Условия взыскания материального ущерба с работника

Предлагаем статью на тему: "условия взыскания материального ущерба с работника" с комментарием от профессионального юриста.

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_106979008_original

покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_10320613_original

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F04%2FDepositphotos_105586992_original

соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_12582903_original

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
Читайте так же:  Нюансы автокредита для пенсионеров без первоначального взноса

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonguru.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F05%2FDepositphotos_1600982_original

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода. Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились.

В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. е. причинения ущерба, находился при исполнении служебных обязанностей. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

С заработной платы Иванова было удержано 20%, после чего он был уволен. Компенсация также была взыскана и с окончательного расчёта работника (20%). Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.

Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации.

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Порядок взыскания материального ущерба с работника + бухгалтерский учет, проводки

К сожалению, от вероятности порчи имущества работником не застрахован ни один работодатель. Иногда это вызвано халатным отношением наемного сотрудника к своим профессиональным обязанностям. Совершенно естественным является желание работодателя возместить нанесенный ущерб за счет работника. Но всегда ли можно на это рассчитывать? Как правильно производить взыскание материального ущерба с работника? Какие ошибки чаще всего допускаются работодателем при этом?

Наступление материальной ответственности за причинение вреда имуществу работодателя предусмотрено ТК РФ (ст.283). Материальную ответственность можно охарактеризовать двумя признаками:

  • одной из ее сторон должно выступать физическое лицо, которое трудится у работодателя на момент причинения ущерба имуществу;
  • величина ответственности зависит от того, каков размер ущерба и какой характер носит нарушение, приведшее к порче имущества.

Материальная ответственность наступает при условии, что имеет место:

  • прямой ущерб;
  • противоправное поведение, халатность, ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей;
  • вина сотрудника, причинившего ущерб.

Если порча имущества работодателя вызвана действием обстоятельств непреодолимой силы, обороной, крайней необходимостью, материальная ответственность не наступает. Также работник не несет ответственность за имущество, когда работодатель не обеспечил необходимые условия для его сохранности.

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Сущность материальной ответственности заключается в обязательстве сотрудника возместить нанесенный им материальный убыток. При этом подразумевается только испорченное имущество, упущенная выгода в расчет не принимается.

Под определение материального ущерба попадает действительное уменьшение количества или ухудшение качества имущества работодателя. Например, недостача денег, испорченное оборудование, сырье, материалы, расходы на оплату штрафа по отношению к работодателю, который назначен по вине сотрудника.

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fonline-buhuchet.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2013%2F01%2Fif_note_1296370-1

Основные виды материальной ответственности работников представлены в таблице:

2. Когда между сторонами в соответствии с требованиями законодательства подписан договор о полной материальной ответственности. Читайте также статью: → «Ответственность бухгалтера».

3. когда присутствует и доказан умысел при нанесении имущественного вреда;

4. в случае алкогольного, токсического, наркотического опьянения сотрудника на работе, в результате чего возник ущерб;

5. доказана неправомерность действий наемного работника, приведшая к ущербу;

6. имеет место разглашение работником коммерческой тайны

Договор о полной материальной ответственности – гарантия или попытка работодателя застраховать свое имущество?

Повсеместно распространено заключение работодателем с каждым принятым на работу договора о полной материальной ответственности. При этом он считает, что такое действие надежно страхует его в случае нанесения сотрудником имущественного вреда. Но это не всегда так. Такой договор не станет для работодателя «палочкой-выручалочкой» в любом случае.

В соответствии с законодательством заключение его допустимо только для тех должностей, которые предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Министерством труда РФ. Если должность работника не попадает в этот список, то договор, заключенный с ним, теряет свою юридическую силу и сотрудник несет лишь частичную материальную ответственность в размере одного среднего заработка. Читайте также статью: → «Как проводится депремирование работников? Причины, оформление».

Например, работодатель пытался получить возмещение ущерба, возникшего по вине начальника отдела при исполнении профессиональных обязанностей. Однако судом было отказано в этом, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности между сотрудником и организацией. Основанием послужило то, что в служебные обязанности этого работника напрямую не входило обеспечение сохранности имущества фирмы.

Процедура взыскания нанесенного материального ущерба работодателю состоит из нескольких этапов:

  • проведение инвентаризации средств;
  • создание комиссии для проведения служебного расследования и установления причин, которые спровоцировали ущерб;
  • получение от сотрудника письменного объяснения причин нанесения убытка. Если он отказывается, то следует зафиксировать отказ в акте;
  • подсчет размера нанесенного ущерба в рыночной оценке на день его возникновения. При этом стоимость утерянного или испорченного имущества не должна быть меньше той, которая зафиксирована в бухгалтерском учете;
  • разграничение степени вины и ответственности между сотрудниками, если убыток создался по вине нескольких лиц.

Работодатель имеет возможность удержать убыток с виновного не только через суд, но и в досудебном порядке.

Без обращения в судебные инстанции производится удержание недостачи, не превышающей среднемесячного заработка сотрудника. Приказ об этом необходимо создать не позже месяца после того, как возник инцидент, и были подсчитаны убытки. Если сотрудник возражает против действий работодателя, то он может обратиться в суд.

Стороны могут договориться о погашении ущерба частями. При этом следует составить график платежей и указать конкретные их сроки. Если же сотрудник взял обязательство возместить нанесенный ущерб, но уволился, не выполнив этого, то работодатель может обратиться с этим в суд. Так же только в суде может быть решен вопрос взыскания убытка с работника в сумме, превышающей его средний заработок, если тот отказывается добровольно выполнить это.

Читайте так же:  Что подразумевает под собой неустойка по осаго

Установленная при проведении инвентаризации стоимость имущества должна быть показана по дебету счета 94. Читайте также статью: → «План счетов бухгалтерского учета». Эта сумма записывается на бухгалтерских счетах таким образом:

Недостачу нельзя удерживать с сотрудника, если у работодателя нет документального подтверждения его вины.

Самые распространенные ошибки работодателя при взыскании ущерба

Пытаясь добиться от работника возмещения материального ущерба, работодатель часто допускает следующие ошибки:

Ответы на актуальные вопросы про взыскание материального ущерба с работника

Вопрос №1. Можно ли погасить материальный ущерб частями в рассрочку?

Да, возможность погашения причиненного ущерба работодателю частями существует. Это допустимо при условии взаимного согласия сторон трудового договора. Для этого необходимо составить письменное обязательство работника погасить долг частями и указать график платежей. На этом обязательстве руководитель предприятия должен поставить резолюцию о том, что он не возражает. Возможно оформить рассрочку отдельным распоряжением или приказом, в котором будет указан график расчетов.

Вопрос №2. Должен ли работодатель в обязательном порядке удержать ущерб, нанесенный им сотрудником?

Взыскание материального ущерба не входит в обязанности работодателя. Скорее это его право. Работодатель имеет право отказаться от этой процедуры, если имеют место определенные статьей 240 ТК РФ обстоятельства. К ним относятся тяжелое материальное положение сотрудника, небольшая сумма причиненного ущерба, несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении. Работодатель может не взыскивать материальный ущерб как изначально, так и отказаться от взыскания на стадии судебных разбирательств. В этом случае нужно оформить отказ от претензий в письменной форме.

Вопрос №3. Как рассчитать величину среднемесячного заработка работника для определения суммы возмещения ущерба?

В большинстве случаев работодатель может взыскать только ту часть нанесенного ущерба, которая не превышает величину средней зарплаты сотрудника. Список случаев, когда наступает полная материальная ответственность, установлен законодательством и работодатель не может расширить его никаким способом. Нормативными актами не установлен конкретный порядок расчета среднего заработка для целей возмещения причиненного сотрудником убытка. При его определении можно использовать общие правила расчета исходя из продолжительности расчетного периода в 12 месяцев.

Вопрос №4. Сколько в соответствии с законодательством может удержать с виновника работодатель за нанесенный ущерб?

Если случай не попадает под определенный законом вариант полного погашения стоимости убытка, то самое больше, на что может рассчитывать работодатель – это на величину средней зарплаты работника. В месяц нельзя удерживать из заработка более пятой части. Если же работодатель считает, что имеет право требовать погашение нанесенного убытка в полном объеме, а сотрудник не желает выполнять это, то такое разногласие необходимо решать в суде.

Вопрос №5. В какой оценке учитывается сумма причиненного работником ущерба?

Ответ. В обязательном порядке стоимость причиненного убытка сотрудником должна быть подсчитана исходя из рыночных цен. Но если оценка недостающих средств в учете предприятия превышает рыночную, то за основу к определению величины возмещения берется большая стоимость.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте так же:  Характеристика каско в росгосстрахе

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Читайте так же:  Как получить кредитную карту кукуруза

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Основные правила взыскания материального ущерба с виновного сотрудника

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника proxy?url=http%3A%2F%2Fvse-o-trude.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FVozmeschenie-uscherba-1728x800_c

Жизнь непредсказуема, бывает, что даже по вине добросовестного работника предприятию может быть нанесен материальный ущерб, когда, например, из-за плохого самочувствия произошел сбой в работе станка, на что сотрудник не смог вовремя отреагировать и это привело к поломке, соответственно к материальным затратам на его ремонт или приобретение нового.

Что говорить, всем хорошо известно, что в сфере торговли собственник наиболее уязвим недостачами по вине нечестных на руку продавцов.

Само собой, что любой работодатель хочет возместить по максимуму убытки, понесенные по вине подчиненных.

Трудовое законодательство отдельной главой 39 предусматривает возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий, или бездействия (к примеру, когда сторож спал, а в это время украли продукцию со склада), был нанесен вред работодателю.

Всегда ли это возможно и в каком размере можно удержать из заработной платы деньги, чтобы покрыть понесенные затраты, разберемся дальше.

Ст. 238 ТК РФ обязывает работника возместить прямой действенный ущерб работодателю, то есть фактическую стоимость поломанного оборудования, сумму недостачи и прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

Работодателю важно помнить, что согласно нормам ст. 239 ТК РФ, он не сможет удержать с подчиненного сумму материальных убытков:

  • если они нанесены в результате действий непреодолимой силы (ураган, наводнение, другие природные катаклизмы, чрезвычайные обстоятельства, техногенные катастрофы);
  • когда работник повредил или уничтожил имущество предприятия в условиях крайней необходимости или самообороны (спасая свою жизнь или других людей);
  • если не были созданы надлежаще условия хранения ценного имущества.

Кроме того, нельзя забывать о нормальном хозяйственном риске, убытки из-за которого неправомерно возложить на работника.

В любом случае для принятия решения о взыскании материального ущерба, необходимо документальное подтверждение его наличия, то есть проведение инвентаризации и соответствующего расследования, установление конкретной суммы нанесенного вреда.

В случае нанесенного вреда имуществу, либо при плановой инвентаризации,

письменным распоряжением руководителя предприятия утверждается состав комиссии, целью которой является:

1. Определение точного размера причиненного ущерба, основываясь на остаточной стоимости (с учетом износа) основных средств.

Кроме того, при расчете потерь, например, товара, можно принимать к учету лишь закупочную его стоимость, поскольку цена, установленная для реализации, предполагает получение прибыли, а это противоречит нормам ТК РФ в праве возложения ответственности на виновного работника.

2. Подтверждение виновных действий или бездействия конкретного подчиненного в причинении ущерба.

Для этого обязательно соблюдение следующих условий:

  • выявлена недостача имущества, либо ему был причинен вред, требующий дополнительных затрат для восстановления, ремонта, закупки нового;
  • работодателю пришлось возместить материальный ущерб третьим лицам;
  • имеется прямая связь между поведением сотрудника (неисполнением им должностных обязанностей, нарушением правил внутреннего распорядка и условий трудового договора, нормативов, принятых локальными правовыми актами, ТК РФ) и причиненным имуществу работодателя вредом;
  • отсутствуют обстоятельства, исключающие возможность удержать ущерб с работника.

В состав комиссии могут быть включены как штатные сотрудники, так экспертные специалисты сторонних организаций по договорам гражданско-правового характера.

Итоги проведенного служебного расследования необходимо оформить документально, составив акт или заключение.

В письменном виде необходимо затребовать у подозреваемого в причинении вреда сотрудника объяснений.

Нежелание давать объяснения не является основанием отказаться от права взыскать понесенные затраты. В этом случае составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей.

По желанию виновного лица, он должен быть ознакомлен со всеми материалами, подтверждающими размер причиненных убытков и указанием связи между действиями сотрудника и произошедшим событием.

Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между действием одного или нескольких сотрудников, работодатель имеет право:

  • учитывая обстоятельства, при каких причинен ущерб;
  • социального положения работника;
  • наличием неработоспособных иждивенцев;
  • личных характеристик,

отказаться от взыскания с виновного подчиненного, издав приказ об освобождении от материальной ответственности, либо без особых письменных распоряжений списав сумму убытков в связи с невозможностью их возмещения.

Принятие решения об удержании денежной компенсации оформляется без обращения в суд в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации и определения размера убытков.

Следует учесть, что требовать возместить потери работодатель имеет право, если не прошел год с момента, когда свершился факт нанесения вреда (или о нем стало известно).

Далее работодатель должен выяснить, какую сумму можно взыскать с конкретного работника:

  • в размере, не превышающем среднемесячный заработок;
  • полный размер понесенных убытков.

В любом случае, ежемесячно нельзя взыскать из начисленной заработной платы более 20% денежных средств, а в отдельных ситуациях (например, при наличии нескольких исполнительных листов) – 50 %, в соответствии с нормами ст. 138 ТК РФ, ограничивающими размеры удержаний.

В том числе, следует учесть, что нельзя с отдельных видов получаемых доходов проводить взыскания.

Ст. 101 ФЗ № 229 от 02. 10. 2007 года, с последними изменениями, вступившими в действие 28. 05. 2017 года, запрещает обращать взыскания:

  • на денежные средства, получаемые в счет возмещения причиненного вреда здоровью или со смертью кормильца;
  • средства, получаемые пострадавшими в результате техногенных или радиационных катастроф;
  • алиментов, получаемых на содержание несовершеннолетних детей;
  • компенсационные выплаты за работу в тяжелых и опасных для жизни, здоровья условиях;
  • командировочных, начисленных в связи со служебной поездкой для выполнения производственных заданий;
  • денежных средств, выплачиваемых при рождении малыша,
Читайте так же:  Виды удержаний из заработной платы работника

В случае, когда виновны несколько человек, и нельзя определить степень вины каждого сотрудника, работники привлекаются к коллективной ответственности.

Сумма удержаний должна соответствовать фактически отработанному времени в период, когда был нанесен вред, с учетом размера заработной платы и прочих индивидуальных обстоятельств.

Какими способами работник может возместить причиненный ущерб?

Нормами ст. 248 ТК РФ установлен порядок, в каком может быть взыскана материальная компенсация причиненного вреда имуществу работодателя.

1. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, в течение одного месяца со дня окончания ревизии и определения конкретной суммы причиненного вреда руководитель может издать приказ об удержаниях из начисленных выплат до погашения суммы, с учетом требований законодательства об ограничениях возможных взысканий.

2. Осознающий свою вину работник может возместить ущерб добровольно, согласовав с работодателем сроки погашения понесенных предприятием убытков.

Причем в данном случае, сотрудник может просить рассрочки платежей, либо выплатить компенсацию единовременно, даже если сумма превышает 20 % начисленной заработной платы.

3. Возможно, заключение соглашения с работодателем о передаче равноценного личного имущества в счет погашения долга или ремонта за свой счет испорченного оборудования.

Если имущество по себестоимости дешевле утраченного предприятием, в такой ситуации работник дополнительно возместит разницу стоимости.

4. Обратиться в суд работодателю придется:

  • если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка;
  • когда пропущен допускаемый месячный срок для издания письменного распоряжения о взыскании компенсации вреда;
  • сотрудник, из заработной платы которого шли удержания, либо согласившийся выплатить добровольно ущерб прекратил трудовые отношения с работодателем до окончательного погашения долга.

Как вернуть понесенные затраты, если виновный сотрудник уволился?

Трудовое законодательство дает право удержать сумму понесенного ущерба в случае увольнения работника, по результатам расследования признанным виновным в нанесении вреда в полном объеме или недоплаченной части, если проводились взыскания по добровольному согласию, изданному распоряжению, только в судебном порядке.

Для этого следует подготовить следующие документы:

1. соответствующим образом заверенные материалы инвентаризации и проведенного служебного расследования, с объяснительной запиской виновного лица, либо актом об отказе дать объяснения;

2. копию трудового договора с виновным сотрудником и приказов:

  • об удержании ущерба;
  • об увольнении работника;

3. справки из бухгалтерии:

  • о размере среднемесячного заработка уволившегося работника, рассчитанного на момент определения суммы причиненного вреда;
  • в случае частичного погашения долга – расчет остатка непогашенных убытков;

4. исковые требования, выраженные в заявлении, подготовленном в трех экземплярах (для двух сторон конфликта и суда).

5. квитанцию об уплате государственной пошлины (сумма которой зависит от размера предъявленных требований, но не менее 400 рублей).

Важным нюансом, на какой следует обратить внимание, является тот факт, что согласно ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года после обнаружения вреда.

В случае увольнения сотрудника, добровольно гасившего нанесенный ущерб, этот срок считается со дня последней уплаты компенсационных выплат.

Распространенные ошибки работодателей при взыскании ущерба

Желающий компенсировать понесенные убытки руководитель, к сожалению, не всегда придерживается норм законодательства, что может привести к тому, что работник обратится в суд для обжалования действий работодателя, вернув взысканные средства и дополнительно потребовав возмещение морального вреда.

Ошибки, которые суд расценит в пользу работника:

1. рассчитывая размер причиненного ущерба, работодатель:

  • не принимает во внимание степень износа оборудования;
  • берет к учету потерянную выгоду (неполученную прибыль);

2. работодателем не были созданы условия для хранения материальных ценностей;

3. приказ об удержании причиненного вреда издан позже 30 дней после установления его размера;

4. не затребованы объяснения виновного работника (чему нет письменных подтверждений);

5. требования компенсации вреда неправомерны по причине отсутствия непосредственной вины работника (действия непреодолимой силы, когда имущество было повреждено в пределах вынужденной необходимости, прочее);

6. отсутствие договора о полной материальной ответственности с трудящимся, относящимся к категории лиц, согласно Перечню № 85, утвержденного Постановлением Министерства труда, либо, подписанного с нарушениями – лицами, не достигшими 18 лет, работниками, занимающими должности, не связанные с доступом к материальным ценностям;

7. не установлен реальный материальный ущерб (например, если сотрудником было сорвано подписание контракта из-за неадекватного поведения).

Поскольку законы могут трактоваться по-разному, для правильного применения законодательных норм, регулирующих возможность привлечения к материальной ответственности сотрудников, причинивших ущерб работодателю, а также для разрешения вопросов, возникающих у судов при рассмотрении исков, Верховным Судом РФ было вынесено Постановление № 52 от 16. 11. 2006 года.

Основные моменты, на которые следует обратить внимание:

  1. при причинении ущерба, важно тщательно изучить обстоятельства в каких он был нанесен;
  2. наличие договора о полной материальной ответственности дает право на требования о взыскании реальных убытков;
  3. в зависимости от формы вины работника (если условия не оговорены договором об ответственности в полном размере), ущерб может быть взыскан по общим правилам в сумме не превышающем среднемесячного заработка;
  4. в случае преступных действий сотрудника, ущерб можно взыскать только после вынесения судом приговора и признания его виновным.

По решению суда сумма заявленных работодателем требований о взыскании материальной компенсации понесенных затрат может быть уменьшена с учетом индивидуальных обстоятельств.

Изображение - Условия взыскания материального ущерба с работника 23423422330
Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 6

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here