Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате

Предлагаем статью на тему: "сроки выплаты премий по новому закону о зарплате" с комментарием от профессионального юриста.

Изображение - Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Ftbis.ru%2Fkadry%2Fassets%2Fimages%2Fsroki-vyplaty-premiy-2016

С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий.

С этого момента начнет действовать новая редакция ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца. Получается, что заработная плата, например, за март 2018 года должна быть выплачена не позже 15 апреля 2018 года.

Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2018 году вы найдете на этой странице. В этой публикации мы выясним, что изменилось в сроках выплатах премий по новому Закону о зарплате в 2018 году.

В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда. Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:

1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов.
2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.
3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.

В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:

1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.

2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы. Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются. Непроизводственные премии могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.

Теперь предлагаем разобраться в изменениях сроков выплат премий различных видов.

В большинстве случаев месячные премии выплачиваются по итогам отработанного месяца. Изданию приказа о премировании, как правило, предшествует анализ эффективности труда работников за прошедший месяц. По результатам этого анализа руководство принимает решение о выплате премии тому или иному работнику.

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации. Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1–2 месяца. Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда. В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.

На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст. 136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Таким образом, квартальные премии уже за третий квартал должны быть выплачены не позже 15 октября 2016 года.

Годовая премия также может включаться в заработную плату. И нередко ее размер даже превосходит месячный доход. Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.

В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2017 год должна быть выплачена до 15 января 2018 года.

Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный. Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций. В два раза увеличился и размер компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что премии являются частью зарплаты, повышение ответственности относится и к ним. Причем административные штрафы могут быть применены за каждого сотрудника, несвоевременно получившего премию.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты зарплаты может быть установлена одним из следующих документов:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу ( 3.10.2016 ) в любом из этих документов должна быть отражена дата, в которую происходит выплата заработной платы и премии (которая является частью зарплаты).

Читайте так же:  Можно ли подать на алименты при определенных условиях

Минтруд своим письмом б/н от 21.09.2016 года заверил, что если в локальном акте о премировании, будет указана конкретная дата выплаты премий по итогам за определенный период (например, по итогам работы за год выплата премии осуществляется 12 марта года следующего за отчетным), то это не будет являться нарушением Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, лучшим вариантом будет прописать в Положении о премировании конкретные сроки для каждого из видов премий: ежемесячных, квартальных, годовых.

В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены. Например:

  • ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
  • ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
  • годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

На момент написания этой публикации не было опубликовано никаких разъяснений и рекомендаций государственных органов на тему того, как поступать работодателям в свете столь сжатых сроков. Поэтому предлагаем рассмотреть возможные варианты развития событий самостоятельно. Итак, как же соблюсти сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате 2016 года?

Первый вариант — наиболее кардинальный. Однако вполне возможно, что именно так поступят многие работодатели. Они могут полностью отказаться от системы премирования, несколько повышая оклады хорошо зарекомендовавшим себя работникам.

Работодатель вправе оказывать работнику материальную помощь. Как правило, материальная помощь выплачивается в связи с каким-то событием, связанным с их личной жизнью. Тем самым эта выплата не связана непосредственно с трудом, и не может являться частью заработка. Из этого следует, что выплата материальной помощи возможна без привязки к срокам, указанным в ст. 136 ТК РФ.

Проблема такого решения в том, что регулярные выплаты материальной помощи вместо премий могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве части заработка работников. Это, в свою очередь, может повлечь за собой привлечение работодателя все к той же ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

В случае если работодатель не успевает проанализировать трудовые результаты своих работников, начислить и выплатить им премии в сжатые сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате 2016 года, можно прибегнуть к схеме переноса премий на другие периоды, своевременно отражая их в соответствующих локальных нормативных актах.

Сразу скажем, что такой подход имеет минусы. Главный — законодательство будет соблюдаться только формально. И пока неизвестно, как к этому отнесутся трудовые инспекции, выявив эту схему в процессе проверки. К тому же это создаст дополнительную нагрузку на бухгалтерию.

Допустим, работодатель не успевает выплатить месячные премии за октябрь до 15 ноября. В этой ситуации премия может быть выдана в декабре вместе с выплатой зарплаты за ноябрь. При этом в приказе на выплату премии должно быть отражено, что эта премия за ноябрь, а не октябрь. В этом случае работодатель формально соблюдет положения ст. 136 ТК РФ.

Несколько сложнее обстоит ситуация со сроками выплаты квартальных премий. Например, если работодатель не успевает выплатить премию за третий квартал, эту выплату можно перенести на январь 2017 года, завуалировав ее в годовой премии. В этом случае работники получат эту выплату с задержкой, что может многим не понравиться. Есть и другой выход — выплатить премию за квартал в ноябре, завуалировав ее под месячную премию за октябрь.

В свою очередь, годовую премию за 2016 год при невозможности выплатить ее в положенный срок, можно произвести в феврале 2017 года, проведя ее по бухгалтерии в виде месячной премии за январь.

Все эти способы на первый взгляд формально позволяют соблюсти сроки выплаты премий в 2016 году. Как дело будет обстоять на практике — покажет время. Возможно, вскоре появятся официальные комментарии или рекомендации уполномоченных органов государственной власти.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регионы – 78003502369 доб. 257

В 2016 году был принят новый закон, регулирующий правила выплаты заработной платы и премии. Когда он вступил в силу? Какие новшества содержит?

Насколько осложнил работу бухгалтерий? По каким правилам осуществляется выплата премий в 2018 году? Эти и иные вопросы и озабоченности возникают вполне обоснованно.

Постараемся здесь рассказать об основных нюансах применения этого закона и новой редакции ряда статей Трудового кодекса РФ.

Итак, сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате: что изменилось?

Читайте так же:  Образец договора беспроцентного займа

Федеральный закон № 272 был принят 3 июня 2016 года. В силу он вступил с 3 октября 2016 года. СМИ сразу заговорили о том, что якобы на основании этого законодательного акта предприниматели и иные работодатели могут вообще прекратить выплачивать премиальные. Так ли безнадежно все на самом деле? Давайте разбираться.

Главное изменение, вступившее в силу именно 3 октября 2016-го , это новая редакция 136 статьи Трудового кодекса. Отныне она предписывает работодателю необходимость выдачи зарплаты сотрудникам не позднее 15 числа месяца, идущего за отработанным. Скажем, за октябрь текущего года расплатиться с работниками надо будет не позже чем 15 ноября.

Если в какой-то месяц предельный срок выдачи зарплаты придется на выходной либо праздничный день, то зарплату необходимо выдать в последний предшествующий рабочий день. Тут старая законодательная норма сохраняется.

Выдавать заработную плату руководство организации обязано не реже чем каждые полмесяца. Расчет производится, как сказано в новой редакции статьи 136 Трудового кодекса, «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Что касается точной даты выплат, то сроки выплаты премий в 2018 году определяются внутренними документами: коллективным или трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, эти стимулирующие выплаты попросту включаются в заработную плату, что разрешено частью 1 статьи 129 ТК РФ. В ряде случаев премии до сих пор назначались «автоматически», если компания справляется с производственной деятельностью. Таким образом утрачивается их стимулирующий смысл. И если предприятие не выполнило план, недополучило прибыль, то приходится «лишать премии» коллектив. Что часто воспринимается сотрудниками как наказание, но таковым по сути-то не является.

Премия — это все же выплаты сверх заработной платы. А значит, это поощрение за определенные успехи, за превышение плановых показателей, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей. Поэтому требуется в вышеперечисленных документах либо в специальном Положении о премировании четко расписать, когда, как, кому, при каких условиях назначаются премии, а когда их может и не быть.

Раз премия входит составной частью в оплату труда, то и выплачивать ее необходимо в новые сроки выплаты премий.

Привычным видом премий являются периодические, выплачиваемые регулярно. Они, в свою очередь, подразделяются на месячные, квартальные и годовые.

Существуют и разовые поощрительные выплаты, привязанные к какому-то событию или особым успехам в выполнении отдельных поручений руководства.

Есть еще одна шкала градаций, согласно которой премиальные разделяют в зависимости от того, что служит основанием для их назначения. По этому признаку их делят на производственные и непроизводственные.

Премии за 2018 год: производственные и непроизводственные

Что такое непроизводственные премии? Это поощрения, назначаемые за некие личные показатели или достижения. Некоторые предприятия вносят в Колдоговор разные социальные выплаты. Например, надбавки получают многодетные родители. Они тоже могут быть регулярными, то есть периодическими.

Ряд непроизводственных выплат чаще всего выдают разово. Например, премию за хорошо организованный корпоратив, выезд на природу или утренник для детей сотрудников. И вот тут уже есть некие люфты по времени, поскольку данный вид выплат не является частью зарплаты. Закон не обязывает работодателя платить такие премии, и уж тем более, не регламентирует их по размеру и срокам. В этом случае сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате — на усмотрение администрации. Если компания позиционируется в качестве социально ответственной, то подобные премии там не редкость.

И все же заработная плата была и остается в первую очередь рычагом достижения лучших трудовых результатов. Основные выплаты такого рода относятся к разряду производственных, что и зафиксировано в 129 статье Трудового кодекса РФ.

Большинству работодателей удобнее всего ежемесячные премиальные выплаты. Но и раньше требовалось определенное время для оценки показателей деятельности за месяц, а теперь этот период становится максимально сжатым. Что требует анализа? Уровень продаж и производственный «задел» на следующий месяц, производительность труда, расходы и др. Все это — в сравнении с предыдущим месяцем. На основании этих данных и принимается решение о премировании.

Сделать все это за 14 дней, отпущенных для этого новым законом, будет непросто. Особенно, если подразделения предприятия распределены по обширной территории, а может, и имеет несколько филиалов в разных регионах. В этом случае новые сроки выплаты премий в 2018 году будет соблюсти непросто.

Эти виды премий, квартальные и годовые, тоже считаются стимулирующими надбавками к зарплате, соответственно, выплачиваются вместе с «получкой», в те же сроки, только по итогам квартала либо года.

Скажем, за первый квартал 2018-го (январь— февраль-март ) премия должна быть передана работнику не позднее 15 апреля.

Годовую премию не зря называют «тринадцатой зарплатой». Она обычно бывает солидной по размеру, но редко выплачивается в январе следующего года. Обычно расчеты раньше шли довольно долго, и этот долгожданный бонус сотрудники получали в феврале, а то и в марте.

Сейчас она должна быть на карточке работника 15 января или даже ранее. Однако предшествуют этой дате длинные новогодние каникулы (с 1 по 8 января включительно), да и выходные тоже имеются, в 2017-м они приходятся на 14—15 января . Премию с зарплатой требуется выдать не позже 13 января (при пятидневной рабочей неделе). Значит, на расчеты бухгалтерии остаются считанные дни.

Читайте так же:  Сравнение систем налогообложения

Как уже говорилось выше, основными локальными актами, определяющими порядок, дату, иные особенности выдачи зарплаты и премий, являются:

  • коллективный договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • трудовой договор.

На их основании вырабатывается Положение о премировании. Поэтому до 3 октября 2016 года необходимо было прописать хотя бы в одном из данных документов точную дату выплаты сотрудникам заработной платы и ее составной части — периодической премии.

Закон не просто поменялся, изменив сроки выплаты премий с октября 2016 года, а и ужесточил требования к соблюдению его норм. Так, с 3 октября 2016 года был увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты. Размер процентов станет определяться, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки выплат. В 2018 году соотношение 1/150 ключевой ставки для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы сохранится.

Увеличились и административные штрафы за подобные нарушения законодательства. Для организаций предусмотрен штраф в 50 000 рублей за первичное нарушение и 100 000 рублей за повторное.

Пока что точных разъяснений, подробных инструкций на этот счет не поступало. Но если предположить, что эти суммы штрафов предусмотрены в отношении одного сотрудника, то за весь коллектив, скажем, в 100 человек, сумма возрастает до пяти миллионов рублей, и это только относительно первичного нарушения.

Как поступать работодателю, который понимает, что в сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате уложиться не получается? Официальный алгоритм действий опоздавших, будем надеяться, еще появится. Пока придется лишь рассуждать абстрактно, искать вероятные лазейки, более или менее удаленные от правового решения.

Первый вариант: сдвиг по времени премиальных выплат на месяц. Скажем, за ноябрь 2016-го расчет премии не получится сделать вовремя. Теоретически, на бумаге, работники премии не получат за этот месяц. Но по факту она будет выдана, но не в декабре, как должно быть, а в январе. И по документам пройдет, как премиальные выплаты за декабрь, а не за ноябрь.

Для бухгалтерии это крайне неудобно, да и проверка рано или поздн, скорее всего, заподозрит «ножницы»,. Еще сложнее с квартальной премией. Тут, если делать задержку, то уж не на три месяца, а хотя бы на месяц, и не называть в данном случае выплаты квартальными, придется по документам их проводить как месячные. Но сумма наверняка насторожит контролирующие органы. А отнесением выплат на полный очередной квартал явно будут недовольны сотрудники.

Годовую можно сдвинуть аналогично месячной. Но и это половинчатое решение, и лишь условно, формально «соответствующее» закону.

Варианты с материальной помощью или отказом от премий

Конечно, премию можно «замаскировать» под материальную помощь. В данном случае это не будет регулярной выплатой. Можно выдавать в любое время. Но хорошо, если это отдельные сотрудники, для которых придумывается «премиальное алиби». Но ведь всему коллективу такие формальные поводы не распишешь, это будут слишком явным подлогом. И основанием для крупного штрафования.

В принципе, можно вообще отказаться от системы «поголовного» премирования, заменив ее индивидуальными бонусами. Последние уже вполне официально, прописав в требуемых документах порядок распределения и выплаты, раздавать тем, кто их действительно заслужил.

Или еще проще: время от времени вместо премий повышать сами оклады наиболее ответственным, трудоспособным, творческим, ценным сотрудникам.

Порядок и сроки выплаты премии по новому закону об оплате труда

Изображение - Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchetpro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fb35b2c84487e492fa086e064e37838ac

Кроме заработной платы многие сотрудники вправе рассчитывать на неплохие премиальные выплаты. Ведь сегодня они зачастую становятся не просто денежной добавкой за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Многие руководители стремятся выдавать зарплату, которая находится в пределах минимального размера оплаты, установленного законодательно. В то же время каждый месяц выплачиваются премиальные суммы, намного превышающие оклад.

Принятые в прошлом году поправки внесли некоторую ясность в сроки выплаты заработной платы. Для этого отводится всего полмесяца (15 дней). Если последний рабочий день выпадает на праздники или выходные, то деньги должны быть выданы накануне, а не позже.

Не совсем ясная ситуация сложилась с премиями. По существу, они становятся частью зарплаты и даже вписываются в пункты трудового контракта, где оговариваются определенные правила их получения.

Однако вознаграждение бывает разных видов и нельзя забывать о периодичности. Фактически правила и сроки выплаты зависели целиком от работодателя, регламентировались кодексом и локальными актами.

Закон вступил в силу только с октября 2018 года и здесь были четко прописаны крайние сроки для зарплаты и, следовательно, премиальных вознаграждений. На практике ситуация выглядит несколько по-иному и требует детального изучения и внесения поправок.

Изменения не избавили от многих вопросов, возникающих у самих работодателей и сотрудников. Особенно неясно являются ли сроки выплаты премии по новому закону обязательны для всех видов вознаграждения.

Читайте так же:  Выращивание карпа в пруду как достичь успеха в этом бизнесе

Не надо забывать о том, что для начисления премиальных необходимо определенное время после окончания месяца. Теперь потребуется уложиться в те же полмесяца, иначе это будет считаться опозданием и приведет к штрафным санкциям.

Последовали следующие разъяснения министерства труда:

  • конкретное число зависит от внутренних актов, но оно не должно, в принципе, превышать пресловутые 15 дней с момента начисления премиальных;
  • установленные жесткие сроки для зарплаты и четко оговорено, что выплаты должны производится не реже чем через полмесяца;
  • стимулирующие добавки и доплаты непосредственно связаны с более продолжительным периодом и начисляются по итогам работы за месяц, квартал, год или период, оговоренный в договоре и внутреннем документе;
  • премиальные смогут выдать в следующем месяце после начисления, но конкретное число может быть оговорено и прописано при заключении контракта;
  • ежемесячные доплаты следует начислять не позднее декады следующего месяца (для квартального вознаграждения отводится 30 дней, а чтобы подвести итоги за год вполне достаточно 20 дней).

Конечно многое будет зависеть от видов поощрения, которые различаются по предназначению и периодичности.

Положение о премировании представляет из себя довольно четкую структуру, где прописаны все типы и источники для выплат:

  • разовые выплаты связаны с определенными трудовыми показателями или приурочены к какому-либо событию, отмечающемуся в стране и компании;
  • недостаток связан с тем, что решение будет предпринимать сам руководитель и точные сроки здесь не определены, ответственности не предусмотрено;
  • периодические надбавки выдают ежемесячно или раз в квартал (размер может быть оговорен и прописана заранее или зависеть от показателей в работе);
  • критерии делятся на количественные и качественные, зависящие от нормативов выработки, полученной прибыли, экономии средств и т.д.;
  • название годовой премии говорит само за себя (ее удастся получить только по окончании года, когда будут подведены окончательные итоги и сдан финансовый отчет);
  • существует и такая разновидность, как 13-я зарплата (она выдается по итогам года, но может выглядеть как разовое вознаграждение или быть предусмотренной в положении и контракте);
  • один из типов премиальных относится к производственным (зависят от целого ряда критериев и результатов труда);
  • непроизводственные — не имеют прямой зависимости от деятельности сотрудника, но не считаются частью зарплаты (они больше предназначены для многодетных родителей и число выдачи зафиксировано во внутренних актах).

Определенные выплаты премии по новому закону все же определены и оговорены по срокам.

Существуют специфические особенности премирования, зависящие от регламента и способа оформления премиальных выплат:

  • Условия и даты четко оговариваются при заключении трудового договора, где они будут прописаны.
  • При расчетах руководство ориентируется на положение о премировании с рекомендациями или установленными сроками.
  • Действует внутренний трудовой распорядок, которого следует придерживаться работодателю.
  • Для получения поощрения издается отдельный приказ с указанием оснований, типа, списка лиц. Размер будет варьироваться, поскольку такой способ часто применяют для выплат к юбилеям и праздникам.
  • Суммы, сроки и периодичность нередко сразу вписывают в договорах. Подобные правила наиболее выгодны сотрудникам, работодателю следует придерживаться подписанных условий. Но дифференцированный подход применить уже не удастся.
  • Компания вместе с сетью своих филиалов заключает коллективный контракт, где будут совершенно ясно обозначены условия и дифференциация премиальных, зависящих от определенных достижений в труде. Не забыты нарушения, позволяющие уменьшить сумму или полностью лишить вознаграждения.
  • Регламентирование объемов и разновидностей может зависеть от локального положения о премировании. Оно вырабатывается в соответствии с законодательными актами и включает все изменения, которые вносятся по мере их принятия.

Чтобы не возникало вопросов ни у одной из сторон, нужно сразу четко прописать в контракте или положении количество видов, методики начисления и правила выплат в определенные и конкретные сроки:

  • Ежемесячные надбавки должны иметь определенное основание и поэтому выдаются только после окончания месяца и сделанного анализа трудовой деятельности. Нередко компании и ИП старались затянуть срок до одного или двух месяцев. Сейчас отводится лишь 15 дней для решения этого вопроса.
  • По окончании квартала также потребуется подведение итогов работы за это время, но теперь следует уложиться в те же полмесяца, не затягивая решение вопроса.
  • Несколько сложнее с годовой надбавкой, которая нередко превышает стандартный оклад. Довольно трудно уложится в полумесячный срок, учитывая количество праздников и выходных дней. Премия должна быть получена только в рабочие дни.
  • Несколько проще с непроизводственными добавками. Здесь отсутствует строгая регламентация и получение денег больше зависит от внутреннего положения или договора.
  • Разовый характер дает возможность для маневров и здесь многое решает работодатель, хотя премии могут выдаваться как разово, так каждый месяц или квартал одному работнику.

Потенциальному сотруднику не помешает заранее узнать систему премирования, а руководству позаботиться о внесении изменений в локальные документы своевременно.

Изображение - Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате proxy?url=http%3A%2F%2Fbuhuchetpro.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F%25D0%2591%25D0%25B5%25D0%25B7-%25D0%25B8%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8-1-52

Виды оплаты труда

Премиальная система все же призвана поощрять сотрудников за конкретные достижения, которые прописывают во внутренних актах.

Срок выплаты зарплаты на май 2018 — смотрите здесь.

Читайте так же:  Как рассчитать авансовый платеж ип по усн

Основанием служит:

  • повышение производительности, расширение сети и клиентской базы, увеличение числа покупателей;
  • безупречное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выполнение отдельных поручений вне сферы деятельности;
  • сокращение расходов и оптимизация бизнес-процессов, приведших к значительной экономии средств;
  • личный вклад, в том числе наставничество и непрерывный стаж, результаты работы всего подразделения.

Четкие формулировки помогут избежать ненужных споров, которые возникают у самих работников и конспектирующих органов.

Конечно основные условия прописывают как в коллективном, так и трудовом контракте. Но это далеко не всегда удобно. Заключенное соглашение подписывается на определенный срок и практически невозможно вносить за это время дополнительные коррективы.

Условия контракта должны соблюдаться неукоснительно. Каждое изменение потребует согласований. Задержки или уменьшение сумм приводит к судебным разборкам, материальным потерям и привлечению к административной ответственности.

С другой стороны нельзя забывать, что принятые законодательные поправки вступили в законную силу и должны быть учтены и приняты к исполнению.

Наилучшим выходом из запутанной ситуации становятся внутренние нормативные акты, когда будет подробно разработано положения о премировании.

Это позволит:

  • не излагать подробно условия и правила премиальных выплат при заключении контракта (вносить корректировки в этот документ уже не потребуется);
  • прописать премиальную систему и указать все критерии для поощрения сотрудников, включая основания, объемы и конкретные числа;
  • избежать процедуру согласований, когда необходимо дополнить положение (оно будет в рамках законодательства и учитывать все утвержденные изменения);
  • обозначить четкую дату выплаты аванса и заработной платы, она теперь укладывается в полумесячный срок;
  • в соответствии с изменениями определиться с числами премиальных выплат или сразу прописать их с указанием точных сумм;
  • определить круг лиц, получающих премии стимулирующего характера, ведь это предусмотрено системой оплаты труда;
  • включить в один из пунктов основания для поощрения сотрудников, вне прямой зависимости от трудовых успехов за определенный период (это больше касается разовых надбавок и потому указываются ссылки на приказы руководства, календарные события или выдающиеся достижения в труде).

Пятнадцатидневный срок, несмотря на его связь с заработной платой, отложил свой отпечаток и на премиальное поощрение. Растянуть его помогут положения внутреннего распорядка о премировании.

Внутренние положения как нельзя лучше легализуют премиальные суммы, в них учитываются малейшие нюансы и четко оговорены условия.

При составлении приказа лучше использовать одну из форм (№Т-11 или Т-11а), утвержденных еще в 2004 году. Они не потеряли своей актуальности. Если премиальные являются частью зарплаты, то подготавливать распоряжение необязательно.

Регулярные выплаты не отражаются в трудовой книжке. Они могут быть отмечены в личной карточке сотрудника. Поощрительные надбавки относят к расходам, чтобы снизить базу налога на прибыль.

Работодателю, в первую очередь, следует позаботиться о том, чтобы внести изменения сроков выплаты заработной платы, которая не может выдаваться раз в месяц или нерегулярно.

Первый шаг повлияет на положения премиальной системы или условия контракта. Растягивать выдачу надбавок и поощрений на месяц или два станет гораздо сложнее.

Поправки коснулись задержек, связанных с зарплатами и премиями.

Для этого введены административные штрафы:

  • в первый раз руководитель отделается предупреждением или потерей суммы от 10 до 20 тысяч рублей;
  • индивидуальный предприниматель выложит от 1000 до 5000 рублей (здесь изменений пока не произошло);
  • компании придется раскошелиться и заплатить от 30000 до 50000 рублей;
  • повторное нарушение приведет к дисквалификации руководителя на срок до трех лет или штрафу от 20 до 30 тысяч рублей;
  • для ИП он теперь вырастает до 30000 рублей;
  • фирма вынуждена будет расстаться с немалой суммой от 50 до 100 тысяч рублей.

Просрочка грозит нарастанием процентов, составляющей 1/150 ставки, установленной Центробанком.

Не стоит забывать, что суммы могут резко вырасти и предусмотрены не в отношении нарушений прав одного сотрудника, а целого коллектива. Пока что разъяснений по этому поводу не последовало.

Чтобы избежать наказания сейчас стали прибегать к другому способу премирования. Очень эффективно показала себя система бонусов, которые выдаются индивидуально, исходя из конкретных результатов работы.

Вместо премий руководство вправе постоянно повышать оклады самым ценным сотрудникам.

Если подобная практика невозможна, то четко разработанное положение или контракт должны оговаривать все условия премирования с указанием периодичности и сроков. Это снимет многие вопросы и избавит от административной ответственности.

Как организовать зарплатный проект — читайте далее.

Образец доверенности на получение зарплаты другим лицом можно посмотреть тут.

Изображение - Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here