Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Предлагаем статью на тему: "увольнение работника во время его нахождения на больничном" с комментарием от профессионального юриста.

Увольнение работника во время его нахождения на больничном

Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.

Увольнение по инициативе работодателя на больничном

Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fmozhno-li-uvolit-rabotnika-esli-on-nahoditsja-na-bolnichnom

Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fmozhno-li-uvolit-rabotnika-esli-on-nahoditsja-na-bolnichnomСотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:
  1. при ликвидации предприятия;
  2. вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.

В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.

Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.

Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.

Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.

Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.

Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном

Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.

Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:

  • соглашение сторон;
  • по заявлению самого работника;
  • в случае прекращения работодателем своей деятельности.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Видео (кликните для воспроизведения).

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Читайте так же:  В чём суть альтернативной ликвидации

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней – в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Читайте так же:  Этапы регистрации кассового аппарата для ип

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Ftim3-1429546972743_xzza.jpg

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
  • В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

    Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

    Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
    Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

    Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

    В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

    При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
    Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

    Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
    При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
    Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

    Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
    Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

    Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

    • в зависимости от страхового стажа
    • средней заработной платы

    Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

    • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
    • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

    В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

    Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

    Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

    В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

    Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

    Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

    Читайте так же:  Льготы работающим пенсионерам по отпускам

    Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

    Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

    – на должностных лиц работодателя – предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

    – на работодателя-ИП – штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

    – на работодателя-организацию – штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

    Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

    Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

    Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

    Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

    В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

    Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ):

    • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
    • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

    В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном

    Такое возможно, например, если:

    • увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
    • истек срок трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

    Увольнение во время больничного допускается законодателем в редких случаях. Основания и порядок оформления документации описаны в нашей статье.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=https%3A%2F%2Frusjurist.ru%2Fimages%2Fcms%2Fthumbs%2F9799c8258567b66fc1873aa4697de592b97d61ed%2Flori-0010524801-smallwww_305_230_jpg_5_80

    Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:

    • выплата пособия (ст. 183 ТК РФ);
    • невозможность применения ряда оснований для увольнения по инициативе работодателя;
    • продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).

    Всё вышеперечисленное влияет на исчисление сроков и порядок оформления.

    Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть только одно основание — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также с учетом ч. 4 ст. 81 ТК РФ — прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации.

    Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905).

    Кроме того, п. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208.

    Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см. в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.

    Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности

    Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как?

    Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

    Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.

    Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период. При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Существует обязанность выплаты пособия и в случае, если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения, в размере 60% (ч. 2. ст. 5, ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). При этом имеется в виду листок нетрудоспособности, открытый по причине заболевания или травмы самого работника (а не по уходу за больным членом семьи, например).

    Пособие подлежит выплате в общем порядке при предоставлении отпуска с последующим увольнением (см. определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

    Дата и порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном

    1. В случае увольнения по собственному желанию день увольнения определяется истечением установленного законом срока предупреждения или датой (сроком), указанной в заявлении. Руководство организации не имеет права самовольно изменить дату увольнения. Поэтому указанные обстоятельства действуют, если работник самостоятельно не отозвал заявление об увольнении.
    2. Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе организации (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.04.2013, дело № 33-4528). Необходимо письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Это правило не распространяется на 3 категории работников:
    • принятых в отсутствие другого работника — договор прекращается в день выхода последнего на работу;
    • нанятых для выполнения определенной работы — срок договора истекает по ее завершении;
    • занятых в течение сезона — срок истекает по окончании сезона.
    1. Если сотрудник извещен об увольнении по сокращению численности или штата и заболел в последующее время, то он не может быть уволен до возвращения на работу. Приказ оформляется датой выхода работника. До этого момента за ним сохраняется занимаемая должность.
    Читайте так же:  На сколько дней по новым правилам выдается больничный лист

    Трудовая книжка с записью должна быть выдана работнику на руки под расписку при его личной явке (ст. 62 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации болеющий работник может и не явиться для получения документов. Тогда следует направить ему заказное письмо о необходимости получения трудовой книжки или предоставлении согласия на ее отправку заказной почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Составление описи вложения при отправке письма является доказательством его содержания — этим не нужно пренебрегать.

    Расчет производится в день явки сотрудника при условии предоставления им оформленного листка нетрудоспособности.

    Некоторые основания не являются запрещенными, однако отсутствие сотрудника настолько затруднит выполнение установленного порядка, что, по сути, прекращение трудового договора станет невозможным. Это касается, в частности, увольнения в связи с переводом или отказом от перевода (пп. 5, 9 ст. 77 ТК РФ), когда возникают большие сложности с получением согласия на перевод или отказа от него.

    Итак, увольнение во время больничного возможно, однако не во всех случаях. Иногда следует подождать выздоровления работника и затем решать вопросы, связанные с увольнением. Это позволит в последующем избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов.

    Увольнение работника во время нахождения на больничном

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646048%2Fuvolnenie_vremya_bolnichnogo

    Прекращение трудовых отношений имеет множество особенностей и деталей, но, несмотря на обстоятельства и причины, оно должно проходить строго в соответствии с действующими законодательными актами. Это касается и увольнения во время больничного, которое обязательно должно основываться на правовых нормах. Их нарушение может привести к признанию увольнения неправомерным с дальнейшим восстановлением работника в должности и выплате ему компенсации.

    Такой договор является одним из основополагающих документов в регулировании отношений между работодателем и сотрудником. Нанятый человек обязуется выполнять определённую этим соглашением работу, подчиняться внутреннему распорядку предприятия, а наниматель должен обеспечивать необходимые для этого условия и выплачивать заработную плату. Этот договор не может противоречить Кодексу законов о труде и другим законодательным актам. Существует два вида трудового договора:

    • бессрочный;
    • на определённый срок.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646049%2Fmogut_uvolit_rabotnika_bolnichnom

    Видом трудового договора является контракт. Обычно он заключается сроком от одного года до пяти лет. Главным отличием контракта от договора является то, что существует только определённая категория сотрудников, указанная в действующем законодательстве, с которой возможно его заключить. Нарушения этого положения приводят к признанию контракта неправомерным, поскольку он ухудшает положение работника.

    Заключение договора или контракта чаще всего выполняется в письменной форме, но правовая база не запрещает заключать его и устно. Существуют должности и некоторые категории работников, для которых заключение договора в письменном виде является обязательной процедурой (например, для несовершеннолетних). При составлении контракта в нём указываются: срок действия, обязанности работника, условия оплаты, страхование, условия его расторжения и другие нюансы, связанные со спецификой места работы.

    Условия, прописанные в договоре, никоим образом не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с положениями, определёнными Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Поэтому правовая база для увольнения работника, находящегося на больничном, в первую очередь определяется именно трудовым договором или контрактом.

    Для принятия на работу физическое лицо должно предоставить работодателю пакет документов, предусмотренных законодательством. Требовать не перечисленные в нём бумаги наниматель не вправе. Для обычных условий труда понадобятся:

    • паспорт или удостоверение личности;
    • трудовая книжка;
    • заявление о приёме на работу;
    • заключение медицинской комиссии о состоянии здоровья, если для этой работы законом установлено такое требование.

    Увольнение — это прекращение действия трудового договора (контракта) между работодателем и нанятым им сотрудником. Процедура расторжения признаётся правомерной только при соблюдении действующего законодательства и одновременном выполнении следующих условий:

    • основания для увольнения соответствуют реальным обстоятельствам;
    • порядок увольнения не был нарушен и соответствовал основанию;
    • действие договора прекращено.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646050%2Fuvolit_rabotnika

    В день, предшествующий увольнению, наниматель обязан полностью выплатить рассчитывающемуся сотруднику все денежные компенсации и вознаграждения, а также вернуть трудовую книжку. Если в это время работник по веским основаниям не может находиться на своём рабочем месте (например, при увольнении сотрудника на больничном), то выплата проводится не позднее следующего дня после того, как увольняемый потребует расчёт.

    В случае задержания выплат работодатель обязан компенсировать работнику каждый просроченный день, включая день расчёта. В трудовой книжке обязательно указывается точная формулировка причины расчёта. Запись выполняется в соответствии с требованиями Кодекса законов о труде и ссылкой на его статью без использования сокращений.

    Любой разрыв трудовых отношений происходит на основании приказа, копию которого работодатель выдаёт сотруднику, но только после его требования. Кроме этого, наниматель по запросу работника обязан выдать ему справку с указанием времени, в течение которого тот работал на предприятии, должности и размера заработной платы. Законными основаниями для прекращения трудовых отношений являются:

    • соглашение сторон;
    • окончание срока контракта;
    • инициатива нанимателя;
    • желание работника;
    • обстоятельства, независящие от воли сторон.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646051%2Fuvolnenie_rabotnika_bolnichnom

    Конкретные сроки расторжения договора по соглашению сторон не установлены законами, поэтому этот процесс происходит на достигнутых договорённостях между работодателем и сотрудником. Для увольнения по соглашению обязательным условием будет совместное добровольное волеизъявление участвующих сторон в прекращении трудовых отношений. В этом случае не требуется обязательного написания заявления об увольнении от сотрудника и вручения уведомления от работодателя.

    Трудовой договор разрывается в срок, оговорённый при соглашении. Наниматель издаёт приказ, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений на основании соглашения сторон. Сотрудник соглашается с приказом путём его подписания и проставления даты ознакомления.

    Читайте так же:  Как взять кредит наличными под залог авто

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646058%2Fuvolnenie_soglasheniyu

    Отказаться от этого соглашения в одностороннем порядке будет уже невозможно. Если же стороны обоюдно решили аннулировать достигнутые договорённости, то составляется дополнение, в котором указывается такое аннулирование. Такой вид увольнения часто является вполне правовым основанием и при расторжении рабочего контракта. При этом он может быть расторгнут в любое время.

    Отвечая на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если предварительно уже заключено соглашение о разрыве рабочих отношений, можно однозначно ответить — да. Связано это с тем, что формулировка основания для увольнения уже указывает на достигнутое соглашение между сторонами, а значит, и решённую дату, после которой работник будет считаться уволенным. Доказательством такого согласования является личная подпись сотрудника на приказе о его увольнении или его заявление, в котором указывается в качестве основания для расторжения трудового договора соглашение сторон.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646052%2Fuvolnenie_iniciative_rabotnika

    Инициатива увольнения по собственному желанию работника должна исходить именно от него. Для этого сотрудник собственноручно пишет заявление на имя руководителя. В общем случае причину увольнения сотрудник указывать не обязан, но если он хочет уволиться раньше срока, то придётся указать для этого основания. В конце заявления ставятся дата и личная подпись сотрудника.

    Работник должен подать такое заявление не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения. После того как наниматель получил это заявление, со следующего дня начинается отсчёт обязательных к отработке четырнадцати дней. Этот срок устанавливается для того, чтобы наниматель смог подыскать замену на освобождающуюся вакансию. При этом учитывается, что если последний день приходится на нерабочий, то днём окончания трудовых отношений считается следующий.

    Если работник указывает вескую причину для увольнения (например, смена места жительства, выход на пенсию, уход за больным членом семьи, трудоустройство на новую работу по конкурсу), то трудовое соглашение может быть расторгнуто тем же днём, о котором просит увольняющийся человек.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646053%2Fuvolit_rabotnika_zakonu

    Важно отметить, что сотрудник может и передумать увольняться за то время, пока не наступил окончательный расчёт. Для этого ему необходимо просто отозвать заявление и работодатель, даже если издан приказ об увольнении, не имеет права ему отказать. Но тут есть один нюанс: если на место увольняющегося человека уже взят новый работник по переводу, то забрать заявление не выйдет.

    Работник также вправе заявить о своём желании уволиться, находясь в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Для этого он лично приносит заявление об увольнении или присылает его заказным письмом на предприятие в отдел кадров.

    Если же после написания заявления сотрудник заболел и дата расторжения договора приходится на его больничный день, то наниматель имеет законное право уволить рабочего именно в тот день, который указан в заявлении, а не дожидаться его выхода. Свою трудовую книжку уволенный может забрать самостоятельно после выздоровления или получить посредством почтовой связи.

    В правовом поле существует ряд норм, согласно которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. Такие основания прописаны в Кодексе законов о труде, при этом они действуют как для бессрочного договора, так и срочного. Порядок увольнения происходит согласно этим же законам. Работодатель обязан предупредить о своём решении работника путём издания приказа. Сроки увольнения зависят от правового основания, указанного в этом распоряжении. Все такие причины для увольнения делятся на две группы:

    • связанные с виновными действиями работника;
    • независящие от его действий.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646054%2Fpravila_uvolneniya

    К первой группе относятся грубые дисциплинарные нарушения и невыполнение трудовых обязательств без уважительных причин. Для этого в течение года сотруднику должно быть вынесено более чем одно письменное замечание. Но также увольнение возможно и после одного грубого нарушения трудового обязательства, например, в результате прогула, невыполнения требований охраны труда, заведомо известного предоставления ложных документов.

    Ко второй группе относят несдачу аттестационного экзамена, ликвидацию предприятия, сокращение численности штата. В последних двух случаях наниматель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения в письменном виде. После ознакомления с приказом сотрудник должен его лично подписать.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646057%2Fporyadok_uvolneniya_rabotnika

    Соответственно, увольнение работника на больничном, как бы долго он на нём ни находился, согласно законодательству будет неправомерным. Пока человек не выздоровел, работодатель не имеет права его сократить, то есть вывести из штата его должность, а значит, и уволить. Тут важно отметить, что уволить из-за частых больничных тоже нельзя при условии, что болезнь непрерывно продолжается не более четырёх месяцев.

    После предупреждения о сокращении начинается отсчёт двух месяцев, к которым относится и период нахождения на больничном. Если человек болел в этот период, срок не продлевается, но уволить сотрудника можно будет только после его выздоровления на следующий день после его выхода на работу. В этот день и происходит полный расчёт.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F646055%2Fvyplata_bolnichnogo

    Оплата больничного листа при увольнении регулируется Кодексом закона о труде. Если работник уже уволен, но его больничный лист ещё не закрыт, то обязанность его оплаты возникает как у работодателя, так и у Фонда социального страхования (ФСС). После увольнения компенсация за больничный лист происходит следующим образом: первые пять дней нетрудоспособности, вызванных состоянием здоровья рабочего, оплачивает предприятие, а начиная с шестого дня — ФСС.

    Основанием для получения выплаты является больничный лист строгой отчётности, до предъявления которого у работодателя нет законной обязанности оплачивать временную нетрудоспособность сотрудника. Но тут следует уточнить, что всё это касается нахождения на больничном, не связанным с несчастным случаем на производстве.

    Таким образом, уволить работника в период его нетрудоспособности возможно только при его самостоятельном решении прекратить трудовые отношения. Если инициатива исходит от работодателя, то такое увольнение будет противоправным и легко оспариваемым в суде. При этом неважно, находится сотрудник на больничном из-за состояния своего здоровья или обеспечивает уход за больным ребёнком.

    Изображение - Увольнение работника во время его нахождения на больничном 23423422330
    Автор статьи: Виталий Потрясов

    Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 6

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here