Статьи об увольнении в трудовом кодексе

Предлагаем статью на тему: "статьи об увольнении в трудовом кодексе" с комментарием от профессионального юриста.

Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке.

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fstati-tk-ob-uvolnenii

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fstati-tk-ob-uvolneniiВ своде трудовых законов вопросам расторжения трудовых отношений посвящена тринадцатая глава, в которой помещены девять глав:
  • общие основания и общий порядок увольнения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и по независящим от сторон причинам;
  • завершение срочного трудового договора;
  • расторжение трудовых отношений из-за нарушения правил заключения трудового договора.

Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров. Они бывают срочными и бессрочными и отличаются друг от друга только датами: бессрочный договор заключается на неопределенный срок, а в срочном всегда указана точная дата, до которой будут длиться трудовые отношения. При этом может быть указано не определенное число, а просто точная формулировка, например: «до завершения работ», «до выхода постоянного сотрудника» и тому подобное.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 59 Трудового кодекса срочный договор можно заключать лишь в определенных случаях, например:

  • для выполнения общественных и временных, сезонных работ;
  • при выполнении работы по совместительству;
  • при направлении на работу за границу

и в тому подобных случаях.

С одной стороны, срочный трудовой договор удобен в случае увольнения – поскольку есть точная дата, и если рабочий или его работодатель хотят друг с другом расстаться, им просто нужно дождаться нужной даты. С другой стороны, именно этим срочный договор и неудобен: если работодателю очень нужно уволить сотрудника, придется все так же дожидаться, пока не настанет день, указанный в трудовом договоре.

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора – увольнение работника по статье или его собственная инициатива, процесс зачастую выглядит одинаково:

  • работник пишет заявление об увольнении либо собираются документы, необходимые для его увольнения со стороны работодателя;
  • по предприятию издается приказ по форме Т-8;
  • в последний рабочий день с работником производится полный расчет – ему выдается заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и при необходимости компенсация в размере среднего заработка – а также выдаются все необходимые документы – трудовая книжка и справки о заработной плате, страховом стаже и так далее.

Если инициатива исходит от работодателя, заявление от работника не требуются, но требуется очень хорошая доказательная база, чтобы процедуру не признали незаконной.

В каждом случае работника необходимо за определенный срок до даты увольнения предупредить об этом событии – даже в том случае, когда подписан срочный договор.

Если по каким-либо причинам сотрудник не может расписаться под приказом (или отказывается это сделать), на документе необходимо сделать соответствующую пометку. Если сотрудник не может или не хочет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, работодатель должен направить ему просьбу об этом в письменном виде – потому что именно на работодателя возлагают ответственность за своевременную выдачу документов и денег.

В каждом случае расторжения трудовых отношений в трудовой книжке должна быть об этом полная запись, а также ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса или иного нормативного акта.

К этой категории относятся статьи 78 – по соглашению сторон и статья 80 – по инициативе работника. В обоих случаях процедура начинается с того, что сотрудник сам решает покинуть предприятие, поэтому он должен известить своего работодателя заранее и написать заявление. В заявлении указывается дата последнего рабочего дня, то есть если будет написано «прошу уволить меня с седьмого мая», это означает, что седьмого мая служащий приходит на рабочее место и отрабатывает свой день, как положено. Если, разумеется, работа не посменная и на этот день смена не выпадает.

Статья 80, уволен по собственному желанию, предполагает, что до расторжения трудовых отношений служащий отработает еще две недели. Это время необходимо для того, чтобы работодатель смог найти замену, уходящий сотрудник успел объяснить новому, в чем будут заключаться его обязанности и как их лучше исполнять, передал все свои дела, завершил проекты, выполнение которых зависит только от него и так далее. Кроме того, с учетом, что в последний рабочий день служащий должен получить на руки все полагающиеся ему деньги и документы – а на расчеты и перевод средств тоже требуется какое-то время. На многих предприятиях существует также обходной лист, который работник должен заполнить, перед тем как уволиться – в довольно крупных организациях это невозможно сделать за один день.

Видео (кликните для воспроизведения).

p>Разумеется, сроки могут варьироваться. То есть работник может написать в апреле, что просит уволить его с пятого августа, а может договориться с начальником и не отрабатывать полагающиеся две недели.

Читайте так же:  Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Компенсация в размере среднего заработка при увольнении по собственному желанию работнику не полагается.

Согласно 78 статье ТК трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон. Это означает, что начальник и его служащий могут договориться между собой о тех условиях, на которых они расторгнут трудовые отношения. К этим условиям может относиться все, что угодно: сроки отработки, сроки передачи дел, договор о выплачиваемой компенсации, договор о консультациях, которые бывший работник может предоставлять новому и так далее.

Фактически, 78 – это статья увольнение по собственному желанию, только без обязательной двухнедельной отработки, поскольку условия по выдаче заработной платы и компенсации остаются такими же, как и в общем случае, если стороны не договорятся об обратном.

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fstatja-ob-uvolnenii

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fstatja-ob-uvolneniiВсе договоренности рекомендуется оформлять в письменном виде и заверять печатью предприятия. В таком случае и у работника, и у начальника в случае возникновения необходимости предоставления доказательств в суде будет на руках документ.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может в любой момент передумать и отозвать свое заявление. Единственное исключение, когда он все-таки должен уйти, как и обещал, это если на его место уже позвали другого работника, что зафиксировано письменно – отказать работнику в найме, если все уже документально оформлено, работодатель не имеет права по закону.

Статья трудового кодекса при увольнении по не зависящим от сторон причинам

В 83 статье приводится перечень ситуаций, по которым трудовые взаимоотношения могут быть прекращены не по инициативе начальника или сотрудника, а по вмешательству третьей стороны. К ним относят:

  • осуждение работника на отбывание наказания, призыв его на военную или гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда работника, который исполнял эти обязанности ранее, а также отмена решения суда, которое восстановило на этой должности нынешнего работника;
  • произошедшее стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства или катастрофа, после которой прежнее выполнение работы невозможно;
  • смерть работника, его пропажа без вести, лишение его права на работу, неизбрание на должность, дисквалификация, признание его неспособным к трудовой деятельности, потеря допуска к государственной или иной тайне – если это требуется по условиям выполнения должностных обязанностей.

Кроме того, если меняется общее число иностранных граждан, которые могут работать на одном предприятии, и приходится кого-то увольнять – это тоже подпадает под 83 статью.

Прекращение трудовых отношений, если инициатор – работодатель

В основном Трудовой кодекс на стороне работника, но есть определенные основания для увольнения работника по трудовому кодексу РФ, когда начальник может выступить инициатором этого.

К бесспорным причинам относят:

  • ликвидацию предприятия или филиала, его полную реорганизацию;
  • сокращение штата или должностных единиц в штатном расписании.

В этих случаях работодатель должен предупредить своего сотрудника, а также профсоюзный орган и службы занятости населения за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а в последний рабочий день выплатить всем уволенным служащим компенсацию в размере среднего заработка – точная сумма варьируется в зависимости от условий увольнения.

К причинам, которые могут быть оспорены в суде, можно отнести:

  • неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;
  • несоответствие служащим занимаемой должности в том числе и по итогам аттестации;
  • однократный грубый дисциплинарный проступок;
  • совершение сотрудником, который занимается воспитательной работой, аморального поступка (при этом он может быть совершен и не на рабочем месте);
  • совершение руководителем предприятия, его заместителем или главным бухгалтером нарушения своих обязанностей.

Дело в том, что все нарушения и несоответствия должны быть самым тщательным образом запротоколированы – например, актами, служебными и докладными записками, – заверены подписями свидетелей. От работника должны быть получены пояснения по факту нарушения, и необходимо соблюсти все установленные законом сроки.

При этом в такой ситуации возможно увольнение по инициативе работника до окончания срока действия трудового договора – то есть если работодатель хочет прекратить трудовые отношения потом, что сотрудник, например, прогулял, стороны могут договориться о том, что в трудовой книжке будет указана другая статья и другая причина увольнения.

Также к случаям, когда работодатель может инициировать расторжение трудовых отношений, относятся те, когда сотрудник предоставил ложные данные о себе и своей квалификации.

Увольнение по ст 84 трудового кодекса Российской Федерации

Эта статья предусматривает прекращение действия трудового договора в принудительном порядке, если:

  • он был заключен вопреки решению суда о том, что работник может выполнять такую работу или заниматься такой деятельностью, а также вопреки иному судебному решению;
  • не были предоставлены документы об образовании или квалификации;
  • выполнение данных работ противопоказано сотруднику по состоянию здоровья.

А также если обнаружатся иные подобные причины.

При этом, как и в общих случаях, работодатель должен предоставить служащему право перейти на иную свободную должность, и увольнение производится только в том случае, если работник не соглашается ни на одно из предложений.

Если трудовой договор расторгается по вине работника, ему не полагается никаких дополнительных компенсаций, а также никаких переводов на имеющиеся вакансии, если же по вине работодателя – то служащему выдается пособие в размере среднедневного заработка.

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fyurist-ekaterinburg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Ftk-rf


Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать интересующую Вас статью и нажать на ссылку, которая откроется в этом же окне выпадающим текстом. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.
Читайте так же:  Условия вкладов для физических лиц в юникредит банке

Термин «увольнение» обычно применяется в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Кодекс же использует общий термин — «прекращение трудового договора». Прекращение трудовых отношений может произойти: по инициативе одной из сторон (по собственному желанию работника или по инициативе работодателя), обеих сторон совместно (по соглашению сторон), по волеизъявлению иных (третьих) лиц, не участвующих непосредственно в трудовых отношениях.

Статьи 77 — 84.1 ТК РФ «Прекращение трудового договора»

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Следует учитывать, что основания для увольнения могут быть предусмотрены:

  • Трудовым кодексом РФ (статьи 77 — 84.1 ТК РФ);
  • федеральными законами (например, при расторжении трудового договора со спасателем);
  • с отдельными категориями работников — трудовым договором (в отношении директора, работника — «надомника» и и некоторых других категорий лиц).

Возможно, вам также будут интересны статьи:

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

Порядок заключения трудового договора с работником, а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя, и другие важные моменты, на которые обязательно следует обратить внимание.

Какие причины для увольнения содержаться в Трудовом кодексе

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

По содержанию статьи 77 ТК, видно, что причинами, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, являются:

Итак, рассмотрим статьи, по которым работодатель и работник могут прекратить взаимные права и обязанности по трудовому договору.

Работник имеет право по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Это право не может быть исключено из текста трудового договора, так как будет противоречить закону. В ситуации, когда ни одна из сторон трудовых отношений, не имеет к другой стороне претензий, но, по каким-либо причинам, сотрудничество не сложилось, можно говорить об увольнении по соглашению сторон. Эта формулировка дает дополнительный плюс не только работнику, но и предприятию.

Зачастую, работодатель идет навстречу нерадивому сотруднику, и предлагает уволиться по соглашению сторон. При таком способе увольнения, не страдает репутация работника, если он провинился, или не соответствует занимаемой должности.

Такая ситуация возможна, когда с работником заключался временный трудовой договор, то есть на определенное время, или для выполнения конкретной задачи. Соответственно, закон об увольнении, позволяет уволить работника по причине окончания действия трудового договора. Только здесь важно помнить вот что – если работник, после прекращения действия договора, вышел на работу и продолжил выполнение своих обязанностей, а работодатель не возражал, и допустил его к работе, договор пролонгируется автоматически.

Читайте так же:  Среднесписочная численность (образец заполнения)

Чтобы не произошло казусной ситуации, предприятие должно письменно уведомить работника о том, что срок действия договора подходит к концу, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты. Данное требование нам диктует статья 79 Кодекса. Не нужно письменно уведомлять работника лишь в том случае, когда он принимался на должность до выхода основного сотрудника. При этом, для прекращения трудового договора, заключенного на определенное время, есть свои правила и нюансы:

  • если договор был заключен с сотрудником для выполнения конкретной обусловленной работы, то по факту выполнения этой работы, прекращается и сам договор;
  • если сотрудник выполнял трудовые обязанности временно отсутствующего работника по срочному договору, то действие трудового соглашения прекращается с выходом основного сотрудника;
  • если работник был привлечен на выполнение сезонной работы, то действие договора прекращается вместе с прекращением сезона.

К содержанию

Положение Трудового кодекса об увольнении по инициативе работника

Работнику, который увольняется по своему желанию, следует выдать трудовую книжку и полный расчет в последний день выполнения работником своих трудовых функций. Тем не менее, работник может передумать, и отозвать свое заявление. В такой ситуации, трудовой договор продолжается, но только в том случае, если на работу не принят другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону.

В том случае, если происходит увольнение по инициативе работника, в соответствии со статей 80 ТК, работодатель должен быть извещен о намерении сотрудника уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению с предприятием, сотрудник может не отрабатывать указанные дни, если есть для этого веские основания. Такими основаниями, например, может быть увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, или до 3-х лет. Увольнение такой категории сотрудников происходит по всем правилам, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Предприятие или индивидуальный предприниматель имеет право уволить наемного работника, с которым заключен трудовой договор. Положения статьи 81 ТК, позволяют провести увольнение работника в одностороннем порядке в таких случаях:

  1. прекращение деятельности предпринимателя или юридического лица, который выступает работодателем сотрудника;
  2. при сокращении штата сотрудников;
  3. при квалификационном несоответствии (для этого должны быть в наличии выводы и результаты аттестации увольняемого сотрудника);
  4. при изменении собственников имущества предприятия (актуально для руководства и главных бухгалтеров);
  5. при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, в случае повторного нарушения выполнения или невыполнения работником своих должностных обязанностей;
  6. в случае прогула (отсутствия на работе более четырех часов), пьянства, кражи, разглашения служебной информации;
  7. при несоблюдении работником норм охраны труда, если это привело к определенным негативным последствиям;
  8. если руководитель или главный бухгалтер приняли ошибочное решение, которое повлекло за собой убытки предприятия.

К содержанию

Если произошли обстоятельства, независящие от воли сторон

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе proxy?url=http%3A%2F%2Fipinform.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Flazy-load%2Fimages%2F1x1.trans

По статье 83 ТК, можно расторгнуть трудовой договор, если обстоятельства, который возникли, не зависят от воли сторон. Данная статья Трудового кодекса об увольнении называет эти обстоятельства такими, которые не зависят от работника и работодателя:
  • привлечение работника к военной или альтернативной службе;
  • при восстановлении в должности незаконно уволенного работника;
  • в случае не избрания работника на должность;
  • по решению суда, если работнику запретили занимать определенные должности;
  • при полной потере трудоспособности;
  • в случае смерти или пропажи работника или работодателя предпринимателя;
  • при чрезвычайных форс-мажорных обстоятельствах (должно быть подтверждение о наличии обстоятельств, выданное в соответствии с законом);
  • при наложении административного или дисциплинарного взыскания, связанного с занимаемой должностью;
  • при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью.

Указанных работников, должно проинформировать о наличии других вакантных мест на предприятии, кроме тех сотрудников, которым запрещено законом или по решению суда занимать определенные должности. Если работник отказался от перевода, или предприятие не имеет вакантных мест, происходит увольнение по ТК РФ.

Гарантийные и компенсационные обязательства предприятия при увольнении сотрудников

Для сотрудников, которые уволены помимо своей воли, существуют дополнительные компенсационные выплаты при увольнении. Если сотрудник уволен по причине ликвидации предприятия, или попал под сокращение, ему нужно выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ежемесячного заработка данного сотрудника. Также, в течение двух месяцев с момента увольнения, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок, до момента трудоустройства.

В случае виновных действий со стороны работника, или при увольнении по своему желанию, выходное пособие работнику не выплачивается. Уволившемуся по заявлению работнику, следует выплатить заработную плату по фактически отработанным дням, а также компенсировать отпуск, если он не был им использован.

Во всех других случаях, предприятие и работник должны руководствоваться внутренними положениями организации, которые не должны противоречить нормам закона.

Увольнение, как и принятие на работу, является ответственным этапом для работника.

Для его безопасности российское законодательство регулирует все действия, а также моменты, связанные с этим процессом. Что же говорит про увольнение Трудовой кодекс?

Читайте так же:  Актуальный образец заявления на приватизацию квартиры

Увольнением называют процесс, во время которого производится прекращение трудовых отношений сотрудника и работодателя.

По его завершению происходит расторжение трудового договора: сотрудник перестает выполнять прописанные в нем обязательства, а работодатель ‒ выплачивать ему заработную плату.

В качестве основного источника регулировок используется 77 статья, в которой отображены правовые основания, которые могут стать причиной для расторжения договора между сторонами.

Помимо нее, в Трудовом кодексе во время увольнения могут использоваться такие статьи как 71, 78, 80 и 81. От конкретного номера статьи зависит основание, на котором был уволен человек.

Основанием для увольнения могут послужить как правонарушения, так и личное желание сотрудника.

В любом случае, данный аспект должен быть подтвержден теми или иными документами, такими как приказ от руководителя или заявление от работника.

Также встречаются случаи, когда увольнение производится по обоюдному согласию. В этом случае наличие бумаг законом не требуется, достаточно проставить в книжке соответствующую статью.

Но для того, чтобы обезопасить себя, все же следует составить письменное соглашение, которое поможет избежать спорных моментов во время увольнения.

Основаниями могут стать и другие причины, после которых в трудовую книжку вписывается 77 статья ТК РФ:

  • окончание действия трудового контракта;
  • отказ сотрудника выполнять свою работу после смены начальства или правил договора;
  • перевод на другую должность или уход в другую организацию;
  • отказ от переезда вместе с компанией;
  • ухудшенное состояние здоровья, в этом случае нужно предоставить медицинские справки;
  • произошло нарушение правил, которые были установлены в трудовом договоре.

Помимо всего перечисленного, могут возникнуть и такие обстоятельства, при которых увольнение будет производиться вне зависимости от воли сторон. В этом случае также необходимо вписать 77 статью ТК РФ.

Увольнение Трудовой кодекс РФ позволяет рассматривать с разных сторон. За счет этого, в данном процессе необходимо точно разобраться, что именно стало причиной увольнения работника, а также кратко указать данный аспект в трудовой книге.

Увольнение сотрудника по собственному желанию осуществляется на основании заявления от работника.

В нем он указывает конкретную причину, которая стала основанием для принятия такого решения.

В результате такого процесса в трудовую книгу вносится запись с указанием соответствующей статьи: № 80 ТК РФ или же пункта третьего статьи № 77 ТК РФ.

В случае инициативы со стороны работодателя наличия заявления от работника не требуется.

Опорным документом будет являться приказ об увольнении. Он составляется на основании второго пункта 77 статьи ТК РФ, который ссылается к 71 и 81 статьям ТК РФ.

В этом случае сотруднику, в зависимости от срока работы и других обстоятельств, на отработку дается от 3 дней до двух недель. Иногда возникают моменты, когда работника могут уволить и без предоставления отработки.

Помимо собственной инициативы сотрудника, в пункте первом 77 статьи ТК РФ предусматривается возможность увольнения в результате соглашения сторон. При этом, закон ссылается на 78 статью ТК РФ.

Инициатива может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. На практике же предложение об увольнении на таком основании чаще всего исходит именно от начальства.

В этом случае обе стороны проводят беседу наедине, попутно составляя письменное соглашение. Документ не является обязательным, однако, он поможет быстро разрешить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения.

Во время обсуждения могут затрагиваться такие вопросы, как размеры выплат и дата расторжения договора.

Такая причина увольнения может возникнуть только вследствие заключения временного трудового договора.

Чтобы этот аспект не застал сотрудника врасплох, работодатель должен оповестить его об окончании срока действия договора минимум за три для до даты увольнения. Указания об этом прописаны в 79 статье ТК РФ.

Увольнение является незаконным в случае, если во время его проведения были допущены нарушения правил, установленных законодательством, или же для него нет никаких оснований.

В этом случае часть первая статьи 5.27 КоАП предусматривает два вида наказания, в зависимости от статуса:

  • В случае с ИП, штраф варьируется от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение было со стороны юридического лица — то суммы более внушительные и составляют от 30 до 50 тысяч рублей.
  • При повторном нарушении штраф возрастает до 10 тысяч — для ИП, и до 70 тысяч — для юрлица.

Самым суровым наказанием является дисквалификация должностного лица, которая может продлиться от 1 до 3 лет.

Беременные женщины защищены законом и не подлежат увольнению на протяжении всего срока. Но, при этом, есть и исключения. Так, беременные могут самостоятельно подать заявление об увольнении.

В таком случае, работодатель, также по закону, не имеет права отказать.

Еще увольнение может быть произведено в случае настаивания со стороны врачей и после истечения срока трудового договора. При этом, беременная может не отрабатывать.

В законодательстве нет четкого определения, разрешающего увольнять сотрудников по достижению ими пенсионного возраста. Но вместе с тем, их можно уволить по тем же причинам, что и простых сотрудников.

Будет ли такой работник отрабатывать или нет — зависит от работодателя.

Читайте так же:  Какие права и обязанности работника определяет тк рф

Но здесь есть один нюанс. Если во время увольнения пенсионера обнаружится, что сотрудник уже был однократно уволен «в связи с уходом на пенсию» — то он будет обязан остаться на отработку.

Когда осуществляется выплата пособия при увольнении по сокращению штатов? Смотрите тут.

Увольнение сотрудников происходит по строго определенному плану, который остается неизменным в большинстве случаев:

  1. Со стороны сотрудника составляется заявление, или же стороны составляют соглашение между собой.
  2. Работодатель на основании подкрепляющих документов создает приказ об увольнении и проводит для сотрудника ознакомление с бумагами. Подтверждением последнему будет служить персональная подпись сотрудника.
  3. Во время отработки производится расчет всех выплат, а также в трудовой книжке сотрудника оставляется запись с соответствующей увольнению статье.
  4. В день увольнения все документы и оговоренные денежные суммы выдаются на руки работнику, и он может покидать свое рабочее место.

В процессе увольнения очень важно правильно заполнять соответствующие ему бумаги. Ведь в случае ошибок или фальсификации любая сторона имеет полное право на обращение в суд.

Заявление от лица работника составляется в случае собственной инициативы.

Трудовой кодекс не предусматривает строго определенной формы написания, однако, все же существуют определенные правила.

В бумаге следует обращаться непосредственно к руководителю организации.

В заявлении указывается причина решения об увольнении. После составления документа нужно проставить дату написания документа и подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении здесь.

В отличие от заявления, приказ начальства должен иметь строго определенную структуру.

Форма документа может иметь два обозначения: «Т-8» и «Т-8а», в зависимости от количества увольняемых сотрудников:

  • в случае, когда процедура касается только одного человека, подойдет первый вид формы;
  • если же увольнение имеет массовый характер — до для экономии можно воспользоваться более компактной формой Т-8а, в которой можно разместить приказ об увольнении сразу нескольких сотрудников.

Образец приказа об увольнении формы Т-8 тут,

образец приказа об увольнении формы Т-8а тут.

В день увольнения сотрудник должен получить на руки трудовую книжку. В ней должна быть проставлена запись об увольнении.

Пометка должна содержать статью, по которой был уволен работник, без уточнений.

Также должно присутствовать полное названия организации, ФИО и подпись человека, делавшего запись, печать компании, а также дата увольнения.

После ознакомления, сотрудник должен поставить свою подпись, после чего договор будет полностью расторгнут.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении тут.

За каждый отработанный день работник вправе получить заработную плату. Помимо того, работодатель должен возместить неиспользованный отпуск в виде денежных компенсаций.

В 2018 году работники также могут получить и дополнительные выплаты в виде выходного пособия, но только в некоторых случаях.

Работнику может быть дополнительно выплачен двухнедельный заработок в среднем значении в случае, если он был уволен в связи:

  • с отправлением в армию;
  • с тем, что его место занимает предыдущий специалист в результате восстановления;
  • переездом организации;
  • с состоянием здоровья.

Также рабочий может получить и полный, месячный заработок. Получить его можно при увольнении в случае:

  • ликвидации компании;
  • сокращения штата сотрудников;
  • нарушения трудового договора, которое произошло не по вине сотрудника.

В случае, когда компанию ликвидируют, она может выплачивать бывшим сотрудникам среднюю зарплату еще в течение двух месяцев.

В крайнем случае, данные выплаты могут быть продлены еще на 30 дней.

Установленный законодательством срок, необходимый для рассмотрения заявления и подготовки всех необходимых бумаг, составляет не более двух недель.

Срок начинает истекать после того, как заявление было получено руководителем.

В итоге, сотрудник должен подать свое заявление преждевременно, минимум за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, срок может быть сокращен или же отсутствовать полностью. Так, минимальное время на подготовку увольнения занимает три дня. Такой срок можно получить при увольнении на этапе стажерства.

Иногда возникают моменты, полностью освобождающие сотрудников от отработки. К таким можно отнести увольнение во время отпуска или болезни.

Является ли законным увольнение пенсионера по инициативе работодателя? Информация здесь.

Нужен образец заявления на увольнение без отработки? Подробности в этой статье.

Помимо разных нюансов, которыми может сопровождаться процесс увольнения, закон также предусматривает список лиц, которых работодатель не вправе уволить по собственной инициативе.

К нему относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, имеющие на содержании детей возрастом до 3 лет;
  • сотрудницы, являющиеся матерями-одиночками с детьми;
  • сотрудницы, в одиночку воспитывающие детей-инвалидов.

Фактически, единственным вариантом, при котором такие сотрудники могут быть уволены (помимо собственного желания), является ликвидация организации или ИП. В остальных же случаях расторжение договора практически невозможно.

Изображение - Статьи об увольнении в трудовом кодексе 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here