, о которых мы ниже расскажем подробнее.

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

    Необходимо начать с того, что декрета в природе законодательства попросту не существует – это «народное» название, прижившееся в обиходе настолько, что уже практически и не требует дополнительных пояснений. Обычно под декретным отпуском подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, но иногда также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Хотя чаще всего все же имеется в виду первый случай.

    Об обоих отпусках – правилах их предоставления и общей продолжительности – говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации, о том же, как они оплачиваются, говорится в Федеральном законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»№255 от 29.12.2006 года.

    Прежде чем говорить о том, как посчитать декретные по старому, необходимо уверенно ориентироваться в самом отпускном вопросе. Итак, каким же образом происходит предоставление освобождения от работы забеременевшей работнице?

    Как только женщина беременеет, ей необходимо стать на учет в медицинском учреждении. Врач проведет необходимые обследования и назначит предполагаемую дату родов, исходя из этих сведений, он же выпишет лист временной нетрудоспособности, позволяющий не приходить на работу и получать за эти дни пособие по страховому случаю – именно так официальным языком классифицируется этот период. Согласно дате, указанной в больничном листе, служащей будет предоставлено семьдесят дней до родов и семьдесят дней после. Закон допускает использование отпускных дней не строго пополам, а так, как удобнее самой женщине. Например, можно взять всего лишь десять дней до родов, а потом использовать оставшиеся сто тридцать, но необходимо учитывать, что период временной нетрудоспособности по беременности и родам не перекрывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. «Второй» отпуск начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, поэтому оттянуть таким образом день выхода на рабочее место не получится.

    Но полезно знать, что в случае многоплодной беременности срок освобождения от исполнения трудовых обязанностей увеличивается до ста девяноста четырех дней, при этом срок начала «каникул» наступает не на тридцатой неделе, а немножко пораньше – на двадцать восьмой.

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

    В случае возникших во время родов осложнений, например, если потребовалось кесарево сечение, к уже выписанным дням добавляют еще шестнадцать.

    В обоих вышеописанных ситуациях производится полная оплата всего срока – исходя из среднедневного заработка, как и указано в Федеральном законе.

    Если же происходит какая-то непредвиденная ситуация, возникают осложнения или роженица заболевает и ей необходимо оставаться в стационаре на срок, выходящий за рамки продолжительности выписанного ранее больничного листа, ей выпишут второй лист – на весь период лечения. Правда, оплачиваться он будет не из расчета пособия по беременности и родам, а как обычный лист временной нетрудоспособности.

    Также необходимо заметить, что муж будущей мамы может попросить у себя на работе внеочередной отпуск в связи с наступающим событием, и работодатель должен пойти ему навстречу. Оплата будет произведена в общем порядке оплаты календарных отпусков.

    Читайте так же:  Что делать, если банк заблокировал зарплатную карту

    Оплата периода временной нетрудоспособности по беременности и родам, как уже упоминалось выше, производится по среднедневному заработку. При этом расчет декретных по старым правилам так же, как и по новым производится с учетом этой величины (а не среднемесячного заработка, например).

    И в 2012 году, и в 2013 году практически одинаково учитывается расчетный период – количество полностью отработанных дней за вычетом тех периодов, когда заработная плата не сохранялась либо сохранялась по среднему значению или частично. Но по старым правилам берутся двенадцать месяцев, идущие до наступления страхового периода. Допустим, сотрудница должна отправиться в декрет в январе 2012 года, за расчетный период берется уже отработанный 2011 год, из трехсот шестидесяти пяти дней вычитают все, в которые служащая не выходила на работу по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, отгулы и так далее) – получают количество дней, на которое нужно будет разделить все, сделанные в расчетный период выплаты. Итоговая сумма и будет среднедневным заработком. Каждый день временной нетрудоспособности по беременности и родам будет оплачиваться в размере среднедневного заработка.

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

    Следует также упомянуть, что все, кто вышел в отпуск до первого января 2013 года – когда новые правила вступили в силу окончательно и бесповоротно – могут написать заявление, в котором выберут по старым или новым правилам производить расчет пособия. Также по старым правилам допускалась возможность самостоятельно выбрать период для расчета. Если, например, весь 2011 год сотрудница проболела или провела в отпуске по уходу за ребенком, а в 2010 у нее не было ни единого пропущенного рабочего дня, по ее заявлению начисление среднедневного заработка могли сделать по 2010 году.

    Надеемся, наша статья ответила на вопрос, как рассчитать декретные по старому.

    Какой порядок расчета декретных лучше: новый или старый?

    Какой порядок расчета декретных лучше: новый или старый?

    С 1 января 2011 года начали действовать новые правила расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, согласно которому изменился порядок расчета средней заработной платы. Размер пособий в процентах, зависящих от страхового стажа, остался прежним.

    Законодателем 25 февраля 2011 года принят Федеральный закон №21-ФЗ, согласно которому в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то соответствующие пособия могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года (на основании заявления работника), либо в соответствии с порядком, вступившим в силу в этом году. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

    Согласно старому порядку расчет средней заработной платы осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (далее – страховой случай). Начиная с этого года, расчет средней заработной платы происходит за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая.

    Исключение предусмотрено для женщин, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Они вправе подать заявление о замене года, в котором они были в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) на предшествующий год, и произвести расчет средней заработной платы не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период. Если женщина в 2009 году находилась в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), то среднюю заработную плату можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.

    В состав выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, входят все суммы, на которые начисляются страховые взносы. По старому порядку существовал перечень выплат, приведенных в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, не принимаемых в расчет. В него входили в числе прочего, отпускные и заработок за время командировки. В новом порядке данный пункт отменен. С этого года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в расчет средней заработной платы. Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком как и раньше, не учитываются, так как страховые взносы на них не начисляются.

    Размер средней заработной платы по-прежнему не может превышать определенный максимум. Раньше сравнивали среднюю заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды. Но с этого года берется средний заработок за каждый из двух календарных годов, предшествующих страховому случаю, и сравнивается с предельной величиной. Для 2009 года и предшествующих ему лет принимается значение, утвержденное на 2010 год, то есть 415 000 руб. Нельзя суммировать заработок за два года и сравнивать с удвоенной предельной величиной (это будет ошибкой).

    Работница уходит в декретный отпуск в июне 2011 года. В 2009 году ее заработок составил 370 000 руб., а в 2010 году — 430 000 руб. Начисления за 2010 год превысили максимум и для расчета принимается сумма 415 000 руб. Средний заработок для вычисления пособия составляет 785 000 руб. (370 000 + 415 000). При этом суммарная величина выплат за два года равна 800 000 руб. (370 000 + 430 000), что менее 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Если сравнивать суммарные выплаты с цифрой 830 000 руб. и учесть весь заработок 2010 года целиком, то сумма получится завышенной.

    По старому порядку при расчете средней дневной заработной платы заработок за 12 предшествующих календарных месяцев делят на число дней, за которые этот заработок был начислен. С этого года берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. В итоге получается дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком. В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.

    Читайте так же:  Что представляет из себя прописка по доверенности

    Работница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от работницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам. При расчете декретных и пособия по уходу за ребенком рассчитывается средняя заработная плата за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 330 000 руб. и за 2010 год в сумме 400 000 руб., а также отпускные в размере 74 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составила 804 000 руб. (330 000 + 400 000 + 74 000). Рассчитываем среднюю дневную заработную плату. Она составляет 1 101,37 руб. (804 000 руб. / 730). В итоге размер декретного пособия составит 154 191, 8 руб.(1 101,37 руб. х 140 дн.).

    В июне 2011 года работница уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старому порядку. Средняя заработная плата за период с июня 2010 по май 2011 года была начислена в сумме 370 000 руб. и отпускные в размере 50 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составит 370 000 руб. В 2010 году работница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, количество дней, за которое учтена средняя заработная плата, составляет 322 (365 – 28 – 50), а размер средней дневной заработной платы равен 1 149,06 руб. (370 000 руб. / 322). В итоге декретное пособие составит сумму в сумме 160 868,4 руб. (1 149,06 руб. х 140 дн.).

    Таким образом, из предыдущих двух примеров расчета декретных (без учета времени болезни работницы в течение года, если таковое имелось) можно сделать вывод, что старый порядок расчета предпочтительнее для женщин, идущих в декретный отпуск.

    Для тех, кто в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, не имел заработка, а также тех, чей средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (4 611 руб.), то по новым правилам для этих граждан средний заработок принимается равным 4 611 руб. на день наступления страхового случая. Если же работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления страхового случая.

    Для расчета декретных средняя дневная заработная плата равна 4 611 руб. х 24 / 730. В формуле также участвует коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

    Для того, чтобы определить, не оказался ли средняя заработная плата за месяц ниже 4 611 руб., необходимо следующее. Если сумма дохода за два календарных года, деленная на 24, будет ниже 4 611 руб., расчет делается исходя из МРОТ (4 611 руб.). Или сумму дохода работника за два календарных года, выбранных для расчета, сравнить со значением МРОТ (4 611 руб.), умноженным на 24.

    Работница уходит в декретный в июне 2011 года. В 2009 году она являлась безработной, в 2010 году зарабатывала 3 000 руб. в месяц. Начиная с мая 2011 года работник трудился по полдня. Расчет среднего дневного заработка за период 2009-2010 годы: 75,79 руб. (4 611 руб. х 24 / 730 х 0,5). Эта величина будет использована для определения размера декретного.

    Законодатель предусмотрел три варианта оплаты декретных работнику, работающему по совместительству.

    На момент наступления страхового случая работник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она будет получать у каждого из работодателей.

    На момент наступления страхового случая работник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она может получить у одного из последних работодателей по своему выбору, который при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

    На момент наступления страхового случая работник работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих же, так и у других страхователей. Тогда работник либо декретные сможет получить у каждого из последних работодателей с учетом заработка только у этих работодателей, либо расчет будет вестись у одного из последних работодателей по собственному выбору работника с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

    Чтобы предоставить другим работодателям сведения о заработке, выплаченном данной организацией (или предпринимателем), работник вправе запросить справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития. Бухгалтерия обязана выписать такую справку в день увольнения или позже по письменному заявлению работника. В справке указывается заработок за текущий год и за два предыдущих календарных года.

    Работник, который собирается получить пособие у одного из работодателей, должен предоставить ему бюллетень и справки со всех прочих мест работы. Выбранный работодатель в свою очередь использует данные из справок при вычислении суммы пособия. Если работник не принес справки, бухгалтерия должна рассчитать пособие без учета информации об иных источниках выплаты. Если сотрудник впоследствии (не позже чем через три года после начала страхового случая) предъявит справки, влияющие на среднюю заработную плату, из которого была рассчитана оплата страхового случая, бухгалтер должен пересчитать сумму выплаты. В случае, когда справку получить невозможно (например, когда предприятие уже не существует), информацию о доходах работодатель по письменному заявлению работника может запросить у Пенсионного фонда.

    Изображение - Расчет декретных по старым правилам 23423422330
    Автор статьи: Виталий Потрясов

    Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here