Предлагаем статью на тему: "заявление на отпуск ип" с комментарием от профессионального юриста.
Содержание
Заявление на отпуск на ИП должен писать каждый работник. Основанием является график, утвержденный предпринимателем или уполномоченным лицом. Но бывает так, что сотруднику необходим отпуск по семейным обстоятельствам или в связи с обучением. Как быть в таком случае, по какой форме пишется заявление и в какие сроки подается на рассмотрение работодателю?
Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:
- Ежегодный, согласно расписанию.
- Без содержания по семейным обстоятельствам.
- Декретный.
- В связи с обучением.
График ежегодных отпусков составляется и утверждается за две недели до окончания года. Если в нем указывается конкретный период для каждого сотрудника, то в заявлении нет необходимости. В противном случае его нужно писать, указав дату первого и последнего дня отдыха. Делать это необходимо за две недели, допускается крайний срок в 3 дня.
Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.
Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.
Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам. Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.
Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.
Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть.
Причины могут быть различные:
- острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
- желание работника получить компенсацию.
Но не всем сотрудникам разрешается не пользоваться положенным законом отдыхом. Это касается беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Также не разрешено работать без ежегодного отпуска при тяжелых условиях труда. Остальные работники имеют право на неиспользование законного отдыха, но не более 2 лет.
Компенсация выплачивается в следующих случаях:
Пример заявления на имя индивидуального предпринимателя можно получить в отделе кадров или в бухгалтерии. Форма мало чем отличается от стандартного документа на ежегодный плановый отпуск.
Заполняя бланк заявления работник должен указать причину, по которой он желает получить компенсацию, и период, за который будет проводиться расчет. Бывает так, что сотрудник не был на отдыхе до 2 лет или не полностью использовал положенные дни. В заявлении нужно указать желание получить сумму за определенный период, например, год или за все время работы у ИП.
Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру. Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.
При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2018 год.
Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.
Предприниматель должен рассчитать и перечислить:
- 13% НДФЛ;
- 22% в Пенсионный фонд;
- 2,9% в Фонд социального страхования;
- 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.
Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.
Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера. Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам.
Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.
как написать заявление на ежегодный отпуск если работодатель ИП?
Заявление на отпуск бывает следующих видов:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- за свой счет (отпуск без содержания, без сохранения заработной платы);
- отпуск с последующим увольнением.
Работник имеет право по законодательству (ст. 122 ТК РФ) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после 6 месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть предоставлен и раньше указанного времени. Дальнейшее предоставление дней отдыха производится в соответствии с графиком отпусков и с учетом стажа работы сотрудника.
Работник может взять отпуск за свой счет по уважительной причине. В условиях кризиса работодатели по собственной инициативе отправляют сотрудников в отпуск без содержания.
Заявление на отпуск, где работодателем является индивидуальный предприниматель ничем не отличается от обычного.
Индивидуальному предпринимателю
Петрову Г.Н.
от менеджера по продажам
Касьянова Василия Ивановича
Прошу предоставить мне очередной отпуск с 23.11.2013 г. по 08.12.2013 г.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность.
Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет
- 15
- Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.Платежки и квитанции
Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников.Образец 4 ФСС
Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП.Платежки и квитанции
Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за первое полугодие.- 20
- Подать декларацию ЕНВД за II квартал.
Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
Заплатить налог НДС за II квартал.Платежки и квитанции
Подать декларацию НДС за II квартал.- 25
- Заплатить УСН за II квартал.
Платежки и квитанции
Заплатить ЕНВД за II квартал.- 28
- Заплатить налог Налог на прибыль за II квартал.
Платежки и квитанции
Подать декларацию по Налогу на прибыль за II квартал.Налог на прибыль для ООО.xls
- 15
- Персонифицированный учет(за работников)
Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.- 15
- Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.- 15
- Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.Платежки и квитанции
Ежеквартально: Отчет 4-ФСС за работников.Образец 4 ФСС
Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП за третий квартал.- 20
- Подать декларацию ЕНВД за III квартал.
Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
Заплатить налог НДС за III квартал.Платежки и квитанции
Подать декларацию НДС за III квартал.- 25
- Заплатить УСН за III квартал.
Платежки и квитанции
Заплатить ЕНВД за III квартал.- 28
- Заплатить налог Налог на прибыль за III квартал.
Платежки и квитанции
Подать декларацию по Налогу на прибыль за III квартал.Налог на прибыль для ООО.xls
- 15
- Персонифицированный учет(за работников)
Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция
Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.- 15
- Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ПФР за работников.Платежки и квитанции
Ежемесячно: Заплатить в ФСС за работников.- 31
- Заплатить ОПС ПФР за самого ИП.
Сотрудник пишет заявление на отпуск (образец 1). Оно не понадобится, если в графике отпусков четко указаны сроки. Тогда ИП просто должен за две недели до начала отдыха известить работника об этом.
Когда в графике проставляется только месяц, без конкретизации даты, заявление нужно.
Иванова Ивана Ивановича
Прошу предоставить очередной отпуск с 28 апреля 2008 г. по 2 мая 2008 г., включительно.
Для оформления отпуска, предоставляемого работнику, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). Далее на основании приказа делается запись в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) и его личном счете (форма № Т-54).
Образец 2. Заполнение оборотной стороны записки-расчета (форма Т-60)
Расчет оплаты отпуска
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка,
Средний дневной (часовой) заработок,
календарных дней расчетного периода
часов расчетного периода
количество календарных дней отпуска
сумма за отпуск, руб.
количество календарных дней отпуска
сумма за отпуск, руб.
из фонда оплаты труда
из фонда оплаты труда
Причитается к выплате сумма, руб.
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
Стоит отметить, что работнику могут быть предоставлены такие виды отпуска:
- Ежегодный, согласно расписанию.
- Без содержания по семейным обстоятельствам.
- Декретный.
- В связи с обучением.
Важно учесть, что предприниматель или бухгалтер должен рассчитать отпускные и выплатить причитающуюся сумму за три дня до отпуска.
Заявление пишется в произвольной форме или по установленному образцу. Важно, чтобы в нем был указан вид отпуска, дата начала, количество дней. Документ должен быть заверен подписью работника и утвержден предпринимателем или директором, если он есть в штате.
Заявление на декретный отпуск пишется аналогично, также в нем рекомендуется указать необходимость расчета выплат по беременности и родам. Важно приложить справку из женской консультации и лист нетрудоспособности.
Эти документы передаются на утверждение предпринимателю и далее в бухгалтерию для проведения расчета и последующей выплаты причитающейся суммы.
Бывает так, что работник не использовал свой ежегодный отпуск или его часть.
Причины могут быть различные:
- острая необходимость присутствия данного сотрудника на рабочем месте, когда нет возможности его заменить;
- желание работника получить компенсацию.
Компенсация выплачивается в следующих случаях:
- По требованию наемного работника.
- При увольнении.
Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру. Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.
При определении количества причитающихся дней отдыха и компенсации за них, важно ознакомиться с изменениями в законодательстве на 2018 год.
Независимо от того какой вид отпуска предоставляется сотруднику (кроме неоплачиваемого – за свой счет), начисленная сумма входит в фонд оплаты труда и облагается на общих основаниях.
Предприниматель должен рассчитать и перечислить:
- 13% НДФЛ;
- 22% в Пенсионный фонд;
- 2,9% в Фонд социального страхования;
- 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования.
Перечисления должны проводиться в день выдачи заработной платы. Сдача отчетности осуществляется по каждому виду налога в сроки, установленные законодательством РФ.
Если возникают трудности с кадровым и бухгалтерским учетом рекомендуется принять в штат бухгалтера. Если ИП оформил большое количество работников, целесообразно иметь специалиста по кадрам.
Можно воспользоваться услугами аудиторской компании, сотрудник которой будет ежемесячно предоставлять данные услуги на основании договора. Это позволит сократить расходы на создание рабочего места и получить квалифицированную помощь.
Заявление на отпуск имя индивидуального предпринимателя
· Сентябрь 9, 2017
Индивидуальные предприниматели. Отпуска. Отпуска работников индивидуального предпринимателя
Среди индивидуальных предпринимателей нередко бытует мнение о том, что они не обязаны предоставлять отпуска своим работникам. Эта точка зрения в корне неверна, причем она способна привести предпринимателя к трудовому спору с работником, разрешать который будут арбитры.
При этом с уверенностью можно сказать, что суд примет решение не в пользу бизнесмена.
Об отпусках работников индивидуальных предпринимателей и пойдет речь в настоящем материале. Закон позволяет гражданам вести бизнес без образования юридического лица, но по общему правилу обязывает их регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, на что указывает Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ).
Из ГК РФ следует, что под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое извлечение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. При этом прямо отмечено, что лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено ГК РФ. Иначе говоря, если деятельность гражданина является предпринимательской, то в общем случае он обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
Этот вывод подтверждают и разъяснения Минфина России, изложенные в Письме .
Порядок такой регистрации определен Федеральным законом
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
(далее — Закон N 129-ФЗ). Функции по государственной регистрации индивидуальных предпринимателей осуществляет Федеральная налоговая служба в соответствии с Административным , утвержденным Приказом Минфина России от 30.09.2016 г.
«Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по государственной регистрации юридических лиц, физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств»
Внимание Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства. Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция Как пишется заявление на отпуск?
Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:
- В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О.
Важно Тогда вам придется выплатить ему компенсацию исходя из среднего заработка как за время вынужденного прогула (либо оплаты простоя) и компенсацию морального вреда. Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо предприниматель дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю
Перед тем как оформить отпуск индивидуальному предпринимателю важно понимать, что денежные пособия, для женщины должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке.
Индивидуальные предприниматели имеют право оформить декретный отпуск при беременности, кроме этого, декретное пособие выплачивается женщине в течении полутора лет, если оплачивались платежи по страховке(страховые платежи) в ФСС. Денежные пособия приходят с тем лишь условием, что ИП целиком покрыл все страховые взносы в течении года до непосредственно страхового случая (беременности).
Что касается документов, которые необходимы для получения пособия не декретный отпуск индивидуальный предпринимателем, для денежных выплат необходимо предоставить: — свидетельство о рождении ребенка; — подтверждение с работы о том, что другой родитель не получал пособия.
Что нужно знать предпринимателю, который собрался в отпуск
Другой вариант: попросить нотариуса оформить документ.
Тогда налоговики не станут сомневаться, правильно ли оформлены документы, подписанные не ИП, а другим человеком.
Если текст доверенности составляет бизнесмен, то воспользуйтесь фрагментом доверенности, который показан ниже.
Если вы используете ККТ, то обязаны ежедневно снимать Z-отчеты и делать записи в журнале кассира-операциониста.
По мнению Минфина, снимать Z-отчеты вы должны даже в те дни, когда нет выручки.
Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.
Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия.
Бланк заявления должен содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется; основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет; подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.
Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?
Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись. Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону.
Занимается его составление специалист отдела кадров. Заявление на очередной отпуск, образец 2017 года имеет стандартную форму других типов документации, включающих письменное обращение.
В законах отсутствует утвержденная форма заявления на отпуск, образец которого можно было бы использовать.
Но, есть обязательные пункты его составления:
- По правой верхней стороне листа обозначается:
- Ф. И. О. и должность руководителя;
- личные данные и должность отпускника.
- Ф. И. О. и должность руководителя;
- Дата и виза заявителя.
- Просьба об отпуске на определенное количество дней.
Здесь же обозначается: с какой даты необходимы дни отдыха и вид отпуска.
- Посередине листа пишется слово «заявление».
- личные данные и должность отпускника.
При возникновении трудностей по составлению заявления, всегда можно обратиться в отдел кадров работодателя и попросить пример заявления на отпуск.
Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия.
Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.
Читайте по теме в электронном журнале Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.
Форма мало чем отличается от стандартного документа на ежегодный плановый отпуск.
Заполняя бланк заявления работник должен указать причину, по которой он желает получить компенсацию, и период, за который будет проводиться расчет. Бывает так, что сотрудник не был на отдыхе до 2 лет или не полностью использовал положенные дни. В заявлении нужно указать желание получить сумму за определенный период, например, год или за все время работы у ИП.
Предприниматель, получив заявление, ставит на нем свою резолюцию, издает приказ и передает документы бухгалтеру.
Если такого специалиста нет в штате, значит, расчет проводит ИП самостоятельно или уполномоченное лицо.
Индивидуальные предприниматели относятся к субъектам предпринимательской деятельности, и их трудовые взаимоотношения с наемными работниками так же трактуются Трудовым Кодексом РФ, как и любая другая деятельность. Соответственно, любые решения, принимаемые работодателем, должны основываться на определенных документах, издаваемых как самим начальником, так и составляемыми его подчиненными.
Из представленной статьи вы узнаете:
- нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
- какой образец заявления на отпуск в ИП;
- каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
- в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.
Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности.
Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых.
Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.
Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график. Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.
Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков. Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.
Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.
Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.
Бланк заявления должен содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
- основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
- подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.
На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись. Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.
В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?
Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения. Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:
- выполнить срочную и очень важную работу;
- заменить утратившего трудоспособность коллегу;
- подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;
- отправиться в срочную командировку.
Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.
Заявление на очередной отпуск – образец и бланк (2018)
Образец заявления на отпуск ежегодный в 2018 году, мало отличается от тех, которые использовались в предыдущих годах. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности. Рассмотрим их.
На нашем форуме можно проконсультироваться по любому сложному вопросу, возникшему у вас при оформлении отпуска и не только! Например, в этой ветке разобраны основные моменты, связанные с индексацией отпускных в результате повышения окладов.
Заявление на отпуск требуется писать в случаях, если:
- это первый отпуск на новой работе после того, как сотрудник отработал более полугода (соответственно, он мог быть не включен в уже существующий отпускной график);
- запрашивается внеочередной отпуск (например, по беременности или в связи с обучением).
Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2018 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.
Заявление на отпуск образца 2018 года имеет традиционную структуру — как и в других типах документов, содержащих официальное письменное обращение лица-заявителя.
Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.
Как написать заявление на отпуск: пошаговая инструкция
Как пишется заявление на отпуск? Перед тем как составить заявление на отпуск, нужно лист бумаги, на котором оно будет написано (желательно, чтобы это был размер формата А4), визуально разбить на 4 части:
- В верхнем углу справа следует указать точное наименование должности и Ф. И. О. руководителя предприятия, а ниже привести свои персональные данные и занимаемую должность (следует также указать структурное подразделение, если работник трудится не в головной компании).
- В центре страницы необходимо написать название документа.
- После этого с нового абзаца следует воспроизвести свою просьбу с указанием типа отпуска и его длительности.
- Под всем выше написанным потребуется поставить дату документа и свою собственноручную подпись.
Если у вас возникли трудности с тем, как писать заявление на отпуск, то можно попросить на вашем предприятии образец бланка заявления на отпуск — он, как правило, всегда есть в наличии у сотрудника, ответственного за кадровое производство (или же у бухгалтера). Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).
Заявление на ежегодный отпуск образца 2018 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.
У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.
Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи «График отпусков — бланк и образец заполнения в 2018 году».
Образец заявления на ежегодный отпуск, если он не был запланирован
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2018 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше. Так, если работник планирует уйти в дополнительный или незапланированный отпуск (он может оплачиваться или быть неоплачиваемым), то он должен указать основание для его предоставления.
Заявление на оплачиваемый отпуск образца 2018 года также должно содержать описание причины, если заявитель намерен пойти не в очередной отпуск, а собирается на учебу, например.
Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.
Как правильно писать заявление на отпуск в приведенных выше случаях? В этих ситуациях в образец заявления на отпуск ежегодный добавляется еще одна фраза с указанием на документ-основание (его следует приложить к подаваемому документу).
К неоплачиваемым типам отпуска можно отнести и отпуск по уходу за ребенком — чтобы узнать, как заявить о нем, вам следует ознакомиться с нашей статьей «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».
Заявление на отпуск образца 2018 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п. 3 ст. 123 ТК РФ).
Поэтому, исходя из того, что бланк заявления на отпуск никем не утвержден, потребуется лишь следовать общим правилам, принятым в делопроизводстве.
Заявление на отпуск образца 2018 года в случае его переноса может быть оформлено по такому примеру (текст-образец необходимо писать в просительной части документа):
«В соответствии с утвержденным приказом № _ от _ отпускным графиком очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с 16 февраля 2018 года сроком на 28 дней.
Согласно ст. 124 ТК РФ, прошу перенести дату начала отпуска на 18 июня 2018 года на такой же срок».
В том случае, если имеется необходимость воспользоваться лишь несколькими отпускными днями, а остальные отгулять попозже, тогда образец заявления на часть ежегодного оплачиваемого отпуска будет выглядеть так (приведем отличительный фрагмент из текста документа):
«Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней, начиная с 15 августа 2018 года».
Для облегчения понимания принятых в делопроизводстве норм (особенно для людей, далеких от бумажной работы) мы составили пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2017-2018 годов. Скачать готовый образец вы сможете на нашем сайте.
Заявление на отпуск пишется в свободной форме. Образец заявления на отпуск можно попросить у работодателя или скачать на нашем сайте.
Оцените статью:✔ Обо мне ✉ Обратная связьПозвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.
