Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе

Предлагаем статью на тему: "сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе" с комментарием от профессионального юриста.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера
Видео (кликните для воспроизведения).

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше – может, больше – нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Обновление: 20 ноября 2018 г.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Читайте так же:  Расчет среднесписочной численности работников

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе

После устройства на работу во многих предприятиях требуется пройти испытательный срок. По истечении этого периода сотрудник будет принят на постоянной основе либо уволен с вакантной должности.

Порядок приёма на работу установлен Трудовым кодексом, а правила прохождения испытательного срока предусматриваются статьями 70 и 71. О том, что сотрудник принят на определённых основаниях, требуется уведомить сразу.

Важно, чтобы соискатель был согласен на прохождение стажировки. Для этого создаётся трудовой договор и допсоглашение с установлением периода испытательного срока. Оба документа должны издаваться с таким расчётом, чтобы один подлинный экземпляр получил работодатель, второй – трудящийся.

Приказ о зачислении лица в штат не может быть составлен задним числом. Однако, трудовой договор заключается не позднее 5 дней с момента устройства в организацию. Если такового нет и дополнительных соглашений также не предусмотрено, то гражданин зачисляется в штат сразу без стажировки.

Помимо этого, работник ознакамливается с должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающиеся непосредственно выполнения своих обязанностей.

В трудовой книжке никаких сведений о том, что работник устроен временно, не отображается. В документе просто указывается дата приёма и увольнения. Если лицо не справилось со своими обязанностями, компания может ссылаться на ст. 71 ТК. Впрочем, обычно до таких мер не доходит, работодатель чаще даёт возможность лицам составить заявление «по собственному желанию», досрочно.

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fe2f76d54bb46c260f97bb0a32b7ac511

Решение установить испытательный срок работодатель принимает самостоятельно. ТК не запрещает оформлять людей на вакантную должность сразу. Эта мера предусмотрена для определения, справится ли кандидат с установленными обязанностями, будет ли он компетентным.

Также это более простой метод увольнения:

  • работник не имеет права на выходное пособие;
  • ему не нужно отрабатывать 14 дней;
  • не требуется разрешение от профсоюза.

Трудовые обязанности должны быть отображены в должностной инструкции. Если работодатель указал причиной увольнения — несоответствие должностным обязанностям, а таковые нигде не отображены, то сотрудник имеет право оспорить решение в суде в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений. Суд может определить восстановление в должности.

Между проходящим стажировку и нанимателем должен быть заключён трудовой договор, определяющий период испытательного срока. По его окончании издаётся приказ о принятии лица на постоянную должность. Если такого приказа нет, то стажёр, с юридической точки зрения, считается зачисленным в штат.

При трудоустройстве следует полагаться на нормы Трудового кодекса:

  1. статья №70 – «Испытание при приёме на работу».
  2. статья №71 – «Результат испытания при приёме на работу».

Не все организации заключают с сотрудниками трудовой договор. В этом случае актуально соглашение о прохождении испытательного срока с указанием периода. Если лицо не справилось со своими обязанностями, организация в приказе об увольнении вправе ссылаться на данное соглашение. Документ составляется работодателем с учётом всех его интересов, но соискатель подписывает его добровольно.

Что должно быть в трудовом договоре Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdepositphotos_72966465_l-2015

Работники, проходящие испытания, имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники в штате.

Эти лица имеют право на:

В то же время, за деятельностью работника ведётся наблюдение, так могут применить наказания:

  • за прогул,
  • опоздание,
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Процедура приёма на работу проста и понятна:

  1. Составляется трудовой договор с чётким указанием даты окончания испытательного срока.
  2. Оформляется положение с перечислением условий прохождения стажировки.
  3. Издаётся приказ о принятии лица на работу.

Между стажирующимся и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу порядка оплаты. Рекомендовано, чтобы размер оклада фиксировался в трудовом договоре. По истечении испытательного срока обычно ставку не меняют, однако, может быть составлено допсоглашение, с указанием надбавки.

Читайте так же:  Решение о ликвидации предприятия

Размер оклада стажёра не может быть меньше, чем у постоянного работника. Некоторые компании находят выход из ситуации. Всем сотрудникам назначена ставка, сверх которой регулярно выплачивается премия, тогда как лицу, проходящему испытание, она не положена.

Случаи, когда испытание не устанавливается Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1530036524746entrevista-laboral

Существуют исключения, когда специалисты должны быть приняты в штат сразу.

Испытание не устанавливается:

  • тем, кто был оформлен согласно конкурсу для замещения вакантного места;
  • беременным женщинам, а также матерям или опекуну, ухаживающим за детьми до полутора лет, последнее правило применимо также и мужчинам;
  • подросткам младше 18 лет;
  • выпускникам аккредитованных государством вузов, когда они трудоустраиваются впервые по своей специализации (возможно, в период до года с момента получения диплома);
  • тем, кто был избран на эту вакансию, к примеру, при конкурсном отборе;
  • лицам, которые переведены на эту вакансию из других организаций;
  • временно трудоустроенным, то есть, работающим по договору сроком до двух месяцев.

В реалиях, лицам, которые не могут быть приняты по таким условиям, достаточно сложно найти место работы.

Руководители компании не имеют права отказать по причине отсутствия возможности назначения стажировки. Официально предоставляется документ, указывающий на то, что соискатель не может быть принят из-за несоответствия вакантным требованиям. К примеру, указывают, что у соискателя нет образования или навыков работы, в данной сфере.

Стандартный срок стажировки — 3 месяца. Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdepositphotos_57686783-stock-photo-young-female-trainee-had-made

Однако он может быть сокращён до 2 недель в случаях:

  • лицам, привлечённым по срочному или временному контракту (к примеру, сезонные работы);
  • кандидатам, взятым на временную должность.

Законом предусмотрено и увеличение испытательного периода для таких должностей:

  • государственных служащих, включая правительство – от 6 до 12 месяцев;
  • руководящая верхушка и бухгалтерия – до 6 месяцев.

Срок до 14 дней назначается тем, кто были приняты на работу на период от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок в 1 год предусмотрен только для должностей, специально перечисленных законом. Например, простому продавцу не имеют права установить стажировку на 6 или 12 месяцев.

Законом установлен стандартный срок – до 3 месяцев, свыше этого промежутка (для большинства вакансий) назначить не имеют права. Однако, по взаимному соглашению руководитель может согласовать и другой период, к примеру, 3 недели или 2 месяца.

Увеличивать период испытательного срока запрещено. Однако, согласно ведению кадрового учёта, рассчитывается только фактически отработанный период.

Таким образом, продление может быть за счёт вынужденных пропусков рабочих часов:

  1. Пребывание на больничном, обязателен лист нетрудоспособности.
  2. Административный или учебный отпуск.
  3. Отсутствие по уважительным причинам.
  4. Выполнение общественных работ или государственных обязанностей, в связи с чем был пропуск смены.

Увеличение срока будет ровно на промежуток отсутствия, к примеру, оформлен отпуск на 10 дней, а значит испытательный период продлят ещё на 10 дней.

По обоюдному согласию период испытания может быть прекращён. Тут есть два варианта, либо соискателя примут на работу на постоянной основе, либо — уволят. В первом случае составляется дополнение к трудовому договору.

Если испытательный срок пройден успешно, стажёра берут в штат. Важно, что никакие дополнительные обязанности по факту перевода на основную должность, навязаны быть не должны. Принятый сотрудник должен осуществлять только выполняемые им на ранее по этой должности виды работ. Исключение составляет перевод на иную вакансию в том же предприятии.

Исчисление оклада осуществляется по месяцам, то есть, трудящемуся должны платить каждые 30 дней, а не раз в 3 месяца. При этом, если отработан неполный месяц, тогда количество дней округляется от числа 15. Например, период в 1 месяц и 16 дней будет округлён до двух месяцев.

Итак, не устроить условия трудоустройства могут обе стороны — как работодателя, так и стажёра. Поэтому рассчитать его могут и до окончания истечения им стажировки.

Существуют такие варианты: Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fuvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti-v-rossii

  1. Гражданин решил уволиться сам.

Для этого нужно уведомить работодателя и подать заявление на расчёт. Уведомить работодателя необходимо не менее чем за 3 дня.

  1. Руководство увольняет лицо из-за несоответствия по должности.

Сотрудник в такой ситуации должен быть предупреждён начальством об их решении заранее, за 3 дня.

Период (3 дня) отсчитывается в календарных днях, независимо от количества предстоящих смен. Исключение составляют случаи, когда человек пребывает на больничном.

Если лицо не справляется со своими обязательствами, дожидаться окончания стажировки не нужно, поскольку тогда увольнение будет отражено в трудовой книжке по другой статье, нежели ст.71 ТК. В таком случае лицо должно будет быть предупреждено не за 3, а за 14 дней о грядущем расчёте.

Довольно часто возникают споры по поводу обоснованности увольнения. На протяжении всего срока руководство должно следить за результатами деятельности принятого сотрудника.

Надёжнее подготовить документы, подтверждающие невыполнение должностной инструкции.

Это может быть: Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoeip.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F881

  • характеристика работника, составленная кадровиком или непосредственно работодателем;
  • акт о дисциплинарном взыскании, подтверждённый приказом;
  • докладные, указывающие на нарушения должностных обязанностей;
  • объяснительные от сотрудника, подтверждающие факт невыполнения работ.

Как правило, кадровый отдел ведёт журнал учёта по каждому новому сотруднику, куда вносятся все акты, протоколы и прочие документы. В соответствии с собранной документацией издаётся приказ об увольнении, о котором новичка должны уведомить под роспись.

Читайте так же:  Принцип составления заявления в суд на судебных приставов по образцу

Более того, все характеристики, акты, приказы даются работнику на ознакомление и под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, то документы ему могут отправить заказным письмом на адрес проживания.

Возможны ситуации, когда кандидат недоступен даже по месту жительства. В такой ситуации создаётся специальная комиссия. В приказе об увольнении указывается, что лицо отказалось ставить подпись и этот факт подтверждают члены комиссии — Ф.И.О., должность и роспись каждого.

Любой трудящийся имеет право на отпуск или больничный независимо от срока трудоустройства. При увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск.

Социальное пособие по листу нетрудоспособности исчисляют от суммы среднего заработка. Денежные средства поступают на зарплатную карту работника.

Срок больничного невозможно предугадать. Это обстоятельство вносит сумятицу в организацию работы, но не может быть официальным основанием увольнения по причине отсутствия сотрудника, который слишком долго болеет. Руководитель будет вынужден дожидаться его выхода на работу, и уже потом принимать решение, нужен ли ему в штате такой болезненный работник.

Иногда компании грешат нарушением норм трудового законодательства. Но тогда уволенный может отстоять свои права в Трудовой инспекции или в суде. Иск о восстановлении на работе можно направить в течение 1 календарного месяца. Срок нужно исчислять от даты окончательного расчёта.

Если же работник не желает связывать себя с данным местом работы, он вправе ограничиться иском о возмещении заработной платы. Его можно подавать в течение 1 года с момента увольнения. Незаконные действия работодателя наносят гражданину моральный вред, поэтому в исковое заявление можно включить и такой пункт.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность работодателю опробовать новичка в деле, а наемному работнику – убедиться в приемлемости требований и условий труда. Пробный срок предполагает множество нюансов по сравнению с обычным контрактом или постоянными трудовыми отношениями. Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может ли работодатель установить в период испытательного строка меньший размер заработной платы, чем во время постоянного сотрудничества и другие.

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpodborkadrov.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2Fkak-proyti-ispytatelnyy-srok

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:
  • действующего законодательства;
  • коллективного договора и дополнительных соглашений,
  • локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

  • справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
  • полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
  • невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
  • запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

  • заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
  • обязательное социальное страхование;
  • защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате. Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

  • не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
  • установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpodborkadrov.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2Fdda613149d

  • О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:
  1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
  2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно. Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой. Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

  • Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:
  1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
  2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.
Читайте так же:  Сроки сдачи 2-ндфл

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения. Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста. Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

  1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей. Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.
  2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию». Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.
  3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Fpodborkadrov.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F10%2F14011389193363

  1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
  2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
  3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
  4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

  • сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
  • спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

  • сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
  • работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
  • в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Сколько в среднем длится испытательный срок на работе? И платят ли зарплату за этот испытательный срок?

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 – 6 месяцев.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения – так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
работникам, поступающим на работу по конкурсу;
работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
беременным женщинам;
работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Читайте так же:  Какой банк выбрать для автокредита

Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.) . Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F2-z29-29e4caab-3ff9-4217-9c00-29c63022ec98

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

Изображение - Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here